2025 年加班工资计算规范考试试题及答案

2025年加班工资计算规范考试试题及答案一、单项选择题（每题3分，共30分）1.依据现行劳动法规，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，加班工资应按照不低于劳动者本人小时工资标准的（）支付。A.100%B.150%C.200%D.300%2.某员工月工资为6000元，每月工作日按21.75天计算，其日工资约为（）元。A.250B.275.86C.300D.3253.若某劳动者日工资为200元，在休息日加班且单位未安排补休，其加班工资应为（）元。A.200B.300C.400D.6004.在法定休假日安排劳动者工作的，加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的（）支付。A.150%B.200%C.250%D.300%5.某企业实行综合计算工时工作制，某员工在一个综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资标准的（）支付加班工资。A.100%B.150%C.200%D.300%6.计算加班工资时，小时工资的计算方法是月工资收入除以（）。A.月计薪天数21.75天再除以8小时B.月工作日20.83天再除以8小时C.月计薪天数20.83天再除以8小时D.月工作日21.75天再除以8小时7.某员工在2025年10月1日（国庆节）加班，其加班工资应按照（）计算。A.正常工资的150%B.正常工资的200%C.正常工资的300%D.正常工资8.用人单位安排劳动者在休息日加班，之后安排了补休，（）支付加班工资。A.需要B.不需要C.部分需要D.视情况而定9.若劳动者月工资为5000元，其小时工资约为（）元（保留两位小数）。A.28.74B.29.31C.30.23D.31.2510.实行不定时工作制的劳动者，在法定休假日工作的，（）支付加班工资。A.按照150%B.按照200%C.按照300%D.目前各地规定不一二、多项选择题（每题5分，共30分）1.以下属于法定休假日的有（）。A.元旦B.春节C.清明节D.劳动节2.计算加班工资时，需要考虑的因素有（）。A.月工资收入B.加班时长C.加班时间是工作日、休息日还是法定休假日D.用人单位的经营状况3.用人单位在（）情况下安排劳动者加班，应支付加班工资。A.标准工作日内延长工作时间B.休息日加班且未安排补休C.法定休假日加班D.实行综合计算工时工作制，超过法定标准工作时间的部分4.关于加班工资的支付，下列说法正确的有（）。A.用人单位应按照规定及时足额支付加班工资B.加班工资可以以实物或其他非货币形式支付C.用人单位可以与劳动者协商降低加班工资支付标准D.劳动者有权要求用人单位依法支付加班工资5.以下关于月计薪天数和月工作日的说法，正确的有（）。A.月计薪天数为21.75天B.月工作日为20.83天C.月计薪天数用于计算日工资和加班工资D.月工作日用于计算制度工作时间6.实行综合计算工时工作制的企业，在计算加班工资时，（）。A.一个综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，按150%支付加班工资B.在法定休假日工作的，按300%支付加班工资C.休息日加班一律不支付加班工资D.只要工作时间超过法定标准，就按300%支付加班工资三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位可以随意安排劳动者加班，无需支付加班工资。（）2.劳动者在休息日加班，无论单位是否安排补休，都应支付加班工资。（）3.法定休假日加班工资的计算基数可以低于当地最低工资标准。（）4.计算加班工资时，应以劳动者的基本工资为计算基数。（）5.实行不定时工作制的劳动者，不存在加班工资的问题。（）6.用人单位安排劳动者加班，应与工会和劳动者协商一致。（）7.若劳动者月工资为4000元，其日工资约为183.91元（按照月计薪天数21.75天计算）。（）8.用人单位支付加班工资时，可以将加班工资与正常工资一起发放。（）9.劳动者在加班过程中受伤，不属于工伤范畴。（）10.用人单位未依法支付加班工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。（）四、简答题（每题10分，共20分）1.简述加班工资的计算方法及不同情况下的支付标准。2.请说明用人单位在支付加班工资时应注意的事项。答案一、单项选择题1.B。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，加班工资应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。2.B。日工资=月工资收入÷月计薪天数，即6000÷21.75≈275.86元。3.C。休息日加班且单位未安排补休，加班工资应为日工资的200%，即200×2=400元。4.D。在法定休假日安排劳动者工作的，加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。5.B。实行综合计算工时工作制，超过法定标准工作时间的部分，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。6.A。小时工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天÷8小时。7.C。国庆节属于法定休假日，加班工资应按照正常工资的300%计算。8.B。用人单位安排劳动者在休息日加班，之后安排了补休，不需要支付加班工资。9.A。小时工资=5000÷21.75÷8≈28.74元。10.D。实行不定时工作制的劳动者，在法定休假日工作的，目前各地规定不一。二、多项选择题1.ABCD。元旦、春节、清明节、劳动节都属于法定休假日。2.ABC。计算加班工资需要考虑月工资收入、加班时长以及加班时间是工作日、休息日还是法定休假日，与用人单位的经营状况无关。3.ABCD。以上四种情况用人单位安排劳动者加班，都应支付加班工资。4.AD。用人单位应按照规定及时足额支付加班工资，且应以货币形式支付，不能与劳动者协商降低加班工资支付标准，劳动者有权要求用人单位依法支付加班工资。5.ABCD。月计薪天数为21.75天，用于计算日工资和加班工资；月工作日为20.83天，用于计算制度工作时间。6.AB。实行综合计算工时工作制的企业，一个综合计算周期内超过法定标准工作时间的部分按150%支付加班工资，在法定休假日工作的按300%支付加班工资。三、判断题1.×。用人单位安排劳动者加班，应依法支付加班工资，不能随意安排且不支付。2.×。劳动者在休息日加班，单位安排补休的，不需要支付加班工资。3.×。法定休假日加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。4.×。计算加班工资时，应以劳动者的正常出勤月工资为计算基数，而非仅基本工资。5.×。实行不定时工作制的劳动者，在法定休假日工作的，部分地区规定需要支付加班工资。6.√。用人单位安排劳动者加班，应与工会和劳动者协商一致。7.√。日工资=4000÷21.75≈183.91元。8.√。用人单位支付加班工资时，可以将加班工资与正常工资一起发放。9.×。劳动者在加班过程中受伤，符合工伤认定条件的，属于工伤范畴。10.√。用人单位未依法支付加班工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。四、简答题1.加班工资的计算方法及不同情况下的支付标准：计算方法：日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天；小时工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天÷8小时。支付标准：标准工作日内延长工作时间：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。休息日加班且未安排补休：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。法定休假日加班：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。实行综合计算工时工作制，一个综合计算周期内超过法定标准工作时间的部分，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；在法定休假日工作的，按照300%支付。2.用人单位在支付加班工资时应注意的事项：依法支付：严格按照劳动法律法规的规定，在不同的加班情况下，按照相应的标准支付加班工资，不得低于法定标准。计算基数准确：确定合理、准确的加班工资计算基数，一般应以劳动者正常出勤月工资为计算基数，不得随意降低。及时支付：按照规定的时间