2025年劳资专管员培训考试题库及答案

2025年劳资专管员培训考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月  B.二个月  C.三个月  D.六个月答案：B2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍  B.一点五倍  C.二倍  D.三倍答案：C3.下列关于综合计算工时制的说法，正确的是（）。A.任何企业均可自主实行  B.必须经工会批准  C.必须经劳动行政部门审批  D.仅适用于国有企业答案：C4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应提前（）通知劳动者。A.无需提前  B.三日  C.七日  D.三十日答案：A5.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠农民工工资的，由（）先行清偿。A.分包单位  B.建设单位  C.施工总承包单位  D.监理单位答案：C6.企业年金方案应当提交（）讨论通过。A.董事会  B.总经理办公会  C.职工代表大会  D.工会委员会答案：C7.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内结案。A.十五日  B.三十日  C.四十五日  D.六十日答案：C8.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任  B.劳动者严重失职，给单位造成重大损害  C.劳动者患病医疗期满不能从事原工作  D.企业生产经营发生严重困难答案：B9.根据《社会保险法》，职工应当参加生育保险，由（）缴纳生育保险费。A.职工个人  B.用人单位  C.用人单位和职工共同  D.政府补贴答案：B10.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为劳动者参保。A.派遣单位注册地  B.用工单位所在地  C.劳动者户籍地  D.劳动者自行选择答案：B11.最低工资标准的确定和调整方案由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同（）拟定。A.财政部门  B.工会  C.企业联合会  D.同级工会和企业联合会答案：D12.用人单位安排劳动者延长工作时间，支付的工资报酬不得低于工资的（）。A.100%  B.150%  C.200%  D.300%答案：B13.劳动者在年休假期间享受与（）相同的工资收入。A.休息日  B.法定节假日  C.正常工作期间  D.加班期间答案：C14.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10  B.15  C.20  D.30答案：C15.用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.十日  B.十五日  C.三十日  D.六十日答案：C16.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。A.集体合同签订后应当报送劳动行政部门  B.集体合同生效后对企业全体职工具有约束力  C.集体合同期限一般为一年至三年  D.集体合同只能由工会代表职工签订答案：D17.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）的产假。A.90天  B.98天  C.128天  D.158天答案：B18.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过（）。A.六个月  B.一年  C.二年  D.三年答案：C19.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.五日  B.十日  C.十五日  D.三十日答案：C20.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规行为的查处，应当自立案之日起（）内完成。A.三十日  B.四十五日  C.六十日  D.九十日答案：C21.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付（）。A.代通知金  B.违约金  C.经济补偿  D.赔偿金答案：C22.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假（）天。A.3  B.5  C.7  D.10答案：B23.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.劳务派遣单位无需与劳动者签订无固定期限合同  B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬权利  C.劳务派遣岗位可长期性设置  D.用工单位可将劳动者再派遣到其他单位答案：B24.用人单位经济性裁员，需提前（）向工会或全体职工说明情况。A.十日  B.十五日  C.三十日  D.六十日答案：C25.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资专用账户资金不得因（）被查封、冻结。A.劳动争议  B.工程纠纷  C.材料款纠纷  D.以上全部答案：D26.劳动者在履行劳动合同期间违反服务期约定的，违约金数额不得超过（）。A.用人单位提供的培训费用  B.劳动者上年度工资总额  C.用人单位实际损失  D.双方约定金额答案：A27.根据《社会保险基金行政监督办法》，社会保险基金存入（）。A.商业银行任意账户  B.国有独资银行账户  C.财政专户  D.社保经办机构基本账户答案：C28.用人单位未按时足额支付工资，劳动者可以向（）申请支付令。A.劳动监察大队  B.人民法院  C.劳动争议仲裁委员会  D.工会答案：B29.根据《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。A.1%  B.1.5%  C.2%  D.2.5%答案：B30.下列关于高温津贴的说法，正确的是（）。A.以实物形式发放即可  B.计入最低工资标准  C.不得以清凉饮料充抵  D.仅适用于露天作业人员答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，请将所有正确选项字母填在括号内，漏选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容  B.劳动报酬  C.试用期  D.社会保险  E.保密协议答案：ABD32.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.代扣个人所得税  B.代扣法院判决的抚养费  C.代扣工会会费  D.代扣住房公积金  E.代扣企业年金个人缴费答案：ABDE33.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当（）。A.开设农民工工资专用账户  B.配备劳资专管员  C.编制工资支付台账并保存三年  D.代发分包单位农民工工资  E.将人工费与其他工程款分账管理答案：ABCDE34.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的有（）。A.一般时效为一年  B.劳动关系存续期间拖欠工资争议不受一年限制  C.仲裁时效可以中断  D.仲裁时效可以中止  E.仲裁时效从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算答案：ABCDE35.下列属于不得解除劳动合同情形的有（）。A.女职工在孕期  B.劳动者患病医疗期内  C.劳动者参加工会活动期间  D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力  E.劳动者在年休假期间答案：ABD36.根据《社会保险法》，职工应当参加的社会保险包括（）。A.基本养老保险  B.基本医疗保险  C.工伤保险  D.失业保险  E.生育保险答案：ABCDE37.下列关于集体协商程序的说法，正确的有（）。A.一方提出协商要求，另一方应在二十日内回应  B.协商代表人数每方至少三人  C.协商一致应签订集体合同  D.集体合同签订后七日内报送劳动行政部门  E.劳动行政部门十五日内未提出异议即生效答案：ABCDE38.下列关于工伤认定的说法，正确的有（）。A.应在事故伤害发生之日起30日内提出申请  B.用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在一年内申请  C.社会保险行政部门应在60日内作出决定  D.对认定不服可依法申请行政复议或提起行政诉讼  E.上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害应认定为工伤答案：ABCDE39.下列属于劳动合同终止情形的有（）。A.劳动合同期满  B.劳动者死亡  C.用人单位被吊销营业执照  D.劳动者开始享受基本养老保险待遇  E.劳动者被刑事拘留答案：ABCD40.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工享受年休假天数计算时，下列计入累计工作年限的有（）。A.本单位工作年限  B.原单位工作年限  C.军队服役年限  D.知青下乡年限  E.全日制大专在读期间答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位与劳动者可以口头约定试用期，无需写入劳动合同。  答案：×42.劳动者在试用期解除劳动合同需提前三日通知用人单位。  答案：√43.集体合同的法律效力高于劳动合同，但低于法律法规。  答案：√44.用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位支付全部工伤待遇。  答案：√45.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，用人单位可以解除劳动合同。  答案：×46.农民工工资专用账户资金可用于支付材料款。  答案：×47.劳动者在履行劳动合同期间考取公务员，用人单位必须同意解除劳动关系。  答案：×48.用人单位经济性裁员六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，在同等条件下优先招用。  答案：√49.劳动争议仲裁不收费。  答案：√50.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。  答案：×四、简答题（每题8分，共24分）51.简述用人单位在农民工工资支付中的“总包代发”制度及其法律意义。答案：总包代发制度是指施工总承包单位通过农民工工资专用账户，直接将工资发放至农民工本人银行账户，取代以往由分包单位层层拨付的模式。法律意义在于：一是切断拖欠链条，确保工资来源；二是明确总包清偿责任，实现“谁承包、谁负责”；三是强化资金分账管理，保障工资专款专用；四是便于监管部门实时监管，降低群体性欠薪风险。52.列举劳动合同期满终止用人单位需支付经济补偿的三种法定情形，并说明计算标准。答案：（1）用人单位提出不续签；（2）用人单位降低条件续签劳动者不同意；（3）因用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散导致合同终止。计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资指终止前十二个月平均工资，高于当地职工月平均工资三倍的按三倍封顶，年限最高不超过十二年。53.简述劳动争议仲裁“一裁终局”制度的适用范围及例外救济。答案：一裁终局适用于：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议；因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。裁决自作出即生效，用人单位不得再起诉，但劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉；用人单位有证据证明裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反程序等情形的，可在三十日内向中级法院申请撤销。五、案例分析题（每题16分，共16分）54.案例：2024年3月1日，甲公司与王某签订三年期劳动合同，约定试用期六个月，试用期工资为当地最低工资1800元，转正后工资6000元。2024年8月31日，甲公司以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，未说明具体理由，也未支付经济补偿。王某申请仲裁，要求支付赔偿金及试用期工资差额。经查：甲公司未制定录用条件、未进行考核；当地最低工资标准为2200元；王某实际工作表现良好。问题：（1）甲公司解除劳动合同是否合法？（2）王某可获得哪些赔偿或补偿？（3）计算各项金额并说明理由。答案：（1）不合法。甲公司未证明具体录用条件，也未进行考核，不符合《劳动合同法》第三十九条“在试用期间被证明不符合录用条件”的法定要件，构成违法解除。