2025 年工伤事故调查分析考试试题及答案

2025年工伤事故调查分析考试试题及答案工伤事故调查分析考试试题一、单项选择题（每题3分，共30分）1.以下哪种情况不属于工伤认定的范围？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的D.员工在下班途中与朋友聚会发生意外受伤2.工伤事故调查的首要目的是（）。A.追究相关人员责任B.预防事故再次发生C.统计事故数据D.给受伤员工赔偿3.在工伤事故调查中，以下哪项不属于直接原因？（）A.机械、物质或环境的不安全状态B.人的不安全行为C.管理上的缺陷D.设备故障4.某员工在操作机器时，未按规定佩戴防护手套，导致手部受伤，这属于（）。A.人的不安全行为B.物的不安全状态C.管理缺陷D.环境因素5.工伤事故调查报告应包含的内容不包括（）。A.事故发生的时间、地点B.事故的处理结果C.事故责任人的个人隐私信息D.事故的经过和原因分析6.以下哪种方法不适用于工伤事故原因分析？（）A.因果图法B.头脑风暴法C.德尔菲法D.成本效益分析法7.在工伤事故调查中，对证人进行询问时，应遵循的原则不包括（）。A.客观公正B.诱导证人回答C.尊重证人D.做好记录8.某企业发生工伤事故后，未在规定时间内向相关部门报告，这违反了（）。A.《中华人民共和国安全生产法》B.《工伤保险条例》C.《中华人民共和国劳动法》D.《中华人民共和国劳动合同法》9.工伤事故调查中，对事故现场进行勘查时，应重点关注的内容不包括（）。A.事故现场的物证B.事故现场的环境状况C.事故现场的人员情绪D.事故设备的运行状态10.以下哪种情况属于重伤事故？（）A.造成职工肢体伤残，或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍B.损失工作日低于105日的失能伤害C.轻伤休息1104天D.只有轻伤没有重伤二、多项选择题（每题4分，共20分）1.工伤事故调查的步骤包括（）。A.事故报告B.现场勘查C.调查取证D.原因分析E.编写调查报告2.工伤事故的间接原因通常有（）。A.技术和设计上有缺陷B.教育培训不够C.劳动组织不合理D.对现场工作缺乏检查或指导错误E.没有安全操作规程或不健全3.以下属于工伤认定所需材料的有（）。A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料C.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.事故现场的照片E.证人证言4.在工伤事故调查中，常用的调查方法有（）。A.询问法B.观察法C.实验法D.文献法E.案例分析法5.为了预防工伤事故的发生，企业可以采取的措施有（）。A.加强安全教育培训B.完善安全管理制度C.提供必要的劳动防护用品D.定期进行安全检查和隐患排查E.建立健全应急救援体系三、判断题（每题2分，共10分）1.只要员工在工作时间内受伤，就一定能认定为工伤。（）2.工伤事故调查只需要关注事故的直接原因，不需要考虑间接原因。（）3.企业发生工伤事故后，应立即停止生产，进行全面调查。（）4.工伤事故调查报告编写完成后，不需要经过审核和批准即可发布。（）5.员工在工作中违反安全操作规程导致受伤，不能认定为工伤。（）四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工伤事故调查的意义。2.请说明在工伤事故调查中，如何进行原因分析。五、案例分析题（20分）某工厂在2025年6月15日发生一起工伤事故。当天下午3点左右，工人李某在操作一台冲压机床时，由于机床的防护门未正常关闭，李某在未采取任何防护措施的情况下伸手进入机床工作区域，导致右手被冲压模具压伤。事故发生后，车间主任立即将李某送往附近医院治疗。请根据以上案例，完成以下问题：1.对该起工伤事故进行原因分析。2.提出针对该起事故的预防措施。答案一、单项选择题1.D。员工在下班途中与朋友聚会发生意外受伤，不属于在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，不在工伤认定范围内。2.B。工伤事故调查的首要目的是找出事故原因，采取措施预防事故再次发生。3.C。管理上的缺陷属于间接原因，机械、物质或环境的不安全状态、人的不安全行为、设备故障属于直接原因。4.A。未按规定佩戴防护手套是人的不安全行为。5.C。事故责任人的个人隐私信息不应包含在工伤事故调查报告中。6.D。成本效益分析法主要用于经济决策，不适用于工伤事故原因分析。7.B。询问证人时不能诱导证人回答，应遵循客观公正、尊重证人、做好记录的原则。8.B。《工伤保险条例》规定了企业发生工伤事故后报告的时间要求。9.C。事故现场人员情绪不是勘查的重点内容，应关注物证、环境状况、设备运行状态等。10.A。造成职工肢体伤残，或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍属于重伤事故。二、多项选择题1.ABCDE。工伤事故调查的步骤包括事故报告、现场勘查、调查取证、原因分析和编写调查报告。2.ABCDE。技术和设计上有缺陷、教育培训不够、劳动组织不合理、对现场工作缺乏检查或指导错误、没有安全操作规程或不健全都属于工伤事故的间接原因。3.ABC。工伤认定所需材料主要有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明。4.ABC。工伤事故调查常用的方法有询问法、观察法、实验法。5.ABCDE。加强安全教育培训、完善安全管理制度、提供必要的劳动防护用品、定期进行安全检查和隐患排查、建立健全应急救援体系都能预防工伤事故发生。三、判断题1.×。员工在工作时间内受伤，还需符合工伤认定的其他条件才能认定为工伤。2.×。工伤事故调查既要关注直接原因，也要考虑间接原因。3.×。企业发生工伤事故后，应在保证安全的前提下，有序进行调查，不一定立即停止生产。4.×。工伤事故调查报告编写完成后，需要经过审核和批准才能发布。5.×。员工在工作中违反安全操作规程导致受伤，只要符合工伤认定条件，仍可认定为工伤。四、简答题1.工伤事故调查的意义主要有以下几点：查明事故原因，为采取针对性的预防措施提供依据，防止类似事故再次发生，保障员工的生命安全和企业的正常生产经营。确定事故责任，对相关责任人进行处理，起到警示和教育作用，促使企业和员工重视安全生产。收集事故数据和信息，为企业的安全管理决策提供参考，有助于完善安全管理制度和操作规程。满足法律法规的要求，企业有义务对工伤事故进行调查和报告，否则可能面临法律责任。通过调查分析，可以发现企业安全管理中存在的薄弱环节，从而有针对性地进行改进和加强。2.在工伤事故调查中进行原因分析可按以下步骤：收集信息：通过现场勘查、询问证人、查阅资料等方式，全面收集与事故有关的各种信息，包括事故发生的时间、地点、经过、人员伤亡情况、设备运行状态等。区分直接原因和间接原因：直接原因通常是人的不安全行为和物的不安全状态，如员工违规操作、设备故障等；间接原因包括技术和设计缺陷、教育培训不足、管理不善等。运用分析方法：可以使用因果图法、排列图法、头脑风暴法等工具和方法，对收集到的信息进行整理和分析，找出导致事故发生的各种因素之间的因果关系。深入挖掘根本原因：不仅要找出表面的原因，还要深入分析背后的深层次原因，如企业安全文化缺失、安全投入不足等，以确保采取的预防措施能够从根本上解决问题。综合评估：对分析结果进行综合评估，确定事故的主要原因和次要原因，为制定预防措施提供依据。五、案例分析题1.原因分析：直接原因：人的不安全行为：工人李某在机床防护门未正常关闭的情况下，未采取任何防护措施就伸手进入机床工作区域，违反了安全操作规程。物的不安全状态：机床的防护门未正常关闭，存在安全隐患，未能起到应有的防护作用。间接原因：管理缺陷：车间可能缺乏有效的安全监督，未能及时发现机床防护门的故障并进行修复；对员工的安全教育培训可能不到位，导致员工安全意识淡薄，违规操作。教育培训不足：员工可能没有充分认识到操作冲压机床的危险性，缺乏必要的安全知识和技能。2.预防措施：针对物的方面：立即对冲压机床进行全面检查和维修，确保防护门等安全装置正常运行，定期进行设备维护保养和安全检查。为机床配备更先进、可靠的安全防护设备，如光电感应装置等，当有人接近危险区域时能自动停止机床运行。针对人的方面：加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能，让员工熟悉冲压机