2025年公司工会上半年工作总结

2025年公司工会上半年工作总结2025年上半年，公司工会在公司党委和上级工会的坚强领导下，紧紧围绕公司中心工作，以服务职工、促进企业发展为宗旨，积极履行各项职能，在组织建设、权益维护、文化活动、职工关怀等方面开展了一系列卓有成效的工作，为公司的稳定发展和职工的幸福生活作出了积极贡献。以下是对上半年工作的详细总结。一、加强组织建设，提升工会工作活力1.完善工会组织架构上半年，公司工会进一步优化了组织架构，对各基层工会委员会进行了换届选举。通过民主选举，选拔出了一批政治素质高、工作能力强、热心为职工服务的工会干部，充实到各级工会组织中。新的工会干部队伍平均年龄有所下降，知识结构更加合理，为工会工作注入了新的活力。目前，公司共有[X]个基层工会委员会，覆盖了公司的各个部门和分支机构，工会组织的凝聚力和战斗力得到了显著提升。2.加强工会干部培训为提高工会干部的业务水平和综合素质，公司工会制定了详细的培训计划。上半年，共举办了[X]期工会干部培训班，邀请了省总工会的专家学者和经验丰富的工会工作者进行授课。培训内容涵盖了工会法律法规、职工权益维护、工会财务管理、工会活动策划等多个方面。通过培训，工会干部们的业务知识得到了更新，工作能力得到了提高，为更好地开展工会工作奠定了坚实的基础。3.推进工会会员发展工作公司工会积极开展会员发展工作，通过宣传动员、组织引导等方式，鼓励符合条件的职工加入工会组织。上半年，新发展工会会员[X]人，使公司工会会员总数达到了[X]人，会员覆盖率达到了[X]%。同时，工会还为新会员办理了会员证，建立了会员档案，确保会员信息的准确和完整。二、维护职工权益，构建和谐劳动关系1.加强劳动法律法规宣传为增强职工的法律意识和维权能力，公司工会通过多种形式开展劳动法律法规宣传活动。上半年，共举办了[X]场法律法规知识讲座，邀请了专业律师为职工讲解《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等法律法规；发放了[X]份宣传资料，内容涵盖了劳动权益保障、劳动争议处理等方面的知识；利用公司内部宣传栏、微信群等平台，定期发布劳动法律法规相关信息，营造了良好的法治氛围。2.推动集体合同签订和履行公司工会积极与公司行政部门进行沟通协商，推动集体合同的签订和履行。上半年，公司工会与行政方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项进行了多次协商，最终签订了《集体合同》和《工资集体协商协议》。在合同履行过程中，工会加强了监督检查，定期听取职工意见和建议，确保合同条款得到有效落实。通过签订集体合同，维护了职工的合法权益，促进了企业的健康发展。3.做好劳动争议调解工作公司工会建立了劳动争议调解委员会，加强了对劳动争议的预防和调解工作。上半年，共受理劳动争议案件[X]起，成功调解[X]起，调解成功率达到了[X]%。在调解过程中，工会坚持“依法调解、公正公平、注重实效”的原则，积极倾听双方当事人的诉求，耐心做好疏导工作，帮助双方达成和解协议，有效化解了矛盾纠纷，维护了企业的和谐稳定。三、开展文化活动，丰富职工精神生活1.举办主题文化活动为弘扬企业文化，增强职工的凝聚力和归属感，公司工会围绕“五一”、“五四”等重要节日，举办了一系列主题文化活动。“五一”前夕，举办了“劳动最光荣”主题演讲比赛，来自公司各部门的[X]名选手参加了比赛，选手们用生动的语言和感人的事迹，展现了公司职工的辛勤劳动和无私奉献精神；“五四”期间，组织了“青春心向党，建功新时代”主题团日活动，通过参观红色教育基地、开展志愿服务等形式，激发了青年职工的爱国热情和工作积极性。2.开展文体比赛活动为丰富职工的业余生活，增强职工的身体素质，公司工会组织开展了各类文体比赛活动。上半年，举办了职工篮球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛等体育赛事，共有[X]支代表队、[X]名职工参加了比赛；举办了职工书法、绘画、摄影比赛，共收到参赛作品[X]件，评选出了一、二、三等奖和优秀奖若干名。通过这些活动的开展，为职工提供了展示自我的平台，营造了积极向上、团结和谐的企业文化氛围。3.建立职工文化社团为满足职工的兴趣爱好和精神文化需求，公司工会鼓励职工成立了各类文化社团。上半年，新成立了职工摄影俱乐部、职工读书协会等社团组织。社团定期开展活动，组织会员进行摄影创作、读书交流等活动，丰富了职工的精神生活，提升了职工的文化素养。四、关心职工生活，实施精准帮扶救助1.开展职工健康关怀活动公司工会高度重视职工的身体健康，上半年，组织了全体职工进行了一次全面的健康体检，为每位职工建立了健康档案。同时，邀请了医学专家为职工举办了健康知识讲座，内容涵盖了常见疾病预防、养生保健等方面的知识。此外，工会还为职工发放了健康保健用品，如保温杯、按摩器等，体现了对职工的关怀和爱护。2.做好困难职工帮扶工作公司工会建立了困难职工档案，对困难职工的家庭情况、收入状况、致困原因等进行了详细了解和登记。上半年，共走访慰问困难职工[X]户，发放慰问金和慰问品价值共计[X]元。同时，工会还积极与政府有关部门和社会公益组织联系，为困难职工争取更多的帮扶资源。例如，为[X]名困难职工子女申请了助学金，帮助他们解决了上学难的问题。3.开展职工心理关爱服务随着工作压力的不断增大，职工的心理健康问题日益受到关注。公司工会邀请了心理咨询专家为职工开展心理健康讲座和心理咨询服务。上半年，共举办了[X]场心理健康讲座，为[X]名职工提供了心理咨询服务。通过这些活动，帮助职工缓解了工作压力，调整了心态，增强了心理调适能力。五、加强经费管理，提高资金使用效益1.规范工会经费收支管理公司工会严格按照《工会预算管理办法》和《工会会计制度》的要求，加强了工会经费的收支管理。上半年，制定了详细的经费预算，明确了各项经费的使用范围和标准；建立了经费收支台账，对每一笔经费的收支情况进行了详细记录；定期对经费收支情况进行审计和公示，接受职工的监督。2.提高经费使用效益公司工会坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，合理安排经费使用。上半年，工会经费主要用于职工维权、职工文化活动、职工帮扶救助等方面，为工会各项工作的开展提供了有力的资金保障。同时，工会还加强了对经费使用情况的监督检查，确保经费使用合理、合规、有效。六、存在的问题与不足1.工会工作创新意识不够在工作中，部分工会干部习惯于传统的工作方式和方法，缺乏创新意识和开拓精神。一些工会活动形式单一、内容陈旧，缺乏吸引力和感染力，不能满足职工多样化的需求。2.工会干部队伍建设有待加强虽然公司工会干部队伍的整体素质有所提高，但仍存在部分干部业务能力不强、工作积极性不高的问题。一些工会干部对工会业务知识掌握不够扎实，在处理复杂问题时缺乏经验和方法。3.工会信息化建设相对滞后随着信息技术的快速发展，工会工作也需要不断推进信息化建设。但目前公司工会的信息化水平较低，缺乏有效的信息管理系统和平台，导致工作效率不高，信息传递不及时。七、下半年工作计划1.加强工作创新鼓励工会干部解放思想、大胆创新，积极探索工会工作的新思路、新方法、新途径。下半年，将开展“工会工作创新案例征集”活动，评选出优秀的创新案例进行推广应用；同时，结合职工需求和企业实际，设计开展更加丰富多彩、富有特色的工会活动。2.加强工会干部队伍建设进一步加强工会干部培训工作，下半年计划举办[X]期工会干部业务培训班，邀请专家学者和优秀工会工作者进行授课；建立健全工会干部考核评价机制，激励工会干部积极履行职责，提高工作效率和质量；加强工会干部的实践锻炼，通过参与工会重点工作和项目，提高他们的业务能力和综合素质。3.推进工会信息化建设加大对工会信息化建设的投入，建立工会信息管理系统和微信公众号等平台，实现工会工作的信息化、智能化。通过信息管理系统，对工会会员信息、经费收支情况、活动开展情况等进行实时管理和动态更新；利用微信公众号，及时发布工会工作动态、职工权益保障信息、文化活动通知等内容，提高工会工作的透明度和影响力。4.持续开展职工关爱活动下半年，将继续开展职工健康关怀、困难职工帮扶、职工心理关爱等活动。组织职工进行健康体检和心理健康咨询服务；加大对困难职工的帮扶力度，开展“金秋助学”、“冬送温暖”等活动；举