防暑降温工作实施方案范例

防暑降温工作实施方案范例为有效应对夏季高温天气，切实保障员工身体健康与生命安全，维护企业生产经营秩序稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《防暑降温措施管理办法》等法规要求，结合单位实际，制定本实施方案。一、方案背景与目标（一）背景夏季高温易引发中暑、热射病等健康风险，对户外作业、高温岗位员工的职业健康构成威胁，同时可能影响生产效率与安全。为防范高温天气带来的各类隐患，需统筹推进防暑降温工作，筑牢安全健康防线。（二）目标通过科学施策，降低员工中暑发生率，保障职业健康权益；优化作业环境与工作安排，确保生产经营平稳有序；提升员工防暑应急能力，建立长效工作机制。二、组织领导体系成立防暑降温工作领导小组，统筹协调各项工作：组长：单位主要负责人（如总经理），负责整体部署与决策。副组长：分管安全生产/人力资源的副总经理，协助督导措施落实。成员：各部门负责人（生产部、行政部、工会等），负责本部门具体实施与反馈。领导小组职责：制定完善工作制度，审核方案与应急预案；统筹调配人、财、物资源，保障物资供应与资金支持；组织监督检查，督促各部门落实要求，及时解决问题；牵头处理中暑事件，协调医疗救援与后续处置。三、重点工作措施（一）高温天气动态管理1.预警联动：与气象部门建立信息联动，通过内部OA、微信群等渠道实时发布高温预警（黄、橙、红色），确保员工第一时间知晓。2.作业时间优化：气温≥35℃时，户外/高温岗位实行“错峰作业”：上午6:00-11:00、下午15:00-19:00作业，午间（11:00-15:00）停止户外作业；气温≥37℃时，每工作1小时安排15分钟休息；遇红色预警（≥40℃），全天停止户外及高温作业。（二）作业环境改善行动1.室内降温：生产车间、办公室、宿舍安装空调/工业风扇，定期（每周）检查设备运行；高温时段（10:00-16:00）保持空调开启，温度不低于26℃。2.户外优化：露天作业区搭建遮阳棚、设置临时休息区，配备冷风机、冰块、饮用水；作业现场放置温湿度计，超35℃时启动“降温喷淋”等措施。（三）员工权益与健康保障1.高温津贴发放：严格按地方政策，向高温作业员工发放津贴（货币形式、按月足额，不得用实物替代）。2.防暑物资配备：统一采购藿香正气水、遮阳帽等防暑用品，按岗位需求分类发放；每日定时供应含盐饮用水、绿豆汤等饮品。3.健康管理：组织高温岗位员工体检，筛查慢性病患者，建立健康档案并调整岗位；设立“健康观察岗”，每日关注员工身体状况，发现中暑先兆立即安排休息、补水。（四）应急处置与培训1.预案制定：编制《中暑事件应急处置预案》，明确“移、脱、敷、饮、送”（移至阴凉处、脱衣、冷敷、补水、送医）急救流程，组织全员学习。2.技能培训：邀请医护人员开展急救培训，演示心肺复苏、物理降温操作；各部门培养2名“急救员”，负责应急处置。3.物资储备：车间、办公室配备急救箱（含藿香正气水、体温计等）、担架，定期检查有效期；与附近医院签订“绿色救援协议”。（五）宣传教育与文化建设1.知识普及：通过宣传栏、短视频等形式，宣传中暑预防、急救知识（如“少量多次补水”“避免剧烈运动”），张贴“防暑小贴士”海报。2.主题活动：工会牵头开展“防暑宣传月”活动，举办知识竞赛、“清凉一夏”礼包发放等，增强员工防护意识与团队凝聚力。（六）后勤服务升级1.餐饮优化：食堂调整菜单，增加冬瓜、绿豆等解暑食材，每日供应凉拌菜、绿豆汤；严格把控食材新鲜度，避免肠胃疾病。2.宿舍改善：检查宿舍空调/风扇运行，配备遮光窗帘、驱蚊设备，改善通风条件，保障夜间休息质量。四、保障机制（一）物资保障行政部为采购责任部门，建立“采购-验收-发放-库存”台账，每月25日盘点库存，按需补充（如藿香正气水储备量不少于员工总数2倍）。（二）资金保障财务部单列“防暑降温专项预算”，涵盖设备购置、物资采购、体检培训等费用，专款专用，由领导小组审批使用。（三）监督保障1.日常检查：领导小组每周开展专项检查，重点检查作业时间、降温设备、物资发放等，填写《检查记录表》，对问题（如“车间温度超标”）下达整改通知书，24小时内反馈结果。2.员工监督：设立“意见箱”（线下+线上），鼓励举报违规行为（如“强制高温作业”），对属实举报给予奖励，违规者严肃问责。五、工作要求（一）提高思想认识各部门需将防暑降温纳入安全生产、员工关怀核心内容，杜绝“重生产、轻安全”思想，切实保障员工生命健康。（二）压实工作责任领导小组组长为第一责任人，各部门负责人为直接责任人，明确岗位责任清单（如生产部负责作业时间调整，行政部负责物资保障），确保任务层层分解、落实到人。（三）强化总结改进每月末召开工作例会，总结成效与问题（如“某车间降温设备故障致中暑”），分析原因并优化措施；每年8月复盘全年工作，形成长