2025年劳动法知识应用考核试卷附答案

2025年劳动法知识应用考核试卷附答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.2025年3月，某互联网公司与应届硕士毕业生王某签订三年期劳动合同，约定试用期6个月。根据《劳动合同法》最新修订，该试用期约定（）。A.合法，因合同期限超过三年B.合法，因双方协商一致C.违法，因三年期劳动合同试用期不得超过两个月D.违法，因三年期劳动合同试用期不得超过三个月答案：C解析：2025年1月1日起施行的《劳动合同法》修正案将三年期劳动合同的试用期上限由六个月缩短至两个月，且不得延长。2.张某2025年4月1日入职某制造企业，5月15日企业以“不符合录用条件”解除劳动合同。张某遂申请仲裁，企业需举证的内容不包括（）。A.已向张某公示录用条件B.录用条件具有可量化指标C.张某知晓并签字确认录用条件D.张某在试用期内的考勤记录答案：D解析：考勤记录属管理事实，而非录用条件本身，企业无需以考勤证明“不符合录用条件”。3.2025年5月，某外卖平台与骑手签订“合作服务协议”，约定骑手每天须在线10小时，统一着装、接受排班。该协议被认定为（）。A.民事承揽合同B.非全日制劳动合同C.事实劳动关系D.劳务派遣协议答案：C解析：平台对骑手存在人格、组织、经济从属性，符合2025年人社部《新就业形态劳动者劳动关系认定指引》第一条标准。4.根据2025年《最低工资规定》修订，下列不计入最低工资组成部分的是（）。A.高温津贴B.夜班津贴C.绩效工资D.住房公积金单位部分答案：A解析：高温津贴属法定福利，不得计入最低工资；夜班津贴、绩效工资及单位缴存的住房公积金可计入。5.2025年7月，某公司拟对怀孕女职工李某调整岗位，下列做法合法的是（）。A.以“保护胎儿”为由单方调岗并降薪20%B.与李某协商一致后调岗，保持原薪不变C.直接安排李某长期出差D.以不能胜任工作为由解除劳动合同答案：B解析：调岗需协商一致且不得降低原待遇，单方降薪或解除均违反《女职工劳动保护特别规定》第七条。6.2025年8月，某央企实行经济性裁员，应优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立无固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员且有抚养义务C.入职不满一年的校招员工D.因工负伤尚在医疗期内的答案：C解析：校招员工不属法定优先留用范围，A、B、D均符合《劳动合同法》第四十一条第二款。7.2025年9月，某科技公司员工赵某月度加班50小时，公司已支付加班费。关于额外补偿，下列说法正确的是（）。A.超过36小时部分，即使支付加班费仍属违法B.超过36小时部分，只需补休即可C.超过36小时部分，经工会同意即合法D.超过36小时部分，报劳动行政部门批准即合法答案：A解析：2025年《国务院关于职工工作时间的规定》重申每月加班不得超过36小时，超过即属违法，支付加班费不能豁免。8.2025年10月，某企业未安排员工休年假且未支付300%未休年假工资，员工主张权利的仲裁时效为（）。A.自应休年度结束之日起1年B.自劳动关系终止之日起1年C.自知道或应当知道权利受侵害之日起3年D.自应休年度结束之日起3年答案：B解析：根据2025年最高人民法院第32号司法解释，未休年假工资报酬的仲裁时效自劳动关系终止之日起算一年。9.2025年11月，某建筑工地发生坍塌事故，造成1人死亡。根据《生产安全事故罚款处罚规定（2025修订）》，对负有责任的生产经营单位可处（）。A.20万元以上50万元以下罚款B.50万元以上100万元以下罚款C.100万元以上200万元以下罚款D.200万元以上500万元以下罚款答案：C解析：一般事故死亡1人，对单位罚款100万至200万元；情节特别严重的可处200万至500万元。10.2025年12月，某公司拟与员工签订竞业限制协议，下列约定有效的是（）。A.竞业限制期限为4年B.竞业限制补偿金为员工离职前12个月平均工资的20%C.竞业限制范围为全球航空业D.竞业限制补偿金按月支付，金额为离职前月工资的30%答案：D解析：2025年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律（六）》明确竞业限制期限不得超过二年，补偿金不得低于离职前月工资的30%，范围需合理。11.2025年1月，某平台主播每日直播6小时，平台按礼物分成支付报酬，未缴纳社保。人社部门责令平台补缴，平台抗辩称“非劳动关系”。该抗辩（）。A.成立，因主播可自行决定直播内容B.成立，因主播收入来源于粉丝打赏C.不成立，因平台对主播存在劳动管理D.不成立，因主播收入超过当地平均工资三倍答案：C解析：平台对直播时段、内容、形象等有严格考核，构成劳动关系，应依法参保。12.2025年2月，某企业搬迁至同城30公里外的新厂区，提出给员工每月增加200元交通补贴，员工王某拒绝随迁被解除合同。该解除行为（）。A.合法，因企业已提供补贴B.合法，因同城搬迁属企业经营自主权C.违法，因变更工作地点需协商一致D.违法，因企业未提前30日书面通知答案：C解析：工作地点属劳动合同必备条款，变更需协商一致；员工拒绝随迁，企业应支付经济补偿后解除。13.2025年3月，某快递站点以“加盟商”名义招用司机，司机车辆统一喷涂公司标识，每日固定线路配送。司机因车祸受伤申请工伤认定，公司否认劳动关系。工伤认定部门应重点审查（）。A.车辆所有权归属B.司机是否缴纳商业保险C.公司是否对司机进行日常考勤、奖惩D.司机是否同时承接其他公司业务答案：C解析：考勤、奖惩等管理事实系认定劳动关系核心要件。14.2025年4月，某公司员工周某因见义勇为致残，被认定为工伤三级，公司未参保。关于待遇支付，下列说法正确的是（）。A.由工伤保险基金支付一次性伤残补助金B.由公司按月支付伤残津贴至周某退休C.由公司一次性支付伤残津贴后终止关系D.由公司支付一次性医疗补助金答案：B解析：未参保单位承担全部工伤保险责任，三级伤残需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%。15.2025年5月，某企业规章制度规定“员工迟到3次视为严重违纪可即时解雇”。该制度生效要件不包括（）。A.经职工代表大会讨论B.向全体员工公示C.报劳动行政部门备案D.内容不违反法律法规答案：C解析：规章制度无需备案，但须民主程序、公示且内容合法。16.2025年6月，某公司拟实行综合计算工时制，批准机关为（）。A.公司董事会B.工会C.当地人社行政部门D.行业协会答案：C解析：综合计算工时制须报县级以上人社行政部门批准。17.2025年7月，某事业单位编外人员刘某要求签订无固定期限劳动合同，其连续工作满十年起算时间为（）。A.用工之日起B.事业单位与其首次签订书面劳动合同之日起C.2025年《劳动合同法》施行之日起D.事业单位与其连续工作满十年之日起答案：A解析：连续工作满十年自实际用工之日起算，不受编制性质影响。18.2025年8月，某公司与员工在劳动合同中约定“社保缴费基数按当地最低标准”，该约定（）。A.有效，因双方自愿B.有效，因不违反强制性规定C.无效，因违反法律强制性规定D.可撤销，因显失公平答案：C解析：社保缴费基数应按员工实际工资确定，低于法定标准属无效条款。19.2025年9月，某企业破产，所欠职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及应划入个人账户的社保费用，清偿顺序为（）。A.优先于担保债权B.次于担保债权，优于普通债权C.与普通债权同一顺序D.由管理人决定答案：A解析：根据《企业破产法》第一百一十三条，职工债权优先于担保债权。20.2025年10月，某员工被认定为工伤，停工留薪期为12个月，期满后仍需治疗，公司停发工资并通知返岗。员工拒绝，公司遂停缴社保。该行为（）。A.合法，因停工留薪期届满B.合法，因员工拒不返岗C.违法，因员工仍享工伤医疗待遇D.违法，因公司应支付生活费答案：C解析：停工留薪期届满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，公司不得停缴社保。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.2025年《集体合同规定》修订后，下列属于集体合同必备条款的有（）。A.工资调整机制B.女职工特殊保护C.职工培训计划D.裁员方案答案：A、B、C解析：裁员方案属企业规章制度范畴，非法定必备条款。22.2025年，某市发布高温红色预警，用人单位应采取的措施包括（）。A.停止露天作业B.发放高温津贴C.提供防暑饮料D.缩短工作时间答案：A、B、C、D解析：红色预警下必须停止露天作业，其余为常规防暑措施。23.2025年，下列关于灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的说法正确的有（）。A.可在户籍地或就业地参保B.缴费基数可在当地平均工资60%300%之间选择C.缴费比例为单位与个人费率之和D.达到法定退休年龄且缴费满15年可按月领取养老金答案：A、B、D解析：灵活就业人员缴费比例为20%，低于单位+个人合计费率。24.2025年，某公司拟与高管签订股权激励协议，下列约定违反劳动法律的有（）。A.激励股权作为加班费对价B.员工离职后公司无偿回购全部股权C.股权激励不列入社保缴费基数D.股权激励兑现以员工书面放弃经济补偿为条件答案：A、B、D解析：股权激励不能替代加班费；离职回购需支付合理对价；放弃经济补偿条款无效。25.2025年，下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同并主张经济补偿的有（）。A.未依法缴纳社保B.未及时足额支付劳动报酬C.以暴力手段强迫劳动D.擅自调岗降薪答案：A、B、C解析：擅自调岗降薪需经催告仍未改正方可解除并主张补偿。26.2025年，某企业使用劳务派遣，下列岗位可使用派遣工的有（）。A.生产线操作工B.财务总监C.门卫D.替代性岗位的女工产假替代答案：A、C、D解析：财务总监属主营业务核心岗位，不得使用派遣工。27.2025年，某公司拟与员工约定试用期，下列说法正确的有（）。A.劳动合同期限一年，试用期不得超过两个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资D.试用期解除劳动合同需说明理由答案：A、B、C、D解析：均为《劳动合同法》第十九条、第二十条、第二十一条明文规定。28.2025年，下列关于工伤认定的说法正确的有（）。A.上班途中受到非本人主要责任交通事故伤害应认定为工伤B.因工外出期间从事与工作无关活动受伤不认定为工伤C.故意犯罪导致伤亡不认定为工伤D.醉酒导致伤亡不认定为工伤答案：A、B、C、D解析：均符合《工伤保险条例》第十四条、第十六条。29.2025年，某企业安排员工李某在法定节假日加班，下列关于加班工资的说法正确的有（）。A.按不低于工资的300%支付B.不能以补休代替C.计算基数包括绩效工资D.加班工资不受当地最低工资限制答案：A、B、C解析：加班工资不得低于最低工资，D错误。30.2025年，下列关于经济补偿金计算的说法正确的有（）。A.月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍封顶B.补偿年限最高不超过十二年C.月工资包括年终奖按月折算D.违法解除赔偿金的计算年限不受十二年限制答案：A、B、C、D解析：赔偿金为经济补偿金二倍，计算年限不封顶。三、案例分析题（共30分）（一）案例一（15分）2025年4月1日，高某入职某金融公司担任风控经理，书面劳动合同期限三年，约定试用期两个月，月薪25000元。5月20日，公司以高某“未能通过试用期考核”为由解除劳动合同，并出具《解除通知书》，但未说明具体考核标准及事实。高某遂申请仲裁，要求恢复劳动关系并支付违法解除期间工资。仲裁庭审中，公司提交《试用期考核表》，显示高某得分68分（满分100），并称低于70分即为不合格。该考核表无高某签字，公司亦未证明曾向高某公示考核标准。问题：1.公司解除行为是否合法？请说明理由。（8分）2.若违法，高某可获哪些救济？金额如何计算？（7分）答案：1.公司解除行为违法。（1分）理由：（1）根据《劳动合同法》第三十九条第一项，试用期解除劳动合同需证明“不符合录用条件”。（2分）（2）公司未能举证已公示量化考核标准，考核表无员工签字，真实性不足。（2分）（3）公司未提供高某知晓考核规则的证据，程序缺失。（2分）（4）考核得分68分与70分差距微小，未证明“不符合录用条件”的客观性。（1分）2.高某可获以下救济：（1）仲裁可主张恢复劳动关系；（2）若不愿恢复，可主张违法解除赔偿金，即2个月×25000元×2倍=100000元；（3）违法解除期间工资损失，按25000元/月计算至实际恢复或判决生效之日，最长可主张至仲裁、诉讼期间。（7分）（二）案例二（15分）2025年7月，某网约车平台与司机万某签订《车辆租赁合同》，约定万某租用平台车辆，每日须在线12小时，接单率不得低于85%，收入按流水提成。平台每月从流水扣除车辆租金、平台服务费后支付万某。8月15日，万某在接单途中与货车相撞受伤，交警认定货车全责。万某申请工伤认定，平台否认劳动关系，称双方为“租赁+合作”关系。问题：1.工伤认定部门应如何认定双方法律关系？请列举关键审查要素。（8分）2.若认定为劳动关系，平台应承担哪些工伤保险责任？（7分）答案：1.应认定为事实劳动关系。（1分）关键审查要素：（1）平台对万某工作时间、接单率、服务评分等进行日常管理，体现人格从属性；（2分）（2）万某以平台名义对外提供服务，车辆喷涂平台标识，体现组织从属性；（2分）（3）平台掌握定价、派单、奖惩、客户评价等核心经营权，万某收入主要来源于平台分成，体现经济从属性；（2分）（4）平台通过算法实质决定万某劳动过程，符合2025年《新就业形态劳动者劳动关系认定指引》第二条。（1分）2.平台应承担以下工伤保险责任：（1）一次性伤残补助金：若万某被鉴定为九级伤残，为9个月×本人月平均缴费工资；（2）医疗费用符合目录部分；（3）停工留薪期工资福利；（4）若解除劳动关系，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准按省级政府规定；（5）未参保的，全部费用由平台承担。（7分）四、论述题（30分）题目：结合2025年最新立法与司法实践，论述“算法控制”视角下新就业形态劳动者劳动关系认定的困境与出路。要求：观点明确，逻辑清晰，引用最新法规、案例或政策文件，字数不少于800字。答案：2025年，随着平台经济深度渗透，算法成为平台企业对劳动者实施隐形控制的核心工具。传统劳动关系认定标准以“人格、组织、经济从属性”为核心，但在算法控制场景下，三大从属性呈现碎片化、数据化、间接化特征，导致认定困境。首先，人格从属性被算法遮蔽。平台通过“数据画像+动态评分”替代直接指令，劳动者看似可自主决定上下线，实则受限于算法隐藏的接单率、拒单率、响应时间等隐性指标。202