2025年劳动争议处理理论知识考核试题及答案

2025年劳动争议处理理论知识考核试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日  B.60日  C.1年  D.2年答案：C2.下列哪一项不属于劳动争议受案范围（）。A.确认劳动关系争议  B.工伤医疗费争议  C.住房公积金补缴争议  D.年休假工资争议答案：C3.劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起几日内向人民法院起诉（）。A.5日  B.10日  C.15日  D.30日答案：C4.仲裁庭审理劳动争议案件，一般应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束（）。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日答案：C5.下列关于“一裁终局”制度的说法正确的是（）。A.所有劳动争议案件均适用一裁终局  B.一裁终局案件不得起诉  C.一裁终局仅适用于小额索赔及标准明确的案件  D.一裁终局裁决作出后用人单位可提起行政复议答案：C6.劳动争议调解协议经双方签字盖章后，其法律效力为（）。A.具有强制执行力  B.具有民事合同效力  C.具有行政处罚效力  D.无法律效力答案：B7.劳动者主张加班费的，举证责任原则上由谁承担（）。A.用人单位  B.劳动者  C.仲裁委员会依职权调取  D.工会答案：B8.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者主张二倍工资的，仲裁时效应从何时起算（）。A.用工之日  B.满一个月之次日  C.满一年之次日  D.解除劳动关系之日答案：C9.下列哪项属于集体劳动争议（）。A.一名保安主张夜班津贴  B.三名厨师要求支付高温补贴  C.同一车间三十名工人因裁员补偿方案与单位发生争议  D.一名程序员主张竞业限制补偿答案：C10.仲裁庭组成人数原则上为（）。A.1人  B.2人  C.3人  D.5人答案：C11.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位能否解除劳动合同（）。A.可以，但需提前30日通知  B.可以，但需支付代通知金  C.不得解除  D.可以，但需支付两倍经济补偿答案：C12.劳动争议仲裁不收费的原则始于（）。A.2008年1月1日  B.2008年5月1日  C.2009年1月1日  D.2010年7月1日答案：B13.仲裁裁决作出后，用人单位逾期不履行，劳动者可依法向哪一机构申请强制执行（）。A.劳动监察大队  B.人民检察院  C.人民法院  D.司法局答案：C14.下列关于举证责任倒置的说法正确的是（）。A.所有劳动争议案件均适用举证责任倒置  B.用人单位作出开除、除名、辞退决定发生争议的，由用人单位举证  C.劳动者主张加班费的，由用人单位举证  D.举证责任倒置意味着劳动者无需提供任何证据答案：B15.劳动者在仲裁阶段增加仲裁请求，应当在何时前提出（）。A.举证期限届满前  B.开庭前3日  C.辩论终结前  D.裁决作出前答案：C16.仲裁庭处理劳动争议，应当坚持的原则不包括（）。A.合法  B.公正  C.及时  D.调解优先  E.公开审理所有案件答案：E17.劳动者与用人单位就解除劳动关系经济补偿达成书面协议，后劳动者反悔，主张协议无效，应当举证证明（）。A.协议未经工会同意  B.协议显失公平或存在欺诈胁迫  C.协议未加盖公章  D.协议未写明金额答案：B18.下列关于仲裁管辖的说法正确的是（）。A.劳动合同履行地与用人单位所在地不一致的，劳动者只能向用人单位所在地仲裁委申请  B.劳动者可选择劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委  C.仲裁委可协商移送管辖  D.仲裁管辖异议应当在裁决作出前提出答案：B19.劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金的计算标准为（）。A.经济补偿标准的一倍  B.经济补偿标准的二倍  C.三倍  D.四倍答案：B20.仲裁调解书经双方签收后，一方反悔，另一方可（）。A.重新申请仲裁  B.向人民法院起诉  C.申请人民法院强制执行  D.向劳动监察投诉答案：C21.下列哪项不属于仲裁员回避的法定情形（）。A.是本案当事人近亲属  B.与本案有利害关系  C.与当事人代理人是大学同学  D.私自会见当事人答案：C22.劳动者主张未休年休假工资报酬的仲裁时效起算点为（）。A.当年12月31日  B.次年1月1日  C.劳动关系解除或终止之日  D.单位安排休假之日答案：C23.仲裁庭对案件部分事实已经查清，可就该部分先行裁决，该制度称为（）。A.部分裁决  B.先予执行  C.先行裁决  D.中间裁决答案：C24.用人单位被吊销营业执照，劳动者主张工资，应当将谁列为被申请人（）。A.法定代表人  B.股东  C.出资人  D.用人单位、出资人、实际控制人可一并列为共同被申请人答案：D25.仲裁阶段，当事人申请财产保全的，仲裁委员会应当（）。A.直接冻结账户  B.将申请提交人民法院裁定  C.拒绝受理  D.要求提供等额担保后自行决定答案：B26.劳动者主张绩效奖金，用人单位否认存在该制度，劳动者首先应当举证（）。A.劳动合同约定  B.规章制度规定  C.既往发放记录  D.同事证言答案：C27.仲裁裁决书应当载明下列哪项内容（）。A.仲裁员个人意见  B.当事人身份证号码  C.裁决理由  D.证据目录页码答案：C28.仲裁庭对涉及商业秘密的案件，应当（）。A.公开审理  B.允许媒体旁听  C.不公开审理  D.由当事人协商是否公开答案：C29.劳动者主张高温补贴，用人单位提供工作场所温度记录显示低于33℃，该记录属于（）。A.证人证言  B.书证  C.鉴定意见  D.视听资料答案：B30.仲裁裁决作出后，用人单位发现新证据，可依法向哪一机构申请撤销裁决（）。A.仲裁委员会  B.中级人民法院  C.高级人民法院  D.人民检察院答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形属于“一裁终局”适用范围（）。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额  B.工伤医疗费争议  C.经济补偿金争议  D.年休假工资争议  E.竞业限制违约金争议答案：AB32.劳动者可以证明加班事实的证据包括（）。A.考勤记录照片  B.工作群聊天记录  C.同事证言  D.工资条显示加班工资  E.用人单位否认加班的答辩状答案：ABCD33.仲裁庭可以裁决先予执行的情形包括（）。A.追索劳动报酬  B.工伤医疗费  C.经济补偿金  D.年休假工资  E.竞业限制违约金答案：AB34.用人单位规章制度作为审理依据，应当具备的条件有（）。A.内容合法  B.经过民主程序  C.已向劳动者公示  D.经劳动行政部门批准  E.经工会同意答案：ABC35.仲裁阶段当事人可以提出的申请包括（）。A.管辖异议  B.回避申请  C.财产保全  D.证据保全  E.先予执行答案：ABCDE36.下列关于仲裁调解的说法正确的有（）。A.调解坚持自愿合法  B.调解书经签收即生效  C.调解书可强制执行  D.调解过程可不制作笔录  E.调解不成应及时裁决答案：ABCE37.劳动者主张未签订书面劳动合同二倍工资，用人单位可提出的抗辩包括（）。A.已签订但被劳动者盗走  B.劳动者拒签且有书面通知  C.劳动者系法定代表人  D.劳动者为HR主管且负责签订合同  E.劳动者系实习生答案：ABCD38.仲裁裁决被人民法院裁定撤销的情形包括（）。A.适用法律确有错误  B.违反法定程序  C.裁决所根据的证据系伪造  D.对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据  E.仲裁员索贿受贿答案：BCDE39.下列属于集体协商代表权利的有（）。A.参加集体协商会议  B.要求企业提供与协商有关的资料  C.保守企业商业秘密  D.代表职工签订集体合同  E.组织罢工答案：ABCD40.仲裁庭审流程一般包括（）。A.宣布案由和仲裁员名单  B.当事人陈述  C.举证质证  D.法庭辩论  E.最后陈述答案：ABCE三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳动者对“一裁终局”裁决不服，可以向基层人民法院起诉。  答案：×42.仲裁调解书一经作出即具有法律效力，无需当事人签收。  答案：×43.用人单位对仲裁终局裁决不得起诉，但可向中级人民法院申请撤销。  答案：√44.劳动者主张加班费的，只需提供一张打卡照片即可胜诉。  答案：×45.仲裁庭可以主动调取证据，不受当事人申请限制。  答案：√46.劳动争议仲裁可以口头申请，由仲裁委记入笔录。  答案：√47.仲裁裁决书未写明救济途径的，不影响裁决效力。  答案：√48.劳动者死亡，其近亲属可继续参加仲裁程序。  答案：√49.仲裁阶段当事人可以委托律师代理，也可委托近亲属代理。  答案：√50.仲裁裁决作出后，当事人达成和解协议，原裁决自动失效。  答案：×四、简答题（每题8分，共24分）51.简述劳动争议仲裁与诉讼的衔接机制。答案要点：（1）仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁法院不予受理；（2）仲裁裁决后15日内可起诉，逾期裁决生效；（3）“一裁终局”案件用人单位不得起诉，仅可申请撤销；（4）法院对仲裁裁决进行程序性审查，一般不审查实体；（5）仲裁阶段收集的证据可随卷移送法院，减少重复举证；（6）仲裁调解书与裁决书均可申请法院强制执行；（7）诉讼阶段可提出新证据，但需说明仲裁阶段未提交的正当理由；（8）法院可调解结案，调解书与判决书具有同等效力。52.试述用人单位规章制度有效的实体与程序要件。答案要点：实体要件：内容合法，不得违反法律强制性规定；不得剥夺劳动者基本权利；标准明确、具有可操作性；与集体合同、劳动合同内容协调。程序要件：起草阶段应听取职工意见，一般通过工会或职工代表讨论；经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见；与工会或职工代表平等协商确定；向全体劳动者公示或告知，留存签收记录；公示方式包括培训、邮件、OA系统、公告栏等；重大规章制度应报劳动行政部门备案；修改程序与制定程序相同；未经程序制定的规章制度，仲裁或诉讼中不予采信。53.结合案例说明“举证责任倒置”在开除争议中的适用。案例：甲公司因员工王某在仓库吸烟，依据《员工手册》作出开除决定。王某申请仲裁，主张公司违法解除，要求赔偿金。适用分析：（1）根据《劳动争议调解仲裁法》第39条，因用人单位作出开除、除名、辞退等决定发生争议的，由用人单位负举证责任；（2）公司需举证证明：规章制度将吸烟列为严重违纪；规章制度已履行民主程序并公示；王某存在吸烟事实；公司已进行调查并给予申辩机会；解除程序已通知工会；（3）若公司仅提供一份单方制作的处罚通报，无照片、视频、证人、调查笔录、工会意见，则举证不足，仲裁庭可认定解除违法；（4）公司举证充分，仲裁庭确认解除合法，则驳回王某请求；（5）举证责任倒置并非劳动者无需举证，劳动者仍可提交反证，如现场无禁烟标识、公司未组织消防培训等，以削弱公司证据的证明力；（6）仲裁庭综合双方证据，根据高度盖然性标准作出裁决。五、案例分析题（共16分）54.案情：2024年3月1日，李某入职某科技公司，岗位为软件工程师，月薪15000元，双方未签订书面劳动合同。公司每月通过银行转账支付工资，工资条注明“绩效浮动5000元”。2025年4月30日，公司以“项目结束”为由口头解除劳动关系，未支付任何补偿。李某5月15日申请仲裁，请求：1.2024年4月1日至2025年2月28日未签书面劳动合同二倍工资差额165000元；2.违法解除赔偿金45000元；3.代通知金15000元；4.2024年度未休年休假工资10344元。公司答辩：1.李某系公司股东之一，负责技术管理，未签合同系其自身失职；2.项目结束属客观情况发生重大变化，解除合法；3.年休假已随春节统一放假，无需支付；4.绩效浮动部分不应计入二倍工资及赔偿金基数。问题：（1）仲裁庭应如何认定双方未签合同的过错及二倍工资请求？（2）解除是否合法，赔偿金如何计算？（3）年休假工资是否成立？（4）裁决结果如何？答案：（1）关于二倍工资：李某虽为股东，但实际提供劳动，接受管理，符合劳动者身份；公司未能举证证明李某负有代表公司与自身签订劳