山西省劳动合同范本

山西省劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方愿意招用乙方为其员工，乙方愿意为甲方提供劳动，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。2.合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。2.乙方的工作内容为：。3.乙方的工作地点为：。三、工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。2.甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。3.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬1.甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资为元/月（其中试用期工资为元/月）。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。3.甲方根据本单位的生产经营状况和乙方的工作业绩、表现等，可适时调整乙方的工资待遇。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按照国家和地方有关规定执行。4.甲方为乙方提供的福利待遇包括：。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业健康监护和职业卫生培训，为乙方提供符合国家职业卫生标准的工作环境和条件。3.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行专门的职业卫生培训，采取有效的职业病防护措施，预防职业病的发生。七、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。4.本合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止；甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方应当向乙方支付经济补偿。5.甲方依照本合同第七条第2项规定解除本合同的，应当向乙方支付经济补偿。6.甲方依照本合同第七条第3项规定终止本合同的，应当向乙方支付经济补偿。7.乙方依照本合同第七条第1项规定解除本合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。8.乙方依照本合同第七条第2项规定解除本合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。9.乙方依照本合同第七条第3项规定解除本合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。10.乙方依照本合同第七条第4项规定解除本合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。11.乙方依照本合同第七条第5项规定解除本合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。12.乙方依照本合同第七条第6项规定解除本合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。13.乙方依照本合同第七条第7项规定解除本合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。14.乙方依照本合同第七条第8项规定解除本合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。15.乙方依照本合同第七条第9项规定解除本合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。16.乙方依照本合同第七条第10项规定解除本合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。17.乙方依照本合同第七条第11项规定解除本合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。18.乙方依照本合同第七条第12项规定解除本合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。19.乙方依照本合同第七条第13项规定解除本合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。20.乙方依照本合同第七条第14项规定解除本合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。21.乙方依照本合同第七条第15项规定解除本合同的،甲方应当向乙方支付经济补偿。22.乙方依照本合同第七条第16项规定解除本合同的،甲方应当向乙方支付经济补偿。23.乙方依照本合同第七条第17项规定解除本合同的،甲方应当向乙方支付经济补偿。24.乙方依照本合同第七条第18项规定解除本合同的،甲方应当向乙方支付经济补偿。25.乙方依照本合同第七条第19项规定解除本合同的،甲方应当向乙方支付经济补偿。八、经济补偿和赔偿1.经济补偿：甲方按照本合同第七条规定向乙方支付经济补偿的，经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月의，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月의平均工资。2.赔偿金：甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当依照本合同第八条第1项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违反本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。九、保密和竞业限制1.保密义务：乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用这些信息。2.竞业限制：双方协商一致，在解除或者终止劳动合同后，乙方在竞业限制期限内不得到与甲方有竞争关系的其他用人单位工作，不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务。竞业限制期限为年，自年月日起至年月日止。甲方在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准为元/月。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额为元。十、培训和服务期1.培训：甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.服务期：乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十一、劳动争议处理1.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在劳动争议处理期间，除涉及劳动争议的部分外，甲乙双方应继续履行本合同其他约定。十二、其他事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一