2024年招聘活动总结

2024年招聘活动总结

总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者

全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规

律性认识的一种书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律从而掌握并运用这些规律，

因此我们要做好归纳写好总结。那么你真的懂得怎么写总结吗？下面是我整理的招聘活动总结,

希望能够帮助到大家。

招聘活动总结1

8月25日，学校发给我们的通知单上说这天有招聘会，于是我和同学冒着风雨到了民大。

可是刚到门口，就被保安拦住了说是招聘会昨日就结束了，于是我们郁闷地回到了学校庄算参

加明天在地大举行的招聘会。

8月26日，我们于中午2点赶到了地质大学的体育馆，可是眼前的景象却是一片荒凉。工

作人员说招聘会已经开了两天了，今日只开半天。经过这两天的经验，我发现看来赶招聘会也是

要技巧的，一是早，第二是要有足够的信息量，不能只看学校给发的单子。

于是我们赶紧经过在上网的同学帮我们查到了这天在武汉大学还有一场招聘会就这样我们

倒了几次车，最之后到了武汉大学工学部体育馆，当时的感觉就是：找工作真的很辛苦。

赶到武大时，已是5点，门口已经不再收门票了，招聘会场也时一片荒凉，仅有几家企业

还在继续招聘。能够说这是我第一次参加招聘会。我逛了一圈，发现很多企业都需要国际贸易的

人才，可是大多都已经离开了会场。剩下四家与我们专业对口的企业，一家外资企业，一家玻璃

厂，一家广东的企业,名字我i己不清了，还有一家叫澳洋顺昌。

外资企业的人太多，弃且竞争太强了，所以我没在那里逗留太久。然后我到玻璃厂去看看，

准备投一份简历。围在招聘者前面的人不多，于是我先看看别人面试的过程：

应聘者：这是我的‘简历，我是国际贸易专业的。

招聘者：英语怎样样？

应聘者：我过了六级。

招聘者拿出一张报纸：给我现场翻译一下这篇文章吧。

应聘者沉默了一会，然后开始翻译。

招聘者：简历我先留下，有什么消息我会联系你的。

看到那里，我把刚拿出来的简历又放了回去2性续看看之后的同学面试或者向招聘者提问题。

招聘者说目前来看，贸易的人才太多了，每一家单位都是这样，并且国贸的居多。而我们此刻最

需要的是模具方面的人才，如果有的‘话，能够研究降低标准。

我想我是没有期望了，于是去找找我的同学，看看她那边怎样样了。我同学站在一家广东的

企业的柜台旁边，她说这家招国际贸易的人，但只要男的，她想问问为什么只要男的。招聘者说

因为他们公司有很多女业务员，没有男的，所以此刻想招几个个男的.我同学问：“那就不要女

的了吗?”招聘者说："要啊!但只要有经验的。"于是，我发挥了我的口才，告诉她我们学校的

教育体系，告诉她我们的教育是给了我们充分的经验等等。我想我把这位招聘者说动了，她向我

们要了简历，说有消息通知我们。我很不情愿地将简历给了她，因为我明白这句话意味着我的简

历将石沉大海了。

投完简历，我到江苏澳洋顺昌的柜台前看了一下，发现他们的业务和我们的专业十分对口，

于是就开始排队。到我面试的时候，我先学别人交了简历，说明我要应聘进出口部门。应聘人员

（以下称林总）让我介绍自我，说实话，我没有准备。我来参加招聘会只是想看看行情，并不打算

应聘。既来之则安之，我也就硬着头皮开始介绍我自我。林总根本就没有看我，而是低头看我的

简历。当我介绍完我的基本情景以后林总还是没看我，没有眼神的交流，我突然不知所措，但我

明白不能冷场，于是就冷爵下来，开始说我的优点和缺点。当我说完以后，林总还是没有看我。

此刻想想，他应当是对我的描述不感兴趣，但当时我没意识到。好在我看到他一向在看我的简历

中社会实践那一栏，于是，我就把我参加过的社会活动介绍了一下。当我说到我当过旅游宣传大

使时，林总最终开口了，他问我为什么不去应聘一下旅游行业的单位?我当时觉得这个问题很可

笑，我是国际贸易专业的吗!此刻想想这是个陷阱!他在考验我的反应本事和我的心里承受本事。

当时我的回答是：旅游业有很多旅游专业的人才，我是学国际贸易的，当然更熟悉国际贸易啦，

而你们公司正好与我们的专业对口……接下来林总还是问一些关于转行的问题，这绝对是一场心

里考验!还好我都

重容的应付了，之后林总问了一个我看了N次的问题："你之前看到多少人应聘这个部

门?”"两三个吧。""那你说说你和他们比有什么样的竞争力呢?为什么我要你不要他们?"这

个问题问得好，看似很旧的问题却很新，他不拿我和名牌大学的学生比，也不拿我和有经验的人

比，而是和在我之前的应聘者比，他们和我一样没有经验，没有高学历，说实话我也不明白我和

他们比有什么不一样.但我当时十分冷静，把我的优点说了一下，然后介绍了一下我们的学习过

程，告诉他我是多么熟悉单证等等。每次我举出我的一项优点的时候，林总就开始回击我，有时

候让我不知所措，不明白巨我到底有什么优点了。最终林总笑了笑说："你挺有自信的，明天来

面试吧!”此时我松了口气，突然意识到，他是在看我的反应本事，我也笑了笑说："多谢!"

就这样，我投了两份简历，得到了一次面试的机会。

我自我也得到了一些心得体会：

1、招聘会只是一个平台，在应聘之前应当选好自我的心中公司，查找相关资不要在应聘现

场想盲头苍蝇一样见有喜欢的企业就乱面试，不但会降!氐自我的自信心，也会带给企业不好的形

象。

2、必须要事前做好准备，异常是英语方面，平时多注意会话，能够根据不一样的企业设置

不一样的对话场景，多些练习。

3、为了避免冷场，自我能够主动的提出问题，最好在应聘之前列出一些经典问题方便自我

到时提问，或者是主动介绍自我的情景，对这些职位的了解等等。

4、应聘中要时刻注意招聘者的一举一动，然后冷静地分析。我在做自我介绍的时候就一向

在观察林总，然后一边说一边想他在干什么，在看什么，我是他的话，我会怎样想。

招聘活动总结2

干我们这一行，有一些便利条件能够经常参加招聘会，参加了几次之后，有一些想法不吐不

快，期望能对看过这篇文章的企业、高校和学生有所启示。

参加招聘会的时候，经常会发现坐在展位前的人或者十分年轻，或者只是临时负责，所以他

们对于企业要招收什么岗位、具体有什么专业需求和本事要求、企业能供给什么样的条件和待遇、

应聘成功后在企业的发展路径这一系列问题，都心中无数。应对求职者尤其是学生的提问，他们

只能简单地以"可能需要吧""先把简历放下吧”这样的话来答复。对此，他们也会大倒苦水,

或者人力资源经理太忙，不可能什么招聘会都来参加，或者他们只是代理，不了解企业的需求，

只被要求来收简历。尽管如此，仍然体现了企业的不负职责，实际上也损害了企业的形象，对于

企业来说，也失去了一个选人的机会。还有的企业属于新兴行业，对于岗位没有明确的岗位要求

的文字说明，所以在应对感兴趣的求职者，只能逐一解答既浪费口舌，又达不到梦想的效果。

此外，虽然有的单位有了宣传的意识，印制了很多的简易宣传资料由应聘者自取，有的还印制了

名片，可是很多用人单位仍然局限于大幅的宣传展板，印制一两本精美的宣传册（宣传册可能只

是用来招商用的，而不是专门用于招聘会），虽然看起来很有气势，可是并不能起到真正的作用。

对于招聘会的主办方或者高校来说，虽然做了很多细致的工作，可是还有一些工作需要进一

步完善。比如，有的用人单位就提出，他们提前与主办方联系好要来参加招聘会，可是到了会场

才发现他们的展位上贴着的是其他企业的名字，可能是上一场招聘会遗留的，也可能是本次参会

单位的’，不得而知;展位的条件过于简陋，印有用人单位的简介和用人需求的宣传单常常比较厚

重，用简单的透明胶根本不能牢固地固定在墙上，我就遇至恒张贴的企业宣传展板突然掉下来而

砸到人的情景。最终一点在学校招聘会最为突出，就是求职者在入场前对参会单位一无所知，进

入招聘会场后只能随着人流慢慢挪动等到他到了一个心仪的单位展台前发现已经人去台空,

或者即使招聘人员还在，可是已贴出了「职位已招满”的安民告示，只得钱羽而归。所以，如

果主办方尤其是举办学校招聘会的学校,能够提前在网上登出或者提前印发关于参加本次招聘会

的用人单位的简介、用人需求、岗位描述、应聘条件、相关待遇、联系方式等用人单位的资料,

相信学生在参加招聘会时能更加有的放矢，大大提高学生求职的效率，也能节俭招聘方的时间。

此外，我还了解到用人单位倾向于参加行业招聘会，同时保证应聘者也是对口院校的相关专业的

毕业生，这样能够确

保人职较高的匹配度，能够节俭用人单位和应聘者双方的时间和精力，直接有助于提高签约

率。

对于学生来说，一方面要自我采取主动，在参加招聘会之前了解参加的单位的相关情景，提

前确定目标，避免盲目散发简历，打无准备之仗;另一方面，要突出简历的特色。不是说要故意

标新立异，在形式上引人注目，而是要真正在资料上下功夫,突出自我的特点和优势，并且在简

历上也要强调匹配度，突出与岗位相关的实践信息、培训经验等，形式上要简洁清晰，使人一目

了然。同时，在递上简历的同时，必、须不要等招聘方提问，而要不失时机地、择要介绍自我的亮

点、过人之处。招聘方在就简历提问的过程也是一个考察的过程，有时明知故问，这时不要以为

简历上有的资料就能够避而不答让对方自我去看简历而要简明扼要地、耐心地回答每个问题。

在此基础上，还要有推销巨我的意识，不要小看这简短的几分钟的交流，它可能直接决定你的简

历是否石沉大海，决定你是否能得到笔试或面试机会。要在这个环节出彩，之前的功课是必须要

做的了，比如对企业提前进行了解，对企业需求进行了解，从而制作一份体现你和企业契合度的

简历。

愿参加招聘会的企业能不虚此行，学生能抓住每一个机会，学校能吸引更多更好的单位来学

校选才。

招聘活动总结3

为认真贯彻落实省人力资源和社会保障厅、教育厅、总工会、工商联《关于转发的通知》(鲁

人社字(20xx)248号)精神，进一步做好高校毕业生、农民工和就业困难群体的就业工作，

发挥民营企业在促进就业中的作用，支持民营企业快速发展，扩大社会就业，由市人力资源和社

会保障局牵头，会同教育局、总工会、工商联、中小企业局于5月20日至26日在全市各级人

力资源市场联合开展了"民营企业招聘周”活动，取得了显著的就业效果。

一、活动开展情况

在民营企业招聘周活动中，紧紧围绕"为高校毕业生就业搭桥，为民营企业招聘人才服务"

为主题，通过开展多种形式的就业服务活动，为民营企业、高校毕业生、农民工和就业困难群体

和其他各类求职人员提供招聘、求职、政策咨询、技能培训、权益维护等方面的就业服务，方便

了高校毕业生的就业，保障了高校毕业生的合法权益。据统计，全市有2185家企业参加了招聘

周活动，其中民营企业1753家，提供就业岗位3.3万多个，其中适合高校毕业生就业的岗位

1.6万多个，帮助2.7万多名求职人员与用人单位达成就业意向，其中：高校毕业生L1万多人,

占就业意向总人数的41%;签订职业技能培训意向1832人，发放政策宣传品53万多份，维

权及法律援助206人次。

二、主要做法及工作措施

1、注重部门间协调联劭,明确就业^务职责。为了保障"民营企业招聘周”活动有序的开

展和取得实效，专门成立了由市人力资源和社会保障局牵头，教育局、总工会、工商联、中小企

业局共同参加的领导小组，负责指导全市"民营企业招聘周”活动的广泛开展。印发了《关于转

发鲁人社字[20xx]248号文件的通知》（烟人社字[20xx]18号）文件，明确了活动目标、时间

和主题，对活动周的开展奠定了良好的基础。为加强就业服务工作的整体性和协调性，对高校毕

业生的组织、岗位信息收集、权益维护、活动开展等工作进行了明确分工；对全市活动开展情况

进行了检查和指导，及时推广了好的经验和做法，解决了活动中存在的问题，取得了良好的社会

效果。

2、加强信息收集，扩大发布渠道。通过电话咨询、深入企业走访、发邀请函等方式广泛收

集适合高校毕业生从事的岗位1.6万多个，充分发挥"就业e路通"烟台就业服务品牌的作用，

将就业岗位信息通过烟台就业网站、人力资源信息系统、市场看台和新闻媒体等方式进行发布；

在烟台就业网站上设立了‘20xx年烟台市民营企业招聘周活动”专栏，通过网上人力资源市场

发布民营企业招聘岗位信息2万多个，有1千多个高校毕业生通过注册免费会员得到了就业信

息和政策咨询服务；通过152个镇街6千多个社区（村）就业服务机构在辖区信息栏中进行张

贴发布或送到高校毕业生手中等服务方式，搭建起畅通的信息交流平台，扩大了就业信息的.宣

传范围.

3、开展形式多样的就业活动，提高就业服务的针对性。根据民营企业、高校毕业生、农民

工、就业困难群体及其他各类求职者集中招聘求职的需要，市直及县（市区）28个人力资源市

场和人才市场同时启动，通过现场招聘、代理招聘和网上招聘等形式开展招聘活动，加强信息交

流，促进签订就业意向的机率；设立的职业介绍、政策咨询、职业指导等服务窗口，提供"一对

一”的服务，就业服务的针对性显著增强。活动中，莱州市精心规划了民营企业招聘周活动时间

表，根据民营企业行业需求情况有针对性的举行了5次专场招聘会；蓬莱市对进场招聘的民营

企业倡导在性别、年龄、户籍、工作经验等方面不能有歧视条款，努力提供一个宽松、平等的就

业环境；招远市对参加招聘的民营企业和高校毕业生在签订劳动合同、工资支付、社会保障等方

面进行指导，加强职业介绍和法律援助，促进了签订就业意向的人数的增加

4、开展职业指导进校园活动，促进高校毕业生就业。为了进一步做好高校毕业生就业服务

工作，加强与高校合作，建立了大学生就业基地，启动了‘职业指导进校园”活动，分别在鲁东

大学、城乡建设学校举行职业指导讲座，听课的高校毕业生达2千多人；职业指导中重点围绕

当前的就业形势、人力资源市场供求情况、大学生求职技巧等内容，帮助大学生树立正确的就业

观念，建立一个良好的就业心态指导高校毕业生要面对现实，正确的分析自我，提升求职能力，

客观的选择岗位。招聘周期间通过网络等形式，向高校发布招聘岗位5千多个，为高校毕业生

选择就业提供了条件。

5、宣传落实就业政策，提高就业服务的有效性。为充分发挥“民营企业招聘周活动"在促

进就业中的作用，更好的为民营企业和高校毕业生、农民工、就业困难群体等服务对象提供就业

服务，EU发就业政策和就业信息等宣传资料5.3万多份；通过《烟台日报》、《烟台晚报》、《今

晨六点》等报纸和烟台广播电台、烟台电视台、烟台就业网、烟台人才热线、山东就业网、中国

劳动力市场网站等新闻媒体，宣传"民营企业招聘周”活却开展情况，推广活动经验，发表各类

宣传稿件70多篇，提供各类涔询服务1.2万多人次，依法为求职人员提供维权服务206人次，

保障了"民营企业招聘周”活动的顺利进行。

6、实施就业信息村村通工程，扩大就业信息的覆盖面。各级人力资源市场中的就业岗位信

息通过烟台就业网站和“劳动99”实现了市、县（市区）、镇街和社区（村）四级就业服务机

构信息共享，镇街和社区（村）基层就业服务人员通过在网上下载并在社区（村）宣传栏中张贴，

高校毕业生可以在较为宽广的领域中获得所需的就业岗位信息，提高了就业信息的有效对接，实

现了真正意义上的就业岗位信息的进村入户。

7、建立长效机制，形成了特色鲜明的就业服务模式。为拓宽民营企业就业渠道，加强民营

企业就业服务品牌建设，不断探索适合民营企业招聘需求的公共就业^务模式，建立了为民营企

业常年性的提供优质高效就业服务模式，保障民营企业在招聘用人、享受优惠政策等方面的合法

权益。积极引导民营企业的规范用人行为维护求职者的合法权益倡导严格执行《就业促进法》、

《就业服务与就业管理规定》，不搞就业歧视；依法签订劳动合同，缴纳社会保险，按规定支付

劳动报酬，遵守最彳氐工资标准的规定；提高了民营企业自觉依法维护劳动者的合法权益，为高校

毕业生、农民工、就业困炬群体提供一个宽松良好的就业环境。

招聘活动总结4

一、活动背景：

高校毕业生就业，关系到千家万户的切身利益，关系到社会的和谐稳定，但随着全国高校的

扩招，以及近几年经济发展的状况，虽然毕业生的签约状况有所上升，但实际上用人单位对毕业

生的需求出现下降趋势，就业前景仍不容乐观，加之学生就业渠道不畅，学生缺乏求职技巧和就

业培训机会，使得大学毕业生的就业形势日趋严竣，就业竞争的压力也日益增大。为应对这样一

个大的形势，加强学生的个人素养，提升技能水平和应聘能力，我院决定举办校园综合模拟招聘

会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一

个平台.

二、活动目的：

本活动是基于当前大学生中普遍存在的"高不成、低不就"的错误择业观以及对未来就业求

职技巧的缺乏设置的。举办此次综合模拟应聘大赛一方面在于引导学生转变就业观念，正确对待

就业、择业和创业；另一方面也旨在引导学生增强身心素质，掌握应聘技巧，提高社会竞争力。

三、活动时间：

11月中旬至12月初

四、主办单位：

文法学院学生会、文法学院先行者协会

五、活动内容：

（一）初赛

初赛以答卷考试的形式进行，对于报名的各个学院的同学进行集中、限时答卷考试。此环节

的评定标准为做题字体工整、字迹清晰，要点全面、观点有新意等。择优选取其中的.30%进入

复赛。

在这一环节，先协有5名同学参与监考、阅卷工作，是本环节的主体部分。

（二）复赛

经过第一轮淘汰赛，择优选拔出30名同学进入复赛。复赛以面试的方式进行，综合考虑选

手的表达能力、基本礼仪、着装、精神面貌等进行评分，最终选出8名选手进入决赛。

由于邀请的学生会常委未能作为面试官出席本环节，所以先行者协会的4名同学及学生会

三名同学出任了此环节的面试官，并最终选出进入决赛的8名选手。

（三）决赛

此环节为本次活动的高潮，于11月12号在第一学术报告厅举行。

前期的准备工作包括会场布置、嘉宾及评委的邀请工作主要有先协负责完成.此环节精彩迭

出，为全校同学奉献出一场视觉盛宴。通过自我介绍、才艺展示、职场问答、情景模拟来判断各

位选手的基本能力、临场反应及综合实力,8名选手的精彩表现使会场不断爆发出雷鸣般的掌声。

此环节的嘉宾有文法学院党委副书记王群、团委书记肖秋生及团委副书记费美娟老师，由阚

文老师、徐静老师及席庆娥老师担任评委，对本次活动表示支持与鼓励。同时，各位评委老师也

针对选手的表现进行一番精彩的点评，使选手能够充分认识自己的优劣势，以更好的取长补短。

最后，王群书记对本次活动进行总结陈词,并给选手颁奖。

六、收获及感想

本次活动是一次比较大型、深度、高端的精品活动，充分锻炼了本社团成员的组织协调能力

及应急处理能力。同时该活动与学生会联合举办，使得其得到更多的内外支持,有利于活动的成

功完成。

通过此次模拟招聘活动，我们充分认识到当代大学生所应具备的基本能力，以及挑战职场的

各种素质要求。这不仅是奉献给观众的一场活动，更是为我们自己的成长增加了经验，对我们以

后的发展富有教育意义。而且，在此次活动过程中，我社团成员团结协作、合理分工，不断克服

困难应对种种挑战，这是一种自我压力下的成长成熟，为我们今后的职场生涯打下良好的基础。

招聘活动总结5

我起得很早，来到了招聘会。现场已经挤满了隐士。初中的学长学姐们拿着简历，急匆匆的

去找自己喜欢的职位。招聘单位也是排着队，希望能找到自己遇到的人才。

又是一年的招聘会，每次心情不一样，场景不一样，收获不一样。很多同学说，每看一眼,

心里就会凉一点，对毕业前景更加迷茫。这里面有一些原因：来招的单位大多不太喜欢，很多工

作不太可能有机会。对相关专业要求严格，需要丰富的相关工作经验和实际操作能力，如纺织行

业、汽车维修行业、计算机相关相关行业等。哪怕是英语专业的。我们可能没有多少优势。对于

旅游、外烫、物流、酒店等里,我们几乎没有相关的专业知识.有什么可以和相关专业毕业的人

竞争？

我对这样的招聘会几乎没有希望，所以这次参加招聘会只是一个简单的想法。从招聘会回来

已经一个小时了，真的没有头绪：几乎很多企业都是外地的,这次比例下降了。现在我是一个陌

生的城市，我一个人在那里。在家乡扎根相当困难，不符合客观实际；另一方面，我很想去贵州。

虽然这片土地对我可能不是很熟悉，完全没有人际圈，完全要靠自己的努力，但至少离家很近。

另外，在招聘市场看中了一家公司，但是员工不在了，就打电话给我的联系人咨询，问我暑

假能不能去那实习。结果被无情的拒绝了。

第二天遇到一个朋友谈起招聘会他跟我说了很多他是以校报记者的身份参加招聘会的，

所以了解到了更多的信息。他面试了两个学姐，一个学姐，还有几个招聘单位的工作人员，印象

很深（以下的话完全引用了我朋友的话）:第一个引起我注意的是一个端庄的女生在招聘摊位前和

口试员说话，她自信的说；我是多彩黔东南赛区第三名，虽然英语还没过六级。她说话时充满自

信的眼神给我留下了深刻的印象。经过她的口试，我决定采访她。她告诉我，我们找工作要冷静。

既然没有工作经验，那就多在学校学习，然后理论联系实际，招聘单位要注重实践经验。

从她成熟的穿着和实力来看，我一直以为她是专科生..没想到她是本科，真的让我很惊讶。

我不得不刮目相看她。似乎永远以谦卑的态度待人不会错！然后我和这家公司的老板谈了谈。我

问他是怎么招人才的。他对我说：’首先一个人的人品一定要好，比如孝顺、忠诚、正直，然后

专业的认可很重要主要是因为一个人有多爰自己想做的工作。选择好的企业一定要专一，认真，

敬业，做外贸是一个过程，英语说的好占了上风，但是对老板说的很中肯。感恩，踏实真的很重

要！

一些公司以其强大的实力和良好的发展前景吸引了很多申请人。后来我问了招聘人员对我们

毕业生口试的印象，总体印象是低思想，能力弱，要求高。他们中的大多数人不知道他们需要强

大的业务发展能力来我们公司.最后，他为毕业生提出了一些有价值的建议.第一，基本功要扎

实。其次，理论要应用于实践，业务流程要熟练掌握。最后要融入企业。现在很多大学生浮躁，

没有培养能力的‘意识。我还了解到，11点的时候，他已经收到了40多份简历，一共只招了4

个人，足以看出好工作的竞争有多激烈。没有真正的天赋是不可能学习的！

这次招聘给我最大的感受就是庠业生找合适的工作越来越难所以很多毕业生都是盲目的，

甚至不考虑自己的专业和这个职位是否适合自己。很多人甚至抱着"刚找到工作”的态度，这真

的是我们大学生的悲哀！我在现场转了一圈，了解到大多数公司都非常注重学生的实践经验，尽

管

是在某间公司作过兼职，也将成为应聘中的闪光点，成为取胜的有利筹码。因此，我们在以

后的闲暇时间，应少上几次网，少逛几次街，多联系几家公司，多作些实际操纵，多些实践经验。

招聘活动总结6

根据人力资源和社会保障部、教育部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会总会《关于

举办20xx年全国民营企业招聘周活动的通知》（人社部函[20xx]122号）精神，自治区人力

资源和社会保障厅、教育厅、总工会和自治区工商业联合会等四部门联合印发了《关于举办20xx

年自治区民营企业招聘周活动的通知》（宁人社发[20xx]151号，以下简称为《通知》）的安排。

根据《通知》对自治区20xx年民营企业招聘周活动工作的安排，自治区各级人力资源和社会保

障部门会同教育、总工会、工商联等部门其他四部门于5月18日至24日，在全区范围内广泛

组织开展了以“为高校毕业生就业搭桥为民营企业招聘人才服务"为主题的民营企业招聘周活

动。

一、基本情况

招聘周活动期间，全区参加招聘活动的各类企业510多家，其中，民营企业490多家。提供就

业岗位信息11018多个，其中，高校毕业生就业岗位信息4328个,占39.3%。有3988名求

职者与用人单位达成了就业意向协议，其中，高校毕业生954人，占24%,失业人员1364人，

占34%,进城农民工1670人，占42%。共发放各种政策宣传资料、招工简章及其他政策宣传资料

51760份（册），签订职业技能培训意向2273人,提供维权和法律援助服务800多人次。

二、主要工作做法

（一）加强组织领导，认真安排部署，切实发挥四方工作机制。自治区人力资源和社会保障

厅及时与各部门的联系，加强沟通协调工作，对招聘周活动进行了安排部署。按照人力资源和社

会保障部门牵头，教育部门负责组织高校毕业生参加招聘，总工会负责劳动关系维权服务，工商

联负责组织民营企业的提供岗位的分工共同抓好工作措施、任务的落实和活动的组织实施工作。

20xx年5月18日，自治区人力资源和社会保障厅、教育厅、总工会、工商联会同宁夏石嘴山

市人民政府在石嘴山市大武口区和平广场成功举办了"宁夏（石嘴山）民营企业招聘周活动启动

仪式”，为全区民营企业招聘周活动拉开了帷幕。

（二）加强宣传引导，营造舆论氛围。全区各地充分利用各类宣传媒体，采取进企业、上街

咨询、电子屏幕发布招聘公告和悬挂横幅等多种形式，向高校毕业生、进城务工人员及失业人员

宣传国家积极的就业政策和有关用工信息及民营企业招聘周活动的相关信息。自治区全民创业网、

人才网、人力资源和社会保障厅网及时将活动通知上贴到网页上，宁夏电视台、宁夏人民广播电

台对各地的民营企业招聘周活动进行了专题报道。同时，各市、县（区）人力资源市场、街道（乡

镇）、社区劳动保障站（所）充分发挥服务窗口的作用，多形式宣传招聘信息，让广大求职者了

解适合自己的岗位信息，帮助其尽快实现就业。各地人力资源和社会保障部门、教育、工会、工

商联均联合举办不同规模和形式、内容丰富的“民营企业招聘周”活动，不仅营造了关注民营企

业发展、关注高校毕业生就业、全社会都关心和促进就业的良好氛围，而且也为促进就业搭建了

平台。

（三）创新招聘方式，深化就业服务

做为招聘活动的网络化平台，自治区劳动就业网、银川就业与创业网、石嘴山就业网、中卫

市政府网就业栏目及时开启了网上招聘平台，对招聘信息进行了及时的公布进行网上招聘。中卫

市还采取引凤求凰的办法，积极主动与银川、石嘴山、吴忠、固原四市的民营企业联系，邀请他

们组团，到中卫市进行招聘活动，招聘周期间有120多家企业参加了招聘会，提供适合高校毕

业生就业的‘岗位1628个,银川市兴庆区在招聘活动中另辟蹊径，结合失业人员、高校毕业生

大多集中社区的实际情况，化整为零，有针对性地制定并实施了在各街道社区举办民营企业招聘

活动的方案，要求每个街道的招聘会必须要有20家民营企业参加切实把就业服务向社区延伸。

石嘴山市大武口区劳动就业服务局指导隆湖经济开发区和10个街道办事处劳动保障平台工作人

员积极深入到社区，通过进家入户,上门宣传的方式，引导失业人员、高校毕业生及时参加招聘

会，抓住与民营企业双方见面洽谈的机会，了解扶持创业就业政策及寻找适合的就业岗位，实现

自谋职业、自主创业。

（四）积极落实扶持政策，及时提供就业服务。在招聘周活动期间，各地结合高校毕业生的

特点，除进行职业介绍外，还在招聘现场设立“三支一扶"、就业见习、特岗医生招考等服务平

台和政策宣传平台,进行高校毕业生就业政策的宣传。西夏区还结合辖区高校多的实际，上门进

行就业创业政策的宣传服务，开展针对高校毕业生的创业意识培训等，促进了高校毕业生择业观

念的转变。石嘴山市将支持创业小额担保贷款发放与咨询设在招聘会上，方便了高校毕业生进行

创业咨询。在招聘周期间，各地高度重视对城乡特困家庭人员的技能培训工作，吴忠市市财政专

门拿出90万元资金对特困家庭参培训人员落实每人1500元的培训经费补贴，组织开展家庭服

务、挖掘机、装载机、中式烹调等专业培训，为有效提高就业困难人员的职业技能和就业能力，

促进实现稳定就业打下了良好的基础。

三、存在问题

一是部分企业用工门槛过高，提出一些不切合高校毕业生实际的要求，影响了高校毕业生在

企业就业.二是部分求职者对待遇、工资等的期望过高，造成就业困难.三是自治区部分县区人

力资源市场硬件和网络化建设和发展相对滞后，造成招聘需求和求职人员的信息不对等，信息化

的程度不高，直接影响了用人单位招聘和求职者的应聘。K能满足用人单位和求职者的要求。

招聘活动总结7

根据XX省人力资源和社会保障厅、省教育厅、省总工会、省工商联《关于举办20xx年全

省民营企业招聘周活动的通知》（川人社明电[20xx]25号）要求，5月20日至5月26日，XX

市开展了以“为高校毕业生就业搭桥为民营企业招聘人才服务”为主题的民营企业招聘周活动，

市县同步联动，取得了显著成效。

一、基本情况

招聘周期间，全市436家各类企业参加招聘活动，其中民营企业325家。提供就业岗位

26380个，其中适合高校毕业生的就业岗位3441个。通过双向选择，11853人与企业签订就

业意向。其中高校毕业生1846人、进城农民工6286人、失业人员3721人。3317人签订了

职业技能培训意向（含企业委托培训人数）。为182名求职者提供维权及法律援助。印发各类

政策宣传品10.3万份。

二、主要做法

（-）强化领导，认真制定活动方案

活动之前，市劳动保障局牵头，召集市人事局、市教育局、市总工会、市工商联共同研究，

成立了活动领导小组，制定了工作方案。及时下发了《关于联合举办20xx年全市民营企业招聘

周活动的通知》（达市劳社函（20xx）11号），对全市招聘周活动进行统一安排部署。全市各

县（市、区）也认真按照通知要求，成立活动组织领导机构，五方协调，群策群力，积极对本地

民营企业招聘周活动进行了周密安排，有力保障了招聘周活动的顺利开展。

（二）精心组织，确保全市同步启动

5月20日，全市民营企业招聘周在XX区人力资源市场启动.市政府副秘书长张远见，市

劳动保障局、市人事局、市教育局、市总工会、市工商联领导出席启动仪式。市劳动保障局副局

长、市就业局局长袁多斌全面总结了过去五届全市民营企业招聘周活动的主要成效，对今年民营

企业招聘周活动提出了具体要求。启动仪式后举行了首场招聘会，20家民营企业提供1200个

工作岗位进场招聘，1235名求职者进场应聘，办理免费求职登记543人，达成就业意向247

人。全市其他7个县、市、区结合本地实际，同时启动了民营招聘周活动。

（三）大力宣传，收集发布岗位信息

活动期间，各地广泛利用电视、广播、报刊、网络等新闻媒体向社会广泛宣传活动相关内容。

积极深入企事业单位，特别是中小企业、民营企业、天然气能源企业和服务企业，动员各类企业

特别是民营企业参加招聘周，广泛收集岗位信息，并严格审核，确保收集的岗位信息真实可靠。

市就业局通过在达州电视台、达州电台开辟专栏，与中国移动"12580"短信平台合作等多种方

式，提前向社会发布最新岗位信息。招聘周期间，全市共收集优质岗位信息2。6万个，为高校

毕业生等求职者就业提供了有力保障。

（四）突出实效，扎实开展就业服务

一是在招聘会现场专门设立了政策咨询、技能培训报名、职业指导、权益维护和就业见习等

平台。针对高校毕业生的‘不同特点，开展职业指导、政策咨询等服务，并对就业和家庭经济困

难的高校毕业生，设专人重点帮扶，进行一对一指导，努力帮助他们实现就业。

二是市就业局在"达州就业网”上同步开展网络招聘，所有求职者和用人单位，均可在网上

免费注册和发布招聘、求职信息。并积极参与省人力资源社会保障厅组织的“20xx年XX省高

校毕业生网络招聘活动"，及时做好信息收集上报和宣传二作。活动中共有236名大中专毕业

生通过网络招聘达成就业意向；

三是各人力资源市场升辟绿色通道，为企业和求职者现场办理税费减免、社保补贴、职业培

训补贴、小额担保贷款等一条龙服务，提高工作效率；

四是各级劳动保障部门和工会组织专门设立维权服务台，对参加招聘周活动的求职者在签订

劳动合同、工资支付、社会保障和参加工作组织等方面进行指导。并对劳动争议等问题提供相应

的法律援助服务，对困难职工家庭的高校毕业生提供优先就业帮扶。

招聘活动总结8

我是管理学院20xx级x班的xxx,这次的模拟招聘分在以陈登云为组长的小组里，求职安

全员的工作。

一、我的工作

在面试之前，我与小组其他成员讨论分工，最后确认为求职安全员的岗位彳导知需要面试安

全员后，认真阅读有关四川东方物流有限公司的资料，了解了公司基本理念以及营业内容;认真

阅读有关安全员的工作说明书，了解安全员的基本素质、工作职责以及要求等等;制作简历，递

交简历，准备面试。

面试时，我认真回答面试官问题。

面试结束后，我与本小组成员及时进行交流、讨论;还到其他组面试现场观看其他小组的面

试情况，向他们学习、交流;总结反思，整理成文，留档备案。

针对自己的工作，我做了如下的反思：

二、我的反思

（一）对小组的反思

1、小组做得好的地方

面试前，小组成员积极合作，两三下就把小组确定下来了，并且及时确定了大组长、小组长;

小组成员分工明确，多数成员清楚自己的职责;大家积极准备，都为此次模拟面试做出了很大的

努力。

面试时，氛围和谐，不是那么严肃，求职者不会那么紧张，能让求职者发挥正常水平;面试

时分为初试和复试，有效地考核求职者的素质以及能力;面试官有具体分工，能够考核求职者的

专业性;面试官问题设置合理，没有咄咄逼人，由有效得考察了求职者的求职动机、素质以及专

业水平;观察组人员不仅在面颠场观察，也在外面和等待求职的人员进行交流;面试后，我们小

组进行得最快，趁其他小组还在进行时，我们能够有机会对此次面试进行回顾、分析和讨论，反

省自己的不足，交流一些经验和教训。

2、小组的不足之处

面试前，面试官当天直接开始面试，成员之间并没有先进行必要的沟通协商;面试前，面试

官并未介绍面试程序，我们是后来才知道面试分为初试和复试的。

面试时，某些成员准备不充分，甚至不知道自己要面试什么职位，面试前一天才着急问其他

人;面试时，面试官并没有事先介绍自己以及组成面试团的其他成员;面试官未对求职者为选择本

公司求职进行必要的感谢，这样让求职者对公司印象不大好;面试顺便杂乱，没有按照职位依次

进行面试;面试候场处纪律不好，考虑到这点，公司应派专门人员进行纪律管理。

面试后，我们小组进行得还不错，都做得挺好的。

（二）其他小组值得借鉴的地方

因为在小组前面几个面试，所以有机会去其他小组观看、学习，所以，这里也说说他们可借

鉴的地方。

1、彭小平组

面试前，场地布置正式，门上贴有招聘信息，面试现场写有“东方物流有限公司招聘现场"

的标语，甚至还有“加入东方，放飞梦想”这样的广告;小组成员一起协商，分配好任务，向求

职者提示面试时回答问题声音响亮，无不体现他们小组认真程度。

面试时首先简要介绍公司简单情况，并对选择来自己公司表示感谢;面试过程中，候场纪律

好，没有喧哗吵闹，过程中还有专门人员照相，体现了此次面试的'正式性;面试问题专业，有针

对性;面试流程清晰，有敲门、问好、自我介绍、打分等环节;但存在求职者对自己简历上的信息

都不太了解的情况;还有一点，也许面试官得太充分了，有时候提问属于清单式提问，一个接着

一个，甚至有点像审问犯人的感觉,好在，这样的情况不是很多;面试时，有求职者用英语介绍

自己，这也证明了了他们确实准备得相当充分。

面试接受后，面试官提问求职者是否有疑问，这在一定程度上尊重了求职者，给求职者留下

很好的印象这也在一定程度上宣传了公司形象也为求职者在以后的职业生涯中深受公司影响，

传承下去，发展成为公司文化。

2、易威组

他们的可借鉴之处，主要有两点：面试官分为两批，一批人整理求职者资料，一批人进行面

试，两批人员轮流面试;另外、他们每个人的个人简历不只一份,有利于每个面试官了解每个求

职者的基本信息。

3、蔺琴组

因为时间或者地点关系，没有能够观察到蔺琴组，但是在门口的时候，听到这样一个问题：

"你喜欢看综艺节目吗?”“喜欢看快乐大本营。""那么你在看快乐大本营的时候，你学到了

些什么呢?”这个问题很好，聊综艺节目，一方面，营造了一个和谐的氛围，另一方面，也考察

了求职者在生活中的爱好、观察能力、学习能力，由此，蔺琴组也准备得很好。

每个组都有自己的特点，自己的努力，自己的创意，但相同的是，每个组都很认真，都有值

得肯定和借鉴的地方，大家一起合作、分工协作，在实践中收获了很多，对《人员招聘与瓯选》

的理论知识有了实质性的操作。

（三）对自我的反思

这次模拟面试，也让我看到了自己很多的不足和需要改进的地方，能够有机会总结、改进,

也多亏了此次面试：

第一、自己准备不够充分，对求职的公司以及职位了解程度不够，所以面对面试官的问题，

不知道该怎样从容地回答。

第二、自己心理素质不太好，容易紧张，特别是当不知道怎么回答面试官问题的时候，脸

一红，就不知道该说什么了。

第三、今后应该多抓住机会锻炼自己，做人力资源的，首先要自己学会如何面试，才能更

好地站在求职者和公司的角度思考问题，为公司、为求职者谋福利。

这就是我针对此次模拟招聘的一个反思情况，我所看到的也许只是很细节很小很少的一部分,

还有很多重要的没有看到或者没有发现。但是我想说，人力资源部是一个实践性很强的部门，我

们应在学好了理论知识的同时，多争取些实践的机会，把理论知识用于实践当中，在实际中，协

调好各方关系，处理好各种情况，把人力资源这块做大、做好。另外，人力资源部是求职者在一

个公司最先接触到的部门，处处代表公司的形象，我们应不断提升自己，力求为公司做好“隐形

宣传"，为公司选拔和培训出最优秀的人才，这是我们从事人力资源工作者的责任和义务。

招聘活动总结9

为认真贯彻落实全县劳动就业和农民工工作会议精神，按照《就业促进法》和市劳动和社会

保障局、市人事局、市教育局、市总工会、团市委、市妇联、市残联《关于开展20xx年就业与

服务系列活动的通知》文件精神，我县高度重视，积极行动，为下岗失业人员、大中专院校毕业

生、农民工、社会各类技能人才和其他劳动者实现就业再就业提供服务，使民营企业招聘周活动

的目标任务全面完成，取得了显著成效，现将活动开展情况总结如下：

一、加强领导，明确目标

自接到市劳动和社会保障局、市人事局、市教育局、市总工会、团市委、市妇联、市残联《关

于开展20xx年就业与服务系列活动的通知》后，我县安排专人及时制定了《20xx年企业招聘

周活动工作方案》，成立了以主管领导任组长，以县委宣传部、人事劳动和社会保障局、教育局、

总工会、团县委、妇联等单位主要领导为成员的20xx年民营企业招聘周活动领导小组,负责活

动的组织协调工作，领导小组下设办公室，办公室设在县人事劳动和社会保障局。县上专门召开

了由县委、县政府分管领导及相关单位的主要领导和有

关人员参加的民营企业招聘周活动安排会和准备工作汇报会，在安排会上，对相关单位在民

营企业招聘周活动中的主要职责及分工进行了细致的安排部署;在汇报会上相关单位的主要领导

分别将民营企业招聘周准备情况做了详细的汇报，并提出了工作中存在的问题和一些较好的建议，

县上分管领导做了明确的指示，要求相关单位负责人进一步查缺补漏确保各项任务的全面完成。

二、大力宣传，提高认识

各乡镇、各单位通力协作、密切配合，形成合力，共同抓宣传动员工作。各乡镇、各单位把

举办此次民营企业招聘周活动，作为宣传就业优惠政策、发展劳务经济政策和增加农民收入的一

项重点工作来抓，充分利用广播、电视、网络、横幅、资料等多种形式，对广大群众进行宣传教

育工作，让全社会都来关心、支持就业再就业工作和劳务工作。各乡镇劳务工作站采取走村入户、

散发宣传单、张贴标语、悬挂横幅、宣传栏、黑板报等形式，动员组织广大城乡劳动力积极参与。

宣传部门，充分发挥广播、电视、网络、报纸等新闻媒体，采取新闻播报、专题报道、滚动字幕、

开办专栏等多种形式全方位、多角度宣传此次活动，引导各类用人单位、培训机构、广大城乡劳

动