退休人员招聘协议书

退休人员招聘协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司（以下简称“甲方”），注册地址位于中国XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人为张三，联系电话甲方是一家依法成立并有效存续的有限责任公司，主要从事XX领域的技术研发、产品生产及市场推广业务。基于业务发展需要，甲方拟通过招聘退休人员提供辅助性服务，以增强团队人力资源配置的灵活性。甲方在退休人员招聘及管理方面具备丰富的行业经验，并已制定完善的岗位需求标准及服务管理流程，旨在通过此次合作，为乙方提供符合其专业背景及工作能力的退休人员，同时确保服务质量和合规性。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四（以下简称“乙方”），注册地址为中国XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人为李四，联系电话乙方为退休人员提供就业中介及人力资源服务的专业机构，依法成立并有效存续，具备相关行业资质。乙方拥有广泛的退休人才数据库及专业的岗位匹配能力，能够根据甲方提出的岗位需求，推荐具备相应技能及经验的退休人员。乙方的核心业务是为退休人员提供灵活就业机会，同时为用人单位提供可靠的人力资源解决方案，双方合作已建立良好的信任基础。

**协议简介：**

本协议基于甲方对退休人员辅助性服务的实际需求，以及乙方在退休人员招聘及管理方面的专业能力，双方经友好协商达成一致，就甲方委托乙方招聘退休人员并为其提供相应服务事宜，制定本协议。甲方通过乙方的服务，获得符合岗位要求的退休人员，并明确双方在招聘、管理、报酬支付等方面的权利与义务。乙方则通过甲方的岗位需求，为退休人员提供就业机会，并从中获取合理的佣金或服务费用。双方均承诺严格遵守国家及地方相关法律法规，确保招聘过程合法合规，服务内容符合市场标准。本协议的签订，旨在构建长期稳定的合作关系，实现互利共赢，并为后续协议条款的履行奠定基础。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲乙双方在退休人员招聘及服务合作中的权利与义务，确保甲方能够通过乙方的专业服务，有效招聘到符合岗位需求的退休人员，并为退休人员提供合法、合规的辅助性工作机会。协议范围具体包括：甲方提出招聘需求，包括岗位名称、职责描述、任职资格、工作地点、工作时间、薪资待遇标准等；乙方根据甲方需求，负责退休人员的筛选、推荐、背景（如需），并协助甲方进行面试及录用沟通；甲方审核乙方推荐的退休人员，并决定最终的录用名单；甲方与录用的退休人员签订辅助性工作协议或明确服务形式，并支付相应报酬；乙方负责招聘过程的协调，并对推荐人员的合规性负责；双方就招聘效果、服务费用、争议处理等进行协商与执行。本协议旨在通过规范化的合作流程，建立高效、稳定的退休人员招聘机制，促进人力资源的合理利用。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

（1）"退休人员"：指按照国家法律法规规定已达到法定退休年龄，并已办理退休手续的人员。

（2）"辅助性服务"：指退休人员为甲方提供的非核心、临时性、补充性的人力支持工作，其工作内容、强度、时间等均由甲方根据实际需要安排，且不改变退休人员的社会保险及退休金领取状态。

（3）"招聘需求"：指甲方提出的具体岗位要求，包括但不限于岗位职责、技能要求、工作经验、工作地点、工作时间、薪资待遇等。

（4）"推荐名单"：指乙方根据甲方招聘需求，筛选并推荐给甲方的退休人员清单。

（5）"服务费用"：指甲方根据本协议约定，向乙方支付的服务报酬，包括但不限于招聘佣金、管理费等。

（6）"背景"：指对推荐退休人员的身份信息、工作经历、有无重大违法违纪记录等进行核实的过程。

（7）"录用"：指甲方决定聘请某位退休人员提供辅助性服务的行动。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（1）甲方有权根据自身业务发展需要，向乙方提出具体的退休人员招聘需求，包括但不限于岗位名称、职责描述、任职资格、工作地点、工作时间、薪资待遇标准等，并有权要求乙方按照需求进行匹配和推荐。

（2）甲方有权对乙方推荐的退休人员进行面试、背景（如乙方未提供充分背景信息，甲方有权自行进行）及最终录用决策，并有权拒绝录用任何不符合要求的退休人员。

（3）甲方有义务按照本协议约定的价格与支付条件，及时、足额地向乙方支付服务费用。甲方支付的服务费用不包含退休人员的实际工作报酬，实际报酬由甲方直接支付给退休人员。

（4）甲方有义务向被录用的退休人员明确辅助性工作的内容、工作时间、工作地点及报酬支付方式，并确保其工作符合国家法律法规及甲方的规章制度，保障退休人员的合法权益。

（5）甲方有义务为退休人员提供必要的工作条件和安全保障，并按照约定或国家规定，为退休人员办理相关的工作交接手续（如需），但不承担其退休金、社保等退休相关待遇的变更或承担义务。

（6）甲方有权监督乙方招聘工作的进展情况，并对乙方的服务质量进行评估。如乙方未能达到约定标准，甲方有权要求乙方改进或解除协议。

（7）甲方应确保其提出的招聘需求及对退休人员的管理符合国家关于退休人员再就业的相关法律法规，避免侵犯退休人员的合法权益。

**2.乙方的权力和义务**

（1）乙方的核心义务是根据甲方的招聘需求，利用其专业能力和资源，高效、准确地筛选、推荐符合条件的退休人员。乙方有权要求甲方提供清晰、详细的招聘需求信息作为推荐依据。

（2）乙方有权要求甲方按照协议约定支付服务费用，并有权在支付未达约定时，根据协议条款暂停后续的推荐服务或采取其他措施。乙方的收费依据应与其提供的招聘服务直接相关，包括筛选工作量、推荐成功数量等。

（3）乙方有义务对推荐的退休人员进行初步的资质审核，包括核实其退休身份、了解其过往工作经历及技能特长，并可依甲方要求或行业惯例进行必要的背景，确保推荐人员的真实性和基本合规性。乙方应保证其提供的推荐信息客观、准确，但不对退休人员在甲方单位的工作表现及后续稳定性做任何担保。

（4）乙方有义务保护甲方的商业秘密，包括但不限于招聘需求细节、薪酬标准、客户信息等，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。同时，乙方也有义务保护退休人员的个人信息及隐私，未经其同意不得向无关第三方披露。

（5）乙方有义务配合甲方进行退休人员的面试安排，并根据甲方的反馈意见，对推荐名单进行动态调整。在甲方决定录用后，乙方应及时将相关情况告知甲方，并协助完成部分入职前的沟通或手续办理支持工作。

（6）乙方有权根据市场行情及自身运营成本，在协议约定的价格范围内制定服务费用标准。如遇政策变化或市场重大调整，可能影响服务成本时，乙方有权与甲方协商调整收费标准，但应提前合理通知。

（7）乙方应建立并维护稳定的退休人才数据库，并根据甲方反馈及市场变化，持续优化推荐机制，提高招聘成功率。乙方应向甲方提供定期的招聘效果报告，包括推荐人数、面试人数、录用人数等关键指标，以接受甲方监督。

（8）乙方应确保其招聘推广活动及对退休人员的推荐过程符合国家关于劳动者权益保护、退休人员再就业管理等相关法律法规，避免出现歧视、欺诈等违法违规行为。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方同意按照本协议约定向乙方支付服务费用。服务费用的计算标准如下：甲方每成功录用一名符合要求的退休人员，向乙方支付人民币XX元/人（大写：人民币XX元整）的招聘佣金。此费用仅作为乙方提供招聘服务的报酬，不包含退休人员在甲方实际工作的报酬。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到甲方支付的服务费用后，向甲方开具等额的发票。

3.支付时间：甲方应在确定录用退休人员后的XX日内，向乙方支付该退休人员的招聘佣金。如甲方在支付期限内因故无法支付，应提前XX日与乙方协商，并经乙方同意后方可延期支付，但延期支付的期间内，甲方应按日向乙方支付万分之五的逾期付款违约金。

4.费用调整：如因国家政策变化、市场行情重大变动等因素，导致乙方招聘成本发生实质性变化，经双方协商一致，可对服务费用标准进行调整。协商不成的，乙方有权依据相关规定或市场惯例提出调整方案，甲方应在收到方案后XX日内予以确认或提出异议。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。协议期满前XX日，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续期协议。

2.招聘周期：在协议有效期内，乙方应根据甲方的招聘需求，持续提供退休人员推荐服务。甲方有权根据业务需要，随时提出新的招聘需求，乙方应在收到需求后XX日内完成推荐名单的初步提供。

3.关键时间节点：甲方应在每个自然年度结束后XX日内，向乙方提供该年度的招聘需求总结及预算规划，以便乙方合理安排资源。乙方应按甲方要求的时间节点提交招聘报告。双方应就协议履行情况，至少每半年进行一次正式的沟通与评估。

4.提前终止：本协议在任何时候均可由双方协商一致提前终止。如因不可抗力导致协议无法继续履行，本协议自动终止，双方互不承担违约责任。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)甲方未按本协议第四条约定及时足额支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的万分之五向乙方支付违约金。逾期超过XX日的，乙方有权暂停提供招聘服务，并要求甲方一次性付清所有应付费用及违约金。若甲方仍拒不支付，乙方有权解除本协议，并要求甲方赔偿因此造成的损失，包括但不限于乙方为招聘所投入的成本、预期收益损失等。

(2)甲方在收到乙方推荐的退休人员后，无正当理由拒绝面试或明确表示不予录用的，视为违约。每发生一次此类违约行为，甲方应向乙方支付人民币XX元（大写：人民币XX元整）的违约金。若因甲方拒绝录用导致乙方已产生的前期招聘成本（如信息发布费、背景费等），经双方核实后，由甲方承担。

(3)甲方提供的招聘需求信息不明确、不完整或虚假，导致乙方无法有效开展招聘工作或推荐严重不匹配的人员，甲方应承担由此产生的额外招聘成本，并赔偿乙方因此遭受的直接损失。若甲方因故意提供虚假信息给乙方造成声誉损害的，还应承担相应的精神损害赔偿。

(4)甲方未能按约定保障退休人员的工作安全和合法权益，或因甲方原因导致退休人员投诉、索赔，由此产生的全部法律责任和赔偿费用，由甲方自行承担，并赔偿乙方因此遭受的损失及付出的处理成本。

2.乙方违约责任：

(1)乙方未能按本协议约定完成招聘任务，未能根据甲方的合理需求在规定时间内提供符合基本条件的退休人员推荐名单的，每逾期一日，应按甲方当期应支付服务费用总额的万分之五向甲方支付违约金。逾期超过XX日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还已支付但未提供有效服务的部分服务费用，并支付相当于退还费用XX%的违约金。

(2)乙方推荐的退休人员存在虚假信息、隐瞒重大不良记录或不符合甲方明确的资质要求，导致甲方录用的，甲方有权要求乙方退还该退休人员对应的服务费用，并支付相当于退还费用XX%的违约金。若因此给甲方造成实际损失的（包括但不限于培训成本、替换人员成本、客户投诉赔偿等），乙方应在其退还的服务费用范围内予以赔偿，不足部分甲方有权继续向乙方追偿。

(3)乙方泄露甲方的商业秘密或退休人员的个人信息，给甲方或退休人员造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，包括直接损失和合理的维权费用。甲方有权解除本协议，并要求乙方支付相当于泄露信息所造成损失X倍的赔偿金，但最高不超过人民币XX万元（大写：人民币XX万元整）。

(4)乙方在招聘过程中采取欺诈、误导等不正当手段，或与退休人员恶意串通损害甲方利益的，甲方有权立即解除本协议，乙方应退还所有已支付费用，并支付相当于已支付费用XX倍的违约金。若构成犯罪的，乙方还应承担相应的刑事责任。

3.不可抗力免责：任何一方因不可抗力（如战争、自然灾害、政府行为等）导致无法履行本协议部分或全部义务的，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后XX日内书面通知对方，并提供相关证明文件，并应尽快采取补救措施减少损失。不可抗力影响消除后，应继续履行协议义务。

4.赔偿范围：除本协议明确约定的违约金外，任何一方违约给对方造成的其他直接经济损失，违约方应予以赔偿，包括但不限于为处理违约事宜支出的合理费用（如律师费、诉讼费等）。

5.争议优先解决：本协议第六条约定的违约责任，优先通过协商解决；协商不成的，按照本协议第七条约定处理。在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他未受影响的义务。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风、雷击等）；战争、军事行动、武装冲突、恐怖活动、暴乱；政府行为（如法律法规的变更、行政命令、政策调整等）；疫情及其防控措施；罢工、骚乱；网络攻击或系统故障导致的服务中断；以及其他类似无法预见、无法避免且无法克服的意外事件。

2.通知义务：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议义务时，应在不可抗力发生后XX日内，书面通知对方，详细说明不可抗力的性质、影响范围以及预计持续的时间，并附相关证明材料（如政府公告、新闻报道、保险理赔文件等）。若不可抗力持续时间超过XX日，双方应再次协商，根据实际情况决定是否变更协议内容或解除协议。

3.责任免除：因不可抗力导致本协议任何一方无法履行其在本协议下的全部或部分义务的，该方不承担违约责任。但是，受影响方仍需尽力采取合理措施，减轻不可抗力带来的损失。协议因不可抗力而解除的，双方互不承担赔偿责任，已支付但未提供相应服务的费用（如有）应予以退还。

4.协商处理：发生不可抗力事件时，双方应本着诚实信用的原则，积极协商处理，尽可能减少因不可抗力造成的损失。协商结果应书面确认。

5.持续影响：即使不可抗力事件本身已消除，但若其影响持续存在，导致协议履行仍存在障碍的，本不可抗力条款的规定仍适用。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。协商应在诚实信用和公平合理的原则基础上进行，双方应指定授权代表进行沟通，力争在XX日内达成一致的解决方案。

2.调解：若双方协商未能解决争议，可在协商不成后XX日内，共同委托中国国际贸易促进委员会或双方认可的第三方调解进行调解。调解应遵循自愿、公平、中立的原则。经调解达成协议的，双方应签署调解协议书，该协议书具有合同效力，双方应共同遵守。调解不成的，或一方在调解过程中拒绝调解的，调解应出具调解终结书。

3.仲裁：若协商、调解未能解决争议，或双方在签订本协议时已明确约定仲裁的，任何一方均有权将争议提交至中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为甲方所在地（或双方协商一致的其他地点）。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁费用由败诉方承担，双方均应承担各自的仲裁费用。

4.诉讼：若双方未选择仲裁，且协商、调解亦未能解决争议，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼管辖优先选择甲方所在地有管辖权的人民法院。在诉讼期间，除争议标的外，双方应继续履行本协议其他未受争议影响的条款。

5.法律适用：争议的解决应适用中华人民共和国的法律。双方在签订、履行本协议及争议解决过程中，均应遵守中国的法律、法规及相关政策规定。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前XX日以书面形式通知对方。通过电子邮件发送的，发出时视为送达；通过快递或挂号信发送的，寄出后XX日视为送达。通知内容应清晰、明确。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方授权代表书面签署补充协议方可生效。补充协议与本协议具有同等法律效力，成为本协议不可分割的一部分。任何一方不得单方面修改本协议。

3.完整协议：本协议及其附件（如有）构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。除非本协议另有约定，任何一方均不得提出与本协议内容相抵触或不同的主张。

4.可分割性：若本协议任何条款被有管辖权的人民法院或仲裁机构认定为无效、非法或不可执行，该条款应被视为从本协议中删除，但本协议的其他条款应继续完全有效。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。

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