2025年煤矿带班领导安全培训团队激励培训试卷及答案

第PAGE\MERGEFORMAT1第PAGE\MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\MERGEFORMAT1页2025年煤矿带班领导安全培训团队激励培训试卷及答案单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.以下哪项不属于《安全生产法》规定的安全生产责任制基本要求？

A.生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责

B.生产经营单位的安全生产管理人员负责组织实施安全生产工作

C.生产经营单位的员工对本单位的安全生产工作有监督权

D.生产经营单位可以不设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员

2.煤矿企业下列哪项工作不属于安全预想？

A.对可能发生的事故进行预想

B.对事故发生后的应急救援措施进行预想

C.对工作过程中可能出现的隐患进行预想

D.对生产设备的正常运行进行预想

3.下列哪项不是我国煤矿安全生产的主要任务？

A.深化煤矿安全生产标准化建设

B.严厉打击非法违法生产行为

C.加强煤矿安全监管执法

D.发展煤矿新能源技术

4.煤矿企业下列哪项不属于安全生产投入？

A.安全生产设施投入

B.安全生产管理人员培训投入

C.安全生产奖励基金投入

D.煤矿生产成本投入

5.下列哪项不属于《煤矿安全规程》规定的矿井通风的基本要求？

A.矿井必须设有足够的风量

B.矿井通风系统必须保持稳定

C.矿井风流中必须含有一定比例的氧气

D.矿井风流中必须含有一定比例的二氧化碳

6.以下哪项不是《矿山安全法》规定的矿山企业安全生产管理的主要任务？

A.建立健全安全生产责任制

B.制定和实施安全生产规章制度

C.定期对员工进行安全教育和培训

D.对矿山设备进行定期检查、维修和保养

7.煤矿企业下列哪项不属于安全生产标准化建设的内容？

A.安全生产组织机构建设

B.安全生产规章制度建设

C.安全生产教育培训

D.矿山设计、施工、监理等环节的安全生产管理

8.以下哪项不是《煤矿安全规程》规定的矿井应急救援预案的主要内容？

A.应急救援组织机构及职责

B.灾害发生前的预防措施

C.灾害发生后的应急救援措施

D.应急救援人员的培训和演练

9.煤矿企业下列哪项不属于安全生产责任追究的范围？

A.生产经营单位的主要负责人

B.安全生产管理人员

C.员工

D.煤矿设备供应商

10.以下哪项不是《煤矿安全规程》规定的矿井瓦斯防治的主要措施？

A.瓦斯检测和监控

B.瓦斯抽放

C.矿井通风

D.矿井排水

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.煤矿带班领导必须具备相应的安全生产知识和技能，并且持有相关资格证书。（）

2.煤矿带班领导应当对当班作业现场的安全状况进行全面检查，确保安全措施落实到位。（）

3.煤矿带班领导可以单独决定暂停或者恢复生产作业，不受其他管理层级的影响。（）

4.煤矿带班领导在带班期间，可以不参与现场作业，只需负责协调和监督。（）

5.煤矿带班领导发现安全隐患后，应当立即采取措施予以排除，无法排除的应当及时上报。（）

6.煤矿带班领导对员工的安全教育培训工作可以委托给其他部门或者个人。（）

7.煤矿带班领导应当定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力。（）

8.煤矿带班领导可以不参加日常的安全检查，因为这是安全管理部门的职责。（）

9.煤矿带班领导在发现违章指挥、违章作业时，应当立即制止并报告。（）

10.煤矿带班领导在带班期间，可以不佩戴个人防护用品，因为员工需要带头。（）

11.煤矿带班领导应当了解和掌握煤矿企业的安全生产目标，并确保目标的实现。（）

12.煤矿带班领导在带班期间，可以不参与班前会，因为这是班组长的工作。（）

13.煤矿带班领导应当对员工的健康状况进行关注，发现异常情况应及时采取措施。（）

14.煤矿带班领导可以不参与安全事故的调查和处理，因为这是安全管理部门的职责。（）

15.煤矿带班领导应当对员工的绩效考核中包含安全绩效指标。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.煤矿带班领导在安全生产中应履行的职责包括：

A.严格执行安全生产规章制度

B.定期对作业场所进行安全检查

C.对员工进行安全生产教育和培训

D.签发作业许可证

E.参与事故调查和处理

2.以下哪些措施有助于提高煤矿带班领导的安全管理能力？

A.定期参加安全培训

B.参观学习先进煤矿企业的安全管理经验

C.阅读安全生产相关的书籍和资料

D.参与应急演练

E.与员工进行定期的安全沟通

3.煤矿带班领导在带班期间，以下哪些情况需要立即上报？

A.发现严重安全隐患

B.发生安全事故

C.作业人员违反安全操作规程

D.设备故障无法立即修复

E.作业计划有重大调整

4.煤矿带班领导应当关注以下哪些方面的安全信息？

A.煤矿安全生产法律法规的最新动态

B.煤矿安全监管部门的检查通知

C.煤矿行业内的安全事故案例

D.企业内部的安全隐患排查报告

E.员工的安全反馈和建议

5.煤矿带班领导在激励团队时，可以采取以下哪些措施？

A.设立安全生产奖励基金

B.表彰安全生产先进个人和集体

C.组织安全知识竞赛和培训活动

D.建立安全绩效评价体系

E.提供安全培训和个人发展机会

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简述煤矿带班领导在安全生产管理中应如何发挥团队激励作用，以提高员工的安全意识和工作积极性。

2.结合煤矿安全生产实际，谈谈如何有效开展带班领导的安全培训，使其能够更好地履行安全生产职责。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题：

某煤矿在2025年5月进行了一项新的掘进作业，带班领导小王在作业前组织了安全会议，对作业地点的安全隐患进行了检查，并确认了安全措施到位。然而，在作业过程中，一名新入职的矿工小李在未佩戴个人防护用品的情况下，违规操作设备，导致设备故障，并引发了一起小型瓦斯爆炸事故，所幸没有造成人员伤亡。

请根据以下情况回答以下问题：

1.分析带班领导小王在本次事故中可能存在的安全管理和带班领导职责履行不到位的地方。

2.针对本次事故，提出改进措施，以防止类似事故的再次发生，并提高带班领导的安全管理水平。

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.D.生产经营单位可以不设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员

2.D.对生产设备的正常运行进行预想

3.D.发展煤矿新能源技术

4.D.煤矿生产成本投入

5.D.矿井风流中必须含有一定比例的二氧化碳

6.D.对矿山设计、施工、监理等环节的安全生产管理

7.D.矿山设计、施工、监理等环节的安全生产管理

8.B.灾害发生前的预防措施

9.D.煤矿设备供应商

10.B.矿井风流中必须含有一定比例的二氧化碳

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.√

2.√

3.×

4.×

5.√

6.×

7.√

8.×

9.√

10.×

11.√

12.×

13.√

14.×

15.√

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.A.严格执行安全生产规章制度

B.定期对作业场所进行安全检查

C.对员工进行安全生产教育和培训

D.签发作业许可证

E.参与事故调查和处理

2.A.定期参加安全培训

B.参观学习先进煤矿企业的安全管理经验

C.阅读安全生产相关的书籍和资料

D.参与应急演练

E.与员工进行定期的安全沟通

3.A.发现严重安全隐患

B.发生安全事故

C.作业人员违反安全操作规程

D.设备故障无法立即修复

E.作业计划有重大调整

4.A.煤矿安全生产法律法规的最新动态

B.煤矿安全监管部门的检查通知

C.煤矿行业内的安全事故案例

D.企业内部的安全隐患排查报告

E.员工的安全反馈和建议

5.A.设立安全生产奖励基金

B.表彰安全生产先进个人和集体

C.组织安全知识竞赛和培训活动

D.建立安全绩效评价体系

E.提供安全培训和个人发展机会

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

煤矿带班领导在安全生产中发挥团队激励作用，可以从以下几个方面入手：

a.强化安全意识教育：通过安全培训、案例分析等形式，提高员工对安全生产重要性的认识。

b.建立安全激励机制：设立安全生产奖励基金，对安全生产表现突出的个人和集体进行表彰和奖励。

c.营造安全文化氛围：鼓励员工参与安全管理，形成“人人关注安全、人人参与安全”的良好氛围。

d.定期开展安全活动：组织安全知识竞赛、安全演讲比赛等活动，提高员工的安全技能。

e.强化责任落实：明确带班领导在安全生产中的职责，确保安全生产责任到人。

f.关注员工心理健康：了解员工的心理状况，提供心理疏导和支持，增强团队凝聚力。

2.答案：

为了有效开展带班领导的安全培训，提高其安全生产职责的履行能力，可以采取以下措施：

a.制定培训计划：根据煤矿安全生产特点和带班领导的工作需求，制定针对性的培训计划。

b.选择合适的培训内容：培训内容应包括安全生产法律法规、安全管理制度、安全操作规程、应急处置技能等。

c.采用多种培训方式：结合理论教学、案例分析、现场观摩、模拟演练等多种培训方式，提高培训效果。

d.强化师资力量：邀请经验丰富的安全生产专家和一线带班领导担任培训讲师，确保培训质量。

e.定期考核评估：通过考试、考核等方式，评估带班领导的学习成果和实际操作能力。

f.建立培训档案：对带班领导的安全培训情况进行记录，作为其任职资格和晋升的重要依据。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

答案：

1.带班领导小王在本次事故中可能存在的安全管理和带班领导职责履行不到位的地方包括：

a.安全检查不彻底：小王在作业前可能没有对作业地点进行全面细致的安全检查，特别是对新入职员工小李的安全意识检查可能存在疏漏。

b.安全教育不足：可能没有对新入职员工进行充分的安全教育和培训，特别是对个人防护用品的使用和违规操作可能导致的后果没有进行强调。

c.违章操作制止不力：在发现小李违规操作时，小王可能没有立即制止并纠正，或者没有采取有效的措施防止违规行为发生。

d.应急预案执行不到位：在事故发生后，小王可能没有立即启动应急预案，或者应急预案的具体操作步骤不够清晰，导致应急响应不及时。

2.针对本次事故，提出的改进措施包括：

a.加强安全检查：带班领导应进行全面细致的安全检查，确保所有安全措施得到落实，特别是对新入职员工的安全意识和操作技能进行重点检查。

b.强化安全教育培训：对新入职员工进