概述同步练习试卷11

概述同步练习试卷11

一、公务员制度•单项选择题（本题共73题，每题

分，共73分。）

1、我国公务员工资制度是

A、等级工资制

B、职级工资制

C、绩效工资制

D、职务工资制

标准答案：B

知识点解析：公务员工资制度是整个公务员制度的一个重要组成部分，是实行公务

员制度的客观要求和重要保证。我国公务员实行的工资制度是职级工资制。

2、目前我国公务员年休假的时间一般最长不超过

A、15天

B、14天

C、10天

D、7天

标准答案：B

知识点解析：目前我国公务员年休假的时间一般最长不超过两周。

3、辞职是指根据公务员本人意愿提出，并经任免机关的批准，依法解除公务员与

机关职务关系的一种

A、人事行为

B、行政行为

C、组织行为

D、管理行为

标准答案：A

知识点解析：所谓辞职是指公务员根据本人意愿提出，并经任免机关的批准，依法

解除公务员与机关职务关系的一种人事行为。

4、公务员连续两年考核被确定为不称职等次的，按规定予以

A、辞退

B、降职

C、降级

D、开除

标准答案：A

知识点解析：本题考查辞退的条件，属领会内容。

5、下列应当退休的是

A、女性公务员满50岁

B、高级专家到达法定退休年龄经任免机关同意推迟退休

C、公务员未到法定退休年龄但完全丧失劳动能力

D、工作年限满20年，离退休年龄还有10年

标准答案：c

知识点常析：本题考察公务员退休（或提前退休）的条件。女性满55周岁，男性满

6。周岁应当退休，国家公务员到退休年龄时，必须退休，无选择余地。而公务员

由于种种原因导致完全丧失工作能力的，应当退休。如距国家规定的退休年龄不足

五年，且工作年限满20年的公务员，本人可自愿申请提前退休。

6、按照国家公务员申诉制度的规定，可以向有关部门提出申诉的情形是

A、公民对公务员的行政行为不服的

B、公务员对上级领导侵犯其个人隐私权的行为不服的

C、公务员对行政相对人的行为不满的

D、公务员对其考核为不称职的结果不服的

标准答案：D

知识点解析：根据《公务员法》第九十条规定，申诉事由包括以下八个方面：（1）

处分；（2）辞退或者取消录用；（3）降职；（4）定期考核定为不称职；（5）免职；（6）申请

辞职、提前退休未予批准：（7）未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；（8）

法律、法规规定可以申诉的其他情形。

7、公务员提出申诉的有效期限，应在接到国家机关对其人事处理决定之日起

A、10天内

B、20天内

C、30天内

D、60天内

标准答案：c

知识点解析：根据《公务员法》规定，公务员申诉应当由本人在知道机关人事处理

决定之日起30日内或者自接到复核决定之日起15日内提出，如本人丧失行为能力

或者死亡，可以由其近亲属代为提出。

8、下列组织中属于参照公务员制度进行管理，但其工作人员的称谓不叫公务员的

是

A、地方政协

B、检察院

C、共青团机关

D、省公安厅

标准答案：C

知识点解析：我国规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财

政负担工资福利的工作人员，包括政府机关、共产党机关、人大机关、政协机关、

民主党派机关、审判机关、检察机关中除工勤人员以外的工作人员。

9、《中华人民共和国公务员法》的实施时间是

A、2006年1月1日

B、2006年5月1日

C、2006年7月1日

D、2006年10月1日

标准答案：A

知识点解析：我国《公务员法》从2006年1月1日起施行。自此，公务员管理步

入依法管理阶段。

10、我国规定公务员义务的原则不包括

A、违法必究原则

B、平等原则

C、服务与稳定原则

D、保护原则

标准答案：D

知识点解析：本题考查规定公务员义务的原则内容。规定公务员义务的原则有违法

必究原则，平等原则和服务与稳定原则。D项保护原则属于规定公务员权利的原

则。

II、根据中国《公务员法：》的表述，公务员享有“非因法定事由、非经法定程

序，不被免职、降职、辞退或者处分”的权利，这里指的是

A、获得工作条件权

B、身份保障权

C、申诉控告权

D、其他法定权

标准答案：B

知识点解析：我国《公务员法》对公务员的身份保障权利的表述是：公务员享有

“非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分”的权利。

12、下列行为属于禁止的是

A、个人辞职

B、集体性辞职

C、辞去领导职务

D、辞去公职

标准答案：B

知识点解析：在我国，集体性辞职行为属于禁止行为。

13、在人事分类中，职位分类强调的是

A、以“人”为中心

B、以“学历”为中心

C、以“事”为中心

D、以“资历”为中心

标准答案：C

知识点解析：职位分类与品位分类两种分类方式各有长短。品位分类就是以“人”为

中心的分类，侧重人的资历条件；职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职

务、职责与职权。

二、公务员制度■多项选择题（本题共5题，每题1.0

分，共5分。）

14、与国外公务员制度相比，我国公务员制度的特色是

标准答案：A,B,C,D

知识点解析：我国公务员制度特色的具体体现在：（1）坚持党的基本路线；（2）坚持

党管干部的原则：（3）坚持德才兼备的用人标准：（4）坚持全心全意为人民服务的宗

旨。

15、构成公务员职位分类的因素有

标准答案：A,B,C,E

知识点解析：世界各国公务员的分类主要有两种：一种是以“事''为对象进行分类，

叫职位分类，侧重职位的职务、职责和职权；一种是以“人'’为对象进行分类，叫品

位分类，侧重人的资历条件。其中，职位分类的分类依据是公务员职位的工作性

质、难易程度、责任大小和所需资格条件。

16、根据公务员制度有关规定，下列有关公务员兼职的陈述属于正确的是

标准答案：A,B,C

知识点解析：我国曾制定有关文件对公务员兼职问题作过规定，主要包含两方面的

内容：（1）在机关内兼职问题。公务员原则上一人一职，确因工作需要，经任免机

关批准，可以在国家行政机关内兼任一个实职。（2）在机关外兼职问题。规定公务

员不得在企业和营利性事业单位兼任职务。

17、党政领导干部交流的范围包括

标准答案：A,B,C,E

知识点解析：本题考查党政干部交流的相关内容。根据《党政领导干部交流工作规

定》，领导干部的交流可在地区之间、部门之间、地方与部门之间、党政机关和人

民团体之间进行。

18、在我国，公务员不得辞职的情形有

标准答案：B,C,D,E

知识点解析：我国《公务员法》第八十一条规定的公务员辞去公职的限制性条件

为：（1）“未满国家规定的最低服务年限的。''按照公务员所在岗位工作的性质、特

点的不同，最低服务年限一般是3—5年不等。（2）“在涉及国家秘密等特殊职位任

职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的。”（3）“重要公务尚未处理，且须

由本人继续处理的”。（4）“正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚

未终结的“。公务员在接受司法审查期间是不准辞职的，只有待审查结束，并作了

相应处理后，才可以辞职。（5）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

三、公务员制度•简答题（本题共4题，每题7.0分，共

4分。）

19、上级的命令要具有合法性，需要符合哪几个方面的要求？

标准答案：（1）权限要合法，即上级不得在自己法定职权范围以外发布命令；（2）内

容要合法，即命令的内容不得与宪法和法律的规定相冲突；（3）程序要合法，即命

令发布的时间、要素、格式等不得与相关法律规定的程序相冲突。

知识点解析：暂无解析

20、简述我国公务员录用考试的内容。

标准答案：（1）知识测验。主要包括基础知识和专业知识两个部分。（2）智力测验，

或叫能力测验。主要是对应试者记忆能力、分析观察能力、综合归纳能力、数目能

力、文字表达能力以及语言关系能力等一般能力的综合测验。（3）技能测验。主要

包括应试者处理实际问题的速度与质量，检验应试者对知识与智力运用的程度和能

力。

知识点解析：暂无解析

21、简述公务员奖励的特征。

标准答案：（1）公务员奖励的主体（授奖主体）就是公务员所在机关或者上级机关，

即拥有受奖权限的机关。（2）公务员奖励的对象（受奖对象）就是公务员个人或者公务

员集体。（3）公务员奖励必须依法进行。

知识点解析：暂无解析

22、简述公务员福利的作用。

标准答案：（1）公务员的福利是对公务员的基本生活需要给予必要的保障。（2）公务

员的福利可以提高公务员的物质文化生活水平。（3）公务员福利的作用还可以增加

公务员队伍的吸引力和凝聚力，可以稳定公务员队伍，提高满意度，减少流失率。

知识点解析：暂无解析

四、公务员制度•论述题（本题共2题，每题1.0分，共

2分。）

23、试述我国公务员分类制度与资本主义国家公务员分类制度的不同。

标准答案：（1）在我国各级国家机关中，所有公务员不论职务高低，都按党和政府

而他们的要求做人办事，他们必须既懂政治，又懂业务，做到又红又专。他们在政

治上都要与中央保持一致。他们之间可以根据需要相互转任。而资本主义国家的公

务员必须“政治中立”，并且有“政务官”和“事务官”勺截然分野。（2）我国公务员的职

位分类制度既不按资本主义国家的职位分类模式，也不按资本主义国家的品位分类

模式，而是实行以职位设置的科学性为基础，兼有我国传统的品味因素，即推行职

位分类为.主，职位分类与品位分类相结合的模式。

知识点解析：暂无解析

24、论述公务员申诉控告制度的含义及建立申诉控告制度的意义。

标准答案：公务员申诉是指公务员依据公务员法的规定，对国家机关作出的涉及本

人合法权益的人事处理决定不服时，向有关机关说明和陈述并要求采取措施予以纠

正和保护的行为，它属于非司法上的申诉和国家机关工作人员的申诉。公务员控告

是指公务员认为国家机关及其领导人员侵犯其合法权益，依法要求上级机关或者有

关的专门机关，对这种侵权行为进行调查、作出停止侵权行为的决定、追究侵权者

责任的行为。建立公务员申诉控告制度的意义：公务员的申诉控告制度是公务员整

个管理体系中的重要一环，对公务员其他制度顺利推行有重要的保障和监督作用。

（1）建立公务员申诉控告制度是实现公务员权利的重要保障。（2）建立公务员的申诉

控告制度是调动公务员积极性的重要保证。（3）建立公务员的申诉控告制度有利于

促进公务员管理机关公正廉洁建设。

知识点解析：暂无解析

五、公务员制度•案例分析题（本题共［题，每题

分，共［分。）

25、酶露张某系某县人民政府卫生局的一名副科长。2003年3月，张某因在街头

与人争吵，失手将他人打伤，因而受到行政拘留处罚。县卫生局非常重视此事，鉴

于其行为造成恶劣的社会影响，除对张某进行严肃批评教育外，并依照法定程序给

予张某撤销副科长职务的行政处分。张某对此没有异议。在2003年4月至5月的

抗击“非典，，期间，张某坚守工作岗位，表现突出，并在工作之余到医院从事志愿活

动，口牛局也收到医院对张某的表扬信°2003年6月，卫牛局批准嘉奖包括张某

在内的12名卫生局国家公务员。在2003年12月达行年终考核时，卫生局考虑到

张某在抗“非典”期间及其以后半年时间的优异工作表现，决定提前解除其行政处

分，年终考核结果