《安全管理手册》应知应会试题及答案

《安全管理手册》应知应会试题及答案一、单项选择题1.安全管理的目标是（）。A.消除事故B.减少事故C.降低事故造成的损失D.以上都是答案：D。安全管理的目标既包括消除事故，从根源上杜绝安全问题的发生；也包括减少事故的发生频率；同时在事故不可避免时，降低事故造成的损失。这三个方面共同构成了安全管理的目标体系。2.安全生产方针是（）。A.安全第一、预防为主B.安全第一、预防为主、综合治理C.安全发展、预防为主D.安全发展、综合治理答案：B。“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针是我国安全生产工作的总要求和总原则。“安全第一”体现了对安全的高度重视；“预防为主”强调把事故预防作为工作重点；“综合治理”则要求运用多种手段，全方位、多层次地进行安全管理。3.以下哪种不属于人的不安全行为（）。A.操作错误、忽视安全、忽视警告B.有分散注意力行为C.安全装置失效D.在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中，忽视其使用答案：C。安全装置失效属于物的不安全状态，而操作错误、忽视安全、忽视警告，有分散注意力行为，以及在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中忽视其使用等都属于人的不安全行为。4.安全标志分为四类，分别是（）。A.通行标志、禁止标志、提示标志和警告标志B.禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志C.禁止标志、警告标志、通行标志和提示标志D.禁止标志、警告标志、指令标志和通行标志答案：B。禁止标志是禁止人们不安全行为的图形标志；警告标志是提醒人们对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的图形标志；指令标志是强制人们必须做出某种动作或采用防范措施的图形标志；提示标志是向人们提供某种信息（如标明安全设施或场所等）的图形标志。5.以下哪种不属于安全检查的类型（）。A.定期检查B.不定期检查C.季节性检查D.年度检查答案：D。安全检查类型通常包括定期检查，按照固定的时间间隔进行；不定期检查，根据实际情况随时开展；季节性检查，针对不同季节的特点进行。年度检查并不是一种独立的、典型的安全检查类型。6.安全培训的目的不包括（）。A.提高员工的安全意识B.增强员工的安全技能C.降低员工的工作效率D.使员工了解安全生产法律法规答案：C。安全培训的目的是提高员工的安全意识，让员工认识到安全工作的重要性；增强员工的安全技能，使其能够正确、安全地操作设备和进行作业；同时使员工了解安全生产法律法规，确保企业和员工的行为符合法律要求。安全培训不会降低员工的工作效率，相反，合理的安全培训有助于提高工作效率和质量。7.以下哪种灭火器适用于扑救贵重设备、档案资料、仪器仪表、600伏以下电气设备及油类的初起火灾（）。A.二氧化碳灭火器B.干粉灭火器C.泡沫灭火器D.水基型灭火器答案：A。二氧化碳灭火器灭火时不会留下任何痕迹，不会对贵重设备、档案资料、仪器仪表等造成损坏，适用于扑救上述物品及600伏以下电气设备及油类的初起火灾。干粉灭火器适用于扑救各种易燃、可燃液体和易燃、可燃气体火灾，以及电器设备火灾；泡沫灭火器适用于扑救一般B类火灾，如油制品、油脂等火灾；水基型灭火器适用于扑救A类火灾和B类火灾。8.安全色中，红色表示（）。A.禁止、停止B.警告、注意C.指令、必须遵守的规定D.提示、安全状态、通行答案：A。在安全色的规定中，红色代表禁止、停止的意思，用于禁止标志、停止信号等；黄色表示警告、注意，用于警告标志；蓝色表示指令、必须遵守的规定，用于指令标志；绿色表示提示、安全状态、通行，用于提示标志。9.企业应建立健全安全生产责任制度，明确（）的安全生产职责。A.主要负责人B.各级管理人员C.从业人员D.以上都是答案：D。企业的安全生产责任制度应涵盖主要负责人，其对企业的安全生产工作全面负责；各级管理人员在各自的职责范围内承担相应的安全生产管理责任；从业人员也应履行自身的安全生产义务。明确各方的安全生产职责，才能形成全员参与、全方位管理的安全生产局面。10.以下哪种不属于应急预案的类型（）。A.综合应急预案B.专项应急预案C.现场处置方案D.年度应急预案答案：D。应急预案通常分为综合应急预案，它是总体、全面的预案，涵盖企业应急管理的各个方面；专项应急预案，针对某一类特定的突发事件制定；现场处置方案，是针对具体的事故现场和应急行动而制定的。年度应急预案并不是一种标准的应急预案类型。二、多项选择题1.安全管理的基本原则包括（）。A.安全第一原则B.预防为主原则C.综合治理原则D.以人为本原则答案：ABCD。安全第一原则强调在生产经营活动中，安全始终处于首要地位；预防为主原则要求将事故预防作为安全管理的重点工作；综合治理原则倡导运用多种手段，从多个方面进行安全管理；以人为本原则突出了在安全管理中要重视人的生命和健康，保障员工的合法权益。2.人的不安全行为产生的原因主要有（）。A.知识和技能欠缺B.思想和情绪不稳定C.利益驱动D.管理缺陷答案：ABCD。知识和技能欠缺会导致员工不了解正确的操作方法和安全要求，从而产生不安全行为；思想和情绪不稳定，如疲劳、焦虑、粗心大意等，会影响员工的注意力和判断力，增加不安全行为的发生概率；利益驱动可能使员工为了追求经济利益而忽视安全规定；管理缺陷，如规章制度不完善、监督不到位等，也会导致员工出现不安全行为。3.安全检查的内容包括（）。A.查思想B.查制度C.查设备D.查隐患答案：ABCD。查思想主要是检查员工和管理层对安全生产的认识和重视程度；查制度是检查企业的安全生产规章制度是否健全、完善且有效执行；查设备是检查设备的运行状况、维护保养情况等是否符合安全要求；查隐患是查找可能导致事故发生的潜在危险因素。4.安全培训的内容通常包括（）。A.安全生产法律法规B.安全操作规程C.安全事故案例分析D.应急救援知识答案：ABCD。安全生产法律法规培训可以让员工了解国家和地方对安全生产的要求和规定；安全操作规程培训能使员工掌握正确的操作方法，避免因操作不当引发事故；安全事故案例分析通过实际案例，让员工吸取教训，增强安全意识；应急救援知识培训能提高员工在事故发生时的应对能力。5.以下属于特种作业的有（）。A.电工作业B.焊接与热切割作业C.高处作业D.制冷与空调作业答案：ABCD。特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人的生命健康及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业等都具有较高的危险性，属于特种作业范畴，从事这些作业的人员必须经过专门的安全技术培训并取得相应资格证书。6.应急预案的编制应遵循（）原则。A.以人为本，减少危害B.统一领导，分级负责C.快速反应，协同应对D.科学实用，依法规范答案：ABCD。以人为本，减少危害是应急预案编制的核心目标，要把保障人民群众的生命财产安全放在首位；统一领导，分级负责确保了应急管理工作的有序开展，明确了各级部门和人员的职责；快速反应，协同应对强调在事故发生时能够迅速响应，各部门之间相互配合；科学实用，依法规范要求应急预案的内容科学合理，具有可操作性，并且符合法律法规的要求。7.安全标志的作用有（）。A.提醒人们注意危险B.指导人们采取正确的行为C.规范人们的行为D.美化环境答案：ABC。安全标志的主要作用是提醒人们注意周围环境中的危险，避免发生事故；指导人们采取正确的行为，如按照指令标志进行操作；规范人们的行为，使人们遵守安全规定。虽然安全标志在一定程度上可以起到装饰作用，但美化环境并不是其主要作用。8.企业安全文化建设的要素包括（）。A.安全承诺B.行为规范与程序C.安全行为激励D.安全信息传播与沟通答案：ABCD。安全承诺是企业安全文化建设的基础，体现了企业对安全的重视和决心；行为规范与程序明确了员工在工作中的安全行为准则；安全行为激励可以激发员工积极参与安全工作的积极性；安全信息传播与沟通能够确保员工及时了解安全信息，增强安全意识。9.以下哪些属于安全管理制度（）。A.安全生产责任制B.安全教育培训制度C.安全检查制度D.事故管理制度答案：ABCD。安全生产责任制明确了企业各级人员的安全生产职责；安全教育培训制度规定了企业开展安全培训的内容、方式和要求；安全检查制度规范了安全检查的周期、内容和方法；事故管理制度对事故的报告、调查、处理等环节做出了规定。这些制度共同构成了企业安全管理的制度体系。10.安全风险评估的方法有（）。A.安全检查表法B.预先危险性分析C.故障类型和影响分析D.危险与可操作性研究答案：ABCD。安全检查表法是通过制定检查表，对系统的各个方面进行检查和评估；预先危险性分析是在项目建设或运行前，对可能存在的危险进行预先识别和分析；故障类型和影响分析主要分析系统中各部件可能发生的故障类型及其对系统的影响；危险与可操作性研究则是对系统的工艺过程和操作进行详细分析，找出可能存在的危险和操作问题。三、判断题1.安全管理只是安全管理人员的事情，与其他员工无关。（）答案：错误。安全管理是企业全体员工的共同责任，不仅安全管理人员要履行职责，各级管理人员和普通员工都要参与到安全管理工作中，每个人都有义务遵守安全规定，保障自身和他人的安全。2.只要有安全设施，就可以杜绝事故的发生。（）答案：错误。安全设施可以降低事故发生的概率和减少事故造成的损失，但不能完全杜绝事故的发生。因为事故的发生是由多种因素共同作用的结果，除了物的因素，人的不安全行为和管理上的缺陷等也可能导致事故。3.安全培训只需要新员工参加，老员工不需要参加。（）答案：错误。安全培训是一个持续的过程，新员工需要通过培训了解企业的安全要求和操作规程，老员工也需要不断接受培训，更新安全知识，适应新的安全标准和工作环境。4.企业发生安全事故后，应立即向上级主管部门报告，不得隐瞒。（）答案：正确。根据相关法律法规，企业发生安全事故后，必须及时、如实向上级主管部门报告，以便及时采取救援措施，减少事故损失，同时也便于对事故进行调查和处理。隐瞒事故将承担相应的法律责任。5.安全标志设置后，不需要进行维护和检查。（）答案：错误。安全标志在长期使用过程中可能会出现损坏、褪色等情况，影响其警示作用。因此，需要定期对安全标志进行维护和检查，确保其清晰、完好。6.应急预案制定后，不需要进行演练。（）答案：错误。应急预案制定后，需要定期进行演练，通过演练可以检验预案的可行性和有效性，发现预案中存在的问题并及时进行修改完善；同时也可以提高员工的应急处置能力和协同配合能力。7.特种作业人员只要有一定的经验，就可以不持证上岗。（）答案：错误。特种作业具有较高的危险性，为了确保作业安全，特种作业人员必须经过专门的安全技术培训并取得相应的资格证书后，方可上岗作业。即使有一定的经验，没有证书也是不允许上岗的。8.安全管理的重点是事后处理，而不是事前预防。（）答案：错误。安全管理应遵循“预防为主”的原则，将工作重点放在事前预防上，通过识别和控制危险因素，采取有效的预防措施，避免事故的发生。事后处理虽然也很重要，但不能替代事前预防的作用。9.企业可以根据自身情况，自行决定是否设置安全生产管理机构。（）答案：错误。根据相关法律法规，矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。其他生产经营单位，从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。企业不能自行随意决定是否设置安全生产管理机构。10.安全色中的黄色表示指令、必须遵守的规定。（）答案：错误。安全色中的黄色表示警告、注意，而蓝色表示指令、必须遵守的规定。四、简答题1.简述安全管理的重要性。安全管理具有极其重要的意义，主要体现在以下几个方面：-保障人员生命安全：这是安全管理的首要目标。通过有效的安全管理措施，可以预防和减少各类事故的发生，避免人员伤亡，保护员工的生命健康。-促进企业发展：安全是企业正常生产经营的前提。良好的安全管理可以减少事故导致的停工、设备损坏等损失，保证生产的连续性和稳定性，提高企业的经济效益和市场竞争力。-维护社会稳定：企业的安全事故可能会对周边环境和社会造成影响，如环境污染、公共安全威胁等。加强安全管理可以减少这些负面影响，维护社会的稳定和和谐。-符合法律法规要求：国家制定了一系列安全生产法律法规，企业必须遵守这些规定。有效的安全管理是企业合法经营的必要条件，否则将面临法律责任。2.简述如何预防人的不安全行为。预防人的不安全行为可以从以下几个方面入手：-加强安全教育培训：通过培训提高员工的安全知识和技能，使员工了解正确的操作方法和安全要求。培训内容应包括安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析等。-建立健全规章制度：制定完善的安全生产规章制度，明确员工的行为准则和责任。同时，加强对规章制度的宣传和执行力度，确保员工严格遵守。-改善工作环境：提供良好的工作环境，减少因环境因素导致的不安全行为。例如，保持工作场所的整洁、通风良好，合理布置设备和工具等。-加强监督检查：建立有效的监督机制，对员工的工作行为进行实时监督。及时发现和纠正不安全行为，对违规者进行严肃处理。-关注员工心理和生理状态：员工的心理和生理状态会影响其行为。企业应关注员工的工作压力、情绪变化等，提供必要的心理支持和帮助。同时，合理安排工作时间和工作量，避免员工过度疲劳。3.简述安全检查的步骤和方法。安全检查一般包括以下步骤：-准备阶段：明确检查的目的、范围和内容，制定检查计划。组织检查人员，对检查人员进行培训，使其熟悉检查标准和方法。准备好检查所需的工具和记录表格。-实施阶段：按照检查计划，对检查对象进行全面、细致的检查。可以采用听、看、问、查等方法，听取被检查单位的汇报，查看现场的设备、设施、环境等情况，询问员工的安全知识和操作情况，查阅相关的文件和记录。-分析总结阶段：对检查中发现的问题进行整理和分析，确定问题的性质和严重程度。撰写检查报告，提出整改建议和要求。-整改阶段：被检查单位根据检查报告的要求，制定整改方案，落实整改措施。在规定的时间内完成整改，并向检查单位反馈整改情况。安全检查的方法主要有以下几种：-常规检查：由安全管理人员或员工对工作场所进行日常的巡视检查，及时发现和处理安全问题。-专项检查：针对特定的安全问题或设备设施进行专门的检查，如电气安全检查、消防安全检查等。-季节性检查：根据不同季节的特点，对可能存在的安全隐患进行检查，如夏季的防暑降温检查、冬季的防寒保暖检查等。-不定期检查：根据实际情况，随时对工作场所进行检查，以确保安全管理工作的有效性。4.简述应急预案的主要内容。应急预案通常包括以下主要内容：-总则：包括编制目的、编制依据、适用范围、工作原则等，明确应急预案的总体要求和适用范围。-组织指挥体系及职责：明确应急救援的指挥机构和各成员单位的职责，建立应急救援的组织架构。-预警与应急处置：规定事故预警的条件、方式和程序，以及应急处置的基本原则、响应分级和处置措施等。-应急物资与装备保障：列出应急救援所需的物资和装备清单，明确物资和装备的储备、管理和调配方式。-后期处置：包括善后处理、事故调查、总结评估等内容，对事故发生后的后续工作进行安排。-附件：包括应急救援人员联系方式、应急物资和装备清单、关键的路线和地图等，为应急救援工作提供必要的支持。5.简述企业安全文化建设的途径。企业安全文化建设可以通过以下途径实现：-领导带头：企业领导要以身作则，树立正确的安全价值观，重视安全工作，积极推动安全文化建设。-加强宣传教育：通过各种宣传渠道，如宣传栏、内部刊物、培训课程等，宣传安全知识和安全理念，提高员工的安全意识。-建立激励机制：制定安全奖励制度，对在安全工作中表现突出的员工进行表彰和奖励，激发员工参与安全工作的积极性。-开展安全活动：组织安全知识竞赛、安全演练、安全主题演讲等活动，营造浓厚的安全文化氛围。-完善制度建设：建立健全安全生产规章制度，使安全工作有章可循。同时，加强制度的执行力度，确保制度的有效性。-持续改进：定期对安全文化建设的效果进行评估和总结，发现问题及时改进，不断提升企业的安全文化水平。五、案例分析题某化工企业发生了一起火灾事故，造成了一定的人员伤亡和财产损失。事故