2025年职业病健康培训试题及答案

2025年职业病健康培训试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》最新修订内容，用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。A.责任制度B.考核制度C.奖励制度D.监督制度答案：A2.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生健康主管部门B.应急管理部门C.人力资源和社会保障部门D.生态环境部门答案：A3.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生健康主管部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.仅在岗期间答案：A4.职业病危害因素分类目录中，“噪声”属于（）类职业病危害因素。A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.其他因素答案：B5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.通过培训告知D.通过工会告知答案：B6.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考（）提供的日常监督检查信息，作出职业病诊断、鉴定结论。A.卫生健康主管部门B.劳动者C.工会组织D.第三方检测机构答案：A7.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和（）。A.定期检查B.心理疏导C.职业技能培训D.生活补助答案：A8.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.有偿C.选择性D.口头答案：A9.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在（）应当进行职业病危害预评价。A.可行性论证阶段B.设计阶段C.施工阶段D.竣工验收阶段答案：A10.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（），负责本单位的职业病防治工作。A.安全管理人员B.职业卫生管理人员C.工会代表D.技术专家答案：B11.职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经（）审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。A.卫生健康主管部门B.应急管理部门C.建设行政主管部门D.生态环境部门答案：A12.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.以上都是答案：D13.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上卫生健康主管部门B.省级以上卫生健康主管部门C.市级以上卫生健康主管部门D.国家卫生健康委员会答案：B14.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生健康主管部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上五十万元以下C.五十万元以上二百万元以下D.二百万元以上答案：C15.职业病诊断应当由（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.1B.2C.3D.5答案：C二、多项选择题（每题3分，共30分）1.职业病危害项目申报的主要内容包括（）。A.用人单位的基本情况B.工作场所职业病危害因素种类、分布情况C.职业病危害因素的浓度或强度D.产生职业病危害的生产技术、工艺和材料答案：ABCD2.劳动者在职业病防治中享有的权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD3.职业健康监护档案应当包括（）。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗等有关个人健康资料答案：ABCD4.下列属于物理因素所致职业病的有（）。A.中暑B.手臂振动病C.噪声聋D.苯中毒答案：ABC5.用人单位在职业病防治工作中应当采取的防护措施包括（）。A.设置有效的职业病防护设施B.为劳动者提供个人使用的职业病防护用品C.定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价D.对职业病防护设备、应急救援设施进行维护、检修答案：ABCD6.职业病诊断需要综合分析的因素包括（）。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭病史答案：ABC7.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守（）。A.职业病防治法律、法规B.规章C.操作规程D.企业内部管理制度答案：ABC8.可能产生职业病危害的建设项目的职业病防护设施应当与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收答案：ABC9.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.有职业禁忌的劳动者B.未经上岗前职业健康检查的劳动者C.未成年工D.孕期、哺乳期的女职工答案：ABCD10.职业卫生监督执法人员依法执行职务时，应当出示监督执法证件；被检查单位应当（）。A.接受检查并予以支持配合B.如实提供必要的资料C.拒绝无关人员进入现场D.隐瞒可能存在的问题答案：AB三、判断题（每题2分，共20分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位，但需支付额外费用。（）答案：×3.劳动者离开用人单位时，无权索取本人职业健康监护档案复印件。（）答案：×4.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生健康主管部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生健康主管部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：√5.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，可以适当降低其工资、福利待遇。（）答案：×6.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（）答案：√7.职业病诊断、鉴定费用由劳动者个人承担。（）答案：×8.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√9.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。（）答案：√10.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×四、简答题（每题6分，共30分）1.简述职业病危害因素的主要分类及常见举例。答案：职业病危害因素主要分为四大类：（1）化学因素，如铅、苯、氯气等有毒物质，粉尘如矽尘、煤尘；（2）物理因素，如噪声、高温、电离辐射、非电离辐射（微波、紫外线）、振动；（3）生物因素，如炭疽杆菌、森林脑炎病毒、布鲁氏菌；（4）其他因素，如劳动过程中的不良体位、长时间固定姿势，或工作环境中的不良气象条件（如高湿）。2.用人单位在职业病防治中的主要义务有哪些？答案：（1）前期预防义务：开展建设项目职业病危害预评价、防护设施“三同时”；（2）劳动过程防护义务：设置防护设施、提供个人防护用品、定期检测评价危害因素、公告危害信息；（3）健康监护义务：组织上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查，建立监护档案；（4）培训义务：对劳动者进行职业卫生培训；（5）保障劳动者权益义务：如实告知危害、不得安排禁忌作业、保障职业病待遇；（6）应急管理义务：设置急性职业损伤现场急救设施，制定应急预案。3.劳动者怀疑自己患有职业病时，应如何申请诊断？答案：（1）向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出申请；（2）提交职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、工作场所危害因素检测报告等资料；（3）诊断机构受理后，组织3名以上取得诊断资格的医师集体诊断；（4）对诊断结论有异议的，可在30日内向市级卫生健康部门申请鉴定，对市级鉴定不服的，可向省级卫生健康部门申请再鉴定。4.简述用人单位未履行职业病防治义务的法律责任。答案：（1）未申报危害项目、未设置警示标识等一般违法行为：责令限期改正，给予警告，可处5万元以下罚款；逾期不改正的，处5万-10万元罚款；（2）未提供防护设施、未组织健康检查等较重违法行为：责令限期改正，处5万-10万元罚款；情节严重的，责令停止作业或关闭；（3）造成劳动者健康损害的：处10万-50万元罚款；造成严重损害的，处50万-200万元罚款，构成犯罪的追究刑事责任；（4）隐瞒危害、伪造资料等恶意行为：责令改正，处5万-10万元罚款；情节严重的关闭。5.职业健康监护的主要目的是什么？答案：（1）早期发现职业病、职业禁忌证和可疑职业病患者；（2）跟踪观察职业病及职业相关疾病的发生、发展规律；（3）评价职业病危害因素对劳动者健康的影响及防护措施的效果；（4）为劳动者健康权益维护和用人单位职业病防治管理提供依据；（5）为职业病诊断、鉴定提供客观资料。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某机械制造企业主要从事金属切削加工，车间内存在噪声、金属粉尘（含游离二氧化硅）及少量润滑油雾。2024年8月，3名工龄5年以上的车工陆续出现听力下降、咳嗽症状。经初步检查，听力检测显示高频听力损伤，胸部X线提示肺纹理增粗。问题：（1）该企业存在哪些职业病危害因素？（2）企业可能违反了哪些职业病防治义务？（3）应采取哪些整改措施？答案：（1）职业病危害因素：物理因素（噪声）、化学因素（金属粉尘、润滑油雾）；（2）可能违反的义务：未定期进行工作场所噪声、粉尘浓度检测；未为劳动者配备符合标准的防噪耳塞、防尘口罩；未按规定组织在岗期间职业健康检查（如听力、胸片检查）；未对劳动者进行噪声、粉尘危害及防护知识培训；（3）整改措施：委托有资质机构检测噪声、粉尘浓度，公示结果；为劳动者配备并监督使用防噪耳塞（降噪值≥25dB）、防尘口罩（N95及以上）；立即组织全体接触噪声、粉尘劳动者进行职业健康检查，建立监护档案；开展专项职业卫生培训，明确防护要求；对超标的噪声源加装隔音罩，粉尘产生点安装局部排风装置；向卫生健康部门报告职业健康异常情况。案例2：某电子厂2023年新入职20名操作工人，从事线路板焊接（使用含铅焊锡）。入职前仅进行了常规体检（未查血铅），上岗后未发放防护手套，车间通风不良。2024年12月，1名工人出现腹痛、乏力症状，血铅检测显示450μg/L（正常＜200μg/L），被诊断为轻度铅中毒。问题：（1）该案例中用人单位存在哪些违法违规行为？（2）针对铅中毒事件，企业应承担哪些责任？（3）如何预防类似事件再次发生？答案：（1）违法违规行为：未对新入职工人进行上岗前职业健康检查（未查血铅、尿铅等铅作业专项项目）；未向劳动者如实告知铅危害及防护措施（未在劳动合同中写明）；未提供符合要求的个人防护用品（未发放防铅手套、防毒口罩）；工作场所通风不良（铅烟未有效排出）；未定期进行工作场所铅浓度检测；（2）企业责任：承担该工人的职业病诊断、治疗费用；按规定