2025年职业病防治知识竞赛试题及答案

2025年职业病防治知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，我国职业病防治工作的方针是？A.预防为主、防治结合B.分类管理、综合治理C.安全第一、预防为主D.防治结合、源头控制答案：A2.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及（）等内容。A.职业禁忌B.应急救治措施C.健康检查周期D.危害等级答案：B3.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在（）应当进行职业病危害预评价。A.可行性论证阶段B.设计阶段C.施工阶段D.竣工验收阶段答案：A4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.有偿、如实C.选择性D.部分答案：A5.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.上岗前和离岗时答案：A6.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家级答案：C7.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.安全管理B.职业卫生C.急救技能D.生产技术答案：B8.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.人力资源和社会保障部门D.生态环境部门答案：A（注：根据2023年机构职能调整，部分地区由卫生健康部门承接原安监部门的职业病危害项目申报职能）9.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.当地政府D.工会组织答案：B10.职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门会同（）制定、调整并公布。A.劳动保障行政部门B.应急管理部门C.人力资源和社会保障部门D.安全生产监督管理部门答案：B（注：根据最新机构改革，原安监部门职能整合至应急管理部门）11.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.以上都是答案：D12.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.医疗保险基金答案：B13.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护档案B.安全培训档案C.劳动合同档案D.工资发放档案答案：A14.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.消防设施C.通风设备D.监控设备答案：A15.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.不变B.终止C.重新核定D.由新单位决定答案：A16.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C17.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.给予行政处罚C.责令停产整顿D.吊销营业执照答案：A18.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.经常居住地D.以上都是答案：D19.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考（）提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.工会组织D.劳动者答案：A20.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府（）申请医疗救助和生活等方面的救助。A.卫生行政部门B.民政部门C.人力资源和社会保障部门D.应急管理部门答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分）1.下列属于《职业病分类和目录》（2023年修订）中职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病的有？A.矽肺B.煤工尘肺C.过敏性肺炎D.哮喘答案：ABCD（注：2023年修订版新增过敏性肺炎、哮喘等病种）2.用人单位在职业病防治中应当履行的义务包括？A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价D.为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护用品答案：ABCD3.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗答案：ABCD4.劳动者在职业病防治中享有的权利包括？A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护用品D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD5.职业病危害因素按来源可分为？A.生产过程中产生的危害因素B.劳动过程中的危害因素C.生产环境中的危害因素D.管理过程中的危害因素答案：ABC6.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的（），逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。A.新技术B.新工艺C.新设备D.新材料答案：ABCD7.职业病诊断需要综合分析的因素包括？A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭病史答案：ABC8.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列哪些行为的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款？A.未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的D.未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的答案：ABCD9.下列属于物理因素所致职业病的有？A.中暑B.手臂振动病C.激光所致眼（角膜、晶状体、视网膜）损伤D.冻伤答案：ABCD（注：2023年修订版新增激光损伤、冻伤等病种）10.工会组织在职业病防治中的职责包括？A.督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训B.对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议C.与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决D.参与职业病危害事故调查处理答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，且必须列入国家公布的职业病目录。（）答案：√2.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：×3.劳动者离开用人单位时，无权索取本人职业健康监护档案复印件。（）答案：×4.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：√5.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：√6.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）答案：√7.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√8.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，可以适当降低其工资、福利待遇。（）答案：×9.职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。（）答案：√10.任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述职业病防治的“三级预防”原则。答案：一级预防（病因预防）：从根本上消除或控制职业病危害因素，如采用无害工艺、改革生产流程、使用防护设备等；二级预防（早期发现）：通过职业健康检查早期发现职业禁忌证和疑似职业病，及时干预；三级预防（康复治疗）：对已患职业病的劳动者进行及时诊断治疗，促进康复，减少伤残。2.用人单位在职业病危害告知中的具体义务包括哪些？答案：（1）在劳动合同中明确告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇；（2）在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明；（3）定期公布工作场所职业病危害因素检测结果；（4）在职业健康检查后将结果书面告知劳动者。3.劳动者在职业病防治中的主要义务有哪些？答案：（1）学习和掌握相关职业卫生知识；（2）遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；（3）正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；（4）发现职业病危害事故隐患及时报告。4.职业病诊断需要哪些材料？答案：（1）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；（2）劳动者职业健康检查结果；（3）工作场所职业病危害因素检测结果；（4）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；（5）与诊断有关的其他资料。5.用人单位未履行职业病防治义务应承担哪些法律责任？答案：（1）行政责任：警告、罚款、责令停产整顿、吊销许可证等；（2）民事责任：对劳动者造成损害的，承担赔偿责任；（3）刑事责任：造成重大职业病危害事故或其他严重后果，构成犯罪的，追究直接责任人的刑事责任。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某新能源电池厂2024年新入职员工小王，在组装车间从事电芯封装工作，接触镍、钴粉尘及有机溶剂。入职3个月后，小王出现咳嗽、胸闷症状，怀疑与工作环境有关。经调查，该厂未对新员工进行上岗前职业健康检查，工作场所未设置职业病危害警示标识，也未提供有效的防尘口罩。问题：（1）该厂存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（2）小王应如何维护自身权益？答案：（1）违法行为：①未对新员工进行上岗前职业健康检查（第35条）；②未在产生职业病危害的作业岗位设置警示标识（第24条）；③未向劳动者提供符合要求的职业病防护用品（第22条）。（2）维权途径：①向用人单位提出异议，要求补做职业健康检查、设置警示标识并提供合格防护用品；②向当地卫生行政部门投诉举报；③若确诊职业病，可申请工伤认定，要求工伤保险待遇；④用人单位未参保的，要求用人单位承担赔偿责任。案例2：某化工企业2023年进行技术改造，新增一条涂料生产线，未进行职业病危害预评价，投产后未对工作场所职业病危害因素进行定期检测。2025年，3名操作工人出现肝功能异常，经诊断为职业性中毒性肝病（符合职业病目