安全生产教育培训制度

安全生产教育培训制度

安全生产教育培训制度1

一、为增加企业职工安全意识和自我爱护力量，提高安全素养，确保

安全生产，特制定本制度。

二、本制度适用于公司、工程工程全部从事建筑施工的人员。

三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。

四、公司全体员工必需参与定期或不定期安全生产教育培训。

1.企业法人代表、工程负责人每年参与建设部或省、市安全培训学习一

次，学习时间不少于30学时。

2.安全专业管理人员每年参与省、市安全培训学习一次，时间不少于40

学时。

3.其他管理人员和技术人员每年参与省、市安全培训学习一次，时间不

少于20学时。

4.工人的安全学问、安全技能训练学习时间每人不少于20学时。

5.上述人员的，学习成果记录在安全教育培训卡上，成果合格者方可上

冈L-LJ。

五、新工人入场必需经过三级安全教育：即公司一级、工程工程二级、

班组三级安全教育：

1.公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、政策、法

律、法规、标准、标准和企业规章制度。

2.工程工程进行第二级安全生产教育培训，其主要内容：工地制度、现

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场环境、工程特点及存在担心全因素等。学习时间不少于15学时。

3.班组进行第三级安全生产教育培训，其主要内容：木工程安全操作规

程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于20学时。

4.以上教育培训考核成果作为录用先决条件。

六、变换工种的职工要进行安全教育培训，主要内容是拟到工种安全

操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。

七、特种工程（电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车

司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、爆破工及其

他从事特别作业的工人）取得特种作业证的，仍然要参与安全教育培训，

每年一次，时间不少于15学时。

八、依据本制度，每年由劳资（教育）部门列出培训计划，进行培训教

材和师资准备，并监督实施。

九、但凡经教育培训的人员考试不合格者应参与第二次学习（学习时

间误工费和学费自理），假如二次不合格。

安全生产教育培训制度2

1、新入厂人员（包括新工人、合同工、临时工、外包工、培训实习生

等）均要进行厂级、车间级、班组级三级安全生产教育，经考试合格后才

能上岗作业。

2、进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全留意事项

教育，并指派专人负责带队。

3、各级领导和各部门要对职工进行常常性的，安全生产思想、技术和遵

章守纪教育，增加职工的安全生产意识和法制观念，并要不定期研讨职工

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安全生产教育问题。

4、利用各种形式不定期开展对职工的职业安全卫生教育培训活动。

5、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或

安全技术部门进行安全生产教育，并将内容记入本人“安全生产培训”档案

内。

6、特种作业人员必需按国家的规定要求，由安监部门进行安全技术培

训考核合格，取得特种作业证后，方可从事特种作业。

7、特种作业人员必需按国家规定限期进行复审，复审合格后，方可连

续从事特种作业。

8、新工艺、新技术、新装备、新材料、新产品投放时，要按新的安全

操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专项教育后，方能进行独立作

业。

9、发惹事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事

故教训，防止类似事故重复发生。

安全生产教育培训制度3

安全生产教育是企业贯彻“安全第一、预防为主''的安全生产方针，是

完成安全生产管理工作标准化、程序化、科学化最重要的基础工作。为不

断提高公司管理人员和广阔员工的安全第一思想意识，增加搞好安全生产、

劳动爱护工作的责任感和自觉性，特制定本制度。

三级安全教育

凡新招（聘）见习期大中专毕'也生、实习生、到生产班组劳动的管理员

以及临时务工人员都必需进行三级安全教育。经考试合格者，方可领用劳

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动防护用品进入生产作业现场。

公司级安全教育

（1）新工到达分配工程后，由安全员伴随到安全生产管理部领取“三

级安全教育卡”及试卷，安全生产管理部专职安全员负责开展公司级安全教

育。

（2）教育内容：

公司安全生产总则；•有关安全安全生产规章制度；

•公司区域内特别、危险部位及安全规定；•公司内历年典型的工伤事

故案列。

（3）时间：两天

部门级安全教育

（1）公司各部门在新员工调入本部门时，由主管安全领导负责开展安

全教育。

（2）教育内容：

公司各部门生产产品（工作）特点及相关的安全生产规章制度；

公司各部门危险作业场所和危险源及应留意的事项；

公司各部门历年发生的工伤事故案例。

（3）时间：一天

班组级安全教育

（1）新调入人员进入部门班组后，由班组长或班组安全员负责开展班

组级安全教育。

（2）教育内容:

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班组工作性质及职责范围；•装备、设备的性质及安全装置；

本岗位的安全操作规程及规章制度；•正确保管、运用劳动防护。

（3）时间：半天

进行三级安全教育后，依据安全生产管理部下发的“三级安全教育卡”

经考核合格后，受教育人员教育者根据教育卡逐项内容填写，并签字加盖

本部门公章后，交安全生产管理部存档备案。经安全生产管理部确认新员

工符合上岗资格后，开据单据（调令）通知供应部门发放相应的劳动防护

用品。

班组长教育

1、班组是企业的细胞，是公司管理和员工从事生产劳动的根本单位，

做好班组安全生产管理，是公司完成安全生产的基础保障。

2、班组长必需对本班组的安全生产、劳动爱护和安全教育负责。

3、凡公司内各工程班组长，必需参与由人力资源部、安全生产管理部、

工会组织的分批轮训教育，班组教育应每二年进行一次。

4、公司各单位可依据本单位生产、管理工作的特点，开展定期和不定

期的班组长培训。

5、教育内容:

安全生产的重要意义；

班组安全生产管理；

班组坚持“五同时”和“三不放过''的原则；

班组如何处理、分析工伤事故。

6、教育时间：八小时

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特种作业人员培训、复训教育

1、特种作业人员在生产过程担负着特别的任务，它具有技术性强、危

险性大、担心全因素多、发惹事故影响面广的特点。因此，必需进行特地

的安全技术培训，并经过严格的考试，合格后发证，持证才能上岗。

2、特种作业人员范围：

电工（2）电、气焊工（3）吊车工（4）厂内机动车辆（电瓶车、叉车）

（5）压力容器操作工（6）剪、冲、压工（7）电梯工

3、凡要从事特种作业人员，须由公司各单位提出书面申请，经安全生

产管理部、人力资源部审批、卫生部门体检合格后，方可进行相关工种的

安全培训与实习。特种作业学员在实习期内严禁独立作业。

4、申请办理特种作业学习证详见“特种作业人员培训与复审管理制度”

中有关规定。

5、特种作业实习期限：

电工：二年

电、气焊工：半年

吊车工：半年

厂内机动车辆：半年

压力容器操作工：三个月

剪、冲、压工：三个月

耐压实验工：三个月

电梯工：三个月

6、特种作业学员培训、实习期满后，必需经市、区级劳动门考核合格

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后，持证才能上岗。

7、人力资源部应亲密协作安全生产管理部开展有关特种作业人员内、

外的培训事宜。

8、持有特种作业安全操作证的人员，每年必需进行一次公司内部的专

业性的复训教育，复训率必需到达XX%。

9、复训教育由安全生产管理部负责组织，参与复训人员不得无故缺席、

缺考。因故缺席，必需由所在部门主管领导开据证明，到安全生产管理部

补训、补考。无故缺席不补课、补考者或补考不合格者，安全生产管理部

有权取消本人特种作业上岗资格。

10、调入本公司的特种作业人员，必需持证到安全生产管理部进行验

证、复训，否则不准从事特种作业工作。

变换工种教育

1、公司内各单位的工种调换到工种平衡的相对稳定，是保证公司安全

生产管理的有利措施。因此，人事调动、工种变换必需由各单位申请，人

力资源部审批、安全生产管理部负责进行变换工种教育。

2、变换工种人员自人力资源部签署调令三日内，到安全生产管理部接

受变换工种教育，未经教育进入新岗位者，单位主管领导及责任者按违章

指挥与违章作业惩罚。

3、变换工种教育步骤同“三级安全教育”程序相同。

4、同一般工种变更为特种作业工种，必需严格执行公司“特种作业培

训与复训管理制度”中有关规定。

全员安全教育

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1、全员安全教育是企业做好安全生产与劳开工作的重要前提，是提高

广阔员工遵章守纪、增加自我爱护力量的重要环节。全员安全教育必需全

员参与。

2、全员安全教育由人力资源部与安全生产管理部负责组织开展。

3、全员安全教育内容：

安全生产法规、政策、方针及意义；

正确运用劳动防护用品及保管；

安全技术学问；

工伤事故的紧急抢救及自救措施；

工伤事故案例及教训。

4、人力资源部负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者安

全生产管理部负责进行教育。

5、全员教育需经考核，不合格者必需经过二次培训与补考，合格前方

可上岗工作。

公司管理层人员教育

1、强化公司管理人员的安全教育，切实贯彻本岗位安全生产责任制,

为保证全公司广阔员工树立安全思想，增加遵章守纪的自觉性，完成安全

生产起到主动的作用。

2、公司管理人员必需接受由人力资源部、安全生产管理部布置的安全

培训。

3、培训内容：

国家有关劳动爱护政策、方针及安全生产监察条例；

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公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制；

工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则；

结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。

4、公司管理人员的培训率要求XX%,全部管理人员必需按时分批、

分期参与培训，无故不参与培训或经考核不合格者，不得进入管理岗位。

复工教育

1、凡长期脱离工作岗位，又回到原岗位之前，必需接受复工教育。

2、复工教育范围：

（1）外出学习或外借半年以上人员；（2）产假半年以上人员；

（3）病休半年以上人员；（4）工伤痊愈的上岗人员。

3、复工人员的教育同三级安全教育程序相同，无复工手续，单位领导

不得布置其工作，无复工手续上岗作业，一经发现视为违章作业论处。

四新教育

四新即：新工艺、新产品、新装备、新材料。

2、四新的投产运用，要求操采纳新的操作方法，因此开展对员工进行

“四新”前的安全教育至关重要。

3、四新教育内容：

新工艺、新产品、新装备、新材料的特点及操作方法；

四新投产过程中存在的，危险因素、危险区、有害物质散发部位以及预

防方法、新的安全防护装置的特点和运用方法；

新订安全管理制度及安全操作规程内容和要求；

正确运用个人防护用品的要求。

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安全卫生培训的类别

新工人或转岗员工的上岗培训

（1）新参与工作的人员比起已经工作了一段时间并了解作业场所的危

害的人，出的事故要多一些。在上岗程序中，正式的安全卫生培训应是其

中的一部分。在工作条件发生了改变和或者加大了风险的情况，有关人员

也应当进行安全卫生培训。培训在必要时，必需周期性地重复开展或者依

据新情况的需要来进行。

（2）培训也可以彩自学的方式，还可以运用先进的技术手段。

（3）新工人或转岗人员上岗培训的关键内容有：

组织新参与工作人员对单位全面的安全计划、安全政策进行学习和商

量。

培育安全哲学观点，安全哲学认为：安全和生产以及单位的其他活动，

具有同等的重要性；发惹事故是有原因的，是可以预防的；事故预防是管

理者的主要责任之一。每一个员工对其自身和其他人员的安全都有个人的

责任。

地方、国家和单位的安全卫生规章或法规都要得到贯彻，破坏了规章

及法规的人都可能受到某种形式的纪律处理。

部门主管及其他管理队伍的成员在安全卫生方面的作用是，对于可能

发生的问题实行行动和提出看法，并对工作中所显现的安全卫生方面的问

题提供询问建议。

凡有必要时，穿戴个体防护用品不是个人的选择或确定，它是一种劳

动条件。

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一旦发生工伤事故，不管情况如何稍微，工人都应当寻求急救或者医

疗处理并立刻向主管报告。

防火及紧急状态的处置方法。

劳动爱护学问、享受的权益和义务，应得到佥福利。

新参与工作的人员，应当了解有关向工人及其代表进行安全与健康询

问的布置。

作业培训

在技能培训中，应当包括对安全法规应用的解释，部门的规章及方法，

在需要运用个体防护用品的场所情况下，要对其运用进行演示，要提供全

部必需的安全文件、如开工答应文件、安全手册及化学品信息手册等。同

时，也要讲解并描述应急及撤离过程的实际应用。这种培训可以由主管来

完成，但是它应当是按标准认真地计划和组织。

主管和经理培训

对于各级主管和经理的培训，保证他们了解职业安全卫生方面的职责

和贯彻公司的安全政策是必要的。由于管理的关系而造成的灾难、事故和

其他安全卫生问题，经过调查，主要表如今下面几个方面：

（1）对安全系统无知，不明白自己工作中的职业安全卫生方面的要求。

（2）未能或者未能恰当地执行职业安全卫生规章。

（3）未能检查和订正担心全、不卫生的条件。

（4）未能恰当地对工人进行培训、教育。

（5）未能通过参与商量，提高安全卫生学问，发动工人并树立典范。

光是靠管理者对职业安全卫生负责任并且检查是不够的，必需告知他

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们详细的责任范围和如何完成这些责任。在培训主管、经理时，应包括的

关键内容是：

单位的安全计划和政策；

单位的法律框架工作和责任；

应用到作业场所详细的法律、法规；

安全检查技术和要求；

事故的起因及后果；

根本事故的预防技术；

纪律程序及应用；

对可能显现在工作场所危害的掌握，包括机械安全、防火、材料处理、

与工业相关的特种装备的危害、运用个体防护用品等。

发动雇员对公司的职业安全卫生的目标认同和行动的方法。

高层经理也应了解这些信息，国为这些信息使他们能更好地全面理解

下级的任务，有更好的是非标准，而就安全卫生的预防问题作出更好的时

效方面的决策。

特别专业技术培讥

(1)急救培训

事故预防被证明是一个重要的因素，对于帮忙事故中的伤员有明显的

好处。参与急救培训的人员有更好的安全意识，而所发生的事故也少。

(2)驾驶培训

在不同的国家和地区，法律规定对特别车辆的驾驶培训的考核，有详

细的要求。

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(3)消防培训

要进行全员包括新上岗人员的消防培训I,听到火警警报时应如何行动。

培训中应包括：

在火险情况下，从建筑物中撤离的计划，包括集合地点；

如何运用所提供的消防设备；

如何运用其他爱护装备，包括消防水龙头和其他防护系统，明白消防

门必需去除四周障碍；

明白如何报警；•作业场所禁烟规章；

进行清扫，明白可燃液体处理规章；

作业场所的特别消防要求。

应当强调：消防培训要进行实力和实况演练，以便在火险中有效地发

挥作用。

(4)再培训

依据实践的效果或者时间间隔，甚至作业环境或引入了新的风险时，

都要对在岗工人开展更培训。

安全生产教育培讥制度4

1.教育和培训的时间

依据建设建教[20XX]83号文件印发的《建筑企业职工安全培训教育暂

行规定》的要求如下：

(1)企业法人代表、工程经理每年不少于30学时；

(2)专职管理和技术人员每年不少于40学时；

(3)其他管理和技术人员每年不少于20学时；

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（4）特别工种每年不少于20学时；

（5）其他职工每年不少于15学时；

（6）待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训；（7）

新工人的公司、工程、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学

时、20学时。

2.教育和培训的形式与内容

教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安

全生产意识和安全管理水平，操的重点是遵章守纪、自我爱护和提高防范

事故的力量。

（1）新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员）必需

进行公司、工地和班组的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政

策、法规、标准及安全技术学问、装备性能、操作规程、安全制度、严禁事

项及本工种的安全操作规程。

（2）电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工及起重工、打桩机

和各种机动车辆司机等特别工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过

本工程的专业安全技术教育。

（3）采纳新工艺、新技术、新装备施工和调换工作岗位时，对操作人

员进行新技术、新岗位的安全教育。

3.安全教育和培训的形式

（1）新工人三级安全教育

对新工人或调换工种的，工人，必需按规定进行安全教育和技术培训，

经考核合格，方准上岗。

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三级安全教育是每个刚进企业的新工人必需接受的首次安全生产方面

的根本教育，三级安全教育是指公司（即企业）工程（或工程处，施工处、

工区）班组这三级。对新工人或调换工种的工人，必需按规定进行安全教

育和技术培训，经考核合格，方准上岗。

公司级。新工人在分配到施工队之前，必需进行初步的安全教育。教

育内容如下：

1）劳动爱护的意义和任务的一般教育；

2）安全生产方针、政策、法规、标准、标准、规程和安全学问；

3）企业安全规章制度等。

工程（或工程处，施工处、工区）级。工程级教育是新工人被分配到工

程以后进行的安全教育。教育内容如下：

1）建安工人安全生产技术操作一般规定；

2）施工现场安全管理规章制度；

3）安全生产纪律和文明生产要求；

4）在施工程根本情况，包括现场环境、施工特点，可能存在担心全因

素的危险作业部位及必需遵守的事项。

班组级。岗位教育是新工人分配到班组后，开头工作前的一级教育。

教育内容如下：

1）本人从事施工生产工作的性质，必要的安全学问，机具装备及安全

防护设备的性能和作用；

2）本工种安全操作规程；

3）班组安全生产、文明施工根本要求和劳动纪律；

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4）本工种事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的运用要求。

安全生产教育培训制度5

一、总则

第一条为强化酒店生产工作的劳动爱护、改善劳动条件，爱护酒店员

工在生产过程中的安全和健康，促进酒店事业的发展，依据有关劳动爱护

的法令、法规等有关规定，结合酒店的实际情况制订本规定。

第二条酒店的安全生产工作必需贯彻“安全第一，预防为主，防治结合,

综合治理”的方针，贯彻执行董事长负责制，各部门经理要坚持“管生产必

需管安全'’的原则，生产要听从安全的需要，完成安全生产和文明生产。

第三条对在安全生产方面有突出奉献的部门和个人要赐予嘉奖，对违

反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要赐予严格处理，触及刑

律的，交由司法机关论处。

二、机构与职责

第四条酒店成立安全生产的组织领导机构，由企业领导和有关部门的

主要负责人组成。其主要职责是：全面负责酒店的安全生产管理工作，研

讨制定安全生产管理技术措施和劳动爱护计划，实施安全生产检查和监督，

调查处理事故等工作。

第五条酒店生产部门必需成立安全生产领导小组，负责对本酒店的职

工进行安全生产教育，制订安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产

监督检查，确保生产安全。安全生产小组组长由本及酒店的领导提任，并

按规定配备专职安全生产管理人员。

第六条安全生产主要责任人的划分：酒店行政第一把手是本酒店安全

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生产的第一负责人，分管生产的部门经理和兼职安全生产管理员是本单位

安全生产的主要责任人。

第七条企业安全生产兼职管理人员职责：

1.帮助领导贯彻执行劳动爱护法令、制度，综合管理日常安全生产工作。

2.汇总和检查安全生产措施计划，并催促有关部门切实按期执行。

3.制定、修订安全生产管理制度，并对这些制度的贯彻执行情况进行监

督检查。

4.组织开展安全生产大检查。常常深化现场指导生产中的劳动爱护工

作。遇有特别紧急的担心全情况时，有权指令停止生产，并立刻报告领导

研讨处理。

5.总结和推广安全生产的先进经验，搞好安全生产的宣传教育和专业

培训。

6.依据有关规定，发放符合国家标准的劳动防护用品，并监督正确佩戴

和运用。

7.组织有关部门研讨制定防止职业危害的措施，并监督执行。。

第八条各部门兼职安全生产管理员要帮助本部门领导贯彻执行劳动

爱护法规和安全生产管理制度，处理本部门安全生产日常事务和安全

生产检查监督工作。

第九条酒店安全生产兼职管理干部职责

L帮助领导贯彻执行劳动爱护法令、制度，综合管理日常安全生产工作。

2.汇总和检查安全生产措施计划，并催促有关部门切实按期执行。

3.制定、修订安全生产管理制度，并对这些制度的贯彻执行情况进行监

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督检查。

4.组织开展安全生产大检查。常常深化现场指导生产中的劳动爱护工

作。遇有特别紧急的担心全情况时，有权指令停止生产，并立刻报告领导

研讨处理。

5.总结和推广安全生产的先进经验，帮助有关部门搞好安全生产的宣

传教育和专业培训。

6.参与检查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收及试运

转工作。

7.参与伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，帮

助有关部门提出防止事故的措施，并催促其按时完成。

8.依据有关规定，制定本单位的劳动防护用品，并监督执行。

9.组织有关部门研讨制定防止职业危害的措施，并监督执行。

10.对上级的指示和基层的情况上传下达，做好信息反应工作。

第十条各生产班组安全员要常常检查、催促班组人员遵守安全生产制

度和操作规程。做好装备、工具等安全检查、保养工作。按时向上级报告

班组的安全生产情况。做好原始资料的登记和保管工作。

第十一职工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵

守各项规章制度。爱惜生产装备和安全防护装置、设备及劳动爱护用品发

现担心全情况，按时报告领导，快速予以排解。

三、教育与培训

第十三条对新职工、实习人员，必需先进行安全生产的、三级教育才能

准其进入操作岗位。对转变工种的员工，必需重新进行安全教育才能上岗。

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第十四条对从事电气、焊接、车辆驾驶、易燃易爆等特别工种人员，必

需进行专业安全技术培训I,经有关部门严格考核并取得合格操作证（执照）

后，才能准其独立操作。对特别工种的在岗人员，必需进行常常性的

安全教育。

四、装备、工程建设、劳动场所

第十五条各种装备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确运用，

常常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧装备，应有计划地更新和改

造。

第十六条电气装备和线路应符合国家有关安全规定。电气装备应有可

熔保险和漏电爱护，绝缘必需良好，并有牢靠的接地或接零爱护措施；产

生大量蒸气、或粉尘的工作场所，应运用密闭型电气装备；有易燃易爆危

险的工作场所，应配备防爆型电气装备；潮湿场所和移动式的电气装备，

应采纳安全电压。电气装备必需符合相应防护等级的安全技术要求。

第十七条有高温、低温、潮湿、雷电、静电等危险的劳动场所，必需实

行相应的有效防护措施。

五、电信线路

第十八条电信线路的设计、施工和维护，应符合邮电部安全技术规定。

凡从事电信线路施工和维护等工作人员，均要严格执行《电信线路安全技

术操作规程》。

第十九条电信线路施工单位必需根据安全施工程序组织施工。对架空

线、天线、地下及平底电缆、地下管道等电信施工工程及施工环境都必需

相应实行安全防护措施。施工工具和仪表要合格、灵敏、安全、牢靠。

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第二十条电信线路维护要严防触电、和倒杆事故，线路维护前肯定要

先检查线杆根基坚固状况，对电路验电确认安全后，方准操作。操作中要

严密留意电力线对通信线和操作安全的影响，严格根据操作规程作业。

六、易燃、易爆物品

第二十一条易燃、易爆物品的运输、贮存、运用、废品处理等，必需设

有防火、防爆设备，严格执行安全操作守则和定员定量定品种的安全规定。

第二十二条易燃、易爆物品的运用地和贮存点，要严禁烟火，要严格

消退可能发生火种的一切隐患。检查装备需要动用明火时，必需实行妥当

的防护措施，并经有关领导批准，在专人监护下进行。

七、电梯

第二十三签订电梯订货、安装、修理保养合同时，须遵市劳动部门规

定的有关安全要求。

第二十四条新购的电梯必需是取得国家有关答应证并在劳动部门备

案的单位设计、生产的产品。电梯销售商须建立有（经劳动局备案认

可的）修理保养点或正式托付保养点。

第二十五条电梯的运用必需取得劳动部门颁发的《电梯运用合格证》。

第二十六条工程部门办理新安装电梯移交时，除应移交有关文件、说

明书等资料以外，还须告知接受单位有关电梯的修理、检测和年审等事宜。

第二十七条负责管理电梯的单位，要切实强化电梯的管理、运用和修

理、保养、年审等工作。发现隐患要立刻消退，严禁电梯带隐患运行。

第二十八条确需聘请外单位人员安装、修理、检测电梯时，被雇请的

单位必需是劳动部门安全认可的单位。

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八、个人防护用品和职业危害的预防与治疗

第二十九条依据工作性质和劳动条例，为职工配备或发放个人防护用

品，各单位必需教育职工正确运用防护用品，不懂得防护用品用途和性能

的，不准上岗操作。

第三十条努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程，

进行常常性的卫生监测，对超过国家卫生标准的有毒有害作业点，应进行

技术改造或实行卫生防护措施，不断改善劳动条件，按规定发放保健食品

补贴，提高有毒有害作业人员的健康水平。

九、检查和整改

第三十一条坚持定期或不定期的安全生产检查制度。公司安委会组织

全公司的检查，每年不少于二次；各生产单位每季检查不少于一次；各机

楼（房）和生产班组应施行班前班后检查制度；特别工种和装备的操应进

行每天检查U

第三十二条发现担心全隐患，必需按时整改。

十、嘉奖与惩罚

第三十三条酒店的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，

由公司安全生产委员会办公室组织评比安全生产先进集体和先进个人。

第三十四条安全生产先进集体的根本条件：

1.认真贯彻“安全第一，预防为主'’的方针，执行上级有关安全生产的法

令法规，落实总经理负责制，强化安全生产管理；

2.安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作；

3.严格执行各项安全生产规章制度，开展常常性的安全生产教育活动，

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不断增加职工的安全意识和提高职工的自我爱护力量；

4.强化安全生产检查，按时整改事故隐患和尘毒危害，主动改善劳动条

件；

第三十五条安全生产先进个人条件：

1.遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障

生产安全；

2.主动学习安全生产学问，不断提高安全意识和自我爱护力量；

3.坚定反对违反安全生产规定的行为，订正和制止违章作业、违章指挥。

第三十六条对安全生产有特别奉献的，赐予特别嘉奖。

第三十七条凡发惹事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报