2025年职业指导师(三级)考试试卷及答案详解

2025年职业指导师(三级)考试试卷及答案详解1.【单选】在霍兰德职业兴趣理论中，喜欢“使用工具、操作机械、动手制造”的人最可能属于哪种类型？A.社会型（S）B.企业型（E）C.现实型（R）D.艺术型（A）答案：C详解：现实型（R）的核心关键词是“物体、工具、机械、户外”，题干描述完全符合该类型特征。2.【单选】来访者小周，26岁，本科毕业三年，跳槽四次，自述“每次入职两周就后悔”。下列回应中最符合职业指导师“积极倾听”原则的是：A.“你如此频繁跳槽，简历会被HR直接筛掉。”B.“听起来你对工作的期待和现实落差很大，能说说最近一次让你后悔的具体情境吗？”C.“年轻人就是眼高手低，踏实一点就不会后悔。”D.“建议你先去做一个MBTI测试，我们再看结果。”答案：B详解：B项使用“听起来”进行情感反映，并开放式提问，既接纳情绪又聚焦事实，符合积极倾听的核心指标。3.【单选】根据《中华人民共和国职业分类大典（2022版）》，“碳排放管理员”属于第几大类？A.第二大类“专业技术人员”B.第三大类“办事人员”C.第四大类“社会生产服务和生活服务人员”D.第五大类“农、林、牧、渔业生产人员”答案：A详解：2022版大典新增绿色职业，“碳排放管理员”归入第二大类“专业技术人员”中的“环境监测与治理工程技术人员”小类。4.【单选】在生涯决策理论中，“元认知”成分最核心的功能是：A.提供职业信息B.监控与调节决策过程C.增强自我效能D.降低决策风险答案：B详解：元认知即“对认知的认知”，在生涯决策中负责监控、评价并调节整个决策流程，防止陷入非理性循环。5.【单选】某高校就业指导中心准备引入“生涯咖啡馆”团体辅导模式，下列哪项最能体现“弱结构化”特点？A.提前两周发放标准化测评问卷B.现场布置圆桌、便签、彩笔，参与者自由移动C.指导师按PPT逐页讲授“简历五步法”D.结束后要求每人提交800字总结报告答案：B详解：弱结构化强调低规则、多通道、非正式，圆桌与便签布置允许参与者自主建构话题，符合该模式精髓。6.【单选】在团体职业咨询的“工作阶段”，指导师发现成员A总是替他人回答问题，此时最合适的干预技术是：A.立即制止A，要求其保持沉默B.把问题抛给团体：“大家怎么看A刚才的回应？”C.忽略该行为，继续下一环节D.课后单独批评A答案：B详解：利用团体本身作为资源，把焦点交回团体，既保护A的面子，又促成同伴反馈，是工作阶段经典策略。7.【单选】“生涯幻游”技术主要用来提升来访者的：A.职业价值观B.未来自我连续性C.风险规避能力D.权力动机答案：B详解：幻游通过多感官想象让来访者体验“可能的未来自我”，从而增强当下与未来自我的连接感，提升行动动机。8.【单选】某县残联委托职业指导师为肢体三级残疾人开展就业帮扶，下列做法中最优先的是：A.直接推荐去外地电子厂流水线B.评估其功能代偿、环境支持与职业匹配C.鼓励报考公务员D.赠送励志书籍答案：B详解：功能代偿与环境支持评估是残疾人职业康复前置步骤，确保后续岗位与个体能力、辅具、无障碍环境相匹配。9.【单选】使用“生涯故事访谈”时，指导师问“请回忆一个你战胜困难的真实事件”，其目的在于提取：A.职业锚B.自我概念C.主题性动机D.兴趣代码答案：C详解：故事法通过关键事件提炼反复出现的“主题性动机”，如“追求卓越”“助人利他”，为后续建构生涯主题提供素材。10.【单选】在撰写职业信息报告时，下列哪项最能体现“时效性”原则？A.标注“数据截至2025年3月”B.使用2010年劳动工资数据C.引用《人民日报》社论D.描述“该职业社会地位较高”答案：A详解：时效性要求明确数据截止时间，方便使用者判断信息有效性，避免决策偏差。11.【单选】某来访者MBTI测评结果为INTJ，霍兰德代码为IRA，下列岗位中最匹配的是：A.儿科护士B.无人机系统架构师C.酒店前台D.社会工作者答案：B详解：INTJ擅长战略、系统思维，IRA组合强调调研、现实与艺术的结合，无人机系统架构师需要复杂系统设计，匹配度最高。12.【单选】在“职业认知信息加工理论”（CIP）中，属于“执行领域”的是：A.自我知识B.职业知识C.元认知D.决策技能答案：C详解：CIP金字塔顶层为执行领域，核心即元认知，负责监控、调节整个信息加工流程。13.【单选】指导师使用“生涯卡牌”排序时，来访者把“稳定”放到最末位，把“创造性”放到首位，据此可初步推断其：A.安全需求较低B.成就动机极高C.经济压力巨大D.职业成熟度低答案：A详解：卡牌排序反映价值观，“稳定”末位说明安全需求相对较弱，更关注自我实现。14.【单选】在“大学生志愿服务西部计划”政策中，服务期满考核合格的高职毕业生可获：A.保送研究生资格B.公费留学指标C.专升本初试总分加10分D.公务员编制直接落户答案：C详解：根据2025年延续政策，高职生服务期满可获专升本初试加10分，不直接给编制或保送。15.【单选】某企业采用“胜任力模型”进行招聘，其中“通过跨部门协作完成新产品上线”属于：A.门槛类胜任力B.鉴别类胜任力C.通用类胜任力D.战略类胜任力答案：B详解：跨部门协作达成关键成果属于高绩效行为，可鉴别优秀与普通员工，故为鉴别类。16.【单选】在“生涯建构咨询”中，指导师让来访者画“生命线”并标出“转折点”，该技术主要用于：A.探查职业兴趣B.解构叙事主题C.训练记忆能力D.测量智力水平答案：B详解：生命线通过关键事件可视化，帮助来访者识别反复出现的叙事主题，如“被抛弃”“拯救他人”。17.【单选】下列哪项最能体现“无偏见职业指导”伦理要求？A.对农村户籍来访者降低期待B.在报告里隐去性别、民族信息，只保留能力数据C.主动向用人单位推荐“985”毕业生D.建议女性避免出差多的岗位答案：B详解：隐去可能引发偏见的身份标签，确保信息公平，是伦理守则中“公正”条款的直接体现。18.【单选】在“求职通道”理论中，下列属于“高速通道”的是：A.校园招聘会B.网络海投C.内部推荐D.政府公益岗位答案：C详解：内部推荐利用弱关系传递信任，缩短筛选路径，成功率远高于海投，被视为高速通道。19.【单选】某来访者对“失败”极度敏感，稍有挫折就放弃投递简历。指导师采用“小步反馈”策略，下列设置最合理的是：A.第一周投递100份简历B.每天投递1份并记录回复，一周复盘C.先修改简历一个月再投D.直接安排面试培训答案：B详解：小步反馈强调可控、即时、可量化，每天1份降低焦虑，及时数据回弹增强掌控感。20.【单选】在“职业成熟度”研究中，Crites提出“态度—能力”双维度模型，其中“独立性”属于：A.态度维度B.能力维度C.情感维度D.文化维度答案：A详解：独立性指个体在职业选择上摆脱依赖的态度倾向，故归入态度维度。21.【单选】某高校引入“AI面试舱”模拟系统，学生小张反馈“面对屏幕说不出话”。指导师首要干预应聚焦：A.更换传统面试B.训练其镜头感与自我对话C.降低岗位目标D.推荐做销售岗位答案：B详解：说不出话源于对镜头缺乏经验，通过镜头感训练（如录像回放、眼动追踪）可提升人机互动舒适度。22.【单选】在“生涯教育课程”设计中，Kolb体验学习圈的正确顺序是：A.具体体验—反思观察—抽象概念—主动实验B.抽象概念—主动实验—具体体验—反思观察C.反思观察—具体体验—抽象概念—主动实验D.主动实验—抽象概念—反思观察—具体体验答案：A详解：Kolb经典四阶段循环始于具体体验，终于主动实验，形成闭环。23.【单选】某县人社局要求职业指导师对返乡农民工开展“直播带岗”，下列流程排序正确的是：①岗位筛选②脚本预演③需求调研④数据跟踪A.③①②④B.①③②④C.②③①④D.③②①④答案：A详解：先调研受众需求，再筛选匹配岗位，接着脚本预演，最后直播并跟踪数据，确保精准与效果。24.【单选】在“生涯适应力”四维模型中，应对不确定性最重要的维度是：A.关注B.控制C.好奇D.自信答案：B详解：控制即个体相信“我能影响环境”，在不确定情境中提供核心心理资源。25.【单选】某来访者同时拿到国企与创业公司offer，用“生涯平衡单”决策，下列权重设置最合理的是：A.全部维度均给10分B.由指导师给定权重C.由来访者按个人价值观赋权D.以父母意见为主答案：C详解：平衡单强调主体性，权重必须反映来访者独特价值观，指导师仅提供澄清与质疑。26.【单选】在“职业指导效果评估”中，属于“Kirkpatrick第四级”的是：A.满意度问卷B.笔试考核C.行为迁移D.组织绩效答案：D详解：Kirkpatrick模型第四级为“结果”，即组织绩效是否因指导而提升。27.【单选】某校开展“校友职业影子”活动，学生跟随校友工作一天，该活动最能提升：A.职业知识广度B.职业自我效能C.职业价值观D.职业兴趣答案：B详解：真实情境观察与模仿可显著增强“他行我也行”的自我效能感。28.【单选】“数字游民”群体最突出的生涯挑战是：A.职业隔离与社保断缴B.缺乏创造力C.工作节奏单一D.技术更新慢答案：A详解：数字游民跨地域流动，常因劳动关系模糊导致社保断缴与社交隔离，是首要挑战。29.【单选】在“叙事取向”咨询中，指导师问“这个‘懒惰’标签是谁给你贴上的？”属于：A.外化对话B.重写对话C.界定仪式D.例外问句答案：A详解：将问题与人分离，质疑标签来源，是外化对话的经典技术。30.【单选】某来访者用“SWOT”分析自己，其中“考取了高级会计师证”属于：A.SB.WC.OD.T答案：A详解：高级会计师证是内部优势（Strength），可直接增强竞争力。31.【多选】下列哪些做法符合“残疾人职业康复”支持性就业原则？A.先培训再上岗B.岗位一对一辅导员跟进C.雇主与残疾人直接商议工时D.政府给予雇主社保补贴E.庇护工厂集中管理答案：B、C、D详解：支持性就业强调“先安置、后培训”“融入主流职场”，一对一辅导、协商工时、社保补贴均符合；庇护工厂属于封闭型，不选。32.【多选】在“大学生生涯规划比赛”评分标准中，可量化的指标有：A.目标契合度B.行动计划时间表C.风险评估矩阵D.演讲感染力E.预算明细答案：B、C、E详解：时间表、矩阵、预算均可数字化评分；契合度与感染力偏主观，需评委共识。33.【多选】关于“职业信息可视化”，下列说法正确的有：A.雷达图可展示岗位胜任力要求B.桑基图可呈现职业流动路径C.词云图可突出招聘高频关键词D.折线图适合展示行业薪资分位E.饼图适合展示职业兴趣六边形答案：A、B、C、D详解：六边形应使用雷达图而非饼图，故E错误。34.【多选】“慢就业”现象产生的原因包括：A.职业期待提升B.家庭经济支持C.考研二战比例增加D.灵活就业岗位增多E.户籍壁垒加剧答案：A、B、C详解：灵活就业岗位多促进即时就业，户籍壁垒与慢就业无直接因果。35.【多选】在“团体职业咨询”启动阶段，指导师的任务有：A.建立契约B.促进信任C.处理冲突D.设定目标E.总结学习答案：A、B、D详解：处理冲突与总结学习属于工作与结束阶段任务。36.【多选】下列哪些属于“新就业形态”？A.外卖骑手B.网约车司机C.远程算法工程师D.传统银行柜员E.签约短视频博主答案：A、B、C、E详解：银行柜员为传统标准雇佣，其余均依托数字平台。37.【多选】在“生涯教育融入专业课程”的“隐形模式”中，教师可采取：A.邀请行业专家讲座B.用专业案例讨论职业伦理C.单独开设生涯理论课D.让学生采访学长职业路径E.布置考公练习题训练答案：A、B、D详解：隐形模式强调不单独设课，将生涯元素嵌入专业教学；C为显性模式，E与专业无关。38.【多选】“职业指导师伦理守则”中关于“保密例外”的情形包括：A.来访者有自杀危险B.来访者有他杀危险C.法庭传唤D.来访者离婚E.来访者感染HIV答案：A、B、C详解：离婚与感染HIV不构成法定例外。39.【多选】在“女性职业中断”研究中，导致“母职惩罚”的因素有：A.育儿假过长B.雇主刻板印象C.培训机会缺失D.家务劳动时间再分配E.职业兴趣改变答案：A、B、C详解：家务再分配是结果而非惩罚原因；兴趣改变属个体层面。40.【多选】关于“AI职业推荐系统”，下列哪些做法可降低算法偏见？A.引入多源异构数据B.定期审计模型C.增加性别权重D.采用可解释算法E.建立申诉通道答案：A、B、D、E详解：增加性别权重会固化偏见，应去除敏感属性。41.【判断】“职业指导师可以在朋友圈分享来访者成功案例，只要隐去姓名即可。”答案：错误详解：案例分享需获得书面授权，仅隐去姓名不足以保护隐私，违反保密原则。42.【判断】“霍兰德代码中，I与R相邻，说明两者兴趣模式高度冲突。”答案：错误详解：六边形模型相邻代码一致性高，冲突小；对角代码才冲突。43.【判断】“生涯适应力可通过干预提升，属于状态性变量。”答案：正确详解：Savickas大量研究证实适应力可训练，非固定特质。44.【判断】“职业指导效果评估只发生在咨询结束后。”答案：错误详解：评估贯穿全过程，包括需求评估、过程监测与结果评估。45.【判断】“新职业发布权在人社部，任何机构不得擅自命名。”答案：正确详解：根据《中华人民共和国职业分类大典》管理办法，新职业需人社部组织专家评审并公示。46.【判断】“叙事咨询认为问题存在于个体内部，需修正其认知偏差。”答案：错误详解：叙事取向认为问题是被建构的故事，非个体固有，通过重写故事而非修正偏差。47.【判断】“职业信息报告中的‘从业门槛’仅指学历要求。”答案：错误详解：从业门槛包括学历、资格、技能、经验、身体等多重要求。48.【判断】“团体职业咨询的同质性越高越好，无需考虑多样性。”答案：错误详解：适度异质性能丰富视角，提高团体动力，过度同质导致信息单一。49.【判断】“职业指导师可接受来访者价值1000元的购物卡作为感谢。”答案：错误详解：接受贵重礼品易产生利益冲突，违反伦理守则。50.【判断】“远程职业指导无需考虑文化差异，因为网络已消除边界。”答案：错误详解：网络放大而非消除文化差异，需额外关注语言、非言语、时间观等文化变量。51.【填空】在Super的“生涯彩虹图”中，纵向代表（），横向代表（）。答案：生活广度（年龄阶段）、生活空间（角色）52.【填空】“职业＝行业＋（）＋组织＋职能”模型中空缺处应填（）。答案：岗位53.【填空】“SCCT”理论中，结果期待直接影响的变量是（）。答案：职业选择目标54.【填空】“GROW模型”四个字母分别代表（）、（）、（）、（）。答案：Goal、Reality、Options、Will55.【填空】“职业信息报告”撰写五要素为：准确性、（）、时效性、可比性、（）。答案：完整性、可读性56.【填空】“内部动机”由自我决定理论提出的三大基本需求是：自主、（）、（）。答案：胜任、关系57.【填空】“生涯建构”理论中，个体通过（）来应对职业转换带来的不确定性。答案：适应力58.【填空】“残疾人职业康复”流程依次为：职业评估、（）、职业培训、（）、跟踪服务。答案：职业指导、就业安置59.【填空】“职业指导师国家职业技能标准（2022版）”规定，三级指导师须能独立完成（）人以下团体辅导。答案：3060.【填空】“求职金字塔”理论中，顶端20%岗位主要通过（）渠道获得。答案：内部推荐61.【简答】简述“职业指导师在AI面试辅导中的三项核心任务”。答案：1.技术素养教育：解析AI面