2025年劳动任务测试题及答案

2025年劳动任务测试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过（）小时。A.8  B.9  C.10  D.12答案：A2.下列哪一项不属于劳动合同的必备条款？（）A.工作内容  B.劳动报酬  C.社会保险  D.员工生日答案：D3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1  B.1.5  C.2  D.3答案：C4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前（）日通知劳动者。A.1  B.3  C.7  D.30答案：B5.下列哪一项属于法定休假节日？（）A.元宵节  B.中秋节  C.重阳节  D.腊八节答案：B6.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。A.减半发放  B.停发  C.不变  D.按最低工资标准发放答案：C7.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%  B.150%  C.200%  D.300%答案：B8.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位（）解除劳动合同。A.可以  B.经工会同意可以  C.不得  D.经劳动行政部门批准可以答案：C9.劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。A.3  B.7  C.15  D.30答案：D10.下列哪一项不属于劳动争议的处理方式？（）A.协商  B.调解  C.仲裁  D.行政复议答案：D11.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以即时解除劳动合同？（）A.患病在医疗期内  B.女职工在孕期  C.严重违反用人单位规章制度  D.工作满十年答案：C12.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.向工会投诉  B.向媒体曝光  C.解除劳动合同并要求赔偿  D.继续工作答案：C13.下列哪一项属于集体合同的内容？（）A.员工个人绩效  B.劳动安全卫生  C.员工婚育情况  D.员工个人贷款答案：B14.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应当（）。A.扣发工资  B.视为旷工  C.视同提供正常劳动  D.给予警告答案：C15.下列哪一项属于劳动合同终止的情形？（）A.劳动者辞职  B.用人单位破产  C.劳动者请假  D.劳动者调岗答案：B16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。A.50%  B.60%  C.70%  D.80%答案：D17.下列哪一项属于用人单位应当支付经济补偿的情形？（）A.劳动者主动辞职  B.劳动者严重失职  C.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致  D.劳动者试用期不合格答案：C18.劳动者在同一单位连续工作满（）年，可以签订无固定期限劳动合同。A.5  B.8  C.10  D.15答案：C19.下列哪一项属于劳动法规定的特殊保护群体？（）A.退役军人  B.未成年人  C.大学毕业生  D.外地务工人员答案：B20.用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日。A.0.5  B.1  C.1.5  D.2答案：B21.下列哪一项属于劳动法规定的工资支付形式？（）A.股票  B.实物  C.法定货币  D.购物卡答案：C22.劳动者对用人单位的规章制度提出异议的，可以向（）提出。A.工会  B.董事会  C.财务部  D.市场部答案：A23.下列哪一项属于劳动法规定的劳动者义务？（）A.参加罢工  B.遵守劳动纪律  C.拒绝加班  D.组织工会答案：B24.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）。A.学历证书  B.身份证  C.简历  D.体检报告答案：B25.下列哪一项属于劳动法规定的劳动者权利？（）A.随意旷工  B.拒绝工作安排  C.获得劳动报酬  D.私自泄露商业秘密答案：C26.劳动者在下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同？（）A.在规定的医疗期内  B.迟到一次  C.工作失误  D.与同事争吵答案：A27.下列哪一项属于劳动法规定的工时制度？（）A.弹性工作制  B.综合计算工时制  C.远程办公制  D.自由工时制答案：B28.劳动者因工死亡，其直系亲属可以领取的抚恤金由（）支付。A.用人单位  B.工会  C.工伤保险基金  D.民政部门答案：C29.下列哪一项属于劳动法规定的劳动合同种类？（）A.口头合同  B.临时合同  C.无固定期限合同  D.意向合同答案：C30.用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款，罚款标准为（）。A.每人50元以上200元以下  B.每人100元以上500元以下  C.每人200元以上1000元以下  D.每人500元以上2000元以下答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，请将所有正确选项的字母填在括号内，漏选、错选均不得分）31.下列哪些属于劳动合同的必备条款？（）A.劳动合同期限  B.工作内容  C.劳动保护  D.员工生日答案：A、B、C32.劳动者依法享有的休假包括（）A.年休假  B.婚假  C.丧假  D.事假答案：A、B、C33.下列哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿的情形？（）A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致  B.用人单位经济性裁员  C.劳动者严重违反规章制度  D.劳动合同期满用人单位不续签答案：A、B、D34.下列哪些属于劳动法规定的特殊保护群体？（）A.女职工  B.未成年人  C.残疾人  D.退役军人答案：A、B、C35.下列哪些属于劳动争议的处理方式？（）A.协商  B.调解  C.仲裁  D.诉讼答案：A、B、C、D36.下列哪些属于用人单位不得解除劳动合同的情形？（）A.女职工在孕期  B.劳动者在医疗期内  C.劳动者工作满十年  D.劳动者因工负伤丧失劳动能力答案：A、B、D37.下列哪些属于劳动者可以即时解除劳动合同的情形？（）A.未依法缴纳社保  B.未及时足额支付工资  C.用人单位暴力强迫劳动  D.工作地点变更答案：A、B、C38.下列哪些属于集体合同的特征？（）A.主体为工会与用人单位  B.适用于全体职工  C.内容具有强制性  D.可替代劳动合同答案：A、B、C39.下列哪些属于劳动法规定的工资构成？（）A.计时工资  B.计件工资  C.奖金  D.津贴答案：A、B、C、D40.下列哪些属于用人单位应当建立的职业健康制度？（）A.职业病危害申报制度  B.职业健康监护制度  C.职业病防护设施  D.职业病事故报告制度答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分。请判断下列说法是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”）41.劳动者在试用期内辞职无需提前通知用人单位。（）答案：×42.用人单位可以随意设定试用期长度。（）答案：×43.劳动者有权拒绝用人单位安排的加班。（）答案：√44.用人单位可以在劳动合同中约定不缴纳社会保险。（）答案：×45.劳动者因工负伤，用人单位可以立即解除劳动合同。（）答案：×46.集体合同一经签订，对全体职工具有约束力。（）答案：√47.劳动者在年休假期间，工资照发。（）答案：√48.用人单位可以以实物代替货币支付工资。（）答案：×49.劳动者有权查阅本人工资清单。（）答案：√50.用人单位可以要求劳动者提供担保或收取押金。（）答案：×四、简答题（每题10分，共20分）51.简述劳动者依法解除劳动合同的三种情形，并说明是否需要提前通知用人单位。答案：（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需理由；（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同；（3）用人单位存在违法行为，如未依法缴纳社保、未及时足额支付工资、暴力强迫劳动等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。52.简述用人单位在哪些情形下应当支付经济补偿，并说明补偿标准。答案：（1）用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；（2）用人单位因经济性裁员解除劳动合同；（3）劳动合同期满，用人单位不续签；（4）用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除劳动合同；（5）用人单位未及时足额支付工资，劳动者解除劳动合同。补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。五、案例分析题（每题20分，共20分）53.张某于2023年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订三年期劳动合同，试用期为6个月。2023年8月15日，公司以“试用期不合格”为由解除劳动合同，未提前通知，也未支付任何赔偿。张某认为公司违法解除合同，遂申请劳动仲裁。问题：（1）公司解除劳动合同是否合法？为什么？（2）张某可主张哪些权利？（3）仲裁机构应如何裁决？答案：（1）不合法