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文档简介

班主任心理健康教育活动策划一、活动背景与意义班主任作为班级管理的核心力量,肩负教学指导与学生心理关怀的双重责任。长期的职业压力、复杂的师生关系协调、突发教育问题应对,易引发职业倦怠、情绪耗竭等心理困境。而班主任的心理状态不仅影响自身职业发展,更直接作用于班级氛围营造与学生心理健康引导。开展针对性心理健康教育活动,既是提升班主任职业幸福感的内在需求,也是优化班级心理生态、护航学生成长的关键举措。二、活动目标(一)个体心理赋能帮助班主任识别并调节职业压力源,掌握情绪管理、压力释放的实用技巧,增强心理韧性与职业认同感,缓解职业倦怠,建立积极的工作心态。(二)教育能力提升系统提升班主任的心理健康教育专业素养:精准识别学生心理问题的能力、运用非暴力沟通化解师生矛盾的技巧、设计班级心理主题活动的实操方法,推动心理健康教育与班级管理深度融合。三、活动内容设计(一)心理认知深化:解码教师职业心理邀请高校心理学专家或资深心理督导师开展“班主任职业心理特征与成长路径”专题工作坊。通过案例研讨(如“班主任常见情绪触发场景分析”)、心理测评(如职业倦怠量表、心理资本评估),帮助班主任认知自身心理状态,理解“教师心理状态对班级场域的隐性影响”,建立“心理关怀是班级管理基础”的认知框架。(二)压力管理与情绪调节:从“应对”到“悦纳”1.正念冥想与身心放松训练:联合专业正念机构,开展系列正念工作坊。通过“5分钟呼吸空间”“身体扫描冥想”等练习,指导班主任在碎片化时间中快速调节情绪、缓解焦虑。配套发放《班主任正念口袋手册》,收录日常可操作的放松技巧(如“情绪急救三步法”)。2.艺术疗愈体验活动:设计“绘画叙事”“音乐减压”等沉浸式体验。例如,在“绘画疗愈工作坊”中,班主任通过绘制“职业情绪图谱”,可视化压力来源与情绪卡点,再以团体共创的方式重构“心理支持资源地图”,挖掘同伴支持、家庭支持等潜在力量。(三)班级心理教育实操:从理论到实践1.典型案例诊疗室:收集班主任日常工作中的真实困惑(如“学生厌学拒学的沟通困境”“青春期亲子冲突的班级延伸”),以“案例呈报—小组会诊—专家督导”的形式,拆解问题背后的心理动因,输出“共情倾听+行为引导+家校协同”的三维解决方案。2.班级心理活动设计工作坊:围绕“生命教育”“抗挫力培养”“人际交往”等主题,指导班主任设计“心理情景剧”“成长盲盒交换”“优点轰炸”等班级活动。现场模拟活动流程,优化环节设计,确保活动兼具趣味性与教育性。(四)同伴互助与支持:构建心理成长共同体2.跨校经验分享沙龙:邀请不同学段、不同管理风格的优秀班主任,分享“压力转化为动力的个人故事”“班级心理危机干预的成功案例”,打破“单打独斗”的职业孤独感,拓宽心理教育视野。四、实施步骤(一)筹备阶段(1-2周)1.需求调研:通过问卷(含开放式问题)、个别访谈,调研班主任核心心理诉求(如“最困扰的教育场景”“希望提升的心理技能”),形成《班主任心理需求分析报告》,为活动设计提供依据。2.资源整合:联系心理学专家、正念机构,筹备活动场地(如学校心理咨询室、多媒体教室),制作《活动手册》(含日程安排、心理工具包、案例模板)。(二)实施阶段(为期3个月,每月1-2次集中活动)第1个月:启动“心理认知+正念训练”模块,奠定心理成长基础。第2个月:推进“案例诊疗+班级活动设计”模块,强化实操能力。第3个月:开展“同伴互助+跨校分享”模块,构建支持网络。(三)总结阶段(1周)1.多维反馈收集:通过匿名问卷(评估活动满意度、技能掌握度)、小组复盘会(总结收获与建议),全面梳理活动效果。2.成果转化与延伸:将优秀案例、活动设计整理成《班主任心理教育实操指南》,在学校内部共享;建立“心理成长打卡群”,持续推送心理小贴士,巩固活动成果。五、保障机制(一)组织保障成立由学校德育处、心理教研组、工会组成的活动领导小组,统筹资源调配、进度把控与质量监督,确保活动贴合班主任实际需求。(二)资源保障1.经费支持:申请专项经费,用于专家授课、活动物料(如正念音频、艺术疗愈工具)、成果印刷等。2.场地与时间:协调学校会议室、心理咨询室作为活动场地;将活动纳入教师继续教育学分体系,保障班主任参与时间。(三)制度保障将心理健康教育能力纳入班主任绩效考核与评优体系,对积极参与、成果突出的班主任给予表彰,形成“重视心理成长”的职业发展导向。六、效果评估(一)量化评估活动前后分别发放《教师职业倦怠量表》《心理资本问卷》,对比分析班主任心理状态变化。统计班级心理主题活动开展频次、学生心理问题上报率(如厌学、人际冲突)的变化,评估教育能力提升效果。(二)质性评估跟踪3-5个典型班主任的成长案例,通过访谈、工作记录分析,呈现其心理状态改善与班级管理策略优化的过程。收集班主任的活动反思日志、班级心理活动方案,评估其对心理教育理念的内化程度与实操创新能力。结语班主任心理健康教育活动的核心,是在

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