2025年劳务员考试题库含答案

2025年劳务员考试题库含答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》，以下关于试用期的规定，正确的是（）A.劳动合同期限3个月以下的，试用期不得超过15天B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月C.3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月D.无固定期限劳动合同不得约定试用期答案：C2.农民工工资专用账户的资金性质属于（）A.施工总承包单位自有资金B.建设单位拨付的工程款C.专项用于支付农民工工资的资金D.监理单位监管的保证金答案：C3.劳务分包企业与农民工签订的劳动合同，必须明确的内容不包括（）A.工作内容和工作地点B.社会保险缴纳方式C.劳动保护和劳动条件D.试用期内的违约金条款答案：D4.某工程因建设单位未按约定支付工程款导致农民工工资拖欠，根据《保障农民工工资支付条例》，首先应承担清偿责任的主体是（）A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包企业D.监理单位答案：B5.农民工参加工伤保险的费用应由（）缴纳A.农民工个人B.劳务分包企业C.建设单位D.施工总承包单位答案：B6.劳务人员考勤记录保存期限不得少于（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C7.劳务纠纷调解过程中，当事人对调解协议反悔的，正确的处理方式是（）A.直接向人民法院提起诉讼B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.要求原调解组织重新调解D.向行业主管部门申请行政裁决答案：B8.劳务分包合同中约定的劳务作业内容，必须符合（）A.建设工程施工合同约定的承包范围B.劳务企业资质证书核定的业务范围C.建设单位指定的专业分包要求D.监理单位批准的施工方案答案：B9.农民工工资保证金的存储比例一般不超过工程合同价款的（）A.1%B.3%C.5%D.10%答案：B10.劳务人员岗前安全培训时间不得少于（）学时A.8B.16C.24D.32答案：C11.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低期限为（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B12.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C13.劳务分包企业应当在施工现场设立（），公示农民工工资支付情况A.维权信息告示牌B.施工进度公示栏C.材料进场验收表D.安全技术交底记录答案：A14.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时A.4B.6C.8D.10答案：A15.农民工因工死亡的，其近亲属可领取的丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的（）倍A.3B.6C.9D.12答案：B16.劳务人员信息管理系统中，必须包含的基础信息不包括（）A.身份证号码B.家庭住址C.职业资格证书编号D.银行账户信息答案：B17.建设单位与施工总承包单位约定由施工总承包单位代发工资的，代发协议应明确（）A.代发手续费标准B.工资支付周期C.农民工个人所得税缴纳方式D.劳务分包企业的违约责任答案：B18.劳务纠纷处理中，申请劳动仲裁的时效期间为（）A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C19.施工总承包单位应当在工程项目部配备（），负责农民工日常管理工作A.专职安全生产管理人员B.劳务员C.质量员D.材料员答案：B20.农民工工资专用账户撤销的前提条件是（）A.工程竣工验收合格B.所有农民工工资已结清C.建设单位支付全部工程款D.劳务分包合同履行完毕答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳务合同履行过程中，劳务员应重点监督的内容包括（）A.劳务人员出勤情况B.工资支付时间及金额C.安全防护措施落实D.材料使用情况答案：ABC2.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位的法定义务包括（）A.开设农民工工资专用账户B.存储工资保证金C.直接与农民工签订劳动合同D.建立用工管理台账答案：ABD3.农民工参加的社会保险类型包括（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险答案：ABCD4.劳务分包合同应明确的内容有（）A.劳务作业内容及要求B.劳务人员数量及技能要求C.合同价款及支付方式D.违约责任答案：ABCD5.劳务纠纷调解的基本原则包括（）A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.及时原则答案：ABCD6.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）A.劳动者患病在规定医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.劳动者严重违反规章制度答案：ABC7.劳务人员实名制管理的内容包括（）A.身份信息登记B.职业技能培训记录C.劳动合同签订情况D.工资支付记录答案：ABCD8.工资支付台账应包含的内容有（）A.支付时间B.支付对象姓名C.支付金额D.扣除项目及金额答案：ABCD9.劳动安全卫生设施必须符合的标准包括（）A.国家规定的标准B.行业标准C.地方标准D.企业内部标准答案：AB10.劳务分包企业资质等级分为（）A.一级B.二级C.三级D.不分等级答案：ABD三、判断题（每题1分，共10题）1.用人单位可以以实物替代货币支付工资（）答案：×2.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位使用（）答案：√3.试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同（）答案：×4.农民工工资专用账户资金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或划拨（）答案：√5.劳务人员发生工伤事故后，用人单位应在48小时内向社会保险行政部门提出工伤认定申请（）答案：×（正确为30日内）6.非全日制用工双方当事人可以约定试用期（）答案：×7.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（）答案：√8.劳务分包合同可以口头形式订立（）答案：×9.劳动争议仲裁不收费（）答案：√10.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌（）答案：√四、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某建筑公司承接了A小区建设项目，与B劳务公司签订了劳务分包合同。施工过程中，B劳务公司未按约定为农民工办理工伤保险，农民工张某在作业时从脚手架坠落受伤，产生医疗费8万元。张某要求B劳务公司赔偿，B劳务公司以未签订劳动合同为由拒绝赔偿。问题：（1）B劳务公司未与张某签订劳动合同是否合法？说明理由。（2）张某的工伤赔偿责任应由谁承担？说明依据。（3）劳务员在此次事件中应履行哪些职责？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立。B劳务公司作为用人单位，未与张某签订劳动合同违反法律规定。（2）应由B劳务公司承担。根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需承担赔偿责任。（3）劳务员应履行职责：①监督劳务分包企业与农民工签订劳动合同；②检查劳务企业工伤保险缴纳情况；③协助农民工收集劳动关系证明材料；④参与工伤事故调查处理；⑤建立健全用工管理台账，记录农民工入职、考勤、保险等信息。案例2：某工程项目因建设单位拖欠工程款，导致施工总承包单位无法按时支付农民工工资。2024年11月，50名农民工集体到项目所在地劳动保障监察大队投诉，要求支付10-11月工资共计120万元。问题：（1）劳动保障监察大队应如何处理该投诉？（2）施工总承包单位应承担哪些法律责任？（3）为预防此类事件发生，劳务员应做好哪些基础工作？答案：（1）处理流程：①受理投诉并登记；②对施工总承包单位、建设单位进行调查，核实工资拖欠情况；③向施工总承包单位下达限期支付通知书；④若逾期未支付，责令施工总承包单位使用工资保证金或银行账户资金支付；⑤若仍未支付，将相关单位及责任人列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。（2）法律责任：①限期支付农民工工资；②逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向农民工加付赔偿金；③由人力资源社会保障行政部门处2