2025年职业病防治法宣传周职业病防治知识测试题及参考答案

2025年职业病防治法宣传周职业病防治知识测试题及参考答案一、单项选择题（每题2分，共20题，合计40分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）而引起的疾病。A.粉尘、放射性物质B.其他有毒、有害因素C.粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素D.化学性、物理性危害因素2.我国现行《职业病防治法》于（）起施行，最新一次修正是（）。A.2002年5月1日；2021年12月30日B.2001年10月27日；2020年11月1日C.2003年1月1日；2022年7月1日D.2005年6月1日；2018年12月29日3.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向（）申报危害项目，接受监督。A.卫生健康主管部门B.应急管理部门C.人力资源和社会保障部门D.工会组织4.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生健康主管部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.仅在岗期间5.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.当地政府D.工会组织6.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.诊断机构7.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.以上均是8.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料。A.工作场所职业病危害因素检测结果B.劳动合同C.工资记录D.培训记录9.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（），负责本单位的职业病防治工作。A.安全管理人员B.职业卫生管理人员C.健康检查医生D.工会代表10.职业病危害因素分类目录由国务院卫生健康主管部门会同（）制定、调整并公布。A.应急管理部门B.人力资源和社会保障部门C.劳动保障行政部门D.工会组织11.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.通过培训告知D.通过工会告知12.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.休息区C.吸烟区D.办公区13.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定组织职业健康检查的，由卫生健康主管部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下14.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.经常居住地D.以上均是15.职业病诊断应当由（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.1B.2C.3D.516.用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。A.安全总监B.职业卫生管理人员C.车间主任D.劳动者17.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上卫生健康主管部门B.省级以上卫生健康主管部门C.市级以上应急管理部门D.国家级职业病防治机构18.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。A.重体力劳动B.其所禁忌C.高温环境D.夜班19.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.不变B.由新单位重新核定C.由原单位和新单位协商D.终止20.工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合（）。A.行业标准B.地方标准C.国家职业卫生标准D.企业标准二、多项选择题（每题3分，共10题，合计30分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.用人单位在职业病防治中的主要责任包括（）。A.建立健全职业病防治责任制B.保证职业病防治所需资金投入C.定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价D.为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护用品2.下列属于职业病危害因素的有（）。A.粉尘（如矽尘、煤尘）B.化学因素（如苯、铅）C.物理因素（如噪声、高温）D.生物因素（如布鲁氏菌、艾滋病病毒）3.劳动者在职业病防治中享有的权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告4.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置（）。A.警示标识B.中文警示说明C.安全操作规程D.应急联络电话5.职业健康监护的主要内容包括（）。A.上岗前职业健康检查B.在岗期间定期职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.离岗后医学随访检查6.用人单位未按照规定进行职业病危害预评价的，可能面临的法律责任有（）。A.警告B.责令限期改正C.逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款D.情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭7.职业病诊断需要综合分析的因素包括（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的经济状况8.下列关于职业病病人保障的说法正确的有（）。A.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇B.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查C.职业病病人变动工作单位，其待遇不变D.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置9.用人单位在职业病防护设施管理中应当（）。A.职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.定期对职业病防护设施进行维护、检修C.确保其处于正常状态D.可以擅自拆除或者停止使用职业病防护设施10.发生急性职业病危害事故时，用人单位应当采取的措施包括（）。A.立即采取应急救援和控制措施B.及时报告所在地卫生健康主管部门和有关部门C.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察D.封锁事故现场，防止信息泄露三、判断题（每题1分，共10题，合计10分。正确填“√”，错误填“×”）1.职业病是可防可控的，通过采取工程技术、管理措施和个体防护，可以有效降低发病风险。（）2.劳动者离开用人单位时，无权索取本人职业健康监护档案复印件。（）3.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）4.工作场所职业病危害因素检测、评价结果应当存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生健康主管部门报告并向劳动者公布。（）5.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）6.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识。（）7.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）8.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者提供的资料，作出诊断、鉴定结论。（）9.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）10.工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。（）四、简答题（每题5分，共4题，合计20分）1.我国职业病防治工作的方针和原则是什么？2.用人单位在职业病预防中的主要措施有哪些？（至少列出5项）3.劳动者在职业健康监护中的主要权利有哪些？4.职业病危害警示标识的作用是什么？五、案例分析题（10分）某印刷厂印刷车间工人张某，入职3年来长期接触苯、二甲苯等有机溶剂。近期张某出现头晕、乏力、鼻出血症状，到医院检查发现白细胞计数显著降低。张某怀疑自己患有职业病，向用人单位提出职业病诊断申请，但用人单位以“工作场所检测结果达标”为由拒绝提供职业健康监护档案和危害接触史资料。问题：（1）张某是否有权申请职业病诊断？应向哪些机构提出？（2）用人单位拒绝提供相关资料的行为是否违法？依据是什么？（3）若诊断为职业病，张某可享受哪些待遇？（4）从企业角度，应如何改进职业病防治工作？参考答案一、单项选择题1.C2.A3.A4.A5.B6.B7.D8.A9.B10.A11.B12.A13.B14.D15.C16.B17.B18.B19.A20.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.AB5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABC10.ABC三、判断题1.√2.×3.×4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.√四、简答题1.方针：预防为主、防治结合；原则：分类管理、综合治理。2.主要措施包括：①设置职业卫生管理机构，配备专职/兼职管理人员；②制定职业病防治计划和实施方案；③建立健全职业卫生管理制度和操作规程；④定期进行职业病危害因素检测、评价；⑤为劳动者提供符合要求的防护用品；⑥组织职业健康检查并建立监护档案；⑦开展职业卫生培训；⑧确保防护设施与主体工程“三同时”。3.主要权利：①获得上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；②知悉检查结果；③索取职业健康监护档案复印件；④对检查结果有异议时申请复核；⑤发现职业禁忌或疑似职业病时，要求调整岗位或进一步诊断。4.作用：通过图形、符号、文字等方式，警示劳动者工作场所存在的职业病危害因素及其后果，提示应当采取的防护措施，提高劳动者的自我保护意识，预防职业病发生。五、案例分析题（1）张某有权申请职业病诊断。可向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的省级卫生健康主管部门批准的职业病诊断机构提出。（2）违法。依据《职业病防治法》第四十八条，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；未提供的，诊断、鉴定机构可结合劳动者提供的资料作出结论。（3）若