2025年对照专题教育目标要求找差距检视问题清单及整改措施

2025年对照专题教育目标要求找差距检视问题清单及整改措施一、政治理论学习方面（一）检视问题1.学习深度不足在对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习中，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，对于新发展理念的理解，仅停留在表面概念，没有深入探究其在本地本行业的具体实践和应用。在学习党的重要理论著作时，往往只是泛泛而读，没有逐字逐句、深入细致地研读，导致对一些关键理论和重要论断理解不透彻，不能准确把握其精神实质和丰富内涵。2.学习系统性欠缺学习缺乏系统性规划，没有形成完整的知识体系。在学习过程中，东一榔头西一棒子，今天学这个专题，明天学那个文件，各个知识点之间缺乏有机联系。比如，在学习经济、政治、文化等不同领域的理论知识时，没有将它们融会贯通，不能从整体上把握中国特色社会主义事业的发展脉络和内在逻辑，在实际工作中难以运用系统思维解决复杂问题。3.学用结合不紧密存在学归学、用归用的现象，理论学习与实际工作脱节。在学习政治理论时，没有充分考虑如何将所学知识运用到工作中去，解决实际问题。例如，在面对工作中的新情况、新问题时，不能及时从党的理论中寻找解决办法，依然按照老经验、老办法办事。在制定工作计划和决策时，没有充分运用政治理论指导实践，导致工作缺乏前瞻性和科学性。（二）整改措施1.深化学习深度制定详细的学习计划，对习近平新时代中国特色社会主义思想进行深入系统的学习。每月至少安排一次专题学习，每次学习聚焦一个重点内容，逐章逐节、逐段逐句地研读相关著作和文件。邀请专家学者进行专题辅导讲座，加深对重要理论和论断的理解。同时，开展学习研讨活动，组织党员干部交流学习心得和体会，分享学习收获，促进共同提高。2.加强学习系统性构建系统的学习框架，按照中国特色社会主义事业的总体布局和战略布局，将政治、经济、文化、社会、生态文明等各个领域的知识进行有机整合。制定年度学习规划，明确每个阶段的学习目标和重点内容，确保学习的连贯性和系统性。建立知识体系思维导图，将所学的知识点进行梳理和整合，形成清晰的知识脉络，便于理解和记忆。3.强化学用结合树立学以致用的理念，将理论学习与实际工作紧密结合起来。在学习过程中，注重思考如何将所学知识运用到工作中去，解决实际问题。定期开展案例分析和研讨活动，选取工作中的典型案例，运用所学理论进行分析和研究，提出解决方案和措施。建立学习成果转化机制，鼓励党员干部将学习成果转化为实际工作成效，对在学用结合方面表现突出的个人和集体进行表彰和奖励。二、思想政治方面（一）检视问题1.政治敏锐性不够对一些社会热点问题和敏感事件缺乏敏锐的洞察力和判断力，不能及时准确地识别其中的政治风险和隐患。例如，在网络舆情方面，对一些错误言论和有害信息不能及时发现和制止，甚至在一定程度上受到了不良思想的影响。在面对复杂的政治环境和形势变化时，缺乏政治警觉性，不能从政治高度分析和解决问题。2.理想信念不够坚定在工作和生活中，有时会受到各种思潮和观念的影响，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想产生动摇。例如，在面对工作中的困难和挫折时，容易产生消极情绪，对未来发展信心不足。在个人利益与集体利益、国家利益发生冲突时，不能始终坚定地站在党和人民的立场上，做出正确的选择。3.党性修养有所弱化在党性锻炼方面存在不足，缺乏严格的自我约束和自我反省。有时会出现形式主义、官僚主义的倾向，工作中重形式、轻实效，对群众的实际需求关注不够。在党内生活中，批评与自我批评不够严肃认真，存在走过场、搞形式的现象，不能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。（二）整改措施1.提高政治敏锐性加强政治理论学习，提高政治素养和政治鉴别力。定期组织政治形势分析会，对国内外政治形势和社会热点问题进行分析和研判，及时掌握政治动态和发展趋势。建立网络舆情监测机制，安排专人负责监测网络舆情，及时发现和处理不良信息。加强对党员干部的政治培训和教育，提高他们的政治敏锐性和政治警觉性，使他们能够在复杂的政治环境中保持清醒的头脑。2.坚定理想信念加强理想信念教育，通过开展主题党日活动、参观红色教育基地等方式，重温党的历史和优良传统，激发党员干部的爱国热情和奋斗精神。建立理想信念教育长效机制，定期组织党员干部进行理想信念专题学习和培训，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。加强对党员干部的日常监督和管理，对理想信念不坚定的党员干部进行谈心谈话和教育帮助，促使他们坚定理想信念。3.强化党性修养严格党内生活制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，提高党内生活质量。在党内生活中，开展严肃认真的批评与自我批评，敢于揭短亮丑，勇于正视问题，切实解决存在的问题。加强党性锻炼，引导党员干部自觉遵守党的纪律和规矩，严格要求自己，做到言行一致、表里如一。建立党性修养考核评价机制，将党性修养情况纳入党员干部的绩效考核和评先评优之中，激励党员干部不断加强党性修养。三、工作作风方面（一）检视问题1.形式主义问题在工作中存在形式主义倾向，一些工作注重表面形式，忽视实际效果。例如，在文件传达和会议落实方面，存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象，对工作的具体执行和落实情况缺乏有效的监督和检查。在工作汇报中，存在夸大成绩、隐瞒问题的情况，不能真实反映工作实际情况。2.官僚主义问题存在脱离群众、脱离实际的现象，对基层情况了解不够深入，对群众的需求和诉求关注不够。在工作决策过程中，缺乏充分的调查研究和征求意见，往往凭经验和主观臆断做出决策，导致决策的科学性和可行性不足。在工作中，对基层干部和群众的困难和问题解决不够及时，存在推诿扯皮的现象。3.工作执行力不强对工作任务的执行不够坚决，存在拖延、敷衍的现象。在工作中，缺乏雷厉风行、立说立行的工作作风，对一些重要工作和紧急任务不能及时完成。在工作推进过程中，缺乏有效的协调和沟通，部门之间、岗位之间存在信息不畅、协作不力的问题，影响了工作效率和质量。（二）整改措施1.整治形式主义精简文件和会议，严格控制文件数量和篇幅，提高文件质量。减少会议数量，压缩会议时间，提高会议效率。对工作落实情况进行跟踪检查和评估，建立健全工作落实反馈机制，确保工作任务得到有效落实。建立工作实绩考核制度，注重工作实际效果，对形式主义严重的单位和个人进行严肃问责。2.克服官僚主义加强调查研究，定期深入基层、深入群众，了解实际情况，掌握第一手资料。在工作决策过程中，充分征求基层干部和群众的意见和建议，提高决策的科学性和民主性。建立健全联系群众制度，加强与群众的沟通和交流，及时了解群众的需求和诉求，切实解决群众关心的热点难点问题。对官僚主义问题严重的单位和个人进行严肃批评教育，情节严重的给予相应的纪律处分。3.提高工作执行力建立健全工作责任制，明确工作任务和责任分工，将工作任务分解到具体部门和个人，确保每项工作都有人抓、有人管。加强工作督查和考核，定期对工作任务的完成情况进行检查和评估，对工作推进不力的单位和个人进行督促整改。建立健全协调沟通机制，加强部门之间、岗位之间的协作配合，形成工作合力。对工作执行力强、成绩突出的单位和个人进行表彰和奖励，激励广大干部职工积极主动地开展工作。四、能力素质方面（一）检视问题1.专业能力不足随着时代的发展和社会的进步，对干部的专业能力要求越来越高。但部分党员干部存在专业知识老化、专业技能不足的问题，不能适应新形势、新任务的要求。例如，在数字化转型和科技创新领域，一些干部缺乏相关的专业知识和技能，对新技术、新应用了解不够，在工作中难以发挥应有的作用。2.创新能力不够在工作中习惯于按部就班、因循守旧，缺乏创新意识和创新精神。面对新情况、新问题，不能及时提出新的思路和方法，仍然采用传统的工作方式和方法解决问题。在工作创新方面，缺乏主动性和积极性，对创新工作的支持和投入不够，导致工作缺乏活力和竞争力。3.团队协作能力有待提高在团队工作中，部分党员干部存在协作意识不强、沟通不畅的问题。在工作中，只注重个人利益和局部利益，忽视团队整体利益，缺乏团队合作精神。在团队协作过程中，缺乏有效的沟通和协调机制，导致工作效率低下，甚至出现工作失误。（二）整改措施1.提升专业能力开展专业技能培训，根据不同岗位的需求，制定个性化的培训方案。定期组织业务培训和学习交流活动，邀请行业专家和技术骨干进行授课和指导，提高党员干部的专业知识和技能水平。鼓励党员干部参加各类职业资格考试和培训，获取相关的专业证书和资质。建立专业人才库，对专业能力突出的党员干部进行重点培养和使用。2.增强创新能力树立创新意识，鼓励党员干部敢于突破传统思维定式，勇于探索新的工作思路和方法。建立创新激励机制，对在工作创新方面取得突出成绩的单位和个人进行表彰和奖励，激发广大干部职工的创新积极性和主动性。加强创新平台建设，为党员干部提供创新实践的机会和条件。定期开展创新案例分析和研讨活动，总结推广创新经验和做法，促进创新工作的深入开展。3.提高团队协作能力开展团队建设活动，加强党员干部之间的沟通和交流，增进彼此的了解和信任。建立团队协作培训机制，通过培训和模拟演练，提高党员干部的团队协作意识和能力。明确团队成员的职责和分工，建立有效的沟通和协调机制，确保团队工作的高效运转。加强对团队协作情况的考核和评价，将团队协作能力纳入党员干部的绩效考核和评先评优之中，激励党员干部积极参与团队协作。五、廉洁自律方面（一）检视问题1.廉洁意识淡薄部分党员干部对廉洁自律的重要性认识不足，廉洁意识淡薄。在工作和生活中，存在侥幸心理，对一些轻微的违规违纪行为不以为然。例如，接受服务对象的礼品、宴请等，没有认识到这些行为可能会影响公正执行公务，损害党和政府的形象。2.纪律执行不够严格在遵守党的纪律和廉洁自律各项规定方面存在打折扣、搞变通的现象。对一些纪律规定和制度要求，没有严格执行，存在违规操作的情况。例如，在公务接待、公车使用等方面，存在超标准、超范围的问题。对违规违纪行为的查处不够严格，存在失之于宽、失之于软的现象。3.监督机制不完善内部监督机制不够健全，对权力运行的监督和制约不够有效。在一些关键岗位和重要环节，缺乏有效的监督措施，容易出现权力滥用和腐败问题。外部监督渠道不够畅通，群众参与监督的积极性不高，对一些违规违纪行为不能及时发现和举报。（二）整改措施1.增强廉洁意识加强廉洁自律教育，通过开展廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，提高党员干部的廉洁意识和拒腐防变能力。定期组织廉政知识测试，检验党员干部的学习效果。建立廉政提醒机制，在重要节日、关键节点等时期，通过短信、微信等方式向党员干部发送廉政提醒信息，提醒他们遵守廉洁自律各项规定。2.严格纪律执行加强对党的纪律和廉洁自律各项规定的学习和宣传，确保党员干部熟悉和掌握相关规定。建立健全纪律执行监督检查机制，定期对纪律执行情况进行检查和评估，对发现的问题及时进行整改。对违规违纪行为实行“零容忍”，严肃查处，绝不姑息迁就。建立责任追究制度，对因工作不力导致违规违纪问题发生的单位和个人，追究相关责任。3.完善监督机制建立健全内部监督体系，加强对权力运行的制约和监督。设立专门