关于终止劳动合同范文（33篇）

关于终止劳动合同范文汇总（33篇）

关于终止劳动合同范文汇总篇1

甲方（用人单位）：___________________

乙方（员工）：___________________

乙方系甲方员工，于年

月入职，甲乙双方劳动合同于年月日到期，离

职前12个月平均工资为人民币元。甲方依照

《劳动法》、《劳动合同法》的'相关规定，并在甲乙双方平等、自

愿基础上协商一致，现就提前终止劳动合同有关事宜达成如下协议,

以供双方遵守：

一、甲乙双方一致同意于年

月日劳动关系终止，工资

及福利计算至劳动关系终止之日。

二、甲方依照《劳动法》、《劳动合司法》的相关规定现一次

性支付乙方补偿金人民币元正（元），该款包括但不限于本协议签

订前所有工资及加班费、终止劳动关系经济补偿金、带薪年休假加

班工资、补偿养老保险费用等。

三、甲乙双方签订本协议后，乙方确认甲乙双方劳动关系终结,

权利义务全部结清（甲方已结清乙方全部工资及加班费、终止劳动

关系经济补偿金、带薪年休假加班工资、补偿养老保险赛用）。乙

方声明不得再以任何理由和方式就上述事宜向甲方主张任何权利

（包括向申请劳动仲裁、人民法院起诉），甲乙双方不存在任何纠

葛和其他争议。

四、为便于甲方有关结算事宜，乙方在本协议签订当日向甲方

有关人员办理移交手续，甲乙双方终止劳动关系后，乙方不得做任

何有损甲方及负责人形象或利益的行为，否则甲方有权要求返还上

述补偿金或追究乙方相应的法律责任。

五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均具同等法律效力。

六、本协议自双方签字（盖章）后生效。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

年月

________________0

关于终止劳动合同范文汇总篇2

姓名_____________________

性别_____________________

身份号码_____________________

户籍地址—省一市一县—区一街一号

现住址—区—市—县—街一号

本单位工作起止时间_____________________

本单位工作年限一年一月一日起至一年—月—日

止

计年个月______________________

工作岗位

所终止劳动合同期限固定期限一年一月一日起一年

—月一日止

无固定期限一年一月一日起完成工作任务期限—年

一月一日起至工作任务完成时止

终止劳动合同原因劳动合同期满

(1)劳动者起头依法享受基本养老保险待遇

(2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告掉踪

(3)佣人单位被依法宣告破产

(4)佣人单位被吊销业务执照、责令封闭、打消或者提前解散

(5)劳动者到达法定退休年龄

(6)法律、行政法规规定的其他情形

终止劳动合同时间一年一月—日

付出经济赔偿环境个月，每个月标准:一元，合计:—元

国有企业付出生活补助费环境个月，每个月标准:元，合

计:元

缴纳掉业保险费编号单位个人

佣人单位

(公章)

经办人:_________________

年月日

注：1、此证明由佣人单位出具，一式三份。一份交付劳动者本人,

一份装入劳动者本人档案，一份由佣人单位存留。

2、佣人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍地点市或区、

市、县掉业保险经办机构。

关于终止劳动合同范文汇总篇3

兹有同事，于二。一年一月被我单位录用，并签

订—年劳动合同c因,根据《劳动合同法》第一

条（一）项规定于二O一年一月一日解除（终止）劳动合同。

以按规定发给一个月经济补偿金、一个月医疗补助费，特此证

明。

（盖章）

二。一年一月—日

终止解除劳动合同证明3

兹有本单位职工，性别,年龄,住址

o劳动合同期限为年月日至

_____年月日（或无固定期限，以完成一定的工作为期限）。

现因,根据《劳动法》第条第

_____款第____项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。

特此证明。

（用人单位盖章）

年月0

关于终止劳动合同范文汇总篇4

编号:

你与我单位订立了（固定期限、无固定期限、以完成一定工作

任务为期限）的劳动合同，劳动合同期限从年月

日起至年月日止，合同期内从事工作，在本单位工作年限

年。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第条

款规定解除或终止你与单位的‘劳动合同（关系）：

一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致,

解除劳动合同（关系）；

二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同

（关系）；

三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同

（关系）；

四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关

系）；

五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同

（关系）；

六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同

（关系）

七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：

解除或（终止）劳动合同日期：年月日

甲方单位（章）：劳动者（签名）：

送达时间：年月日签收时间：年月日注：《证明书》

一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。

关于终止劳动合同范文汇总篇5

甲方：____有限公司分公司

乙方：身份证号：

乙方原为甲方（部门），从事岗位。本

期劳动合同自20—年—月—日起至20—年—月—日止。

现因原因（主动/被动）离职。经双

方协商一致解除劳动合同。

劳动合同终止日期：20—年—月—日。甲乙双方确认终

止劳动关系。

双方现已就在劳动关系存在期间的经济补偿金及薪酬等所有问

题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明！

__________公司

一年一月一日

劳动者签字：

一年—月一日

关于终止劳动合同范文汇总篇6

终止劳动合同范本

甲方（用人单位）

乙方（劳动者）_______________

身份证号码：

甲、乙双方于年_______月日签订为期

年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除

双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分

协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。

1、双方一致同意于年月日解除劳动合

同，双方的劳动权利义务终止；

2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的

规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合司的经济补偿金、赔偿金

等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、

赔偿金等费用；

3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；

4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订

了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会

保险、劳动保护等c双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动

合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙

方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费

用、补偿或赔偿；

5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、

劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿

还财务借款等事项,如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，

乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对

账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失

的，由乙方负责赔偿；

6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密

（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲

方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了

《保密合同》、《竞业禁止合同》的，仍应遵守原合同的约定；

7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除

劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方

办理相关转移手续，逾期不办责任自负；

8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进

行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否

则甲方有权追究乙方相应的法律责任；

9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。本合同一式二份，甲、

乙双方各一份，

甲方（盖章）

年月H

乙方（签字）

年月H

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关于终止劳动合同范文汇总篇7

甲方：

住址:

法定代表人：

乙方：

身份证号码：

根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，

现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下

协议，以便共同遵守执行：

1、甲、乙双方于20_年—月一日签订的《劳动合同书》及于

20_年—月一日签订的《劳动合同变更协议》于20—年—月—日期

满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起

终止，双方之间不再续签新的《劳动合同》。

2、甲方于20_年_月—日之前向乙方支付经济补偿金人民币_

.兀O

3、乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损

害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方

造成的损失愿负赔偿责任。

4、甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，

双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、

要求的权利。

5、乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等;

乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放

弃。

6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（或

盖章）之日起生效C

甲方：—有限公司

签署日期：20_年—月—日

乙方：______________________

签署日期：20_年—月—日

关于终止劳动合同范文汇总篇8

终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方

当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复

存在。

终止劳动合同范本

用人单位名称：

地址：

联系人和电话：

劳动者姓名：

身份证号码：

工作岗位：

入职日期：年月日最后一份劳动合同期限：

解除日期：年月日本单位工作年限：（其中依法合并计入的年限

为年个月）

依据的法律条文：《劳动合同法》第条第款第项终止原因（打J）

口劳动合同期满或工作任务完成口劳动者死亡或失踪

口劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇

口用人单位破产口用人单位停业

单位名称（盖章）

年月日

签收人：

签收日期：年月日

终止劳动合同协议书范本

1、合同终止协议（无法继续履行合同）

甲方—与乙方—原于—年—月―日签订的合第一号

合同，现因

__________________________________________使一方无法继续

履行合同，经双方协商同意，该合同于—年—月—日予

以终止。因终止合同给—方造成损失计—元，由—方负责

赔偿。赔偿金自一年—月—日起至一年—月—日止分一次付

清，特此协议。

本协议由双方签盖章，并经鉴证机关审查证明后生效。协议书

一式一份，由双方各收执一份，鉴证机关收存一份，送一份。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）鉴证机关：（盖章）

代表人：（盖章）代表人：（盖章）鉴证人：（盖章）

年月日

2、提前终止合同书样本

甲方：（以下简称“甲方”）

住址：

联系电话：

乙方：(以下简称“乙方”)

住址：

联系电话：

鉴于：

(1)甲方和乙方于年月日签署了《劳动合同》(详见附件)。

(2)经乙方要求，并经甲方和乙方协商一致，双方同意按照本协

议约定的条款和条件提前解除该《劳动合同》。

通过双方友好协商，达成如下一致意见：

1、合同解除及责任承担

L1乙方向甲方提出并同意，自本协议签署之日起解除双方已

签署的《劳动合同》。自本协议签署之日起，该协议不再对双方具

有法律约束力，一方相应免除另一方在《劳动合同》项下的各项义

务，并放弃追索的权利。一方放弃在任何时间、任何地点，通过任

何方式向另一方提出违约、赔偿权利的要求。

1.2《劳动合同》解除后，双方同意，任何一方均无须承担《劳

动合同》项下约定的须由该方承担的任何义务与责任。除甲方同意

给予乙方总计人民币元的款项之外，任何一方无须向另一方支付任

何钱款、费用。乙方同意，该等钱款为甲方需要向乙方支付的全部

钱款，除此之外，甲方没有对乙方负有任何其他债务。

1.3乙方确认本协议签署后，《劳动合同》即行解除，对双方

不再具有约束力，同时放弃根据《劳动合同》向甲方提出索赔、赔

偿或其他请求的权利。

2、承诺与保证

甲方和乙方共同承诺及保证：

2.1解除《劳动合同》不会导致一方产生对另一方的任何债务

负担；

2.2解除《劳动合同》不会导致任何一方被提起诉讼、仲裁或

其他法律程序或行政程序；不会导致任何一方存在诉讼和潜在纠纷的

可能性。

3、管辖法律：仲裁

3.1本合同受中国法律管辖，并按中国法律解释。

3.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方协

商解决，若协商不成，任何一方均可将该争议提交上海仲裁委员会,

按照申请仲裁时该仲裁委员会有效的仲裁规则在上海进行仲裁。仲

裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

4、其他

4.1本合同自甲方盖章、乙方签生效。本合同一式贰份，双方

各持一（壹）份。

附件：《劳动合同》

甲方：—有限公司

盖章：

乙方：

签：

终止劳动合同书

我们双方于年月日签订的劳动合同将于

年月日期限届满（终止条件已出现），单位

（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规

定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于年

月日前到部门（给予）办理终止劳

动合同手续。

通知方（签名或盖章）

年月日

签收回执

本人（单位）已收到单位（职工）于年月日

发出的《终止劳动合同通知书》。

被通知方（签名或盖章）：

年月日

53、《劳动合同法》第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳

社会保险费的”是指。意见一：指用人单位从未缴纳社会保险费的

行为；意见二：指用人单位欠缴社会保险费的行为；意见三：指用

人单位未足额缴纳社会保险费的行为；意见四：指用人单位未按规

定险种缴纳社会保险费的行为；意见五：含上述所有行为。

54、用人单位可以与劳动者约定超过提前三十日通知解除劳动

合同的时间，但不能约定劳动者未履行提前通知的违约金。

55、劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动

合同的，用人单位不得依据服务期规定追究劳动者违约金。

56、《劳动合同法》第四十一条中“客观经济情况”是指发生

不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,

如企业迁移、兼并、分立、合资等。

57、《劳动合同法》第四十一条中“裁减人员二十人以上或者

裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”是指在三个月内

裁减人员达到此标准，应按照《劳动合同法》规定的程序进行。

58、《劳动合同法》第四十一条规定的用人单位裁减人员时，

应当优先留用的三类人员无先后顺序之分。

用人单位裁减人员后，重新招用人员时，应当履行优先通知被

裁减人员的义务，对没有履行通知义务的，应承担什么法律责任在

六个月内重新招用人员，但未优先招用被裁减人员的，承担什么法

律责任

59、企业由于生产经营发生重大困难，经过职工代表大会或职

工代表讨论决定降低劳动报酬的，不视为未及时贵客支付劳动报酬。

60、用人单位未建立工会的，可以不执行《劳动合同法》第四

十三条的规定°用人单位解除职工劳动合司符合法律规定，但未征

求工会意见的，可以事后补正程序。

61、被鉴定为夕10级的工伤人员，劳动合同终止或解除时，用

人单位除应当支付一次性伤残就业补助金外，还应根据《劳动合同

法》的规定支付经济补偿金。

62、计算经济补偿金的工资标准按劳动者的应发工资计算。劳

动者前12个月平均收入低于所在地最低工资标准的，按最低工资标

准支付。

63、用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同时，

额外支付劳动者一个月工资代替提前30日书面形式通知的义务的,

额外支付的一个月工资标准参照《劳动合司法》第四十七条第三款

规定的标准计算。

64、劳动者的工资低于用人单位所在直辖市、设区的高级人民

政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，计发经济补偿的

工作年限不受十二年的限制。

劳动者的劳动合同履行地与企业注册地不一致的，劳动者的工

资高低以劳动合同履行地的职工月平均工资标准为参照。

65、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解

除，依法应当支付经济补偿的，经济补偿金分阶段计算。计算本法

施行前的经济补偿，按照劳部发[1994]481号执行，计算本法实施

后的经济补偿年限，按本法规定执行。

《劳动合同法》施行之后终止劳动合司的，经济补偿金的计发

年限从—年1月1日开始计算。同时国有企业还要按《关于（国营

企业实行劳动合同制度暂行规定）废止后有关终止劳动合同支付生

活补助费问题的复函》（劳社厅函口280号）支付生活补助费。

终止劳动合同出现情况

（1）合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,

除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;

(2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其

约定工作完成以后，或其他类型的劳动合司在其约定的条款全部履

行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止；

(3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业

劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止；

(4)当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死

亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同

继续存在，这要依实际情况而定；

(5)劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离

退休手续后，合同即行终止；

(6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后,

原有企业不复存在，其合同也告终止。

关于终止劳动合同范文汇总篇9

甲方：公司(简称“甲方”)

乙方：(简称“乙方”)

身份证号码：

现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本《终止劳动合同

协议书》(简称“本协议书”)，本协议书的条款如下：

1、双方同意，自劳动合同届满日—年月日起，甲

方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义

务随之终止。

2、乙方的最后工作日为—年月日。乙方应不迟于

最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并

办妥甲方公司规定的正式离职手续。

3、甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方个月的月工

资收入，合计人民币整（¥_____元）。

4、除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿

金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，司时自年月

日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。

5、若乙方如期按照第2条办理正式的离职手续并且交还所有属

于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于年月日之

前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由

乙方承担，如果甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项

时直接予以扣缴。

6、本协议书经双方签字（甲方盖章，乙方签字）确认后生效。

本协议书一式两份，双方各执一份。

本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至年月日

终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无

纠葛。

甲方：_______________

乙方：_______________

日期：

关于终止劳动合同范文汇总篇10

用人单位与职工约定终止劳动合同条件应注意把握以下几点：

（一）约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。

所谓法定条件，是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件,

只要符合这些条件，用人单位就可以依法解除劳动合同。既然这些

条件可以解除劳动合同，就不能作为终止劳动合同的条件来约定。

对此，原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的

意见》（劳部发[1995]309号）明确规定，元固定期限的劳动合同不

得将法定解除条件约定为终止条件，从而防止用人单位规避应承担

的解除劳动合同时给付劳动者经济补偿的义务。

（二）约定的终止条件应当是除时间之外的某种事件或某种行为。

在任何情况下，时间都不能作为约定劳动合同终止条件。劳动

合同终止的条件只能是时间之外的某种事件或某种行为。对用人单

位来说，主要生产经营过程中出现某种事件，如生产线报废;对职工

来说，主要是个人的某种行为，如出国定居考上大学或在社会上打

架斗殴，经批评教育不改，其劣迹反复出现等。

（三）约定的终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况。

如果是劳动合同生效前就已经出现的事件或行为，就不能作为

终止条件在劳动合同中约定。而这里所说的客观情况，是指不能确

定的情况是自然出现的.，不是人为制造的，即可以预见到的，但不

能是事先预谋的。这就是说，用人单位不能在劳动合同中把本单位

主观制造的条件约定为合同终止条件。例如，机构合并、人事调整

等。

（四）约定终止条件要充分考虑生产经营特点。

用人单位约定劳动合同终止条件，目的是要在这种条件出现时

终止合同。因此，必须充分考虑本单位的生产经营特点，因为不同

性质的生产性单位在劳动合同履行过程中遇到的具体情况是不同的,

生产经营单位可能遇到的情况在一些经营单位是不可能出现的，如

果把本单位生产经营中根本不可能遇到的情况约定为劳动合同终止

的条件，约定条款根本出现不了，约定的终止条件就失去了意义。

（五）约定终止条件要兼顾到合同当事人双方的情况。

由于劳动合同履行过程中，用人单位和职工都可能出现某些客

观情况，导致用人单位不愿意继续履行合司，而又不能解除合同，

因此，用人单位既要把本单位生产经营过程中可能出现的某种情况

约定为终止劳动合同的条件，也要把职工在履行劳动合同过程中可

能出现的某种行为约定为劳动合同终止条件。例如，企业聘用的部

门管理人员、技术人员中，有的业务能力不差，工作业绩尚佳，也

没有违纪问题。但是，其性格和工作作风与其他员工不合，多数员

工都不肯与其合作一同共事，甚至表现出离职倾向。对于这种情况

企业无法继续使用该职工，但又不能解除合同，针对这类问题，可

以考虑约定为劳动合同终止条件。一旦出现这种情况，劳动合同即

可终止。具体条款可表述为：乙方（员工）履行职责期间，经年度工

作总结或职工民主评议，有一半以上员工不肯继续接受其领导或与

其共事，其履行职责出现危机的，劳动合司终止。

劳动合同是关系劳动者和用人单位权利义务的重要凭证，不管

在什么时候对劳动合同做出处理都要双方协商一致。在每个阶段都

有需要双方格外注意的地方，这关系到双方的合法权益。

关于终止劳动合同范文汇总篇11

甲方：

住址：

法定代表人：

乙方：

身份证号码：

根据国家颁布的《劳动法》和《劳动合同法》，现甲、乙双方

经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共

同遵守执行：

1、甲、乙双方于20年月日签订的’《劳动合同书》及于20

年月日签订的《劳动合同变更协议》于20年月日期满终止，

甲乙双方确认，双方劳动关系自《劳动合司》期满之日起终止，双

方之间不再续签新的《劳动合同》。

2、甲方于20年月日之前向乙方支付经济补偿金币元。

3、乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损

害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方

造成的损失愿负赔偿责任。

4、甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，

双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、

要求的权利。

5、乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等;

乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放

弃。

6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字(或

盖章)之日起生效C

甲方：

法定代表人：

签署日期：

乙方：

身份证号：

签署日期：

关于终止劳动合同范文汇总篇12

一、根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，甲方按照下列

第(12)项原因，决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同

1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同；

2、在试用期内证明乙方不符合录用条件；

3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；

4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同

致使劳动合同无效；

5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;

7、乙方被依法追究刑事责任；

8、劳动合同订立时所依据的.客观情况发生重大变化，致使原

合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议；

9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不

合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；

10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也

不能从事由甲方安排的其他工作；

11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同；

12、乙方主动提出辞职；

13、法律规定的其他情形；

14、其他劳动合同约定的条款：

二、甲方按照双方签订的劳动合同约定及相关劳动法规规定，

作出如下决定

1、依法不支付经济补偿金；

2、支付乙方工资、经济补偿金共计元。

三、本协议生效后，乙方不得再以任何理由向甲方提出任何赔

偿或补偿要求

四、本协议书自双方签字、盖章后立即生效；本协议书一式二

份，甲、乙双方各执一份

甲方（盖章）：乙方（签字）：

签订日期：年月日

关于终止劳动合同范文汇总篇13

解除、终止劳动合同证明书

孙秋双同志，性别女，31周岁，系我单位职工，身份证号：，

工作岗位为销售经理，在本单位工作年限为肆年，劳动合同期限为

壹年（自20_年1月21日至20_年1月21日止），因个人提

出辞职，于20_年10月21日解除（终止）劳动合同。

特此证明。此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权

利。

单位：（章）

职工签字：

签字时间：20_年10月21日

（此证明书应在用人单位与劳动者解除劳动关系7日内到劳动

关系科办理备案手续并将其档案转至失业科。）

关于终止劳动合同范文汇总篇14

姓名：

性别：

年龄：

工种、岗位：

劳动合同期限自年月日起至年月日止。

双方因以下第项（只选一项）于年月日解除、终止劳动合

同或事实劳动关系：

甲方：单位（盖章）

法人代表：（盖章）

年月日

乙方：签字（盖章）

年月日

说明：

本证明一式2份，手续完备后，劳动者档案、用人单位各存一

份。用钢笔、签字笔填写，不能复写，涂改无效。

关于终止劳动合同范文汇总篇15

甲方：

乙方：—

身份证号码：

现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本《终止劳动合同

协议书》（简称“本协议书”），本协议书的条款如下：

L双方同意，自劳动合同届满日—年—月―日起，甲方终止与

乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终

止。

2.乙方的最后工作日为一年—月—日。乙方应不迟于最后工

作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲

方公司规定的正式离职手续。

3.甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方个月的'月工

资收入，合计人民币______整（¥_____元）。

4.除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿

金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，司时自—年10月1日起甲

方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。

5.若乙方如期按照第2条办理正式的离职手续并且交还所有属

于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于—年10月1日之前向乙方

支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方承担,

如果甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时直接予以

扣缴。

6.本协议书经双方签字（甲方盖章，乙方签字）确认后生效。本

协议书一式两份，双方各执一份。

本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至—年09月30日终止，

甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。

甲方：一

乙方_____

日期：一

日期：______

关于终止劳动合同范文汇总篇16

甲方：__________

乙方：身份证号码：

鉴于：

乙方于一年一月—日进入甲方工作。最近的劳动合同签

订于____年一月一日，

合同期限自一年—月—日起一年一月一日止。

现因o

根据国家有关法律规定，可以解除/终止与乙方的劳动合同。经

双方协商一致，就劳动合同解除/终止事宜达成本协议条款如下，以

兹共同遵守。

1、前述劳动合同于—年—月—日解除/终止。

2、甲方保证向乙方给付并结清乙方在甲方工作期间的劳动报酬、

保险福利和法律规定应由甲方为乙方办理的手续和给付的所有待遇。

3、根据乙方在甲方的工作年限，甲方一次性补偿乙方经济补偿

金总计币元；除此之外，甲方不再给付乙方其他任何补

偿。该等经济补偿如需缴纳个人所得税的，按照国家规定执行。

4、双方应按照劳动合同、国家有关法律规定、甲方的规章制度

等，在一年—月—日之前办理完毕解除/终止劳动合同、移交

工作和离职的各项手续。在办结各项手续后，甲方将前条所述的经

济补偿一次性支付给乙方。

5、乙方承诺，在离职后继续保守甲方的商业秘密，不得向任何

第三方，包括甲方内部不应了解该保密信息之成员，泄露甲方的保

密信息。若有违反，造成甲方损失的，乙方应承担由此产生的一切

责任。商业秘密是指甲方所有的，不为公众所知悉的，或与营业或

其产品相关的信息或资料，包括但不限于甲方的商品信息.、客户信

息、贸易信息、经营信息、技术信息，其他甲方作为保密信息管理

的所有信息或相关的文件、凭证、手册档案，不论该等信息或资料

是否明确标记为保密。

6、双方确认，本协议构成甲方与乙方之间劳动关系解除/终止

的最终解决方案。除本协

议所述费用外，甲方与乙方不存在其他任何未了结的债权债务

关系。

7、本协议经双方签署后生效，一式两份，双方各执一份，并具

有同等法律效力。

甲方：（签章）

一年一月—日

乙方：（签章）

一年一月一日

关于终止劳动合同范文汇总篇17

一、经济补偿金相关事项

1、经济补偿金支付条件：

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

1）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；（单位过错）

2）用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并

与劳动者协商一致解除劳动合同的；（合意解除，单位提出）

3）用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的；（非过错性解

除）

4）用人单位依照本法第41条第一款规定解除劳动合同的；（裁员）

5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，

劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定

期限劳动合同的；（期满终止）

6）依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的；（单

位过错终止）

7）法律、行政法规规定的其他情形。

2、经济补偿金计算标准：

1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个

月工资的标准向劳动者支付。

2）6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动

者支付半个月工资的经济补偿。

3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿

的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年

限最高不超过12年。

4）本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个

月的平均工资。

3、经济补偿金支付时间

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在

办结工作交接时支付。

4、协商解除劳动合同公司需支付经济补偿的前提条件是解除劳

动合同的要求是公司首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳

动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合

同公司可不支付经济补偿。

二、公司解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金

的有12情形:

1、公司提出，双方协商解除劳动合同的；

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同的；

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作，公司解除劳动合同的；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动

合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达

成协议，公司解除劳动合同的；

5、公司依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；

6、公司生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合

同后，仍需裁减人员，公司依法定程序裁减人员的；

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,

致使劳动合同无法履行，公司依法定程序裁减人员的；

9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而公司不同意续订

劳动合同，由公司终止固定期限劳动合同的；

10、因公司被依法宣告破产而终止劳动合同的；

11、因公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提

前解散而终止劳动合同的；

12、法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的有11种

情形:

1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动

者解除劳动合同的；

2、公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

3、公司低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳

动合同的；

4、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同

的；

5、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，

劳动者解除劳动合同的；

6、公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真

实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动

者解除劳动合同的；

7、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同

无效，劳动者解除劳动合同的；

8、公司订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳

动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

9、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的、手段强迫劳动,

劳动者解除劳动合同的；

10、公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动

者解除劳动合同的；

11、法律、行政法规规定的其他情形。

四、公司解除或终止劳动合同无须支付经济补偿的情形：

（一）协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；

（二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳

动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反公司的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作

任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效

的；

6、被依法追究刑事责任的。

（三）特殊情况下的劳动合同终止：

1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

2、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的；

4、固定期限劳动合同到期，公司维持或者提高劳动合同约定条

件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。

关于终止劳动合同范文汇总篇18

甲方:___________________

乙方：___________________

身份证号：____________

甲、乙双方经友好协商，现就双方之间有关劳动关系及其他相

关权利义务达成如下协议：

一、甲方与乙方之间的劳动关系于年—月—日解

除。

二、乙方应在上述劳动关系解除日期之前向甲方及用工单位交

接工作完毕，结清全部财务手续，交还全部公司物品。

三、甲方于年一月一日前向乙方支付人民币

元，前述款项清偿了甲方与乙方因劳动关系履行及解

除而应向乙方支付的全部款项和经济补偿，包括但不限于工资、奖

金、补贴、加班费、带薪假期、协商解除劳动关系的'经济补偿等其

它任何款项，是为最终、全面的补偿。支付后甲方与乙方之间不存

在任何未结款项及未了结事项。

四、乙方离开甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工单位的

商业秘密，不从事损害甲方利益和名誉的活动。

五、乙方应于本协议签订后—日内到甲方办理档案、社会保

险转出、领取离职证明等手续。如乙方未按时办理档案、社会保险

关系转移、领取离职证明或未按时办理其他与离职有关的手续，由

此导致的不利后果及法律责任均由乙方承担。

六、甲乙双方确认：双方在签订本协议时已经过平等自愿协商,

并已对签订后可能出现的各类情形有充分预见，无论本协议签订后

出现任何情形，均不影响本协议的履行。自本协议第一条约定的劳

动关系解除之日起，甲乙双方之间不存在任何劳动权利义务关系。

本协议履行后，双方之间不存在任何其他权利义务关系，不存在任

何争议，任何一方不得再向另一方主张任何权利或提出任何请求。

七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起

生效。

甲方：乙方：

________年—月—日年—月—日

关于终止劳动合同范文汇总篇19

甲方：

乙方：

甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同

意解除劳动合同关系，劳动合同终止协议。经双方协商一致，签订

本协议如下：

1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义

务随之终止；

2、甲方在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙经济补偿金

人民币元（大写）。

3、甲方为乙方缴纳的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、

工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止

4、甲方应当于本协议签订后3日内为乙方提供劳动合同解除的

证明并办理相关手续；

5、乙方本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职

后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

甲方（盖章）：________________

乙方（盖章）：____________________

甲方代表签名：________________

乙方代表签名：____________________

地址：________________________

地址：____________________________

电话：________________________

电话：____________________________

传真：________________________

传真：____________________________

日期：年月日

日期：年月曰

关于终止劳动合同范文汇总篇20

根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之

一（）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。

一、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。

二、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作。

三、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作

也不能从事由甲方另行按排的工作。

四、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲

方利益造成重大损害。

五、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲

乙双方协商同意终止合同。

六、劳动合同约定的其他条款：

(1)乙方应于年月日前办理调出手续；

(2)存档费用由一方负担。

(3)住房公积金于年月日(封存或

转出)。

甲方：

乙方：

年月0

关于终止劳动合同范文汇总篇21

甲方：_____

乙方：_____

身份证号：

鉴于乙方于年月日入职本公司，乙方于

年月日书面向公司提出辞工。经甲乙

双方本着公平合理、协商一致的原则就终止劳动合同关系事宜达成

协议如下：

一、甲方同意乙方提出的终止劳动合同关系书面申请(辞工书),

双方自______年______月______日终止双方劳动关系。

二、双方同意由甲方一次性支付乙方人民币元。

(大写：元)，作为甲方对乙方的补偿，此补偿包

括但不限于甲方与乙方劳动关系存续期间所有的经济补偿金、赔偿

金、社会保险费等其它费用。

三、本协议签订后，甲乙双方劳动关系终止，双方不存在其它

权利义务关系，除本协议约定的补偿及相关费用外，双方互相不存

在补偿或赔偿事宜C

四、双方同意无论双方劳动关系存续期间产生任何权利义务问

题，自本协议签订后放弃向对方提起投诉、仲裁或诉讼的权利。

五、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃补偿差额的权利。

六、本协议一式两份，双方各执一份，自签字或盖章后生效。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

时间：年月E

关于终止劳动合同范文汇总篇22

先生/女士：

本单位与你于年月日签订的期限劳动合同，按照《劳动合同法》

第四十四条第项规定，决定不再与你续订劳动合同，请按下

列第情形办理手续：

（一）请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动合同关

系的相关手续。

（二）因你现处，按照规定请你在该情形消失时天内到本单位，

办理终止劳动合同关系的相关手续。

特此通知

单位盖章:

年月日

关于终止劳动合同范文汇总篇23

尊敬的：

本单位与先生/女士（身份证号码或者其他有效

身份证件号码：）签订的'_______期限劳动合同，

由于原因于________年月日解除，其

档案及社会保险关系移转至o该职工在本单位的相

关工作情况：

1、本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自年

月0起至年月0止。

2、该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：

3o该职工在本单位的工作年限共计为：O

单位盖章：

年_______月日

关于终止劳动合同范文汇总篇24

本单位与签订的劳动合同由于

______________________________________________原因于年

月日解除，其档案及社会保险转移手续于年月

______日转移。

特此证明

说明：档案。

单位（盖章）

年月日

此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工使用，三

联存入职工本人此证明书已于本人签字之日送达本人。

职工签字：

年月日

关于终止劳动合同范文汇总篇25

甲方：

住址：

法定代表人：

乙方：

身份证号码：

根据国家颁布的《劳动法》和《劳动合同法》，现甲、乙双方

经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共

同遵守执行：

1、甲、乙双方于20年月日签订的《劳动合同书》及于20

年月日签订的《劳动合同变更协议》于20年月日期满终止，

甲乙双方确认，双方劳动关系自《劳动合司》期满之日起终止，双

方之间不再续签新的《劳动合同》。

2、甲方于20年月日之前向乙方支付经济补偿金币元。

3、乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损

害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方

造成的损失愿负赔偿责任。

4、甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，

双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、

要求的权利。

5、乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等;

乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放

弃。

6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（或

盖章）之日起生效C

甲方：

法定代表人：

签署日期：

乙方：

身份证号：

关于终止劳动合同范文汇总篇26

一、终止劳动合同支付补偿金吗

由于《劳动法》没有明确规定终止劳动合同支付补偿金，所以

相当一部分企业认为终止劳动合同不支付补偿金，这是不对的。劳

动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，第

38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出

现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金，国

家另有规定的，可以从其规定”。对此劳办发[1996]243号复函，

做了明确规定，企业终止劳动合同应按国发（1996）77号《国营企业

实行劳动合同制暂行规定》第二十三条规定办理，即“劳动合同制

工人因合同期满终止合同时，企业应当按照其在本企业工作年限，

每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费，但是最多

不超过十二个月的本人标准工资”。企业终止劳动合同应按此规定

执行。

二、过期终止劳动合同无效吗

当前，有不少企业逾期终止劳动合同，有的逾期一年多才办理

终止合同手续，这在程序上是不符合规定的，也是无效的。劳部发

[1996]354号文第五条规定：“劳动合同的终止时间，应当以劳动

合同期限最后一日二十四小时为准”；第十四条还规定：“有固定期

限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手

续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，用人单位应及时与

劳动者协商合同期限，办理续订手续。由比给劳动者造成损失的，

该用人单位应当依法承担赔偿责任”。因比，逾期终止劳动合同是

无效的，而且还要承担一定责任。所以企业终止劳动合同的时间应

是合同期限最后一三，手续应制作终止劳动合同四联单（单位、个人、

劳动保险、失业保险各一份）或者行文通知职工本人，同时办理其它

手续。只有这样终止劳动合同才会有效。

有的企业在精减人员和规范下岗职工时，按照中发（1998）10号

《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的.通

知》第三条有关规定对下岗职工终止劳动合同，而在实际操作过程

中，他们只限于不与职工续订合同，而不办理终止劳动合同其它手

续，也不通知职工本人。这里有两个原因：一是由于企业管理人员

不懂得终止劳动合同的规定和程序，片面认为，只要不续订劳动合

同，就算是终止合同；二是由于企业欠职工工资、集资、保险等数量

较大，又无力偿付，怕终止合同后职工索要或闹事，而故意拖着不

办，以作缓兵之计”。事实这种做法只是自欺欺人的短期行为，最

终不但解决不了问题，而且为引发劳动争议埋下了大量隐患。

在符合法律规定的情况下终止劳动合司的，此时不一定就是因

为用人单位的过错而导致合同终止，因此比时终止劳动合同支付补

偿金就是不确定的c严格来讲，只有在因为单位的过错而导致劳动

合同终止时，单位才需要支付相应的补偿金给劳动者。

关于终止劳动合同范文汇总篇27

编号：______

员工姓名：

年月日与甲方签订的_____年限期的劳动条约,

现因劳动条约期满（大概由于缘故起因），停止（打扫）劳动

条约。

根据有关规定，切合（大概不切合）发给经济补偿，发给相称

于本人月变动劳动条约书一式三份，甲乙两边、赋闲职工机构

各一份。

甲方：（签字盖章）

乙方：（签字盖章）

年月0

关于终止劳动合同范文汇总篇28

第一条：根据双方签定的劳动合同，用人单位(甲方)按以下合

同条款之一()原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。

1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

仍不能胜任工作。

3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事由甲方另行按排的工作。

4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方

利益造成重大损害C

5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙

双方协商同意终止合同。

6、劳动合同约定的其他条款：

(1)乙方应于年月日前办理调出手续；

(2)存档费用由乙方负担。

(3)住房公积金于年月日(封存或转出)。

第二条：双方同意在乙方完成以下工作交接手续后，甲方一次

性向乙方支付个月工资的经济补偿金，双方解除或终止劳动关系。

1、交接程序及内容：

(1)乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人

员。

（2）乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要

写出书面说明材料C

（3）编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签

字确认。

2、乙方及时完整的进行工作交接后，甲方按民法典第50条第

二款的规定向乙方支付经济补偿金。乙方未在以上时间内交接工作

导致甲方受到损失的，乙方应向甲方赔偿损失。

（以下无正文）

甲方（签章）：乙方：

日期：年月日

关于终止劳动合同范文汇总篇29

甲方：北京用友移动商务科技有限公司

乙方：_______

性别：_______

身份证号码：_______

联系电话：

甲乙双方签订《劳动合同》（以下简称“《劳动合同》“），

合同期限自年月日到年月日，现由甲方提出解除劳动合同，经双方

平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：

1、双方同意于年月日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。

2、乙方保证在年月日17：00前，按照甲方的相关规定和要求

办理完毕全部的工作交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产

的交接，向甲方的欠款及其他应付款项的结算支付，整理并移交客

户信息等。同时双方应按甲方规定程序办理完毕全部的.离职手续。