物业招工合同范本

物业招工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方招用乙方为物业工作人员事宜，达成如下协议：一、工作内容及服务具体描述1.工作岗位乙方同意在甲方担任物业[具体岗位名称]工作，主要负责[详细描述该岗位的工作职责，如小区安全巡逻、环境卫生维护、设施设备管理、客户服务等方面的具体工作内容]。2.工作地点乙方的工作地点为[物业项目具体地址]。3.工作时间及排班甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]。乙方应按照甲方安排的工作时间和排班计划履行工作职责。正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。具体排班表由甲方根据实际情况提前制定并通知乙方。二、劳动报酬1.工资标准甲方按照以下方式向乙方支付工资：乙方的月工资为人民币[X]元，其中基本工资为人民币[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果确定，绩效工资范围为人民币[X]元至[X]元。2.工资发放时间甲方于每月[具体日期]以货币形式足额支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.工资支付方式甲方将工资支付至乙方以下指定账户：开户银行：银行账号：户名：三、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权在乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假及丧假等带薪假期。（2）甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照国家规定定期组织乙方进行职业健康检查。（3）甲方根据企业实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如[具体列举其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等]。四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利（1）根据企业经营管理需要，制定和完善各项规章制度，并要求乙方遵守。（2）对乙方的工作进行监督、检查、考核，根据乙方的工作表现和考核结果，决定乙方的工资调整、晋升、奖励或处罚。（3）在乙方违反甲方规章制度或不能胜任工作时，有权解除与乙方的劳动合同。2.义务（1）按照本合同约定向乙方支付劳动报酬，提供必要的工作条件和劳动保护用品。（2）为乙方缴纳社会保险，按照国家规定保障乙方的合法权益。（3）对乙方进行职业技能培训和职业道德教育，提高乙方的业务素质和工作能力。（4）按照法律法规规定，向乙方提供真实、准确、完整的工作信息，并告知乙方工作过程中可能存在的职业危害和安全注意事项。（二）乙方权利义务1.权利（1）按照本合同约定获得劳动报酬，享受社会保险和福利待遇。（2）对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。（3）在自身合法权益受到侵害时，有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉。2.义务（1）遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。（2）按照本合同约定的工作内容和质量要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。（3）保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、客户资料等。（4）在工作期间，因故意或重大过失给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。五、劳动合同的解除和终止1.协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、方式及经济补偿等事项。2.甲方解除（1）乙方存在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。（2）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（3）甲方因经济性裁员需要解除劳动合同的，应按照法律法规规定的程序进行，并向乙方支付经济补偿。3.乙方解除（1）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（2）甲方存在下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。4.劳动合同终止有下列情形之一的，本劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。5.经济补偿（1）经甲乙双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（2）甲方因上述第2条第（2）项、第（3）项情形解除劳动合同的，应按照上述标准向乙方支付经济补偿，并按照国家规定支付医疗补助费等。（3）乙方因上述第3条第（2）项情形解除劳动合同的，甲方应按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿，并按照国家规定支付医疗补助费等。（4）劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，甲方应按照上述标准向乙方支付经济补偿。（5）甲方因经济性裁员解除劳动合同的，应按照上述标准向乙方支付经济补偿。六、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括直接损失和间接损失。2.乙方违反甲方规章制度或保守商业秘密的约定，给甲方造成经济损失的，应按照损失金额向甲方支付赔偿金。3.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险或提供福利待遇的，应按照法律法规规定承担相应的法律责任，并支付乙方应得的劳动报酬、社会保险待遇等。七、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他事项1.《员工手册》、甲方的各项规章制度及双方另行签订的补充协议等均