2025版企业劳动用工风险控制培训试卷及答案

2025版企业劳动用工风险控制培训试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.下列哪一项不属于劳动合同的必备条款（）。A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.员工奖惩制度答案：D3.用人单位单方解除劳动合同，若未提前三十日以书面形式通知劳动者，应额外支付劳动者（）的工资作为代通知金。A.一个月B.半个月C.两个月D.三个月答案：A4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应提前（）通知劳动者。A.三日B.五日C.七日D.无需提前通知答案：D5.下列哪一项属于用人单位可以依法解除劳动合同的情形（）。A.劳动者患病在规定的医疗期内B.劳动者在孕期、产期、哺乳期C.劳动者严重违反用人单位规章制度D.劳动者工作满十年答案：C6.用人单位与劳动者约定的试用期不得超过（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年答案：C7.下列哪一项属于经济性裁员必须履行的程序（）。A.向工会说明情况B.直接通知劳动者解除合同C.无需报备劳动行政部门D.只需内部公示答案：A8.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇由（）支付。A.工伤保险基金B.用人单位C.劳动者本人D.社会保险经办机构答案：B9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以（）。A.向公安机关报案B.直接离职并要求赔偿C.向劳动监察部门投诉D.向法院提起刑事诉讼答案：C10.下列哪一项属于无效劳动合同（）。A.未加盖公章B.未约定试用期C.以欺诈手段订立D.未约定工作地点答案：C11.用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资的（）的加班工资。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B12.劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的（）的加班工资。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D13.下列哪一项不属于工伤认定的情形（）。A.上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故B.工作期间突发疾病死亡C.下班后参加公司聚餐途中摔伤D.出差期间因工作原因受伤答案：C14.用人单位与劳动者解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准支付。A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月答案：B15.劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿年限最高不超过（）。A.六年B.九年C.十二年D.十五年答案：C16.下列哪一项属于用人单位不得解除劳动合同的情形（）。A.劳动者严重失职B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者在孕期、产期、哺乳期D.劳动者不能胜任工作答案：C17.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者主张二倍工资的仲裁时效为（）。A.自用工之日起一年内B.自用工之日起两年内C.自解除劳动关系之日起一年内D.自解除劳动关系之日起两年内答案：C18.下列哪一项属于劳动合同终止的法定情形（）。A.劳动者辞职B.用人单位破产C.劳动者被辞退D.劳动者严重违纪答案：B19.用人单位与劳动者约定竞业限制，竞业限制期限不得超过（）。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：C20.下列哪一项属于用人单位应当支付赔偿金的情形（）。A.劳动者主动辞职B.用人单位违法解除劳动合同C.劳动者试用期不合格D.劳动者严重违反规章制度答案：B21.用人单位未依法为劳动者缴纳住房公积金，劳动者可向（）投诉。A.劳动监察大队B.住房公积金管理中心C.人民法院D.工会组织答案：B22.下列哪一项属于劳动合同的可备条款（）。A.劳动报酬B.社会保险C.保密义务D.工作内容答案：C23.劳动者在试用期内辞职，应提前（）通知用人单位。A.三日B.五日C.七日D.三十日答案：A24.用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式收取（）。A.工服押金B.培训费C.证件押金D.以上皆是答案：D25.下列哪一项属于用人单位可以调整劳动者岗位的情形（）。A.劳动者怀孕B.劳动者不同意调岗C.劳动合同中约定可调岗D.劳动者工作满十年答案：C26.用人单位未依法建立职工名册，劳动行政部门可处以（）罚款。A.500元以上1000元以下B.1000元以上5000元以下C.5000元以上2万元以下D.2万元以上5万元以下答案：C27.下列哪一项属于劳动合同无效的法律后果（）。A.劳动者无法主张工资B.用人单位无需支付补偿C.劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬D.劳动者需赔偿单位损失答案：C28.用人单位与劳动者约定服务期，劳动者提前离职应支付违约金，但违约金不得超过（）。A.培训费用B.一个月工资C.三个月工资D.一年工资答案：A29.下列哪一项属于用人单位应当进行经济性裁员备案的情形（）。A.裁员人数不足十人B.裁员人数占企业职工总数10%以上C.裁员人数占企业职工总数5%以上D.裁员人数超过五人答案：B30.劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，用人单位应支付（）。A.无需支付补偿B.一个月工资C.经济补偿D.赔偿金答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，错选、漏选均不得分）31.下列哪些情形属于用人单位违法解除劳动合同（）。A.劳动者在孕期被辞退B.劳动者因工负伤在医疗期内被辞退C.劳动者工作满十年被裁员D.劳动者拒绝加班被辞退答案：A、B、D32.下列哪些属于劳动合同的必备条款（）。A.劳动合同期限B.工作内容与工作地点C.劳动纪律D.社会保险答案：A、B、D33.下列哪些属于工伤认定的情形（）。A.上班途中遭遇非本人主要责任交通事故B.工作期间突发疾病死亡C.出差期间因工作原因受伤D.下班后参加公司聚餐途中摔伤答案：A、B、C34.下列哪些属于用人单位应当支付经济补偿的情形（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因单位未缴社保辞职C.劳动者严重违反规章制度被辞退D.劳动合同期满单位不续签答案：A、B、D35.下列哪些属于竞业限制的适用对象（）。A.高级管理人员B.高级技术人员C.普通操作工D.负有保密义务的人员答案：A、B、D36.下列哪些属于用人单位可以约定违约金的情形（）。A.服务期未满离职B.竞业限制违约C.劳动者提前三十日辞职D.劳动者违反保密义务答案：A、B、D37.下列哪些属于劳动合同终止的情形（）。A.劳动者死亡B.用人单位破产C.劳动者辞职D.劳动合同期满答案：A、B、D38.下列哪些属于用人单位应当建立的法律文书（）。A.职工名册B.劳动合同文本C.工资支付台账D.员工请假条答案：A、B、C39.下列哪些属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形（）。A.用人单位未依法缴纳社保B.用人单位暴力威胁劳动者C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.劳动者个人原因答案：A、B、C40.下列哪些属于用人单位应当进行劳动用工备案的情形（）。A.首次签订劳动合同B.劳动合同续签C.劳动合同解除D.劳动者请假答案：A、B、C三、判断题（每题1分，共10分。请判断下列说法是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”）41.用人单位与劳动者可以口头约定试用期。（）答案：×42.劳动者在试用期内被辞退，用人单位无需说明理由。（）答案：×43.用人单位可以随时调整劳动者岗位，无需征得其同意。（）答案：×44.劳动者因工死亡，其近亲属可领取一次性工亡补助金。（）答案：√45.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张二倍工资。（）答案：√46.劳动者辞职必须提前三十日书面通知用人单位。（）答案：√47.用人单位可以要求劳动者提供担保或收取财物作为入职条件。（）答案：×48.劳动者在竞业限制期限内，用人单位应按月给予经济补偿。（）答案：√49.用人单位与劳动者可以约定试用期工资低于最低工资标准。（）答案：×50.劳动者严重违反规章制度，用人单位可立即解除劳动合同。（）答案：√四、案例分析题（每题10分，共40分。请结合法律规定，分析案例并作答）51.【案例】张某于2023年3月1日入职某公司，双方未签订书面劳动合同。2024年4月1日，公司因经营困难口头通知张某解除劳动关系。张某月工资为8000元。请问：（1）张某可主张哪些权利？（2）公司应承担哪些法律责任？答案：（1）张某可主张：①2023年4月1日至2024年2月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，共计11个月×8000元=88000元；②公司违法解除劳动关系，应支付赔偿金，即2个月×8000元×2倍=32000元；③要求公司补缴社会保险。（2）公司应承担：①支付二倍工资差额88000元；②支付违法解除赔偿金32000元；③补缴社保及滞纳金；④可能被劳动监察部门行政处罚。52.【案例】李某为某科技公司技术主管，2022年1月入职，签订三年劳动合同，约定竞业限制期为两年，离职后公司未支付竞业限制补偿。2024年1月李某离职后入职竞争对手公司。原公司起诉要求李某支付违约金20万元。请问：（1）李某是否构成违约？（2）法院应如何判决？答案：（1）李某不构成违约。因公司未按《劳动合同法》第23条规定支付竞业限制经济补偿，竞业限制条款对李某无拘束力。（2）法院应驳回原公司诉讼请求，李某无需支付违约金。53.【案例】王某在某制造公司工作，2023年10月在操作机器时受伤，住院30天，医疗费共计3万元。公司未为其缴纳工伤保险，且拒绝支付医疗费。王某申请工伤认定并被认定为工伤。请问：（1）公司应承担哪些费用？（2）王某可如何维权？答案：（1）公司应承担：①全部医疗费用3万元；②停工留薪期工资；③一次性伤残补助金（如构成伤残）；④住院伙食补助费、护理费等。（2）王某可向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，要求公司支付工伤待遇；仲裁后可向法院起诉。54