个人解除劳动合同

个人解除劳动合同

随着广大人民群众法律意识的普遍

提高，合同的法律效力与日俱增，签订合同也是避免争端的

最好方式之一。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是我

帮大家整理的个人解除劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。

个人解除劳动合同1

自20xx年5月5口起，我市个人与用人单位解除劳动

关系而取得的一次性补偿收入的免税标准调整为151368元

（含本数），个人解除劳动合同。以个人取得的一次性补偿

收入超过151368元的部分，除以个人在本企业的工作年限

数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工

资、薪金收入，按税法规定计算缴纳个人所得税。本刊将对

细节进行解答。

南山区何小姐来电咨询：个人与用人单位解除劳动合同

取得的一次性补偿收入的免税标准是多少？应如何计算缴

纳个人所得税？

地税局方小姐回答：根据《财政部国家税务总局关于个

人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个

人所得税问题的通知》（财税2021157号）规定，自20xx年

10月起，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补

偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其

他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以

内的部分，免纳个人所得税；超过的部分按照《国家税务总

局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿收入征收个人所

得税问题的通知》（国税发1999178号）的规定计算缴纳个

人所得税，即对超过的部分视为一次取得数月的工资、薪金

收入，允许在一定期限内平均计算。

《深圳市地方税务局关于调整个人与用人单位解除劳动

关系取得一次性补偿收入免征个人所得税标准的通知》深地

税发（20xx）127号）规定，自20xx年5月5日起，我市个

人与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入的免

税标准调整为151368元（含本数）。以个人取得的一次性补

偿收入超过151368元的部分，除以个人在本企业的工作年

限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月

工资、薪金收入，按税法规定计算缴纳个人所得税。个人在

解除劳动合同后又再次任职、受雇的，己纳税的一次性补偿

收入不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴

个人所得税。

例：国内员工王某在深某企业工作5年，20xx年5月9

日被解聘，获一次性补偿收入171006元，其应纳个人所得

税款的计算为：

应纳个人所得税的补偿收入：171006-151368=

19638（元）

应纳税额=（19638・5—20xx）X10%-25X5=

838.8（元）

福田区韩先生来电咨询：个人转让普通住房达到一定年

限的，口J以享受营业税税收优惠政策。问：普通住房的具体

标准是什么？

地税局方小姐回答：《深圳市地方税务局关于调整我市

营业税契税个人所得税“普通住房”执行标准的通知》（深

地税发（20xx）602号）规定，我市享受营业税、契税、±

地增值税税收优惠政策，以及个人所得税按住房转让收入核

定征税征策的“普通住房”执行标准进行调整，具体为：同

时满足以下条件的为“普通住房。即住宅小区建筑容积率

在1.0以上、单套住房套内建筑面积120平方米以下或单套

建筑面积144平方米以下、实际成交价格低于同级别土地上

住房平均交易价格1.44倍以下，合同范本《个人解除劳动

合同》。

《深圳市地方税务局转发市规划和国土资源委员会关于

我市20xx年享受优惠政策普通住房价格标准通告的通知》

（深地税发［20xx）124号）规定，自20xx年5月1日起，

住房平均交易价格的1.44倍值：罗湖区21170元以下、福

田区23200元以下、南山区22000元以下、盐田区20980元

以下、宝安区（含光明新区）14830元以下、龙岗区（含坪

山新区）13570元以下，上述价格均住房平均交易价格L44

倍，单位为元/平方米建筑面积，以人民币计价。该价格为

我市享受营业税、契税、土地增值税、个人所得税优惠政策

的普通住房价格标准（单位为元/平方米建筑面积，以人民

币计价），以纳税人在市房地产信息系统网签住房认购书或

买卖合同的时间为准。

罗湖区胡先生来电咨询：新设立办理税务登记时，税务

机关要求提供的资料有一项为“注册地址及生产、经营地址

证明"。问：具体包括哪些？

地税局方小姐回答：《深圳市国家税务局深圳市地方税

务局关于税务登记有关问题的公告》（20xx年第4号）规定，

纳税人办理税务登记业务提供的“注册地址及生产、经营地

址证明”具体包括：产权证或买卖契约等合法的产权证明、

房屋租赁合同及《房屋租赁凭证》、场地使用证明。

其中，对于租赁场所的，属20xx年4月1日后办理租

赁合同登记（备案）的，应同时提供房屋租赁合同及《房屋

租赁凭证》。

场地使用证明是指由各区（新区管委会）、街道办事处、

居委会、社区工作站、园区管委会（工业园区、科技园区）、

市场开办管理单位、物业管理公司等机构、部门和单位出具

同意在该场所从事经营活动的证明。

编辑

个人解除劳动合同2

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

甲、乙双方于年月日

签订为期年的劳动合同，现乙方向甲方提出申请,

要求提前解除劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经

双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。

1、双方一致同意于年月

日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；

2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照〈劳动合

同法〉的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济

补偿金、赔偿金等。乙方知悉〈劳动合同法〉的规定，不要

求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；

3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终

止；

4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已

依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙

方应享有的社会保险、劳动保护等。解除劳动合同书范本。

双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的

劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再

因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费

用、补偿或赔偿;

5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原

所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归

还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的

对外业务没有清算完毕，乙方应负费将往来账目核对清楚,

并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方

财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；

6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商

业秘密（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，

否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合

同之前与甲方签订了〈保密合同〉、〈竞业禁止合同〉的,

仍应遵守原合同的约定；

7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供

包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除

后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负;

8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式

对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或

利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任；

9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。解除劳动合

同书范本。本合同一式二份，甲、乙双方各一份，

甲方（盖章）：

年月日

乙方（签字）：

年月日

个人解除劳动合同3

劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括即时解除

的情形和预告解除的情形。

一，即时解除。

《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之

一的，劳动者可以解除劳动合同：

（-）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害

劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条（劳动合同无效或者部分无效的

种种情形）第一款规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人

之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合

同）致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其

他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强

迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危

及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需

事先告知用人单位。

二，预告解除。

《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十口以书

面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期

内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，为防

止劳动者滥用这一权利而损害用人单位的利益，劳动法规定

劳动者违反劳动法规定的‘条件或者违反劳动合同的约定解

除劳动合同，或违反劳动合同中应当遵守的保密义务，给用

人单位造成经济损失的，劳动者应当依法承担赔偿责任。

个人解除劳动合同4

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份证号：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民

共和国劳动合同法》以及国家、地方政府有关规定，双方在

遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意

解除双方的劳动合同，并达成如下协议：

一、甲乙双方于年_______月日解除劳

动合同。

二、甲方继续支付乙方年月日

至年_______月日的工资，共元，于

年月日前打到乙方的工资卡里。

三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方

相当于乙方一个月工资的经济补偿，共计_______元，于

年月日一次性打到乙方的工资卡里。

四、乙方应于年月______日前办理相

关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出

手续。

五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲

方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协

议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。

六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对

乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利

益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保

密制度，

防止泄露甲方的商业秘密。甲方于年月

_______日一次性付给乙方保密费_______元。

1、保密内容

(1)甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客

户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、

数量、交货日期；

(2)甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向,

产品服务定价，市场分析，广告策略；

(3)甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工

资薪酬资料、物流资料；

(4)甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生

产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、

计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。

2、违约责任

(1)在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方

管理制度规定接受相应处罚。

(2)在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成

损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处元的罚

款。

(3)在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，

依法追究刑事责任。

3、争议

甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲

方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。

八、补充说明：

由于乙方从事本公司岗位，对本公司经营发展

起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导

致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济

损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展,

乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和

了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办

理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。

因为乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。

九、甲乙双方没有其他争议。

十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章

之日生效。

甲方（盖章）：

代表人：

年月日

乙方（签名）：

年月日

个人解除劳动合同5

约定解除

约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的

事由出现时，当事人有权解除合同。我国《合同法》第93

条规定：“当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条

件成就时，解除权人可以解除合同J在发生了劳动合同约

定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解

除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无

须获得用人单位同意。

劳动者行使约定解除权时应当注意：必须事先在劳动合

同中约定约定解除合同的条件，并且只有当解除合同的条件

成就以后，劳动者才能依照约定解除。

协商解除

协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致

同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事

人协商一致，劳动合同可以解除。”《合同法》第93条规定:

“当事人协商一致，可以解除合同。”不管是《劳动法》还

是《合同法》，都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合

同。协商解除与约定解除、法定解除不同，它不需要双方

事先的约定或者法律的规定，只要双方愿意随时都可以解除

合同，这也是实践中常用的解除劳动合同方法。

劳动者在协商解除时应当注意：必须将双方协商解除合

同的权利责任明确，最好以书面的形式固定下来，避免解除

劳动合同后的一些纠纷。

法定解除

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情

形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳

动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：

1、辞职权：我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解

除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位J

劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》

（劳办发[1995]324号）规定：“劳动者提前30日以书面形式

通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合

同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解

除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者

向用人单位提出办埋解除劳动合同的手续，用人单位应予以

办理J这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，

是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者

行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动

合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。

劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同

约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳

动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符

合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。

2、特别解除权：《劳动法》第32条规定：”有下列情形

之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）

在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人

身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约

定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”《最高人民法院关

于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规

定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动

合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,

并

可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自

由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报

酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工

资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）

低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

以上是法律规定的劳动者特别解除权，劳动者可以无条

件随时解除劳动合同，没有提前30天书面通知的限制。除

了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除

合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。

劳动者行使特别解除权时应当注意两点：一是法律虽然

没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避

免对劳动者是否有提出解除发生争议，最好还是像行使辞

职权一样，采用书面通知的形式；二是试用期内解除合同需

要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应

责任。

3、不可抗力解除权：《劳动法》没有提到不可抗力解除

权，但我国《合同法》对不可抗力解除劳动合同却有明确规

定。所谓因不可抗力解除合同，是指因不能遇见、不能避

免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地

震、火山爆发、水灾等自然事件，或战争等社会事件以及法

律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。

笔者认为，不可抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一。

劳动者行使不可抗力解除权时应当注意：并非一旦出现

不可抗力均可解除劳动合同，只有在不可抗力已影响到劳动

合同目的的实现时，才能导致合同的解除。

个人解除劳动合同6

在用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，用人单

位会一次性给予劳动者经济上的补助，这就是解除劳动合同

经济补偿金。那大家知道这个经济补偿金需不需要缴纳个人

所得税呢？下面马上为您带来解除劳动合同经济补偿金个

人所得税怎么计算。

什么情况下解除劳动合同经济补偿金需要缴纳个人所

得税

国家税务总局对于用人单位解除劳动合同经济补偿金

是否需要缴纳个人所得税的问题做出了如下规定：

(1)对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收

入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

(2)考虑到个人所得一次性经济补偿收入数额较大，而

且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对

于个人所得税的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月

的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均

为：以个人所得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业

的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入按照

税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数

按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。

(3)按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳

的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于

次月7日内缴入国库。

(4)个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公

积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税

时应予以扣除。

(5)个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个

人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任

职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。

由此可以看出，与用人单位签订了劳动合同，因解除劳

动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资

3倍数额以内的部分，免征解除劳动合同经济补偿金个人所

得税。超过部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合

同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发

[1999]178号)的有关法规，计算征收个人所得税。

个人解除劳动合同7

甲方(用人单位名称)：

乙方(员工)：

由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因

于_____年月____日提出解除劳动合同，经双方平等

自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:

1、双方同意于____年月日解除劳动合同,

工薪及福利同时截止。

2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲

方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限

于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返,

付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方

办理完毕全部的离职手续。

3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障

甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：

（1）继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期

间从甲方获悉的任何商业秘密；

（2）自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公

司主营业务相冲突的商业活动。

（3）不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关

系的行为。

4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方

同意支付给乙方补偿金元人民币（大写：

__________）（税后）。

5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续

后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补

偿金直接划到乙方的工资卡上。

6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除

劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方；

如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的

补偿金。

7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同

终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。

8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对

方提出任何要求。

9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付

7Go

10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签

字或盖章之日起生效。

甲方：乙方：

年月日_____年月日

个人解除劳动合同8

甲方：

法定代表人：

联系电话：

联系地址：

乙方：

身份证号码：

联系电话：

联系地址：

甲、乙双方于年—月一日签订为期年

无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前

解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。

经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。

第一条双方一致同意于年一月—日解除劳

动合同，双方的劳动权利义务终止。

第二条因是乙方的原因提出与甲方解除劳动合同，按

照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动

合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的

规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。

第三条甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之口

起终止。

第四条甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双

方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包

括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法

律、法规的行为C解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班

工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的

履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

第五条乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门

（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物

品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办

理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清

楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交

甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责

赔偿。

第六条劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲

方商业秘密（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第

三方，否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动

合同之前与甲方签订了《保密合同》、《竞业禁止合同》的，

仍应遵守原合同的约定。

第七条乙方办理完各项交接之5日内，甲方向乙方提

供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解

除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负。

第八条甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何

方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形

象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。

第九条乙方自愿放弃其他所有诉求。

第十条本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。本合同

一式二份，甲、乙双方各一份。