2025年公司的经商行为与法律风险试题及答案

2025年公司的经商行为与法律风险试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.甲公司与乙公司签订《设备采购合同》，约定“合同自双方签字并加盖骑缝章后生效”。甲公司已签字盖章，但未加盖骑缝章；乙公司仅加盖公章未签字。根据《民法典》及相关司法解释，该合同的效力状态为：A.未生效B.已生效C.效力待定D.可撤销2.丙公司2024年12月招用技术岗员工张某，劳动合同约定试用期6个月，月工资1.2万元（当地月最低工资标准3000元），转正后工资1.5万元。2025年3月，丙公司以“试用期考核不合格”为由解除合同，但未提供考核标准及记录。根据《劳动合同法》，丙公司的下列行为中违法的是：A.约定6个月试用期B.试用期工资为转正工资的80%C.以考核不合格为由解除合同D.未将试用期包含在劳动合同期限内3.丁公司开发“智能零售管理系统”，收集消费者姓名、手机号、消费习惯等数据。根据2025年《数据安全法》及《个人信息保护法》实施细则，丁公司的下列行为中无需进行数据安全影响评估的是：A.向境外母公司传输用户消费习惯数据B.委托第三方公司对数据进行清洗处理C.将用户手机号与其他平台健康数据关联分析D.因系统故障导致5000条用户信息泄露4.戊公司是某省建材行业龙头企业，市场份额达45%。2025年1月，其与省内另外两家市场份额15%、10%的企业达成协议：“统一对外报价不低于成本价的120%”。根据新修订《反垄断法》，下列说法正确的是：A.该协议属于纵向垄断协议，需证明排除、限制竞争效果B.该协议属于横向垄断协议，可直接推定具有排除、限制竞争效果C.因戊公司市场份额未达50%，不构成滥用市场支配地位D.因三家企业合计市场份额70%，构成经营者集中需申报5.己公司为节税，将部分销售款通过实际控制人个人账户收取，未计入公司收入。2025年税务稽查发现该行为涉及少缴增值税50万元、企业所得税30万元，且已超过5年未被发现。根据《税收征收管理法》及司法解释，税务机关的处理方式应为：A.追缴增值税50万元、企业所得税30万元，加征滞纳金B.仅追缴增值税50万元（因其属流转税，追征期无限制）C.因超过5年追征期，不予追缴D.认定为逃税行为，追究刑事责任6.庚公司与辛公司签订《专利实施许可合同》，约定“辛公司可在华东地区独占实施该专利”。后庚公司又许可壬公司在华东地区使用同一专利。根据《专利法》，辛公司可主张的救济不包括：A.要求庚公司停止许可壬公司使用B.要求庚公司赔偿因侵权造成的损失C.要求确认庚公司与壬公司的许可合同无效D.要求解除与庚公司的许可合同并返还已支付费用7.癸公司在其生产的“小太阳”牌暖风机包装上标注“获得2024年度国家质量金奖”，但实际该奖项已于2023年取消。根据《反不正当竞争法》，市场监管部门对癸公司的处罚不包括：A.责令停止违法行为B.处200万元罚款C.吊销营业执照D.没收违法所得8.某跨境电商公司（中国注册）通过平台向欧洲消费者销售化妆品，收集用户IP地址、支付信息及肤质数据。根据欧盟《通用数据保护条例》（GDPR）及我国《数据出境安全评估办法》，下列行为中合规的是：A.未经用户同意，将支付信息提供给第三方物流用于清关B.因业务需要，将肤质数据直接传输至公司德国分公司C.在隐私政策中明确告知用户数据处理目的、方式及存储期限D.未对数据出境进行安全评估，仅与境外接收方签订标准合同9.甲公司与员工李某签订《竞业限制协议》，约定离职后2年内不得到竞争企业任职，甲公司每月支付经济补偿5000元（李某离职前月均工资2万元）。李某离职3个月后，甲公司未支付经济补偿，李某随即入职竞争企业。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，下列说法正确的是：A.甲公司未支付补偿，竞业限制协议自动失效B.李某可要求甲公司支付已拖欠的补偿，并继续履行协议C.李某入职竞争企业不构成违约D.甲公司可要求李某返还已支付的补偿并赔偿损失10.乙公司因业务调整需要裁员20人（职工总数150人），未提前30日向工会说明情况，直接向被裁员工发送《解除劳动合同通知书》。根据《劳动合同法》，乙公司的裁员行为：A.合法，因裁员人数未达职工总数10%B.违法，因未履行向工会或全体职工说明情况的程序C.合法，因裁员属于企业自主经营权范围D.违法，因未向劳动行政部门报告裁员方案二、案例分析题（每题15分，共60分）案例1：合同履行中的风险控制2025年3月，A公司（卖方）与B公司（买方）签订《钢材购销合同》，约定：“A公司于2025年6月1日前交付螺纹钢500吨，单价4500元/吨；B公司于收货后10日内支付全款；任何一方违约，需按合同总金额的20%支付违约金。”5月20日，A公司通知B公司：“因原料涨价，钢材单价需调整为5000元/吨，否则无法交货。”B公司未同意，要求A公司按原合同履行。6月5日，A公司仍未交货，B公司为避免生产停滞，以5200元/吨的市场价从第三方购入500吨钢材。问题：（1）A公司单方调整价格的行为是否构成违约？说明法律依据。（2）B公司可主张的违约金金额如何计算？是否可同时主张违约金与实际损失？案例2：劳动用工中的解雇风险C公司员工王某（工龄5年）2025年1月因父亲重病连续请假15天（已提交医院证明），C公司《员工手册》规定“连续请假超过10天需经总经理审批，否则视为严重违反规章制度”。王某仅经部门经理批准，未报总经理。2月，C公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，未支付经济补偿。王某申请劳动仲裁，主张：①解除合同违法；②支付违法解除赔偿金（2倍经济补偿）；③支付请假期间工资。问题：（1）C公司的解除行为是否合法？说明《劳动合同法》及司法解释依据。（2）王某的仲裁请求是否应全部支持？说明理由。案例3：知识产权侵权的认定与救济D公司是“清云”商标（第3类，化妆品）的注册人。2025年4月，E公司在其生产的“清韵”牌护肤品包装上使用与“清云”高度近似的字体、配色，且宣传语为“传承清云经典配方”。D公司调查发现：①“清韵”商标未注册；②E公司月销量2000件，每件利润100元；③D公司因E公司行为导致月销量减少500件，每件利润150元。问题：（1）E公司的行为是否构成商标侵权？说明《商标法》及相关司法解释依据。（2）D公司可主张的赔偿金额如何计算？若无法证明实际损失或E公司获利，法院可能如何确定赔偿？案例4：数据合规与跨境流动风险F公司是一家中国本土的跨境电商平台，收集用户姓名、手机号、收货地址、支付记录及浏览痕迹（用于个性化推荐）。2025年5月，F公司计划将用户浏览痕迹数据传输至其美国关联公司用于算法优化。已知：①用户注册时签署的《隐私协议》未明确提及数据跨境传输；②F公司未进行数据出境安全评估；③美国关联公司所在州无等效数据保护水平认定。问题：（1）F公司的数据跨境传输行为违反哪些法律规定？列举具体法条。（2）若因数据传输导致用户信息泄露，F公司可能承担哪些责任？三、论述题（20分）结合《企业合规管理办法》（2022）及2025年最新监管趋势，论述企业如何构建“法律风险识别-评估-应对-复盘”全流程合规体系，并举例说明关键环节的实操要点。2025年公司经商行为与法律风险试题答案一、单项选择题1.A（根据《民法典》第136条，民事法律行为自成立时生效，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。本题中双方约定“签字并加盖骑缝章后生效”，属于附生效条件的合同，因甲未盖骑缝章、乙未签字，条件未成就，故未生效。）2.C（《劳动合同法》第21条规定，试用期解除需证明“不符合录用条件”，丙公司未提供考核标准及记录，无法证明，属违法解除。技术岗劳动合同期限3年以上可约定6个月试用期（第19条）；试用期工资不低于转正工资80%（第20条）；试用期包含在合同期限内（第19条），题干未提及未包含，故C违法。）3.B（《数据安全法》第35条规定，数据处理者在数据出境、发生重大数据泄露等情形下需进行安全影响评估。委托第三方清洗数据属常规处理，无需评估；A属数据出境，C属关联分析可能影响权益，D属重大泄露（5000条属“大量”），均需评估。）4.B（三家企业属竞争关系，达成固定价格的协议属横向垄断协议（《反垄断法》第17条），且《反垄断法》第20条规定，横向垄断协议可直接推定具有排除、限制竞争效果，无需额外证明；经营者集中需达到申报标准（如全球营业额超100亿元且中国境内超4亿元），题干未提及，故D错误。）5.A（《税收征收管理法》第52条规定，对偷税、抗税、骗税行为，税务机关可无限期追征；本题中己公司通过个人账户隐匿收入，属偷税，故需追缴税款并加征滞纳金（第32条）；虽超过5年，但偷税行为无追征期限制，故A正确。）6.C（独占实施许可中，许可人不得自行或再许可他人实施（《专利法》第12条）。辛公司可要求停止许可、赔偿损失、解除合同，但庚公司与壬公司的许可合同并非当然无效（属债权行为，仅可能因违约担责），故C错误。）7.C（《反不正当竞争法》第20条规定，虚假宣传的处罚包括责令停止、罚款（最高200万元）、没收违法所得；吊销营业执照需情节特别严重（如造成重大人身损害），题干未提及，故C不包括。）8.C（GDPR要求明确告知数据处理目的等（第13条），我国《数据出境安全评估办法》第4条规定，数据出境需经安全评估或签订标准合同（D错误）；A需用户同意（《个人信息保护法》第13条）；B需满足等效保护或经评估（《数据安全法》第38条），故C合规。）9.B（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条规定，用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制协议；但本题中仅3个月未支付，协议未解除，李某可要求支付拖欠补偿并继续履行（若选择），或解除协议后入职（但需通知）。题干中李某未通知解除即入职，仍可能构成违约，故B正确。）10.B（《劳动合同法》第41条规定，裁员20人以上或占职工总数10%以上需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。本题裁员20人（占13.3%），未履行说明程序，属违法解除，故B正确。）二、案例分析题案例1答案（1）构成违约。根据《民法典》第577条，当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定的，构成违约。A公司与B公司的合同合法有效，A公司单方要求调整价格属无正当理由不履行交货义务，构成预期违约（第578条）。（2）违约金按合同总金额的20%计算，即500吨×4500元/吨×20%=45万元。根据《民法典》第585条，若约定违约金低于实际损失（B公司多支付的差价：500×(5200-4500)=35万元），B公司可请求法院或仲裁机构增加至实际损失；若违约金高于损失（如本题中45万元＞35万元），A公司可请求适当减少。但B公司不可同时主张违约金与全部实际损失，仅能就差额部分补充主张。案例2答案（1）不合法。《劳动合同法》第4条规定，用人单位规章制度需经民主程序制定并公示。若C公司《员工手册》未经职工代表大会讨论或未向王某公示，则“连续请假超10天需总经理审批”的规定对王某无约束力。即使制度合法，王某因父亲重病请假属合理事由（《劳动法》第3条保护劳动者合法权益），且已提交医院证明并获部门经理批准，C公司以“严重违反规章制度”解除属违法（第39条需“严重”违反，本案情节不严重）。（2）①解除合同违法应支持；②违法解除赔偿金应支持（工龄5年，赔偿金为5×2×月工资）；③请假期间工资应支持，因王某请假属医疗期或事假（若为事假，企业可不予支付工资，但需制度明确；若为医疗期，应支付不低于最低工资80%的工资）。需结合C公司制度对请假性质的规定判断，但题干未明确为事假且王某有合理理由，故应支付部分工资。案例3答案（1）构成商标侵权。根据《商标法》第57条第（二）项，未经许可在同一种或类似商品上使用与注册商标近似的商标，容易导致混淆的，构成侵权。E公司的“清韵”商标与“清云”高度近似，使用在同类化妆品上，且宣传语暗示关联，易使消费者误认为与D公司存在关联，符合“容易导致混淆”的要件。（2）赔偿金额可按以下顺序计算：①D公司实际损失：500件×150元=7.5万元；②E公司获利：2000件×100元=20万元；③前两项无法确定的，法院可参照商标许可使用费的倍数合理确定（《商标法》第63条）；若仍无法确定，法院可判决300万元以下赔偿（恶意侵权且情节严重可增至5倍）。本题中E公司获利更高，应按20万元赔偿；若无法证明，法院可能综合商标知名度、侵权时间、主观恶意等酌定，如15-20万元。案例4答案（1）违反《数据安全法》第38条（数据出境需满足安全评估、认证或标准合同）、《个人信息保护法》第38条（向境外提供个人信息需经安全评估或取得用户单独同意）、《数据出境安全评估办法》第4条（未进行安全评估不得出境）。F公司未在《隐私协议》中告知数据跨境传输（违反《个人信息保护法》第17条告知义务），且美国无等效保护认定（违反《个人信息保护法》第40条）。（2）可能承担：①行政责任：由网信部门责令改正，警告，没收违法所得，处5000万元以下或上一年度营业额5%以下罚款（《个人信息保护法》第66条）；②民事责任：用户可主张停止侵害、赔偿损失（如因信息泄露导致的财产损失）；③刑事责任：若泄露情节严重（如造成500人以上信息泄露并被用于犯罪），可能构成侵犯公民个人信息罪（《刑法》第253条之一）。三、论述题答案企业构建全流程合规体系需围绕“识别-评估-应对-复盘”四环节，结合《企业合规管理办法》第11-18条及2025年监管重点（如数据安全、反垄断、ESG等），具体如下：1.法律风险识别（基础环节）-方法：通过合规问卷、业务访谈、案例库分析等，梳理业务全流程（采购、生产、销售、用工、数据处理等）的风险点。例如，跨境电商企业需识别数据出境、广告宣传（反不正当竞争）、知识产权（商标/专利侵权）等风险；制造业需关注环保合规（《环境保护法》）、安全生产（《安全生产法》）。-实操要点：建立“风险清单”，按业务模块分类（如“劳动用工风险”包含试用期、社保缴纳、竞业限制等子项），结合监管动态更新（如2025年《反垄断法》新增“轴辐协议”认定，需重点识别经销商协同定价风险）。2.法律风险评估（量化分析）-标准：从“发生概率”（高/中/低）和“影响程度”（重大/较大/一般）二维评估。例如，数据泄露风险：若企业存储10万条用户信息，发生概率中等但影响程度重大（可能面临高额罚款）；劳动纠纷风险：试用期解除合同发生概率高但影响程度一般（赔偿金额较小）。-工具：采用风险矩阵图、Likelihood-Impact分析模型，确定“重大风险”（需优先应对）、“一般风险”（常规管控）。例如，某医药企业发现“临床试验数据造假”属重大风险（可能被吊销许可证），需纳入年度合规重点。3.法律风险应对（动态管控）-策略：