离职合同离职协议

离职合同离职协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处工作，现乙方因个人原因提出离职，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因及离职时间乙方因个人发展规划，决定辞去在甲方处的工作。双方确认乙方的离职时间为年月日。二、工作交接1.乙方应在离职前按照甲方的要求完成工作交接，包括但不限于文件资料、工作任务、客户信息等。交接工作应确保完整、准确，并经甲方指定的接收人签字确认。2.对于乙方在工作期间使用的甲方财物，如办公设备、文件资料等，乙方应在离职时如数归还甲方。如有遗失或损坏，乙方应照价赔偿。三、薪资结算及福利待遇1.甲方应在乙方离职后的[X]个工作日内，按照国家法律法规及甲方的薪酬制度，结算并支付乙方离职前的工资、奖金、补贴等全部应得收入。2.乙方在职期间享受的福利待遇，如社会保险、住房公积金等，甲方应按照法律法规的规定为乙方缴纳至离职当月。四、保密义务1.乙方承诺，在离职后[X]年内，不得向任何第三方透露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息。2.本条款所称商业秘密包括但不限于甲方的业务模式、产品信息、营销策略、财务数据等；技术秘密包括但不限于甲方的技术方案、技术诀窍、研发成果等；客户信息包括但不限于甲方的客户名单、客户需求、交易记录等。3.乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用等。五、竞业限制1.双方同意，乙方在离职后[X]年内，不得在与甲方从事相同或类似业务的单位工作，也不得自己经营与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月[X]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿应在乙方离职后的[X]个工作日内支付首月补偿，并在之后每月的[X]日前支付当月补偿。3.乙方违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金[X]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方因乙方违约而失去的商业机会、市场份额等。4.如乙方认为甲方支付的竞业限制经济补偿过低，可在离职后[X]个月内向甲方提出书面异议。甲方应在收到乙方异议后的[X]个工作日内进行审查，并根据审查结果决定是否调整经济补偿标准。如甲方决定调整，应在审查结果确定后的[X]个工作日内通知乙方，并按照新的标准支付经济补偿。六．知识产权归属1.乙方在甲方工作期间所完成的与工作相关的发明创造、作品、技术成果等知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续，并提供必要的协助。2.乙方不得擅自使用、披露、转让其在甲方工作期间所获得的知识产权，不得将其用于与甲方利益相冲突的任何目的。七、培训费用补偿1.若甲方为乙方提供了专项培训费用，对乙方进行了专业技术培训，并与乙方约定了服务期，而乙方在服务期未满前离职的，乙方应按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付补偿。2.培训费用的计算方式为：培训费用总额÷服务期总月数×尚未履行的服务期月数。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方工资、竞业限制经济补偿等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。2.如果乙方违反本协议约定的保密义务、竞业限制义务、工作交接义务等，乙方应向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如违约金不足以弥补甲方损失的，乙方应继续赔偿甲方的全部损失。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议有冲突之处，以补充协议为准。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日以上合同内容基于常见的离职合同协议要素，并结合《民法典》相关规定制定。在实际应用中，