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文档简介

康复辅具适配师用工协议

甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事康复辅具适配师工作事宜，签订本劳动合同。一、合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。1.2合同期满前，甲乙双方应提前三十日协商是否续订劳动合同。如双方同意续订，应重新签订劳动合同。二、工作内容与职责2.1乙方的工作岗位为康复辅具适配师，主要负责康复辅具的适配、调试、使用指导及售后服务等工作。2.2乙方应按照甲方制定的康复辅具适配流程和技术标准，为康复对象提供专业的适配服务。2.3乙方应定期参加甲方组织的业务培训，不断提高自身的专业技能和服务水平。2.4乙方应积极维护甲方的形象，遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密。三、工作地点3.1乙方的工作地点为甲方所在地：________________________。3.2如甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可变更乙方的工作地点。四、工作时间与休息休假4.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。4.2甲方应保障乙方的休息休假权利，依法安排乙方的休息日和法定节假日。4.3乙方在法定节假日、休息日工作，甲方应依法支付加班工资。五、劳动报酬5.1乙方的工资构成：基本工资、绩效工资、加班工资等。5.2乙方的基本工资为人民币____元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩和甲方的绩效考核制度确定。5.3甲方应按时足额支付乙方的工资，每月____日为发薪日。六、社会保险与福利待遇6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方享受国家规定的各项福利待遇，如带薪年休假、婚假、丧假等。七、合同解除与终止7.1甲乙双方符合法定条件时，可以解除劳动合同。7.2如甲方依法解除或终止劳动合同，应支付乙方相应的经济补偿。7.3如乙方依法解除或终止劳动合同，应遵守甲方的规章制度，并办理相关手续。八、违约责任8.1甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。8.2如甲方未按时足额支付乙方工资，应支付相应的赔偿金。8.3如乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2乙方对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商签订补充协议。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________

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