2025年安全教育培训考试题库（职业健康安全）-职业健康检查与监测试题（附答案）

2025年安全教育培训考试题库（职业健康安全）——职业健康检查与监测试题（附答案）一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《职业病防治法》及《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2023），以下哪类人员不属于职业健康检查的必查对象？A.新入职接触噪声岗位的员工B.调岗至非职业病危害岗位的原接触粉尘员工C.离职前接触苯系物满1年的员工D.应急救援时接触急性有毒气体的后勤支援人员答案：B（调岗至非危害岗位后，若原岗位无长期影响，可不纳入常规职业健康检查，但需根据原危害因素评估是否需离岗检查）2.某机械制造企业车工岗位存在噪声危害（85dB(A)以上），其在岗期间职业健康检查的周期应为？A.每年1次B.每2年1次C.每3年1次D.每5年1次答案：A（GBZ188-2023规定，噪声作业在岗检查周期为1年）3.职业健康检查机构的资质需由哪一级卫生健康行政部门批准？A.县级B.设区的市级C.省级D.国家级答案：C（《职业健康检查管理办法》规定，职业健康检查机构资质由省级卫生健康主管部门批准）4.用人单位组织劳动者进行职业健康检查时，以下行为符合规定的是？A.要求劳动者自行承担检查费用B.未将检查项目告知劳动者C.委托具有相应资质的第三方机构开展检查D.对怀孕女职工豁免所有检查项目答案：C（《职业病防治法》规定，检查费用由用人单位承担，需明确告知检查项目；怀孕女职工需根据危害因素调整检查项目，而非豁免）5.劳动者离岗时职业健康检查的主要目的是？A.建立健康基线数据B.评估当前健康状况与职业病危害的关联C.筛查常见慢性病D.为商业保险提供依据答案：B（离岗检查重点在于明确离岗时健康状态，区分职业病责任）6.某化工企业员工接触正己烷（PC-TWA100mg/m³），其职业健康检查中必检的实验室项目是？A.血常规B.尿常规C.肌电图D.胸部X线答案：C（正己烷可导致周围神经损害，肌电图为必检项目）7.职业健康监护档案中不包括以下哪项内容？A.劳动者职业史、职业病危害接触史B.历次职业健康检查结果及处理情况C.劳动者个人生活习惯（如吸烟史）D.职业病诊疗资料答案：C（监护档案聚焦职业相关因素，个人生活习惯非必需内容）8.用人单位收到职业健康检查机构出具的“疑似职业病”结论报告后，应在多少个工作日内向所在地卫生健康行政部门报告？A.3B.5C.10D.15答案：B（《工作场所职业卫生管理规定》要求，疑似职业病需在5个工作日内报告）9.以下哪项不属于职业健康监测的内容？A.工作场所粉尘浓度检测B.劳动者个体噪声暴露测量C.车间通风系统运行效率评估D.员工年度体检中的血压检测答案：D（职业健康监测针对职业病危害因素，普通体检项目不属于）10.某电子厂焊接岗位存在铅烟危害（PC-TWA0.05mg/m³），其日常监测的采样点应设置在？A.操作工人呼吸带高度（1.5m）B.车间天花板通风口附近C.焊接设备控制面板处D.车间入口处答案：A（采样点应接近劳动者实际接触位置，呼吸带高度为1.5m）11.根据《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》，存在矽尘（游离SiO₂≥10%）危害的用人单位，其职业病危害因素定期检测周期应为？A.每半年1次B.每年1次C.每2年1次D.每3年1次答案：B（矽尘属于高毒物质，检测周期为1年）12.职业健康检查结果中“复查”结论的含义是？A.劳动者已患职业病，需进一步诊断B.检查结果异常，需短期内重复检查以确认C.劳动者不适合当前岗位，需调岗D.检查项目漏检，需补充检查答案：B（“复查”用于排除干扰因素导致的暂时异常）13.用人单位未按照规定组织职业健康检查，依据《职业病防治法》可处最高多少万元罚款？A.5B.10C.20D.50答案：D（《职业病防治法》第九十条规定，最高可处50万元罚款）14.以下哪种情况不属于应急职业健康检查的范畴？A.泄漏事故中接触高浓度硫化氢的现场人员B.火灾救援后出现头晕、恶心症状的消防员C.新入职接触高温岗位的员工D.有限空间作业突发昏迷被救出的作业人员答案：C（新员工属于上岗前检查，非应急检查）15.职业健康检查机构发现劳动者有与所接触职业病危害因素相关的异常指标时，应在报告中给出？A.职业病诊断结论B.医学观察建议C.赔偿金额建议D.劳动关系终止建议答案：B（检查机构仅提供医学建议，职业病诊断需由专门机构完成）16.某企业职业健康监测数据显示，某岗位苯浓度长期超标（PC-TWA6mg/m³，实测8-10mg/m³），用人单位应首先采取的措施是？A.立即为劳动者发放更高防护等级的口罩B.调整该岗位劳动者的工资待遇C.对通风系统进行检修或改造D.组织全体员工进行健康讲座答案：C（控制危害源是根本措施，需优先治理超标因素）17.劳动者拒绝用人单位安排的职业健康检查时，用人单位可采取的合法措施是？A.直接解除劳动合同B.暂停其工作并督促检查C.降低其岗位津贴D.要求其签署“放弃检查承诺书”答案：B（《职业病防治法》规定，用人单位不得因劳动者拒绝检查而解除合同，但可暂停工作直至完成检查）18.职业健康监护档案的保存期限应为？A.劳动者离职后1年B.劳动者离职后5年C.劳动者离职后10年D.劳动者离职后20年答案：C（《工作场所职业卫生管理规定》要求，档案保存至劳动者离职后10年，或职业病诊断、鉴定所需最长时间）19.以下哪项是职业健康检查与普通健康体检的核心区别？A.检查机构的等级B.检查项目的针对性（与职业病危害相关）C.检查费用的承担方D.检查结果的告知对象答案：B（职业健康检查以职业病危害因素为导向，普通体检无针对性）20.某矿山企业接触矽尘的劳动者，其职业健康检查中必检的影像学项目是？A.胸部CTB.胸部X线高千伏摄影C.腹部B超D.头颅MRI答案：B（GBZ188-2023规定，矽尘作业需进行胸部X线高千伏摄影）二、多项选择题（共15题，每题3分，共45分）1.职业健康检查的主要分类包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急检查答案：ABCD（四类检查覆盖职业接触全周期）2.用人单位在职业健康检查中的责任包括（）。A.如实提供劳动者职业病危害接触史B.承担检查费用C.建立并保存职业健康监护档案D.对检查结果异常者及时调岗或治疗答案：ABCD（《职业病防治法》第二十六条、第三十五条规定）3.职业健康检查机构的资质条件包括（）。A.持有《医疗机构执业许可证》B.具备与开展检查相适应的仪器设备C.至少有3名取得职业健康检查主检医师资格的执业医师D.有固定的职业健康检查场所答案：ABCD（《职业健康检查管理办法》第五条规定）4.以下属于职业健康监测主要目的的是（）。A.评估工作场所职业病危害因素的浓度/强度B.验证防护措施的有效性C.为职业健康检查项目提供依据D.满足安全生产标准化考核要求答案：ABC（监测核心是危害控制，考核是附加作用）5.劳动者在职业健康检查中的权利包括（）。A.了解检查项目和意义B.拒绝无关的检查项目C.获得检查结果书面报告D.要求用人单位对异常结果进行处理答案：ABCD（《职业病防治法》第三十五条保障劳动者知情权和健康权益）6.职业健康监护档案应包括（）。A.劳动者姓名、性别、岗位信息B.职业病危害因素接触时间、浓度/强度C.历次职业健康检查结果及结论D.职业病诊疗、复查及转归情况答案：ABCD（《工作场所职业卫生管理规定》第三十五条明确内容）7.以下需进行应急职业健康检查的情况有（）。A.泄漏事故中接触限值10倍以上的有毒气体B.有限空间作业后出现咳嗽、胸闷症状C.新员工上岗前的常规检查D.劳动者自行要求的健康筛查答案：AB（应急检查针对突发暴露或症状）8.职业健康检查结果的处理原则包括（）。A.及时向劳动者本人书面告知结果B.对疑似职业病患者，安排诊断并报告C.对职业禁忌证者，调离原岗位D.对检查异常但未达职业禁忌者，加强观察答案：ABCD（GBZ188-2023及《工作场所职业卫生管理规定》要求）9.用人单位开展职业病危害因素监测时，需记录的信息包括（）。A.监测时间、地点、方法B.监测仪器型号及校准状态C.监测人员姓名及资质D.监测结果及评价结论答案：ABCD（《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》要求）10.以下属于职业禁忌证的是（）。A.接触噪声岗位劳动者患有严重听力损伤B.接触苯岗位劳动者患有再生障碍性贫血C.接触高温岗位劳动者患有高血压D.接触粉尘岗位劳动者患有慢性鼻炎答案：ABC（职业禁忌证指从事特定作业会加重病情或增加危害，慢性鼻炎非粉尘作业禁忌）11.职业健康检查机构的主检医师需具备的条件包括（）。A.具有执业医师资格B.具有中级以上医疗卫生专业技术职务任职资格C.熟悉职业病防治法律、法规和标准D.从事职业健康检查相关工作3年以上答案：ABCD（《职业健康检查管理办法》第七条规定）12.用人单位未履行职业健康检查义务的法律后果包括（）。A.警告并责令限期改正B.逾期不改的，处5-10万元罚款C.情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业D.造成劳动者健康损害的，承担赔偿责任答案：ACD（《职业病防治法》第九十条规定，逾期不改处5-20万元罚款）13.职业健康监测中，个体采样的适用场景包括（）。A.评估劳动者实际接触水平B.检测设备泄漏点C.评价个体防护装备效果D.分析车间整体污染分布答案：AC（个体采样针对劳动者接触，非设备或区域监测）14.以下关于职业健康检查周期的说法正确的是（）。A.接触高毒物质的劳动者，检查周期不超过1年B.接触一般有毒物质的劳动者，检查周期不超过2年C.离岗时检查应在劳动者离职前30日内完成D.应急检查应在暴露后24小时内开展答案：ABD（离岗检查应在离职前完成，无固定30日限制）15.职业健康检查报告应包含的内容有（）。A.受检单位基本信息B.检查项目及方法C.异常结果分析D.医学建议答案：ABCD（《职业健康检查管理办法》第十五条规定）三、判断题（共15题，每题1分，共15分）1.职业健康检查可以替代普通健康体检，因此用人单位无需额外组织普通体检。（）答案：×（职业健康检查针对职业病危害，不能替代普通体检）2.劳动者上岗前职业健康检查未完成的，用人单位不得安排其从事接触职业病危害的作业。（）答案：√（《职业病防治法》第三十五条规定）3.职业健康检查机构可将劳动者的检查结果直接告知用人单位，无需单独通知劳动者本人。（）答案：×（需同时告知劳动者本人及用人单位）4.用人单位可以与劳动者约定由劳动者自行承担职业健康检查费用，该约定有效。（）答案：×（检查费用法定由用人单位承担，约定无效）5.离岗时职业健康检查发现异常的，劳动者可拒绝离职，直至明确诊断结果。（）答案：√（《职业病防治法》规定，疑似职业病患者在诊断期间不得解除合同）6.职业健康监测数据仅需保存至劳动者离职后1年即可。（）答案：×（监测数据需长期保存，至少保存至职业病诊断、鉴定所需时间）7.接触多种职业病危害因素的劳动者，其职业健康检查项目应涵盖所有相关危害因素对应的检查内容。（）答案：√（GBZ188-2023要求综合考虑多种危害因素）8.用人单位委托第三方机构开展职业健康检查后，无需对检查结果负责。（）答案：×（用人单位是责任主体，需对结果处理负责）9.职业健康检查中发现的职业禁忌证劳动者，用人单位应立即解除劳动合同。（）答案：×（应调离原岗位，而非直接解除合同）10.应急职业健康检查的项目应根据暴露的危害因素和症状确定，无需遵循常规检查项目清单。（）答案：√（应急检查需针对性选择项目）11.职业健康监护档案属于用人单位内部资料，劳动者无权查阅或复印。（）答案：×（劳动者有权查阅、复印本人监护档案）12.工作场所职业病危害因素监测结果符合国家标准时，可适当延长职业健康检查周期。（）答案：√（GBZ188-2023允许根据监测结果调整检查周期）13.职业健康检查机构出具的报告中，“未见异常”结论表示劳动者完全健康，无任何健康问题。（）答案：×（仅表示未发现与职业病危害相关的异常）14.用人单位未按规定公示职业健康检查结果的，属于违反《职业病防治法》的行为。（）答案：√（需保障劳动者知情权）15.职业健康监测中，定点采样主要用于评估区域污染水平，个体采样用于评估劳动者接触水平。（）答案：√（两种采样方法目的不同）四、简答题（共8题，每题5分，共40分）1.简述职业健康检查的主要分类及各类检查的核心目的。答案：职业健康检查分为四类：（1）上岗前检查：建立健康基线，筛查职业禁忌证，避免不适合者从事相关作业；（2）在岗期间检查：动态观察健康变化，早期发现职业病或职业相关健康损害；（3）离岗时检查：明确离岗时健康状态，区分职业病责任；（4）应急检查：针对突发暴露或急性症状，评估健康损害并及时干预。2.用人单位在职业健康监测中的主要职责有哪些？答案：（1）制定监测计划，明确监测项目、周期、方法；（2）委托具备资质的机构开展监测；（3）如实提供工作场所基本信息和危害因素资料；（4）对监测结果超标或异常的，立即采取治理措施；（5）保存监测记录至少10年；（6）向劳动者公布监测结果。3.职业健康监护档案应包含哪些内容？管理要求是什么？答案：内容包括：（1）劳动者基本信息（姓名、岗位、入职时间等）；（2）职业病危害接触史（危害因素、接触时间、浓度/强度）；（3）历次职业健康检查结果及结论；（4）职业病诊疗、复查及转归情况。管理要求：专人负责、专柜保存、长期留存（至少劳动者离职后10年），劳动者有权查阅复印。4.职业健康检查机构出具“疑似职业病”结论后，用人单位应如何处理？答案：（1）在5个工作日内向所在地卫生健康行政部门报告；（2）书面告知劳动者本人；（3）安排劳动者到省级卫生健康行政部门批准的职业病诊断机构进行诊断；（4）诊断期间不得解除或终止劳动合同；（5）配合诊断机构提供相关资料（如接触史、监测数据等）。5.简述职业健康检查与一般健康体检的区别。答案：（1）目的不同：职业健康检查针对职业病危害，评估健康与危害的关联；一般体检筛查普通疾病。（2）项目不同：职业健康检查根据接触的危害因素确定（如粉尘作业查胸片）；一般体检项目通用（如血常规、心电图）。（3）责任主体不同：职业健康检查由用人单位组织并承担费用；一般体检多为个人自愿或单位福利。（4）法律依据不同：职业健康检查依据《职业病防治法》等法规；一般体检无强制要求。6.用人单位发现工作场所职业病危害因素监测结果超标时，应采取哪些措施？答案：（1）立即停止超标岗位作业（或限制接触时间）；（2）分析超标原因（如防护设备故障、操作不规范）；（3）采取工程控制措施（如检修通风系统、更换密闭设备）；（4）加强个体防护（如发放更高等级口罩、护目镜）；（5）对劳动者进行紧急健康检查；（6）重新评估监测周期（必要时增加监测频次）；（7）记录整改过程并向劳动者公示。7.职业禁忌证的判定标准及用人单位的处理要求是什么？答案：判定标准：劳动者的健康状况与其接触的职业病危害因素存在直接关联，从事该作业可能导致病情加重或增加职业病风险（如噪声作业者严重听力损伤）。处理要求：（1）立即调离原岗位；（2）不得安排其从事原禁忌作业；（3）根据健康状况调整至合适岗位；（4）做好调岗后的职业健康跟踪。8.简述职业健康监测数据的应用场景。答案：（1）评估防护措施有效性（如通风系统是否降低粉尘浓度）；（2）为职业健康检查项目提供依据（如高浓度苯暴露需增加血液检查）；（3）识别高风险岗位（如某工序噪声长期超标）；（4）支撑职业病诊断（如历史监测数据证明劳动者接触水平）；（5）满足法规要求（如定期检测报告需上报监管部门）；（6）推动技术改造（如监测发现粉尘超标，需升级除尘设备）。五、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）案例1：某电子厂2024年新入职3名焊锡工（接触铅烟、噪声），未组织上岗前职业健康检查即安排上岗。2025年3月，其中1名员工张某出现头晕、乏力症状，经职业健康检查诊断为“疑似职业性慢性铅中毒”。该厂以“张某入职前未主动说明健康状况”为由，拒绝承担检查费用及治疗责任。问题：分析该电子厂的违规行为及应承担的法律责任。答案：违规行为：（1）未对新入职焊锡工组织上岗前职业健康检查（违反《职业病防治法》第三十五条）；（2）拒绝承担疑似职业病患者的检查费用（费用应由用人单位承担）；（3）以劳动者未主动说明健康状况为由推卸责任（上岗前检查是用人单位义务，非劳动者责任）。法律责任：（1）由卫生健康行政部门责令限期改正，给予警告；（2）逾期不改的，处5-10万元罚款；（3）造成张某健康损害的，需承担赔偿责任；（4）若确诊为职业病，需按《工伤保险条例》支付工伤保险待遇。