2025年劳动法知识竞赛题库及参考答案

2025年劳动法知识竞赛题库及参考答案(通用版)一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.2025年1月1日起施行的《劳动合同法》修订稿明确，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次续订时应当订立（）。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.无固定期限劳动合同C.三年期固定期限劳动合同D.劳务派遣合同【答案】B2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者。A.当日口头B.三日书面C.七日书面D.无需提前【答案】B3.根据2025年最新《最低工资规定》，最低工资标准每（）至少调整一次。A.半年B.一年C.两年D.三年【答案】C4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应当支付不低于工资的（）的报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%【答案】D5.劳动者在同一单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据经济性裁员条款解除劳动合同。A.五B.十C.十五D.二十【答案】C6.2025年起，全国统一的电子劳动合同文本在（）平台免费下载。A.国家政务服务平台B.人社部“掌上12333”C.企业信用信息公示系统D.工信部备案系统【答案】B7.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当（）。A.按事假处理B.按旷工处理C.视同正常劳动并支付工资D.按病假处理【答案】C8.用人单位单方解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。A.责令撤销B.提起行政诉讼C.提出书面意见，用人单位应当研究并书面答复工会D.直接申请劳动仲裁【答案】C9.2025年《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。A.98；15B.128；15C.158；20D.180；30【答案】C10.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为劳动者参保。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位注册地C.劳动者户籍地D.劳动者自行选择【答案】A11.劳动者对用人单位劳动规章制度提出异议，用人单位应在（）内予以书面答复。A.三日B.五日C.七日D.十日【答案】C12.2025年起，企业年金个人账户权益归属期最长不得超过（）年。A.三B.五C.八D.十【答案】C13.劳动者在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予经济补偿，补偿标准不得低于劳动者解除或终止前十二个月平均工资的（）。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】B14.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付（）。A.一个月工资B.两个月工资C.经济补偿D.赔偿金【答案】C15.2025年《职业病防治法》修订后，对可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所，用人单位必须设置（）。A.黄色警戒线B.自动报警装置和急救用品C.轮班制度D.心理减压室【答案】B16.劳动者在上下班途中受到机动车事故伤害，符合《工伤保险条例》规定条件的，应当（）。A.按病假处理B.按事假处理C.认定为工伤D.不予认定【答案】C17.用人单位经济性裁员需提前（）日向工会或全体职工说明情况，并向人社部门报告。A.十B.十五C.二十D.三十【答案】D18.2025年起，全国实行统一的工伤保险行业基准费率，共分为（）类。A.三B.五C.八D.十【答案】C19.劳动者依法享受带薪年休假，累计工作满1年不满10年的，年休假（）天。A.三B.五C.十D.十五【答案】C20.用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】C21.2025年《保障农民工工资支付条例》实施细则明确，施工总承包单位对农民工工资支付负（）责任。A.连带B.直接C.补充D.监督【答案】A22.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位。A.当日B.一日C.三日D.七日【答案】C23.用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间，人社部门可按每人每小时（）元的标准处以罚款。A.五十B.一百C.一百五十D.二百【答案】B24.2025年起，全国推行“电子社保卡”，持卡人可通过（）渠道申领。A.仅支付宝B.仅微信C.仅银行网点D.多渠道，包括政务APP、银行、支付宝、微信等【答案】D25.劳动者因工死亡，其近亲属领取一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.十B.十五C.二十D.二十五【答案】C26.2025年《劳动合同法》修订后，用人单位自用工之日起超过（）未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年【答案】D27.劳动者在履行劳动合同过程中，因用人单位原因导致劳动合同无效，造成劳动者损害的，用人单位应当承担（）。A.违约责任B.补偿责任C.赔偿责任D.行政责任【答案】C28.2025年起，各地人社部门建立“劳动关系风险预警平台”，平台数据更新周期为（）。A.每日B.每周C.每月D.每季度【答案】A29.用人单位安排怀孕七个月以上的女职工加班或夜班，人社部门可处以（）罚款。A.一千元以上五千元以下B.五千元以上一万元以下C.一万元以上五万元以下D.五万元以上十万元以下【答案】C30.劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.五B.十C.十五D.三十【答案】C31.2025年《社会保险经办条例》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之二B.万分之三C.万分之五D.千分之一【答案】C32.劳动者在境外就业，其社会保险关系（）。A.自动终止B.可自愿申请保留C.必须转移D.由用人单位决定【答案】B33.2025年起，全国实行统一的失业保险金标准，不得低于（）。A.当地最低工资标准B.当地城市低保标准C.当地上年度职工月平均工资的60%D.参保人本人缴费工资的50%【答案】B34.用人单位与劳动者约定服务期，服务期违约金不得超过培训费用总额，且按（）分摊。A.劳动合同期限B.服务期剩余期限C.已履行期限D.培训期期限【答案】B35.2025年《残疾人就业条例》修订后，用人单位安排残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总数的（）。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%【答案】B36.劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位解除劳动合同的，应当支付（）的经济补偿。A.一个月工资B.两个月工资C.双倍经济补偿D.三倍经济补偿【答案】C37.2025年起，全国推行“一站式”劳动人事争议调解中心，调解时限最长不得超过（）个工作日。A.五B.七C.十D.十五【答案】D38.用人单位未依法建立职工名册，人社部门可处以（）罚款。A.一千元以上五千元以下B.五千元以上一万元以下C.一万元以上五万元以下D.五万元以上十万元以下【答案】C39.劳动者在竞业限制期限内违反约定，应当向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位已支付的竞业限制经济补偿的（）。A.一倍B.两倍C.三倍D.五倍【答案】C40.2025年《劳动法》修订后，国家实行劳动者（）制度，鼓励劳动者提升职业技能。A.终身职业技能培训B.年度考核C.职业资格准入D.技能等级津贴【答案】A二、多项选择题（每题2分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）41.下列哪些情形，用人单位不得解除劳动合同（）。A.劳动者患职业病在诊断期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者在法定年休假期间D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力【答案】A、B、D42.2025年起，电子劳动合同具备法律效力的条件包括（）。A.使用符合法律规定的电子签名B.合同内容完整、准确C.用人单位单方保存即可D.可随时调取查用【答案】A、B、D43.劳动者可以立即解除劳动合同的情形有（）。A.未依法缴纳社会保险费B.未及时足额支付劳动报酬C.用人单位违章指挥危及人身安全D.劳动合同期满【答案】A、B、C44.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容与工作地点B.劳动报酬C.试用期长度D.社会保险【答案】A、B、D45.2025年《工伤保险条例》修订后，应当认定为工伤的情形包括（）。A.上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害B.因工外出期间因工作原因受到伤害C.在工作时间、工作场所突发疾病死亡D.下班后参加公司聚餐醉酒摔伤【答案】A、B、C46.用人单位安排加班，应当满足的条件有（）。A.与工会和劳动者协商B.支付加班费C.每日不得超过三小时D.每月不得超过三十六小时【答案】A、B、C、D47.2025年起，国家鼓励企业建立的多层次养老保险体系包括（）。A.基本养老保险B.企业年金C.职业年金D.个人养老金【答案】A、B、C、D48.下列关于劳务派遣的说法正确的有（）。A.派遣单位须取得行政许可B.派遣岗位须为临时性、辅助性、替代性C.派遣劳动者与用工单位建立劳动关系D.派遣单位应依法为劳动者参保【答案】A、B、D49.劳动者依法享受的社会保险包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.商业意外险【答案】A、B、C50.2025年《劳动争议调解仲裁法》修订后，仲裁终局裁决的情形包括（）。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额B.工伤医疗费争议C.因执行国家劳动标准发生的争议D.经济补偿或赔偿金争议【答案】A、C三、判断题（每题1分，共20分。正确打“√”，错误打“×”）51.用人单位与劳动者可以约定试用期工资低于当地最低工资标准。（）【答案】×52.2025年起，国家取消了对灵活就业人员参加职工基本养老保险的户籍限制。（）【答案】√53.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。（）【答案】√54.2025年《工会法》修订后，企业工会主席可以兼任公司财务负责人。（）【答案】×55.用人单位未依法出具解除或终止劳动合同书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）【答案】√56.2025年起，国家允许用人单位以虚拟货币形式支付工资。（）【答案】×57.劳动者在竞业限制期限内可以到与原单位无竞争关系的企业工作。（）【答案】√58.2025年《劳动法》明确，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的工时制度。（）【答案】√59.用人单位与劳动者订立劳动合同时，可以扣押劳动者身份证作为担保。（）【答案】×60.2025年起，国家建立全国统一的劳动关系信用信息平台，用人单位违法信息将向社会公示。（）【答案】√四、案例分析题（每题10分，共30分。请结合法律规定作出分析并给出结论）61.案例：王某2023年7月1日入职甲公司，签订三年期劳动合同，试用期六个月。2024年1月15日，甲公司以王某“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，未提前通知，也未支付经济补偿。王某申请仲裁，要求恢复劳动关系并补发工资。问题：（1）甲公司解除合同是否合法？（2）王某的仲裁请求能否得到支持？【答案】（1）不合法。试用期最长不得超过六个月，王某已工作满六个月零十五天，超出法定试用期，用人单位不得以试用期不符合录用条件