工作室店长合同

工作室店长合同第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期内，甲方（用人单位）有权对乙方（店长）的工作能力、职业素养及岗位适配度进行考核，考核不合格的，甲方可解除本合同。合同期满前30日内，双方可协商续签事宜，未书面提出终止的，本合同自动续延____年。第二条工作内容与职责一、岗位与工作地点乙方同意担任甲方____工作室（以下简称“工作室”）店长职务，工作地点为____省____市____区____路____号。甲方根据业务发展需要调整工作地点的，应提前15日书面通知乙方，协商一致后方可变更。二、核心职责运营管理：全面负责工作室日常运营，制定年度、季度及月度工作计划，分解业绩目标并组织实施；监督服务流程标准化执行，确保客户满意度达____%以上；统筹排班调度，合理分配人力，保障工作室每日____时至____时正常运转。团队建设：负责员工招聘、培训、绩效考核及薪酬建议；每月组织至少1次技能培训或团队建设活动，提升团队专业能力与协作效率；建立员工激励机制，留存核心人才，团队人员稳定率需维持在____%以上。客户关系：主导客户接待、需求沟通及投诉处理，建立客户档案并定期回访；制定会员体系及增值服务方案，推动复购率提升____%；维护工作室品牌形象，严禁发生损害客户利益或品牌声誉的行为。财务管理：监控工作室收支情况，严格执行预算管理制度，控制运营成本（包括耗材采购、水电费用等），确保毛利率不低于____%；每日核对账目，每月5日前向甲方提交财务报表及经营分析报告。安全合规：落实消防安全、设备维护及数据备份措施，预防火灾、盗窃等安全事故；遵守国家法律法规及甲方规章制度，确保工作室经营活动符合行业规范（如涉及特殊行业需具备相关资质）。第三条工作时间与休息休假一、工作时间乙方实行综合计算工时制，平均每周工作不超过44小时，具体排班由乙方根据工作室客流规律制定，报甲方备案后执行。因业务旺季（如节假日、促销活动）需延长工作时间的，乙方应提前安排调休，无法调休的部分按国家规定支付加班工资。二、休假权益乙方享有国家法定节假日（元旦、春节、劳动节等），若因工作需要加班，甲方按不低于日工资300%的标准支付报酬。带薪年假：合同满1年后，乙方可享受____天带薪年假，可累计或分次使用，需提前7日书面申请并经甲方批准。病假、事假按甲方《考勤管理制度》执行，病假需提供二级以上医院证明，事假期间不计发工资。第四条薪酬福利一、工资构成基本工资：每月人民币____元（试用期工资为基本工资的80%，即____元/月），按月发放，发放日为每月____日前。绩效奖金：月度奖金：根据工作室月度净利润的____%计提，净利润达标率低于80%时不予发放；年度奖金：工作室年度净利润超出目标部分的____%，于次年1月31日前一次性发放。补贴补助：包括交通补贴____元/月、通讯补贴____元/月，需凭有效凭证报销。二、社会保险与福利甲方自合同生效当月起，为乙方缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），缴费基数按乙方上年度月平均工资核定，个人承担部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方可享受甲方提供的补充福利，包括：年度体检（合同满1年）、专业技能培训基金（每年____元）、节日福利（春节、中秋等）及带薪婚假、产假等法定假期。三、薪酬调整甲方每年____月对乙方薪酬进行评估，调整依据包括工作室业绩、乙方考核结果及市场薪酬水平，调整方案需书面通知乙方。第五条保密与竞业限制一、保密义务乙方在职期间及离职后2年内，不得泄露甲方商业秘密，包括但不限于客户资料、财务数据、运营策略、未公开的技术信息及管理文件等。未经甲方书面同意，乙方不得将工作室经营数据、服务方案等用于任何商业用途，或向竞争对手、第三方机构披露。二、竞业限制乙方离职后____个月内，不得在与甲方经营同类业务（如____领域）且存在竞争关系的企业任职，或自行开设同类工作室。甲方按月向乙方支付竞业限制补偿金，标准为离职前12个月平均工资的____%，支付期限与竞业限制期限一致。若乙方违反竞业限制义务，需返还全部补偿金，并支付违约金人民币____元。第六条合同的解除与终止一、协商解除双方协商一致，可随时解除本合同，需签署书面解除协议。二、甲方单方解除乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度（如连续旷工3日以上、营私舞弊造成损失____元以上等）；因乙方失职导致工作室重大损失（如客户投诉率超标、核心数据泄露、安全事故等）；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本合同履行的。三、乙方单方解除提前30日书面通知甲方（试用期内需提前3日）；甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。四、终止后义务合同解除或终止后，乙方需在____日内完成工作交接（包括客户资料、财务账目、设备清单等），并返还甲方财物（如工牌、钥匙、办公设备等）。交接完成后，甲方一次性结清未支付的工资、奖金及补偿金。第七条违约责任甲方未按时支付工资的，每逾期1日按应付金额____‰支付滞纳金；乙方违反保密义务或竞业限制的，需赔偿甲方直接经济损失，并承担由此产生的法律责任；因乙方过错导致工作室品牌声誉受损的，甲方有权要求乙方支付违约金____元，并可解除合同。第八条争议解决双方因本合同履行发生争议的，应先协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。第九条其他本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方规章制度执行，补充协议需双方签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。（以下无正文）