2025 年季节性员工考勤管理考试试题及答案

2025年季节性员工考勤管理考试试题及答案季节性员工考勤管理考试试题一、单项选择题（每题3分，共30分）1.季节性员工考勤管理的首要目的是（）A.惩罚迟到员工B.确保工作效率和服务质量C.减少员工福利D.增加员工工作压力2.以下哪种情况不属于正常考勤范围（）A.按时到岗工作B.因突发疾病请假C.未经批准擅自离岗D.按照规定进行轮休3.季节性员工请假，一般需要提前（）天申请。A.1B.2C.3D.54.对于迟到（）分钟以上的季节性员工，可视为旷工半天。A.15B.30C.45D.605.考勤记录应保存（）年以上，以备查询和审计。A.1B.2C.3D.56.季节性员工在法定节假日加班，应按照（）支付加班工资。A.正常工资的1倍B.正常工资的1.5倍C.正常工资的2倍D.正常工资的3倍7.若季节性员工一个月内累计旷工（）天，企业有权解除劳动合同。A.1B.2C.3D.58.以下哪种考勤方式不属于常见的考勤方式（）A.指纹打卡B.人脸识别C.电话请假D.纸质签到9.季节性员工在考勤管理中，享有（）的权利。A.随意请假B.查看自己的考勤记录C.篡改考勤数据D.不遵守考勤制度10.企业进行考勤管理时，应遵循（）的原则。A.公平、公正、公开B.只惩罚不奖励C.对领导特殊对待D.随意更改考勤规则二、多项选择题（每题5分，共25分）1.季节性员工考勤管理的重要性体现在（）A.保证企业正常运营B.提高员工工作积极性C.合理安排人力资源D.维护企业规章制度2.以下哪些情况可以作为请假的正当理由（）A.生病就医B.直系亲属婚丧嫁娶C.参加朋友聚会D.突发自然灾害影响出行3.考勤管理的常见方法包括（）A.手工记录B.电子考勤系统C.委托第三方考勤D.员工互相监督4.季节性员工在考勤方面应履行的义务有（）A.按时上下班B.如实记录考勤情况C.遵守请假制度D.配合企业的考勤检查5.企业在考勤管理中可以采取的激励措施有（）A.设立全勤奖B.给予优秀员工晋升机会C.发放考勤补贴D.公开批评迟到员工三、判断题（每题2分，共20分）1.季节性员工可以不遵守企业的考勤制度。（）2.只要员工口头请假，就可以视为有效请假。（）3.考勤管理只是为了惩罚迟到、早退的员工。（）4.企业可以随意更改考勤规则，无需告知员工。（）5.季节性员工的考勤记录对企业的人力资源管理有重要参考价值。（）6.员工在加班后，企业可以不支付加班工资，用调休代替。（）7.若员工对自己的考勤记录有异议，有权向企业提出申诉。（）8.企业可以不保存员工的考勤记录。（）9.考勤管理应注重人性化，同时也要严格执行制度。（）10.季节性员工在工作期间可以随时离岗，只要不影响工作就行。（）四、简答题（每题10分，共20分）1.简述季节性员工考勤管理的主要内容。2.请说明企业在考勤管理中应注意的事项。五、案例分析题（5分）某企业有一批季节性员工，近期发现部分员工经常迟到、早退，影响了工作进度和团队氛围。企业采取了罚款的措施，但效果不佳。请你分析可能的原因，并提出改进建议。答案一、单项选择题1.B。季节性员工考勤管理的首要目的是确保工作效率和服务质量，保证企业的正常运营。A选项惩罚迟到员工只是手段；C选项减少员工福利与考勤管理目的不符；D选项增加员工工作压力不是考勤管理的目的。2.C。未经批准擅自离岗不属于正常考勤范围，A按时到岗、B因突发疾病请假（符合请假规定）、D按照规定轮休都属于正常情况。3.B。季节性员工请假，一般需要提前2天申请。4.B。对于迟到30分钟以上的季节性员工，可视为旷工半天。5.B。考勤记录应保存2年以上，以备查询和审计。6.D。季节性员工在法定节假日加班，应按照正常工资的3倍支付加班工资。7.C。若季节性员工一个月内累计旷工3天，企业有权解除劳动合同。8.C。电话请假是请假方式，不是考勤方式，常见考勤方式有指纹打卡、人脸识别、纸质签到等。9.B。季节性员工在考勤管理中，享有查看自己的考勤记录的权利，A随意请假、C篡改考勤数据、D不遵守考勤制度都是错误的。10.A。企业进行考勤管理时，应遵循公平、公正、公开的原则。二、多项选择题1.ACD。季节性员工考勤管理保证企业正常运营、合理安排人力资源、维护企业规章制度，B提高员工工作积极性不是直接体现。2.ABD。生病就医、直系亲属婚丧嫁娶、突发自然灾害影响出行可以作为请假的正当理由，参加朋友聚会不属于正当理由。3.ABC。考勤管理的常见方法包括手工记录、电子考勤系统、委托第三方考勤，员工互相监督不是常见的考勤管理方法。4.ABCD。季节性员工在考勤方面应按时上下班、如实记录考勤情况、遵守请假制度、配合企业的考勤检查。5.ABC。企业在考勤管理中可以设立全勤奖、给予优秀员工晋升机会、发放考勤补贴，公开批评迟到员工不属于激励措施。三、判断题1.×。季节性员工也需要遵守企业的考勤制度。2.×。一般需要书面请假或按照企业规定的请假流程，口头请假不一定有效。3.×。考勤管理不仅是为了惩罚，更重要的是保证企业正常运营和提高效率。4.×。企业更改考勤规则需要告知员工。5.√。季节性员工的考勤记录对企业的人力资源管理有重要参考价值。6.×。法定节假日加班应支付加班工资，不能用调休完全代替。7.√。若员工对自己的考勤记录有异议，有权向企业提出申诉。8.×。企业需要保存员工的考勤记录。9.√。考勤管理应注重人性化，同时也要严格执行制度。10.×。季节性员工在工作期间不能随时离岗，需要遵守考勤和工作纪律。四、简答题1.季节性员工考勤管理的主要内容包括：出勤管理：明确工作时间、上下班打卡要求，确保员工按时到岗、离岗，记录正常出勤情况。请假管理：制定请假制度，规定请假的类型（如病假、事假、婚假等）、请假流程（提前申请、审批权限）以及相应的证明材料要求。加班管理：确定加班的条件、审批程序，按照法律法规支付加班工资或安排调休。旷工管理：明确旷工的界定标准和相应的处罚措施。考勤记录与统计：采用合适的考勤方式（如指纹打卡、人脸识别等）记录员工的考勤数据，并定期进行统计和分析，为薪酬计算、绩效考核等提供依据。2.企业在考勤管理中应注意的事项有：制度合法合规：考勤制度要符合国家法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。制度公开透明：将考勤制度向员工进行公示和培训，确保员工了解制度内容。公平公正执行：对待所有员工一视同仁，严格按照制度进行考勤管理和奖惩。注重沟通反馈：建立员工申诉渠道，及时处理员工对考勤记录的异议和问题。数据安全保密：确保考勤数据的安全，防止数据泄露和篡改。灵活调整：根据企业实际情况和业务需求，适时调整考勤制度和管理方式。五、案例分析题可能的原因罚款措施单一：单纯的罚款可能会引起员工的反感和抵触情绪，没有从根本上解决员工迟到早退的问题。缺乏沟通：企业没有与员工进行充分的沟通，不了解员工迟到早退的真正原因，如可能存在交通不便、家庭突发情况等。激励不足：只罚不奖，员工缺乏积极遵守考勤制度的动力。制度不合理：考勤制度可能不符合实际工作情况，导致员工难以遵守。改进建议加强沟通：与员工进行面对面的交流，