山东人力资源考试试题及答案详解

山东人力资源考试试题及答案详解一、单项选择题（每题1分，共20题）说明：下列每题只有一个正确答案。1.山东省劳动保障监察条例规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以要求用人单位限期改正；用人单位逾期不改正的，劳动者可以解除劳动合同。该规定体现了劳动合同法的（）。A.解除条件B.优先保护原则C.补充保护原则D.约束性条款2.在山东省，用人单位制定内部规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这一要求主要基于（）。A.《劳动合同法》第4条B.《山东省劳动争议调解仲裁条例》C.《企业民主管理规定》D.《山东省劳动合同管理办法》3.某山东企业因生产经营需要，安排员工小王加班，但未依法支付加班费。小王可以向（）申请劳动保障监察。A.当地总工会B.县级以上劳动保障行政部门C.行业协会D.员工所在社区4.山东省规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定主要依据（）。A.《山东省劳动合同管理办法》B.《禁止使用童工规定》C.《山东省工资支付条例》D.《劳动合同法》第9条5.在山东，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一情形主要适用于（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以欺诈手段订立劳动合同C.用人单位单方面变更劳动合同内容未达成协议D.以上所有情形6.山东省规定，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.15日B.30日C.60日D.90日7.某山东企业因业务需要，将员工小张派往国外工作，合同约定每月支付工资2万元。根据山东省规定，该企业应当依法为小张办理（）。A.社会保险转移手续B.出境人员工资支付保障C.职业技能培训补贴D.高温作业津贴8.在山东省，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请劳动争议调解委员会调解。调解协议书经双方签字或者盖章后具有法律效力。这一规定主要依据（）。A.《山东省劳动争议调解仲裁条例》B.《劳动争议调解仲裁法》第12条C.《企业劳动争议调解规定》D.《山东省劳动合同管理办法》9.山东省规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.100%10.在山东，用人单位因生产经营需要延长劳动时间，每日不得超过（）。A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时11.某山东企业实行不定时工作制，应当经（）批准。A.当地劳动保障行政部门B.市级总工会C.省人力资源和社会保障厅D.行业主管部门12.在山东省，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.要求用人单位补缴B.申请劳动仲裁C.向社会保险行政部门投诉D.以上所有选项13.山东省规定，用人单位应当每年至少对劳动者进行一次安全生产教育和培训，培训时间不得少于（）。A.8小时B.16小时C.24小时D.32小时14.在山东，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）。A.3天B.7天C.15天D.30天15.某山东企业因破产清算，需要裁减人员。根据山东省规定，用人单位应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况。A.30B.60C.90D.12016.在山东省，劳动者因工伤事故进行治疗，停工留薪期一般不超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月17.山东省规定，用人单位应当建立健全劳动争议预防调解机制，引导用人单位和劳动者通过（）解决劳动争议。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼18.在山东，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）。A.1个月工资B.2个月工资C.3个月工资D.4个月工资19.山东省规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.100%20.在山东，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定主要依据（）。A.《劳动合同法》第38条B.《山东省工资支付条例》C.《山东省劳动争议调解仲裁条例》D.《企业民主管理规定》二、多项选择题（每题2分，共10题）说明：下列每题有多个正确答案，错选、少选、多选均不得分。21.在山东省，用人单位在招用劳动者时，不得实施的情形包括（）。A.询问劳动者的婚育状况B.要求劳动者提供毕业证原件C.安排劳动者进行岗位适应性测试D.收取押金或扣押证件22.山东省规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳的社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险和生育保险23.在山东，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿的情形包括（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位以欺诈手段订立劳动合同C.用人单位单方面变更劳动合同内容未达成协议D.劳动者本人患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作24.山东省规定，用人单位安排劳动者加班的，应当符合的条件包括（）。A.生产经营需要B.经与工会和劳动者协商一致C.不超过法定延长工作时间上限D.支付加班费25.在山东，劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.工会代表D.当地劳动保障行政部门代表26.山东省规定，用人单位在制定内部规章制度时，应当遵循的原则包括（）。A.合法性原则B.公平性原则C.公开性原则D.协商性原则27.在山东，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）。A.3天书面通知用人单位B.7天书面通知用人单位C.说明解除理由D.依法支付经济补偿28.山东省规定，用人单位在裁减人员时，应当优先留用的人员包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的29.在山东，劳动者因工伤事故进行治疗，停工留薪期一般不超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月30.山东省规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.要求用人单位补缴B.申请劳动仲裁C.向社会保险行政部门投诉D.要求用人单位承担滞纳金三、判断题（每题1分，共10题）说明：下列每题判断对错。31.在山东省，用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（×）32.山东省规定，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日。（√）33.在山东，劳动者在试用期内解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。（×）34.山东省规定，用人单位安排劳动者加班的，可以不支付加班费。（×）35.在山东，劳动争议调解委员会由用人单位和劳动者代表组成。（√）36.山东省规定，用人单位在制定内部规章制度时，可以不经过职工代表大会或者全体职工讨论。（×）37.在山东，劳动者因工伤事故进行治疗，停工留薪期一般不超过12个月。（√）38.山东省规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位承担滞纳金。（√）39.在山东，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。（√）40.山东省规定，用人单位可以随意变更劳动合同内容。（×）四、简答题（每题5分，共4题）说明：根据题目要求，简明扼要地回答问题。41.简述山东省劳动争议调解的基本程序。答：山东省劳动争议调解的基本程序包括：（1）当事人申请调解；（2）调解委员会受理调解申请；（3）调解委员会进行调查、调解；（4）达成调解协议并签订调解协议书；（5）调解协议书经双方签字或者盖章后具有法律效力。42.在山东，用人单位在制定内部规章制度时，应当遵循哪些原则？答：用人单位在制定内部规章制度时，应当遵循以下原则：（1）合法性原则，即符合国家法律法规；（2）公平性原则，即公平合理；（3）公开性原则，即向劳动者公开；（4）协商性原则，即与工会或者职工代表平等协商确定。43.在山东，劳动者因工伤事故进行治疗，停工留薪期如何确定？答：劳动者因工伤事故进行治疗，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。44.简述山东省对用人单位招用劳动者的禁止性规定。答：山东省规定，用人单位招用劳动者时，不得实施以下禁止性规定：（1）扣押劳动者的居民身份证和其他证件；（2）要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；（3）询问劳动者的婚育状况；（4）其他违反法律法规的行为。五、案例分析题（每题10分，共2题）说明：根据案例内容，结合山东省相关法律法规进行分析回答。45.案例背景：某山东制造企业因生产经营需要，安排员工小王每日工作12小时，每周工作7天，且未支付加班费。小王向当地劳动保障监察部门投诉。问题：（1）该企业行为是否合法？为什么？（2）小王可以如何维权？答：（1）该企业行为不合法。根据《山东省劳动保障监察条例》和《劳动合同法》规定，用人单位安排劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时；延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。该企业安排小王每日工作12小时，每周工作7天，且未支付加班费，违反了劳动法规定。（2）小王可以采取以下维权措施：①要求企业依法支付加班费；②向当地劳动保障监察部门投诉；③申请劳动仲裁；④必要时向法院提起诉讼。46.案例背景：某山东公司因破产清算，需要裁减50名员工。公司未提前30日向工会或者全体职工说明情况，也未与工会协商，直接向员工发出解除劳动合同通知书。问题：（1）该公司的行为是否合法？为什么？（2）被裁减员工可以如何维权？答：（1）该公司的行为不合法。根据《山东省劳动合同管理办法》和《劳动合同法》规定，用人单位在裁减人员时，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，并与工会或者职工代表平等协商确定裁减人员方案。该公司未履行法定程序，违反了劳动法规定。（2）被裁减员工可以采取以下维权措施：①要求公司恢复劳动关系；②要求公司支付经济补偿；③向当地劳动保障监察部门投诉；④申请劳动仲裁。答案及解析一、单项选择题答案及解析1.B解析：该规定体现了劳动合同法的优先保护原则，即劳动者权益优先于用人单位利益。2.A解析：《劳动合同法》第4条规定，用人单位制定内部规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。3.B解析：劳动者可以向县级以上劳动保障行政部门申请劳动保障监察，这是法定监管机构。4.D解析：《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者不得扣押证件或收取财物。5.D解析：根据《劳动合同法》第48条，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。6.B解析：山东省规定，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日。7.B解析：派往国外工作的员工，企业应当依法办理出境人员工资支付保障。8.A解析：《山东省劳动争议调解仲裁条例》规定，当事人可以申请劳动争议调解委员会调解。9.A解析：根据《山东省工资支付条例》，延长工作时间支付不低于工资150%的工资报酬。10.A解析：山东省规定，用人单位因生产经营需要延长劳动时间，每日不得超过1小时。11.A解析：不定时工作制需经当地劳动保障行政部门批准。12.D解析：劳动者可以要求补缴、申请仲裁或投诉，以上均为合法途径。13.B解析：山东省规定，用人单位应当每年至少对劳动者进行一次安全生产教育和培训，培训时间不得少于16小时。14.B解析：《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前7天书面通知用人单位。15.C解析：山东省规定，用人单位裁减人员应当提前90日向工会或全体职工说明情况。16.C解析：山东省规定，停工留薪期一般不超过12个月。17.A解析：山东省规定，劳动争议预防调解机制应引导协商解决。18.A解析：《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资。19.A解析：同第9题，延长工作时间支付不低于工资150%的工资报酬。20.A解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。二、多项选择题答案及解析21.ABD解析：用人单位不得询问婚育状况、收取押金或扣押证件。22.ABCD解析：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。23.ABCD解析：以上均为劳动者被迫解除劳动合同的情形。24.ABC解析：加班需符合生产经营需要、协商一致且不超过法定上限。25.ABC解析：劳动争议调解委员会由用人单位、劳动者和工会代表组成。26.ABCD解析：内部规章制度制定应遵循合法性、公平性、公开性和协商性原则。27.AC解析：劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3天书面通知并说明理由。28.ABCD解析：以上均为优先留用人员的情形。29.BC解析：停工留薪期一般不超过6个月或12个月，具体根据伤情确定。30.ABCD解析：劳动者可以要求补缴、申请仲裁、投诉并要求滞纳金。三、判断题答案及解析31.×解析：山东省规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或收取财物。32.√解析：非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日。33.×解析：劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3天书面通知。34.×解析：用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。35.√解析：劳动争议调解委员会由用人单位和劳动者代表组成。36.×解析：用人单位制定内部规章制度应当经职工代表大会或全体职工讨论。37.√解析：停工留薪期一般不超过12个月。38.√解析：未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求企业承担滞纳金。39.√解析：劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。40.×解析：用人单位变更劳动合同内容应当遵循法定程序。四、简答题答案及解析41.答：山东省劳动争议调解的基本程序包括：（1）当事人申请调解；（2）调解委员会受理调解申请；（3）调解委员会进行调查、调解；（4）达成调解协议并签订调解协议书；（5）调解协议书经双方签字或者盖章后具有法律效力。42.答：用人单位在制定内部规章制度时，应当遵循以下原则：（1）合法性原则，即符合国家法律法规；（2）公平性原则，即公平