2023年开放专科劳动关系与社会保障实务复习资料

复习题1

一、单项选择题

1.“当公民基本生活碰到风险时从国家和社会获得协助欧I权利”被称为（B）

A.劳动权B.保障权C.就业权D.生存权

2.劳动法的调整对象是（B）

A.劳动经济关系B.劳动关系C.劳动合作关系D.社会保障关系

3.《劳动法》第24条规定：”经劳动协议当事人协商一致，劳动协议可以解除”。在法律规范日勺逻辑构造中，“经劳动协议当事人

协商一致"属于（D）

A.处理B.制裁C.预设D.假定

4.从社会保障法角度来讲，我国的城镇居民最低生活保障制度属于（D）

A.社会福利制度B.社会保险制度C.社会赔偿制度D.社会救济制度

5.假如劳动者在试用期间被证明不符合录取条件，用人单位可以按如下哪种方式解除劳动协议（C）

A.提前30日以书面形式告知劳动者本人后解除B.须与劳动者协商一致后解除

C不必噢前告知劳动者，可以即行解除D.向劳动行政部门汇报后解除

6.根据我国《劳动法》的J规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动协议，但应当提前30日以书面形式告知劳动者本人的是（D）

A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.劳动者严重违反劳理己律的）C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利

益导致重大损害日勺D.劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作时

7.有关集体协议的效力，如下说法对的H勺是（C）

A.只对劳动者个人有约束力B,只对用人单位有约束力C.对用人单位和全体劳动者均有约束力D.只对工会或雇员彳5有约束力

8.根据我国劳动法规的规定，集体协议签订后，用人单位应当在多少日内将集体协议一式三份报送劳动保障行政部门审查？（C）

A.5日内B.7日内C.I0日内D.15日内

9.根据我国《最低工资规定》的规定，用人单位依法支付给劳动者日勺工资在剔除法定项目后来，不得低于当地最低工资原则。否

则，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的多少倍支付劳动者赔偿金？（A）

A.1—5倍B.2—5倍C.3—I0倍D.5—10倍

1。根据我国《劳动法》的规定，休息口安排劳动者工作又不能安排卡即"、J，用人单位应当按照如下哪项原则支付给劳动者工资酬劳？（C）

A.不低于工资100%的工资酬劳B.不低于工资150%的工资酬劳

C.不低于工资200%的工资酬劳D.不低于工资300%的工资酬劳

11.下列选项中不属于劳动时间的是（D）

A.劳动者从事生产或工作所需要H勺进行准备的时间

B.因公外出的时间C.女职工哺乳口勺时间D.职工午休的时间

12.根据国务院《有关建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的规定，职」缴纳基本医疗保险费的费率一股为职工本人工资收入的（A）

A.2%B.3%C.4%D.5%

13根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定合计^费时间满1年局限性5年附领取失业保险金的期限最长为

（C）

A.8个月B.10个月C.12个月D.24个月

14.在社会保障法律制度中，历史最悠久、使用最广泛日勺法律制度是（A）

A.工伤保险制度B.医疗保险制度C.养老保险制度D.失业保险制度

15.根据我国社会保障法律法规R勺有关规定，劳动者个人不必缴纳H勺费用是'：B）

A.养老保险费B.工伤保险费C.医疗保险费D.失业保险费

16.根据我国《住房公积金管理条例》的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（C）

A.5%BAO%C.15%D.20%

17.在我国，率先建立城镇居民最低生活保障制度的都市是（C）

A.北京B.上海C深圳D.广州

18.下列行为中属于详细行政行为的是（B）

A.解释行政法规B.发放许可证C.制定行政法规D.行政机关与企'也签订买卖协议

19.根据我国《劳动法》H勺规定，当事人对劳司争议仲裁裁决不服H勺，可以在收到仲菽裁决书之日起多少口内向人民法院提起诉讼？（C）

A.7日内B.10日内C.15日内D.30日内

20.劳动争议的双方当事人是（B）

A.劳动者和用人单位B.劳动者和劳动管理部门C用人单位和劳动管理部门D.工会和劳动管理部门

二、多选题

21在下列选项中，属于劳动关系特性的有（ABDE）

A.经济性B不平等性C.依附性D.有偿性E.对立统一性

22.三方协商的基本原则包括（ABDE）

A.合法原则B.平等原则C.合作原则D.利益兼顾原则E.维护稳定原则

23.下列说法对的日勺有（ABCE）

A.劳动者在生产和工作中自然需要中断H勺时间属于劳动时间B.劳动者实际完毕生产和工作欧）时间属于劳动时间

C.从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间D.企业高级管理人员可实行不定期工作时间

E.原则工作时间为每日8小时和每周40小时

24.根据1999年I月国务院颁布的《火业保险条例》1n规定，可以领取失业保险金的城镇火业人员应当具有欧J条件有

（ABCD）

A.依法参与失业保险，用人单位和个人缴费满12个月B.依法参与失业保险，用人单位和个人缴费满6个月

C.非本人意愿中断就业D.已经办理失业登记E.有求职规定

25.张某是某企业车间工人，在工作中受伤并被确认为工伤。对此，下列说法错误惭（AD）

A.当张某丧失享有工伤待遇条件时，停止享有工伤保险待遇B.当张某拒不接受劳动能力鉴定期，停上享有工伤保险待遇

D.当张某拒绝治疗时，仍可以享有工伤保险待遇E.当张某正在被收监执行时，仍可以享有工伤保险待遇

26.劳动保障行政部门可以责令用人单位改正并处以罚款的情形有（ABCD）

A.安排女职工从事矿山井下劳动B.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业

C.女职工生育享有产假少于90天D.安排未成年工从事有毒、有害劳动E.未对未成年工定期进行健康检查

三、判断阐明题

27.某职工与甲工厂劳动协议到期后，与乙工厂签订了新的劳动协议，这属于劳动法律关系的变更。（x）

28.在我国，集体协商中职工一方的协商代表，必须是用工方本单位日勺职工，不得由本单位以外口勺人员担任。（7）

29.根据我国最低工资法口勺有关规定，劳动者在任何情形下均有权获得不少于当地依法确定的最低工资原则的工资。30.钱某与甲企

业签订了劳动协议，后被借调到乙企业工作时受到工伤事故伤害，此时钱某的工伤保险责任应由乙企业承担.（x）

四、简答题（本大题共5小题，每题5分，共25分）

详细内容如下：（1）实行各尽所能，按劳分派的原则。（2）国家通过提高劳动者口勺积极性和技术水平，推广先进的科学技术，完善经

济管理体制和企业经营管理制度……国家建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度。（3）国有企业根据法律规定，通过职工

代表大会和其他形式，实行民主管理。（4）集体经济组织实行民主管理，由根据法律规定选举和撤职管理人员：决定经营管理的重

大问题。（5）国家举行多种学校，普及初等义务教育，发展中等教育、职业教育和高等教育，并且发展学前教育。（6）中华人民共和

国公民有劳动U勺权利和义务。（7）中华人民共和国劳动者有休息的权利。（8）退休人员的生活受到国家和社会U勺喋障。（9）中华人民共

和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的状况"有从国家和社会获得物质协助的权利。（10）实行男女同工同酬。（11）中华人民

共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱惜公共财产，遵守劳动纪律，遵守社会秩序，尊重社会公德。

（二）基本法，1994年颁布H勺《劳动法）》是国家基本法，其细化了宪法提出的重要劳动法原则.

（三）单行法单行法是由全国人大常委会根据《宪法》和《劳动法》就特定劳动领域和问题制定的法律，如《矿山安全法》。

（四）行政条例条例是国务院根据国家法律制定的实行细则。

（五）行政规章行政规章是国务院各部委根据国务院行政条例制定日勺实行措施和细则。

（六）地措施律法规地方劳动和社会保障法律法规的制定主体包括地方人大和政府，白治区人大和政府，经济特区/尤其行政区（杳

港、澳门〕人大和政府；地措施律法规包括地方人大颁布H勺条例和地方政府制定口勺措施。

（七）国际公约和协议中国已经同意了23部国际劳工公约

（八）有关法律法规有大量与劳动法和社会保障法有关的法律法规。

六、案例分析题（本大题15分）

37.小张（女）22岁，准备应聘某商场营业员。通过面试和考核，商场决定录取小张，并规定先试用小张7个月。试用期满，双方签

定了劳动办议，协议期限两年，从2023年4月I口至IJ2023年3月31口。同步，商场还规定小张在劳动协议期限内不得怀孕，否

则商场可以单方解除劳动协议。迫于工作竞争压力，小张被迫接受商场规定。2023年10月I日，小张结婚，并于同年12月怀孕。

商场便以小张怀孕违约为由单方解除了与小张的劳动协议。

问：⑴商场网故法有哪些不合法?为何?（9分）

（2）本案例在程序上应怎样处理?（6分）

复习题2

一、单项选择题

1.下列选项中属于社会保险争议日勺是（D）

A.因履行劳动协议发生日勺争议B.因企业开除、解雇违纪职工发生口勺争议

C.因职工自动离职发生的争议D.社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议

2.无效劳动协议确实认机构是（D）

A.劳动行政部门或人民法院B.劳动行政部门或工商行政管理部门

C.劳动争议调解委员会或人民法院D.劳动争议仲裁委员会或人民法院

3.按照我国现行有关养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过工资总额的（C）

A.8%B.15%C.20%D.25%

4.“在一定期限内的最低劳动酬劳支付原则”被称为（A）

A.最低工资B.最低福利C.最低救济D.最低保障

5.根据《违反〈劳动法〉有关劳动协议规定的赔偿措施》的规定，用人单位招用尚未解除劳动协议的劳动者：时原用人单位导致

经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任,其承担连带责任的份额不低于对原用人单位导致实际经济损失口勺（C）

A.30%B.50%C.70%D.85%

6.我国境内H勺各类企业的职工和个体工商户的雇工，享有工伤保险待遇权利H勺直接法律根据是（A）

A.《工伤保险条例》B.《工伤保险规定》C.《工伤保险措施》D.《工伤保险法》

7.劳动保护法的主体是（A）

A.劳动者B.用人单位C国家D.劳动者或用人单位

8.“当事人双方争议的法律关系”被称为（B）

A.诉讼理由B.诉讼标的C.诉讼标的物D.诉讼祈求

9.失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额#助附须房租支出超过其收入的（B）

A.2%B.5%C.8%D.10%

10.下列陈说中，不属于社会合作协议I怫性的是（A）

A.主体单一B.内容广泛C.依托协议各方的信誉与合作来保障履行D.•般不需要由国家强制力来保证明施

11.我国公民的劳动权不包括（B）

A.公民就业权B.言论自由权C.劳动者结社权D.职工参与权

12.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为（C）

A.意外事件B.非工伤C.工伤D.视同工伤

13.医疗保险协议具有行政协议和民事协议的恃性，属于（B）

A.民事契约B.社会契约C.行政契约D.经济契约

14.“社会统筹与个人账户相结合”的I城镇企业职工基本养老保险模式结合了（D）

A.国家保障与自我保障责任B.国家保障与集体保障C.国家保障与社会互助D.社会互助与自我保障责任

15.根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过（C）

A.12小时B.24小时C.36小时D.48小时

16.下列属于按照不一样的就、业方式为原则进行分类的劳动协议是（C）

A.口头与书面的劳动协议B.固定期限、无固定期限与以完毕一定工作为期限的劳动协议

C.全日制和部分时间劳动协议D.公共部门与私营部门劳动协议

17.下列不属于劳动行政诉讼的特定原则的是（D）

A.人民法院仅对详细行政行为U勺合法性依法进行审查B.诉讼期间不停止行政决定的执行

C.不实行调解原则D.自愿原则

18.就期限而言，支付失业保险待遇是（A）

A.有期限的B.由国家根据详细状况确定C.无期限的D.由单位根据详细状况确定

19.根据我国劳动法规定，当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书之日起（D）

A.5日内B.7日内C.10日内D.15日内

20.经用人单位A和劳动者B协商一致,B从A的市场营销人员调整为生产人员，这将引起A和B之间劳动法律关系的（B）

A.产生B.变更C.消灭D.不发生任何变化

二、多选题

21.集体办议与劳动协议的不一样之处有（ABCE）

A.主体不一样B.效力不一样C.产生时间不一样D.价值不一样E.内容不一样

22.失业架险待遇包括（ABDE

A.失业救济B.职业培训C.医疗保险D.再就业服务E.职业简介

23.我国劳动保障监察中的合法原则详细规定（ACD）

A.监察执法主体及权限必须合法B.监察执法客体必须合法

C.实行监察必须对的合用有关规定D.监察执法程序必须合法E.监察执法主体对其违法监察行为承担责任

24.劳动法产生时期的重要特点有（ABCE）

A.劳动法保护日勺主体首先是童工，然后逐渐向女工和全体工人延伸B.劳动法日勺内容从限制童工的劳动时间开始

C.所有劳动立法均缺乏监督制度D.劳动协议由民法范围转入劳动立法范围E.发展缓曼，并有所反复

25.职工与用人单位发生因工伤待遇方面口勺争议，可申请行政复议和行政诉讼的）有（ABDE）

A.申请工伤认定日勺职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的

B.用人单位对经办机构僚定的单位缴费费率不服的C.职工对所在单位延期支付工伤待遇的

D.签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的

E.工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的

三、判断阐明题

26.签订劳动协议日勺劳动者，只要能保证用人单位生产经营活动的正常进行，既可以自己直接履行劳动协议约定叫义务，也可以

委托他人代为履行该义务。（X）

27.在工资集体协商中，协商双方代表只能是本企业内U勺组员。（X）

28.失业人员自失业保险登记之口，按规定数额和期限，按年领取失业救济金。（X）

29.职工住院治疗工伤町由所在单位按照本单位因公出差伙食补助原则的100%发给住院伙食补助费。（X）

30.1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动协议应当以书面形式签订。1999年颁布的《协议法》第10条规定，当事人签订

协议，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《协议法》是有关协议的专门法律，旦颁布于《劳动法》之后，因此劳动协议可

采用书面形式、口头形式和其他形式。（X）

四、简

31.增进就业的基本原则在失业保险立法中是怎样体现出来的？P289

从20世纪末期开始，失业保险基金30%以上用于就业增进，包括职业培训和职业简介。

32.劳动法有哪些特性？

劳动法不一样于民法和其他法律的重要特性如卜.：（1）劳动法的调整对象是劳动关系，即用人单位和职工之间II勺社会关系。（2）劳动

法调柳勺劳动关系是合法的、有偿的、具有明业性的劳动。⑶协调劳动关系/、）法律工具具有不完善和潜在性特点，因此变更

和解除环节相对活跃。

33.公正裁员的三个法律要素有哪些详细内容？

公正裁员由三个法律要素和诉讼保护构成。三个法律要素即合法理由、合法程序和合理赔偿。

（I）合法理由裁员。实行经济性裁员的合法理由包括两个方面：需要裁员口勺经济原因和详细理由；被裁员工日勺劳动能力和索质

缺陷.

（2）合法程序裁员。公正裁员应当根据法律规定的程序进行.即提前告知与协商。

（3）合理裁员赔偿。被裁口勺员工有权得到合适经济赔偿，即裁员赔偿。

34.我国《集体协议规定》对集体协商代表的法律保护是怎样规定的？

集体协商代表（如下统称协商代表），是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的J人员。委托人数不得超过本方代

表H勺1/3。首席代表不得由非本单位人员代理。用人单位协商代表与职工协商代表不得互相兼任。

35.根据我国《失业保险条例》的规定，领取失业保险金应具有哪些条件？

领取失业架险金条件：依法参与失业保险，用人单位和个人缴费满12个月；非本人意愿中断就业；已经办理失业登记，并有求职

规定。

五、论述题

36.论工资给付的原则。

薪酬给付是保障员工劳动酬劳权利的第二个环节。工资给付必须坚持如下原则：（1）平等给付。（2）紧急支付。⑶当期工资支付保障。

（4）直接支付。（5）延长工作时间H勺工资支付。（6）延期支付。（7）尤其支付。（8）税/费处理。

延期支付时法律特性如下：（1）雇主在当期仅作出支付承诺，没有实际支付，对•员T来说仅是一种既定受益权,（2）接受承诺口勺员工

要承担一定口勺风险。

员工首先得到H勺既定权益需要法律保护，一是对可约定条件加以限制：二是保证延期支付得以兑现。

对国有企业1的，下岗''人员提供三三制补助是一种短期安排。

六、案例分析题

37.A纺织厂于2023年1月与赵某、钱某签订了为期5年的劳动协议，试用期3个月。签约很快，赵某生重病，A厂认为赵某身

体不好，不能到达所在工作岗位对身体健康口勺规定，属于不能胜任工作，决定提前3（）天以书面形式告知赵某后解除与他口勺劳动协

议。2023年5月，钱某被人揭发后经A厂查实：他当时签订劳动协议步为了得到会计工作岗位，伪造了本科毕业证和注册会计师

资格证，而A厂在当时H勺招工简章中明确规定：会计岗位需会计专业本科毕业且为注册会计师，A厂以钱某在试用期间被证明不

符合录取条件而解除与他的劳动协议。请回答如下问题：

（1）A纺织厂解除与赵某日勺劳动协议与否合法？为何？

（2）A纺织厂解除与钱某日勺劳动协议的理由与否成、Z?为何？

（3）应当怎样处理A纺织J.与钱某的劳动协议？为何？

答：1、合法。试用期间双方可以随时解除劳动协议。

2、成立。因钱某事先已违反劳动法的有关规定。

3、纺织厂与线某的J劳动协议属于无效协议，应交由仲裁委员会或人民法院确认

复习题3一、单项选择题

1.《有关建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定H勺医疗保险协议H勺期限为（B）

A.六个月B.1年C.2年D.3年

2.按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满8年后，他可领取失业保险金的期限最长为（C）

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月

3.女工李某从事有毒有害工作23年后规定退休，其法定最低退休年龄为（B）

A.40岁B.45岁C.50岁D.55岁

4.社会保障关系的特性不包括（A）

A.保障H勺普遍性B.内容的J经济性C.主体H勺多方性D.法律部门的多样性

5.公民的生存权不包括（A）

A.社会保障权B.健康权C.劳动权D.生命权

6.违反劳动法的法律责任的类型不包括（D）

A.赔偿责任B.行政责任C.刑事责任D.民事责任

7.在劳幻协议中依法产生U勺，在协议书中必须具有明确意思表达U勺内容，称为（D）

A.明示条款B.约定条款C.依法条款D.法定条款

8.下列表述中不属于社会合作协议特性的J是（D）

A.多主体B.内容广泛C依托协议各方信誉与合作来保障履行D.强制性

9.劳动协议的乙方是指（B）

A.用人单位B.劳动者C.企业老板D.法定彳弋表人

10.集体办议生效的标志是（D）

A.协议文书通过职工代表大会讨论通过B.集体协议双方首席代表在协议文书上签字

C.集体协议文书报送当地劳动行政主管部门审行立案D.劳动行政主管部门自收到集体协议文本之日起15日内未提出异议

11.有关集体协商代表的表述，下列错误的是（A）

A.首席代表可以由工会和企业代表协商决定B.每方代表至少3人，并且人数对等

C.各方都要有一种首席代表D.职工民主推举的代表需要通过半数职工以上的同意

12.制定最低工资原则需要考虑的原因不包括（D）

A.物价水平B.家庭人口状况C.住房状况D.城镇收入差距

13.根据我国劳动法U勺规定，用人单位支付工资不得低于（D）

A.全国最低原则B.行业最低原则C.当年最佃源则D.当上也最低原则

14.劳动架护法的主体是（B）

A.用人单位B.工作地的劳动者C.劳动保障部门D.工会

15.按照我国劳动法的规定，劳动者每日原则工作时间不得超过（C）

A.10小时B.9小时C.8小时D.7小时

16.根据我国现行法律的有关规定，不需劳动者承担费用的社会保险是（C）

A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险

17.国务院《有关建立城飕II基本医疗保蹄帧向决定》确定的医疗保险统筹基金的起付原则为当四江年平均工资的（B）

A.5%左右B.10%左右C.15%左右D.20%左右

18.《社会保险行政争议处理措施》规定，经办机构作出复查决定的期限为自接到复查申请之日起（C）

A.10天内B.15天内C.20天内D.30天内

19.根据《劳动法》的有关规定，担任劳动争议仲裁委员会主任的应当是（D）

A.职工代表B.工会代表C.用人单位代表D.劳动行政部门负责人

20.下列优项中，不属于法律意义上争议口勺法律特性是（C）

A.特定法律关系主体之间的纠纷B.基于协议或法律规定的义务而发生

C.关系到当事人H勺财产利益D.围绕法律关系的|产生、变更、解除和终止而发生

二、多选题

21.劳动关系按照用人单位的性质，可以分为（ABC）

A.政府部门劳动关系B.非政府非营利组织劳动关系C.营利组为I劳动关系D.个体经济组织劳动关系E.集体劳动关系

22.无效劳动协议确实认机关有（CD）

A.用人单位日勺工会组织B.县级以上的工会组织C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院E.律师事务所

23.下列不能作为最低工资构成部分的有（ABCDE）

A.加班加点工资B.下井劳动津贴C.法定的劳动者保险福利待遇D.夜班补助E.高温劳动补助

24.职工因工死亡后，其直系亲属可从工伤保险基金中获得的遗属抚恤费包括（ABC）

A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤费C.一次性工亡补助金D.子女教育费E.配偶安顿费

25.《工伤保险条例》规定H勺工伤职工停止享有工伤待遇H勺情形有（ABC）

A.拒不接受劳动能力鉴定B.拒绝治疗C.被罚JffiJ正在U攵监执行D.经治疗完全恢复劳动能力E.己享有更优H勺养老保险待遇

26.根据我国《社会保险行政争议处理措施》的规定，下列属于社会保险行政争议的有（ABD）

A.用人单位就缴费问题与社会保险经办机构发生的争议B.小李退休后就养老金调整与社会保险经办机构发生口勺争议

C.小林因住房补助而与企业发生的争议D.小刘因办理社会保险关系转移而与经办机构发生的争议

E.小张为处理配偶调动问题与单位发生的|争议

三、判断阐明题

27.国家机关与其工作人员是劳动法律关系的主体。（X）

28.劳动者如有特殊状况不能上班，可自行请他人代为工作，并不违反劳动协议。（J）

29.根据我国法律规定，企业宣布破产时，劳动者可以主张工资优先权，但不能主张其他费用（如休假补助）的优先权。（J）

30.生活有困难的中国公民都属于我国最低生活保障对象。（X）

四、简

31.劳动协议违约责任的概念及确认违约责任的条件是什么？

劳动协议违约责任确实认必须同步具有如下条件：（1）发生违约事实；（2）违约行为人在.主观上有过错，包括故意过错和过错过错；

（3）具有损害事实；（4）违约事实与损害事实之间具有因果关系

32.简述集体协议与劳动协议即T一样之处.

集体协议与劳动协议不一样：（1）主体不一样。集体协议日勺主体是工会（或职工代表）和用人单位或用人单位团体；而劳动协议的主

体是劳动者个人和用人单位。（2）内容不一样.集体协议波及劳动关系的各个方面；而劳动协议H勺内容多是有关劳动条件的规定。

（3）效力不一样。集体协议合用于全体劳动者与用人单位，劳动协议合用于劳动者个人与用人单位；集体协议的效力高于劳动协议,

对劳动协议的内容有规范作用；劳动协议中的劳动条件和劳动酬劳等原则不得低于集体协议的约定。（4）产生的时间不一样。集体

协议产生于劳动关系运行过程，它不依单个劳动者参与劳动为前提；而劳动协议产生于当事人一方的劳动者参与劳动前，是以劳

动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。

33.中国三方协商的基本原则是什么

三方协商的基本原则政府、工会和企业组织在劳动关系三方协商中应遵守如下原则：（1）合法原则。（2）平等原则。（3）合作原则。（4）

利益兼顾原则。⑸维护稳定日勺原则。

34.女职工特殊保护法律制度的重要内容是叶么？

1）严禁女职工从事不利于身体健康的JT作；（2）女职工生理机能变化期的特殊保护；（3）对女职工特殊保护设施的规定。

35.根据我国《失业保险条例》的规定，领取失业保险金应具有哪些条件？

领取失业架险金条件：依法参与失业保险，用人单位和个人缴费满12个月；非本人意愿中断就业；已经办理失业登记，并有求职

规定,

五、论述题

36.试述劳动和社会保障的法律责任的概念、类型及构成要素。

一、法律责任H勺概念

法律责任是对违法行为iede制裁，即根据法律规定由违法行为人承担I月法律后果。

二、法律责任的类型1、赔偿责任2、行政责任3、刑事责任

三、法律贲任的构成要素1、负责人。指因实行了违法行为要承担法律货任的人2、违法行为。负责人H勺违法行为包括侵权或违约,

有两种行为状态即作为和不作为3、损害后果。由于负责人口勺违法行为二导致的损害后果5、主观过错。负责人实行违法行为时的

主:观心理状态，包括故意和过错6、无过错规定，这是一种特殊状况，针对损害后果有法律规定负责人和承担法律责任H勺方式，与

上述要素不关联。

六、案例分析题

37.谢某与某私营皮革厂于2023签订了五年期劳动协议。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。2023年谢某在操作机器时,

因皮带断裂而砸伤左手，导致粉碎性骨折，经治疗后，被有关机构确认部分丧失劳动能力。出院后，该厂以谢某不能再从事该工

作为由提出解雇。为此，谢某向当地法院起诉，规定单位不得解除与自己的劳动协议。

问：

（D谢某与否可以直接向法院起诉？为何？（5分）

不能。由于谢某和皮革厂欧I争议属于劳动争议，对于劳动争议来说，劳动争议仲裁是必经程序，因此，谢某必须先经劳动争

议仲裁委员会仲裁后，才能起诉。

（2）劳动协议中规定“伤残贡任自负”条款与否有效？该劳动协议与否有效？（5分）

该条款无效，劳动协议有效。根据工伤保险法的规定，对于已经发生的职业伤害事实，虽然雇主没有任何过错和直接责任,

也应当承担善后处理和经济赔偿责任。并且，雇主承担的是无条件赔偿责任，即无论职工个人有无违反操作规程口勺原因，雇主均

应依法赔哨经济损失和得到必要的医疗服务待遇。此外，根据劳动协议法的规定，劳动协议日勺内容必须合法，要符合工作地安全

和卫生等方面日勺法律规定。部分内容违法的协议仅该部分无效，不影响其他内容的合法性。

（3）单位与否能解除同谢某的劳动协议？为何？（5分）

不能，由于根据《劳动法》第29条的规定，劳动者在患职业病或因公负伤并被确认丧失或部分上市劳动能力的，用人单位不

能解除劳动协议。

复习题4

一、单项蟒题

L世界福利思想口勺发源地是（C）

A.美国B.中国C.英国D.德国

2.下列选项中，不是集体谈的1/协商参与者H勺是（C）

A.工会B.员工委员会C.员工D.雇主

3.英国的最低工资原则实行（B）

A.小时原则B.周原则C.月原则D.年原则

4.公积金制度来源于（B）

A.挪威B.新加坡C英国D.法国

5.派遣劳动协议属于（C）

A.不一样形式的协议B.不一样期限时办议C.不一样就业方式的协议D.不一样身份的协议

6.签订劳动协议的基本原则包括主体合法、内容合法及（A）

A.程序合法B.时间合法C.目日勺合法D.标的合法

7.如下属于劳动协议约定条款的内容的是（B）

A.劳动酬劳B.保守商业秘密C.劳动纪律D.工作岗位

8.如下属于薪酬的延期支付的是（D）

A.奖金B.工资C.津贴D.员工福利

9.如下有关女职工特殊保护的说法对的口勺是（D）

A.女职工可以从事采矿作业B.女职工可以从事井下作业C女职工可以在经期从事高空作业D.女职工产假应不少于90天

10.职业危害中的噪音危害属于（A）

A.生产过程中的危害B.生产场所中的危害C.生产管理中口勺危害D.生产成本中的危害

11.我国公民具有完全劳动权利的年龄条件是（C）

A.年满14岁B.年满16岁C.年满18岁D.年满2（）岁

12.目前我国的健康保隙属于（D）

A.家庭保障时期B.小区保障时期C社会保障时期D.现代健康保障时期

13.多支柱养老保障体系指日勺是（C）

A.家庭养老保障B.单位养老保障C.社会养老保障D.国家养老保障

14.通过预先储蓄和投资运行建立养老基金的制度安排是（B）

A.现收现付式养老保险B.积累式养老保险C.分担式养老保险D.多支柱养老保险

15.如下选项属于劳动法体系内容的是（A）

A.集体谈判B.社会保险C.社会救济D.社会统筹

16.如卜.选项有关社会保障法的说法错误日勺是（C）

A.是社会进步的安全网B.是社会经济发展H勺推进剂C.是公民劳动就业的保护伞D.是现代法制建设的里程碑

17.用人单位无端拖欠员工工资，根据《劳动法》要负（A）

A.赔偿责任B.行政责任C.刑事责任D.违约责任

18.如下选项不是劳动时间的是（A）

A.带薪离岗时间B.因公外出时间C.女工哺乳时间D.工作准备时间

19.我国社会保险业务的最高监督机关是（C）

A.中华全国总工会B.劳动部C国务院D.民政部

20.国家对特定困难人群提供基本医疗救治的制度安排是（A）

A.社会医疗救济模式B.国家保健服务模式C.医疗保险模式D.自我健康保障模式

21.如下选项属于我国劳动争议处理中日勺当事人日勺是（A）

A.申诉人B.代理人C.增定人D.证人

22.如下选项属于我国劳动调解委员会受理冠围的是（A）

A.协议争议B.开除争议C.除名争议D.解雇争议

23.我国的失业保险基金不包括（D）

A.单位缴纳的失业保险费B.财政补助C.失业保险基金利息收入D.社会捐赠

24.职工在如下情形下，视同工伤日勺是（D）

A.因违法伤亡的B.因醉酒伤亡的C因自残伤亡的D.因抢险伤亡口勺

25.住宅由私人拥有，商品化和福利化并重的住房保障是（B）

A.商品化住房保障B.商品兼福利住房保障C福利兼商品住房保障D.福利住房保障

26.我国国家赔偿的方式不包括（B）

A.返还财产B.公开道歉C.恢复:原状D.支付赔偿金

27.如下选项属于劳动争议口勺是（D）

A.养老保险纠纷B.医疗保险纠纷C基金托管纠纷D.工伤认定纠纷

28.规定确认自己和对方当事人某种法律关系存在或不存在的祈求之诉为（D）

A.变更之诉B.确认之诉C.给付之诉D.复议之诉

29.我国都市居民享有低保条件为“共同生活日勺家庭组员人均收入低于当地居民最低生活保障原则”，其中的“收入”不包括（D）

A.赡养费B抚养费C.扶养费D.抚恤金

30.在政府组织体系外依法建立专门管理社会保障事务独立组织的行政管理模式是（B）

A.混合管理模式B.法定组织管理模式C.私营管理模式D.政府管理模式

二、多选题

31我国保障最低生活的社会救济包括（AB）

A.灾害救济B.流浪乞讨人员救济C工伤救济D.孤儿救济E.五保救济

32.我国劳动争议的处理方式有（BDE）

A.协商B.调解C.追认D.判决E.仲裁

33.失业保障内容包括（CDE）

A.住房公积金B疾病保障C.失业救济D.班业培训E.再就业服务

34.有关我国社会保障体系的说法对的口勺有（ABC）

A.政府责任缺位B.企业责任盲点C个人权利空位D.《社会保障法》已颁布E.多支柱的社会保障体系已建成

35.公民劳动权的保障措施包括（ABC）

A.增进就业B.职业教育C.公正裁员D.社会救济E.最低生活保障

三、简答题

%,简述公民基本生活保障^度的重要内容.

对持有非农业户口的都市居民，凡共同生活的家庭组员人均收入低于当地都市居民最低生活保障原则的，由当地人民政府予以基

本生活物质协助。都市居民最低生活保障制度遵照保障都市居民基本生活的原则，坚持国家保障与社会帮扶相结合、鼓励劳动自

救的方针.实行属地化管理，由地方各级人民政府负责。所需资金列入地方财政预算社会救济专题资金支出项目，专题管理，专

款专用。享有都市居民最低生活保障待遇H勺原则是：（1）对无生活来源、无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或者抚养人口勺都市

居民，同意其按照当地都市居民最低生活保障原则全额享有；（2）对尚有一定收入的都市居民，按照家庭人力收入低于当地都市

地都市居民最低生活保障原则的差额享有。

37.劳动S有哪些特性？P44

劳动法不一样于民法和其他法律的重要特性如卜：⑴劳动法的调整对象是劳动关系，即用人单位和职工之间H勺社会关系。⑵劳动

法调整的劳动关系是合法的I、有偿犯具有职业性的劳动。（3）协调劳动关和勺法律工具具有不完善和潜在性特点，因此变更和解

除环节相对活跃。

38.简述三方协商机制的特性。

二方协商即政府、雇主和雇员组织二方代表，根据一定议事规则和程序，通过特定形式进行对话和协商，互相影响和互相制约，

共同参与决定日勺制度，也称协调劳动关系H勺三方机制。该制度具有如下特性：（1）参与主体具有三方性；（2）三方主体各自独立，

法律地位平等；（3）协商内容是社会政策和劳动权益问题；（4）协商宗旨为增进三方合作，以协调劳动关系，发展国家经济和提高

人民生活水平

39.简述国务院《有关建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的重要内容。

一是明确了改革的任务和原则。二是确定了覆盖范围、统筹层次和缴费的控制比例。

三是制定了医疗保险统筹基金和个人帐户日勺重要政策。四是规范了基本医疗保险基金日勺管理和监督机制。

五是提出了配套推进医疗机构改革和加强医疗服务管理日勺规定。六是规定了有关人员的医疗待遇。

七是提出了改革工作的组织领导和详细规定。

这些内容基本上制定了新的城镇职工基本医疗保险制度的大体框架，奠定了未来统一全国制度的基础，便于各地在制定改革

方案时有所遵照，同步也给各地留下「根据实际作出详细规定的空间。

四、案例分析题

40.案由：李某在某单位工作五年后，由于单位技术革新开始感到工作越来越吃力，常常不能准时完毕工作任务，单位对其进行了

培训并为其调整了工作岗位，但李某仍然不能跟上工作进度。单位于是以李某不能胜任工作为由决定与其解除劳动协议，规定李

某在3日之内办好交接手续离开。李某不服，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。

案例分析:

（1）你认为李某单位的做法与否合法？法律根据是什么？

不合法，《劳动法》第26条规定，有下列情形之一町用人单位可以解除劳动协议，不过应当提前三十日以书面形式告知

劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（-）劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动协议签订时所根据日勺客观状况发生