2024年劳动合同的解除

2024年劳动合同的解除

劳动合同的解除1

劳动合同网上备案办理须知

时间：20xx年7月10日作者：

审批依据：

1、《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发[20xx]46号）

2、《关于印发〈劳动合同网上备案管理办法〉的通知》（青劳社[20xx]54号）受理范围：

驻市内四区的.中央、省、市属用人单位

审批条件：

1、用人单位与劳动者订立了劳动合同；

2、用人单位已提交《劳动合同网上备案业务申请表》和《"网上办事大厅"业务承诺书》。

申请材料：

1、《劳动合同网上备案业务申请表》一式两份；

2、《"网上办事大厅”业务承诺书》一式两份；

3、备案数据电子版。

审批程序：

1、申请：用人单位可从大厅窗口领取或直接从网络下载《劳动合同网上备案业务申请表》

和《"网上办事大厅"业务承诺书》，按要求填写表格。

2、受理并审核：对资料齐全的，窗口工作人员为申请单位出具《受理通知书》及《申请材

料登记表》；对资料不全的，工作人员不予受理，并为申请人出具《申请材料补正通知书》。

3、开通网上办事：劳动保障部门信息中心为企业开通劳动合同网上备案权限

4、登陆网站：用人单位根据授权登陆青岛劳动和社会保障网（网址：），选择“我的办事

大厅"或"单位办事"栏目，录入劳动保障部门授权的登陆用户名及密码，进入劳动合同网上备

案系统，按照网上备案要求，如实填写并保存备案信息。

5、备案时间：用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之

日起30日内进行备案。

用人单位劳动合同变更后应在30日内进行备案用人单位与职工终止或解除劳动合同的，

应在终止或解除劳动合同后7日内进行备案。

6、网上审批：窗口工作人员对用人单位提交的备案信息进行审查，对符合备案要求的，

给予备案，在3日内办结,对审查不符合备案要求的，将通知用人单位并指导用人单位修改，

在2个工作日内重新进行备案。

承诺期限：3个工作日。

收费标准：不收费。

办理地点：青岛市行政审批服务大厅（香港中路17号二楼）

联系电话：85916409

根据20xx年《青岛市劳动用工网上登记办法》》要求，企业进行劳动用工网上登记，首先

应持《营业执照》、《网上办事大厅业务承诺书》、《劳动用工网上登记业务申请表》等资料到

单位所在区市就业服务机构开通劳动用工网上登记业务，生成登录用户名和密码。第二，登录青

岛市人力资源和社会保障网，录入登录用户名及密码，进入劳动用工网上登记系统，进行劳动用

工网上登记.第三，由于用工登记部分材料需存入职工个人档案，还有涉及失业人员领取失业保

险待遇问题，企业完成网上登记后，应于次日起10日内，持就业登记、解聘备案相关材料到公

共就业服务机构进行劳动用工登记确认。

劳动合同的解除2

集团公司人力资源部：

我公司员工XX/长期无故旷工。根据《集团员工奖惩暂行规定》

第五章第十七条第二款”员工连续旷工十天（含十天）以上的，予以辞退”及《劳动合同法》

第三十九条第二款"严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系"之规定，请

求集团公司给予解除劳动合同。

特此请示

XX公司

二Oxx年六月八日

劳动合同的.解除3

企业名称（甲方）:xx有限公司

职工姓名（乙方）：（身份证号：）

甲乙双方于年月日订立了为期年的劳动合同，现因_____________原因，经________

方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同。

另：

（本协议书一式三份，甲乙双方各持一份，劳动人事局留存一份，

具有同等法律效力。）

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人（或委托代理人）：

年月日年月日

劳动合同的解除4

同志，于年月日进入本单位，原身份为，解除劳动合同决定书。现因

依据《劳动法》条款，经单位研究决定（或个人申请，单位同意）自年月日起与同志（终

止或解除）劳动合同，如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向区劳动争议仲

劳动合同的解除6

甲方：一公司

乙方：（员工工号：）

甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由一方提出协商解除劳动合同要

求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为：年月日；

二、一方支付_方经济补偿金（违约金）一元；

三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；

四、本协议一式两份，甲、乙双方各执T分。

甲方：一公司

法定代表人或委托代理人：

年月日

乙方（签字）：

年月日

劳动合同的解除7

劳动合同的解除可以分为三种，法定解除、单方解除和协商解除。每一种解除方式都有属于

自己的解除情形。

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除.这里的法

定情形有四类：

一是协商解除，即《劳动合同法》第三十六条："用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳

动合同。"

二是过错解除，即《劳动合同法》第三十九条："劳动者有下列情形之一的，用人单位可以

解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或

者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。"

三是非过错解除，即《劳动合同法》第四十条："有下列情形之一的，用人单位提前三十日

以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者m酒工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人

单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位

与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

四是经济性裁员，即《劳动合同法》第四十一条："有下列情形之一，需要裁减人员二十人

以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全

体职工说明情况，听取工会或者职工的.意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁

减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

的……”

法律规定了劳动合同的解除条件，除此之外的解除理由都是违法的。这是国家在充分的保障

劳动者的合法权益，因为劳动合同关系到劳动者的权利义务，是劳动关系的重要凭证。

劳动合同的解除8

甲方：

乙方：（身份证号码：）

甲、乙双方于年月日签订为期年的劳动合同。现双方在平等自愿的基础上，经协商一致，

决定提前解除劳动合同，就解除劳动关系所涉及事宜，现达成如下协议：

1、自_____年一月一日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。

双方的劳动关系、工资、社保福利截至到年一月一日。

2、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在_____年一月一日办理完结。甲方在

乙方办理完结交接手续后三内，按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协

商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币¥_____元（大写：）。

3、甲方按法律规定为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明，并将离职证明于

乙方办理完工作交接手续后日内交付给乙方。

4、乙方应为在职期间所掌握的甲方之任何商业秘'密（包括本协议内容）进行保密，不得泄

露给任何第三方.

5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

6、本协议是双方解决劳动合同的.所有安邦林口规定，就劳动合同解除及此前劳动合同履行期

间，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追

究。

7、本协议自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式两份，双方各执T分，具有同等法

律效力。

甲方：

乙方：

日期：

日期：

劳动合同的解除9

一、劳动合同解除的基础理论。

劳动合同，换句话来说又叫做劳动协议或者劳动契约。是针对劳动者与用人单位之间的对立

关系而形成的一种协议形式，对双方行为进行约束以及保证双方权利与义务得以实现。而劳动合

同解除是在原有劳动合同的基础上，由于某种原因的发生或者因素的左右，使得劳动合同主体中

的双方或者一方要在劳动合同中确定的合同终止时间之前解除双方的劳动关系。劳动合同解除发

生的法律后果就是劳资关系的改变、劳动关系的停止，这种行为是在合同主体的意愿控制下发生

的。在社会生产经营活动中，用人单位为了创造更多的利润和价值，会从劳动者的合法权益中进

行不同程度的剥夺和获取在劳动合同解除时就会针对赋予劳动者的经济未M尝金而发生法律纠纷

等。

二、劳动合同解除之经济补偿金法律制度的现状。

首先，在协商一致的情形下仍存在着区别对待的情况.劳动合同双方在协调一致的状态下解

除劳动合同，从法律思维来说是一种双向运动的法律行为，虽然从常规思维上考虑而言多会认为

是劳动者主动向用人单位提出劳动关系的解除，但是也存在很大分可能是用人单位在某一方

面存在着管理制度方面的欠缺或者企业内部存在另一些原因等。但是就目前来说，很多用人单位

在协商一致的前提下进行劳动合同的解除时多为根据哪一方先提出解除劳动合同哪一方就支付

经济补偿金，这种做法是非常不公正、不公平的，而经济未M尝金制度在用人单位支付经济补偿金

的环节中并没有发挥出真正效用。其次，经济补偿金制度中对经济?M尝金设定的限额存在不合理

的现象。很多用人单位在劳动合同解除之后，计算支付给劳动者的经济补偿金时，往往不按照法

律制度规定的细节计算，而是笼统的进行计算，并且用人单位内部对经济补偿金的上限下限没有

一个非常明确的规定。最后，关于经济补偿金的计算标准也有一定的缺失现象。我国《劳动法》

中规定了劳动者的工作年限以及劳动者的工资收入作为经济补偿金的计算要素但是针对劳动者

在解除劳动合同时的实际年龄与经济补偿金额度之间的对等关系并没有做出一个明确的规定。

这就造成了很多年纪较大的劳动者在与用人单位解除劳动合同后，由于年龄的影响，再就业

的难度非常之高，然而获得的经济未M尝金并不能满足生活需要,这从一定程度上来说，对社会和

谐与稳定发展非常不利。

三、劳动合同解除之经济补偿金法律制度存在的问题。

(-)约定经济补偿金的规定难以实际操作。

劳动者和用人单位协商一致后解除劳动关系，用人单位向劳动者给予补偿金，但是在实际生

活中，这项工作的实际操作性非常差，劳动者并非是出自个人意愿来解除劳动合同的，往往是用

人单位单方面提出解除劳动合同，用人企业在管理上存在着很大缺陷和漏洞，有的用人单位利用

职务之便，随意解除与劳动者的劳动关系后，却没有出示任何的手续，造成了劳动者离开用人企

业后，无法领取到补偿金，没有劳动合同的证明，给劳动者的生活带来了巨大的伤害，许多被迫

辞职的劳动者并没有得到相应的补偿，劳动者的合法权利得不到保障.

(二)劳动者无过失情形下适用经济补偿金。

劳动者由于劳动能力不足被解除劳动关系的概念并不完善，它的概念界定方式非常模糊，使

劳动者处于被动的位置，一旦被用人单位解除劳动关系，通知也不合理，而用人单位并没有相应

的考核制度，常常对那些没有签订固定期限劳动合同的劳动者，或者是那些还是试用期内的劳动

者，对他们任意行使劳动解除权。

(三)劳动合同终止支付经济补偿金的争议。

而对于用人单位未能及时向劳动者发放工资，或者并不是刻意地克扣劳动者工资的行为，劳

动者如果任意行使解除权，这对用人单位来说也是不公平的，而且一些专家学者也普遍认为，用

人单位是否要支付经济补偿金还有待商榷，根据《劳动合同法》的有关规定，拓展了补偿金的范

围，虽然在一定程度上保护了劳动者的权益，但是在实际情况当中，由于违反有关合同期限的原

因，造成劳动者恶意索取补偿金的现象出现，加重了用人单位的经济负担，增加了用工成本，本

身签订劳动合同是一种双方自愿的行为，用人单位还为劳动者提供社会保险和失业保险，如果无

特殊原因，还要进行一定的经济补偿，这无疑是加重了用人单位的经济负担，而且经济未M尝金只

是适用于劳动合同解除，弃不适用于劳动合同终止，这就导致了用人企业为了避免提供补偿金，

不与劳动者签订长期的用工合同，只签订短期合同，从而损害劳动者的利益。

四、完善劳动合同解除之经济补偿金法律制度的思路。

(-)对劳动者单方解除劳动合同的规定进行调整。

用人单位常常出现滥用解除劳动关系的现象，针对解除条件当中所说的"不能胜任此工作"

问题，还有由于客观原因造成的重大变化的问题进行了严格的规定，针对"不能胜任工作"的所

有情况，用人单位做出了比较详细的说明，而对于因为客观原因的发生使得劳动关系发生巨大的

变化的情况，导致劳动关系被迫终止无法延续的行为，经过用人单位和劳动者共同协商，达成一

致后方可解除劳动关系.

由于客观情况发生重大变化，用人单位对其内容进行了明确的界定，客观情况,即是指国家

在政治军事等国家宏观环境发生了改变，致使劳动合同无法继续，在法律上认为这些为不可抗力

因素，不可抗力，顾名思义，就是不以人类意志为转移的一类因素，人们本身无法避免它的出现。

而另一种情况，由于劳动者本身出现问题而引发劳动者不能从事相应的工作的，比如说劳动者身

体出现残疾，疾病或是由于其他原因死亡的，劳动合同也将被迫终止。

（二）弥补条文规定的缺陷以增强其操作性。

为了弥补有关条文规定所造成的缺陷问题，用人单位有效地扩大了经济补偿的范围，针对劳

动关系解除或停止后有关劳动派遣单位给予劳动者一定的补偿范围重新加以说明从而保障了劳

动者的权益，绝对不侵害劳动者的合法权利。用人单位和劳动者双方必须在协商一致的基础上才

能解除劳动关系，当用人单位解除和劳动者的用人关系时，劳动者每工作一年则必须发放一个月

的'补偿金，以此类推，当工作时间不满一年的时候，需发放一个月的补偿金。而当因为用人企

业的有关方面的原因造成的解除劳动关系时，比如企业破产，或者由于其他原因进行了搬迁，裁

员，由于国家建设等问题，企业无法继续生产经营下去的，用人单位必须决定裁员，对于裁剪下

去的劳动者，也要根据劳动者在用人单位工作的时间，每工作满一年的时间，就爵卜偿给劳动者

一个月的补偿金，如果用人单位因为违反有关国家规定所造成的行政管理处罚，除了应该发放相

应的补偿金外，还要另外发放50%的补偿金，对于不按时发放工资，克扣工人工资的用人单

位，要另外发放25%的补偿金。

（三）完善对劳动合同引发争议的解决机制。

我国要不断改进并且完善相应的经济补偿金制度，建立一种新型的解决机制，使得解决机制

符合用人单位实际情况，对过去劳动合同有争议的问题加以分析和讨论，将企业未M尝金同社会失

业救济金统一，保障了劳动者失业后的生活保障，这是用人单位的社会义务，但是，在实际经济

补偿中，发生劳动合同解除的情况往往是企业由于客期原因难以继续下去，必须进行裁员，但是

裁员后还要给予大量的补偿金，这样更加增添了企业的负担，所以我国将经济补偿金同社会失业

保障金联系在一起，形成系统，既实现了经济补偿，也实现了失业保障制度，这是一种科学合理

的解决机制，得到社会各企业的广泛实施。

综上所述，经济补偿金作为劳动合同制度中的重要组成部分，在劳动合同的解除环节时，经

济补偿金是不可忽视的一项内容，因此针对经济补偿金的法律制度就发挥了异常重要的角色意义。

为了进一步增强对劳动者合法权益的保护，深入对经济补偿金制度的法律研究工作，旨在为建立

绿色、平等、和谐的劳资关系而做出T分贡献。

［参考文献］

⑴闻明明。浅谈解除或终止劳动合同经济补偿金［〃.经营管理者，20xx,19:230-231.

［2］彭小霞。劳动合同解除之经济补偿金法律制度研究［几北京工业大学学报（社会科学

版），20xx,03:56-61.

劳动合同的解除10

根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，

劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者

劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

延伸补充：

劳动合同解除或终止后，用人单位应办理的手续有哪些？

《劳动合同法》第四十九条规定"国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移

撤卖制度。"

《劳动合同法》第五十条规定"用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止

劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。"

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经

济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《劳动法》对劳动合同解除或终止后手续办理没有作出明确规定。有关劳动合同解除或终止

手续办理散见在劳动部一些规章中。劳动部1992年《企业职工档案管理工作规定》（劳动部劳

力字[1999]33号)第18条规定，解除或终止劳动合同，用人单位应在1个月内将职工档案交其

新的工作单位或者其户口所在地街道劳动部门。劳动部1996年颁布的《关于实行劳动合同制度

若干问题的通知》规定,在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终

止、解除劳动合同证明书作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。

证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期，所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可

以在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。上述这些规定并不完善，对于劳动合同解除或终止

时，用人单位和劳动者在工作交接过程中双方享有的权利和义务、劳动者档案移交和社会保睑手

续转移期限以及当事人不履行法律规定义务应当承担的.法律责彳壬等都没有明确规定。因此，《劳

动合同法》在以下几个方面加以了完善：

Q)明确提出，要求国家采取措施，让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内

流动。这样，一旦劳动合同解除或终止,劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工

作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。

(2)不仅明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后负有出具证明、转移档案和社或保险

手续，而且设定期限的要求。

(3)明确规定了劳动者要按约定办理交接的义务。

(4)明确规定了用人单位妥善保管有关劳动合同文本，接受检查监督的义务。

简言之，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应

当继续履行.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当

依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。否则，劳动者可以据此向劳动部门投诉或向人民

法院提起诉讼。

劳动合同的解除11

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变

更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。解除劳

动关系意味着劳动者和用人单位不存在劳动方面的权利义务，那么常见的解除劳动合同的情形有

哪些呢？

一、劳动关系何时可以解除

合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法

维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止劳动关系的解除情形：

1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除

劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定："经劳动合

同当事人协商一致，劳动合同可以解除"。协议解除劳动合同的没有必要分清是谁的责任导致。

2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动

法》和行政法规的规定，庄用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第

25条规定的情形；非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳

动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动

者本人（即非过失性辞退情况）：

（-）劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行

安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能

就变更劳动合同达成协议的.

3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。用人单位濒临破产或进行法定整顿

期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。《劳

动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允

许的，同样也导致劳动关系的解除。

4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。《劳动法》第32条规定了劳动者

可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：

（一）在试用期内；

（二）用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除

《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止，即"劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同

终止条件出现，劳动合同即行终止。”

二、劳动关系解除后怎么进行经济未M尝

法律规定的解除劳动合同的经济补偿分为两种：经济补偿金和医疗补助费。用人单位解除劳

动合同后，劳动者随即面临短暂甚至可能是长期的'失业，这期间劳动者要自己维持生存，同时

尽快另谋生路。此时劳动者的生活困难是由劳动合同解除后的失业引起的排除伤病等特殊情况,

失业给劳动者带来的种种不便成为用人单位支付经济补偿金的普遍和唯一诱因。经济补偿要保障

的就是劳动者在失业期间所支出的必要费用，故应当将经济补偿金改为失业补助费。

以上就是为大家介绍的，解除劳动合同的几种情形，巨劳动合同解除后的经济补偿问题，越

多的劳动者能够懂得用法律维护自己的权益。

劳动合同的解除12

可以终止劳动合同的情形有哪些？

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规崛的其他情形。

常见劳动合同解除的情形有：

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提

前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳劫合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的,；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章

指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人

单位。

4、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳过合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或

者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

5、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动

者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者三咽工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人

单位另彳亍安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位

与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百

分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后,

裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

7、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳

动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在

诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺孚阊的；

（五）在本单位连续工作满十五年，国巨法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同的解除13

第一条

为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的

规定，制定本办法。

第二条

对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

第三条

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，

除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补

偿金。

第四条

用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时,

另外支付相当于1氐于部分百分之二十五的经济未M尝金。

第五条

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位

工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满

一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第六条

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位

另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于

一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的‘还

应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低

于医疗补助费的百分之百。

第七条

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合

同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济

未M尝金，最多不超过十二个月。

第八条

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商

不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的

年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第九条

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用

人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给

相当于一个月工资的经济补偿金。

第十条

用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济尝的,除全额发给经济补偿金外，还

须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第十一条

本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月

的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平

均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

第十二条

经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。

第十三条

本办法自1995年1月1日起执行。

劳动合同的解除14

《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动