2025年劳动法规解读与劳动关系管理专项培训试卷及答案

2025年劳动法规解读与劳动关系管理专项培训试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填入括号内）1.根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B2.2025年1月1日起施行的《最低工资规定》修订稿明确，最低工资标准由（）发布。A.国务院B.省级人民政府C.人社部D.行业协会答案：B3.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察大队B.工会C.仲裁委D.社保经办机构答案：B4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请仲裁的时效期间为（）。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C5.2025年《集体合同规定》新增条款要求，集体合同生效后，用人单位应在（）内向全体职工公布。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B6.职工因工死亡，其近亲属领取一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25答案：C7.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158答案：C8.2025年起，平台企业应当在新就业形态劳动者注册后（）日内为其办理职业伤害保障。A.3B.5C.7D.10答案：C9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可立即解除合同并要求（）。A.违约金B.经济补偿C.赔偿金D.滞纳金答案：B10.根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满10年不满20年的职工，年休假（）天。A.5B.7C.10D.15答案：C11.2025年《企业经济性裁员规定》要求，裁员方案应提前（）日向工会或全体职工说明情况。A.15B.20C.30D.45答案：C12.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应提前（）日书面通知。A.0B.1C.3D.7答案：A13.根据《职业病防治法》，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者（）解除或者终止劳动合同。A.可以B.提前30日可以C.经工会同意可以D.不得答案：D14.2025年《劳务派遣暂行规定》修订后，被派遣劳动者数量不得超过用工单位用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B15.劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付（）。A.补偿金B.违约金C.赔偿金D.滞纳金答案：B16.2025年起，各地统一执行的高温津贴标准为每人每日不低于（）元。A.10B.12C.15D.20答案：C17.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠工资的，由（）先行清偿。A.建设单位B.总包单位C.监理单位D.人社局答案：B18.2025年《劳动人事争议仲裁办案规则》明确，仲裁庭应当自受理之日起（）日内结案。A.15B.30C.45D.60答案：C19.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。A.24B.36C.44D.60答案：B20.2025年《电子劳动合同订立指引》规定，电子劳动合同的存储期限不得少于（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C21.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。A.严重失职B.不能胜任工作C.经济性裁员D.客观情况重大变化答案：A22.2025年《灵活就业人员参加企业职工基本养老保险办法》明确，缴费基数下限为当地平均工资的（）。A.40%B.50%C.60%D.80%答案：C23.根据《工会法》，企业裁员（）人以上的，应当提前向工会说明情况。A.10B.20C.30D.50答案：B24.2025年《未成年人特殊劳动保护规定》将最低就业年龄再次明确为（）周岁。A.14B.15C.16D.18答案：C25.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一年不满两年的，应当向劳动者支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B26.2025年《劳动监察条例》修订后，劳动保障监察投诉受理时限缩短至（）个工作日。A.3B.5C.7D.10答案：B27.劳动者在履行职务过程中造成他人损害，用人单位赔偿后，可以向（）追偿。A.保险公司B.有故意或重大过失的劳动者C.工会D.政府答案：B28.2025年《企业年金办法》将职工个人缴费比例上限提高至（）。A.4%B.5%C.6%D.8%答案：C29.根据《社会保险法》，用人单位应当自成立之日起（）日内申请办理社会保险登记。A.15B.20C.30D.60答案：C30.2025年《人力资源市场暂行条例》要求，网络招聘平台对发布虚假信息造成损失的，承担（）责任。A.连带赔偿B.补充赔偿C.有限赔偿D.行政答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.以下哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿的范围（）。A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除B.劳动者因单位未缴社保而解除C.劳动合同期满单位不续签D.劳动者严重违纪被解除答案：A、B、C32.2025年《新就业形态劳动者权益保障指导意见》提出的“两险”指（）。A.工伤保险B.职业伤害保障C.医疗保险D.养老保险答案：B、C33.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动包括（）。A.矿山井下作业B.第三级体力劳动强度C.每小时负重6次以上D.低温冷水作业答案：A、B、C34.以下哪些属于劳动合同必备条款（）。A.工作内容B.劳动报酬C.试用期工资D.社会保险答案：A、B、D35.2025年《集体协商规定》明确，集体协商双方代表应各不少于（）人，并各确定（）名首席代表。A.3B.5C.1D.2答案：A、C36.用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用（）。A.工龄长B.家庭无其他就业人员C.残疾职工D.退役军人答案：A、B、C37.根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决为终局裁决的情形包括（）。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额B.工伤医疗费C.经济补偿或赔偿不超过当地月最低工资标准十二个月金额D.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面发生争议答案：A、B、C、D38.2025年《电子劳动合同指引》要求，电子合同签署需满足（）。A.可靠电子签名B.时间戳C.第三方存证D.纸质备份答案：A、B、C39.以下哪些属于工伤认定的排除情形（）。A.故意犯罪B.醉酒C.自残D.上下班途中非本人主要责任交通事故答案：A、B、C40.2025年《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总数的（），未达比例的应当缴纳（）。A.1%B.1.5%C.残保金D.罚金答案：B、C三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.2025年起，平台企业可以要求骑手注册个体工商户以规避用工责任。（）答案：×42.劳动者在试用期内辞职需提前30日书面通知用人单位。（）答案：×43.用人单位未依法缴纳社保，劳动者可直接向法院起诉要求补缴。（）答案：×44.2025年《最低工资规定》明确，最低工资不含加班费、津贴和福利。（）答案：√45.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。（）答案：√46.劳动者在仲裁阶段可以免费申请法律援助。（）答案：√47.2025年起，企业年金单位缴费部分可全部归属职工个人。（）答案：×48.用人单位可以以疫情为由单方面降低劳动者工资。（）答案：×49.2025年《人力资源服务机构管理规定》要求，猎头公司不得向求职者收费。（）答案：√50.劳动者被认定为工伤后，单位无权对认定结论提起行政诉讼。（）答案：×四、简答题（每题8分，共24分）51.简述2025年《电子劳动合同订立指引》对“可靠电子签名”的三项技术要求。答案：（1）电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；（2）签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；（3）签署后对电子签名的任何改动能够被发现，并可通过第三方验证平台实时校验。52.列举用人单位在2025年经济性裁员中必须履行的四项程序义务。答案：（1）提前30日向工会或全体职工说明情况并提供有关生产经营状况资料；（2）提出裁员方案，包括裁员名单、时间、补偿标准等；（3）听取工会或职工意见，对方案进行修改完善；（4）向当地人社部门报告裁员方案并获书面备案回执。53.简述新就业形态劳动者在2025年可选择的两种职业伤害保障模式及其缴费主体。答案：（1）平台按单缴费模式：平台企业按订单金额比例缴费，政府给予补贴；（2）个人自愿参保模式：劳动者个人通过线上渠道自愿缴费，平台可匹配补贴，政府提供税收优惠。缴费主体分别为平台企业与劳动者个人。五、案例分析题（每题18分，共36分）54.案例：2025年3月，某互联网教育公司因“双减”政策影响，决定关闭部分教学点，拟裁员120人。公司3月10日向工会口头通报裁员计划，3月15日公布裁员名单并要求员工3月20日前离职，补偿按N+1标准。员工张某等20人不服，向仲裁委申请仲裁，要求确认裁员程序违法并支付赔偿金。问题：（1）指出公司裁员程序存在的四处违法之处；（2）说明张某等主张赔偿金的法律依据及计算标准；（3）仲裁庭应如何裁决？答案：（1）违法之处：①未提前30日书面说明情况；②未向人社部门报告并取得备案；③未履行协商程序，仅口头通报；④未优先留用法定人员。（2）法律依据：《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算标准：赔偿金=2×（N+1）×月平均工资。（3）仲裁庭应裁决：裁员程序违法，撤销解除决定；若员工不要求恢复劳动关系，裁决公司支付赔偿金2×（N+1）×月平均工资；为公司补正备案程序设定时限。55.案例：2025年5月，某物流公司骑手王某在送餐途中被轿车撞伤，交警认定对方全责。平台公司以王某已注册个体工商户、签订《合作协议》为由拒绝申请工伤认定。王某自行申请，被人社部门认定为工伤。平台公司不服，提起行政诉讼。问题：（1）人社部门认定工伤的法律依据；（2）平台公司提起行政诉讼的理由能否成立；（3）