劳动保障协理员考试试题与答案

劳动保障协理员考试试题与答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B2.下列关于失业保险金领取条件的说法，正确的是（）。A.失业前用人单位和本人已缴费满一年即可B.非因本人意愿中断就业即可C.已办理失业登记并有求职要求即可D.必须同时满足缴费满一年、非本人意愿中断就业、已登记并有求职要求【答案】D3.根据《社会保险法》，职工个人缴纳基本养老保险费的比例为本人工资的（）。A.6%B.8%C.10%D.12%【答案】B4.劳动保障协理员在入户调查时，发现某企业存在拖欠工资行为，其首要处理程序是（）。A.立即责令企业支付B.记录并上报劳动监察机构C.组织职工罢工D.直接申请法院强制执行【答案】B5.下列哪项不属于劳动保障监察的职责范围（）。A.检查用人单位劳动合同签订情况B.审核用人单位财务年报C.查处违法延长工作时间行为D.监督社会保险登记申报情况【答案】B6.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。A.10倍B.15倍C.20倍D.25倍【答案】C7.某公司与员工签订三年期劳动合同，约定试用期5个月，该约定（）。A.合法B.违法，试用期不得超过3个月C.违法，试用期不得超过2个月D.违法，试用期不得超过6个月【答案】C8.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内结束仲裁。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】B9.下列关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）。A.不得安排女职工经期从事高处作业B.怀孕7个月以上不得安排夜班C.产假不少于98天D.哺乳未满1周岁婴儿可安排加班【答案】D10.根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构应为劳动者免费提供的服务不包括（）。A.职业介绍B.职业指导C.代写简历收费服务D.就业政策咨询【答案】C11.劳动保障协理员在采集就业岗位信息时，必须核验的证件是（）。A.用人单位营业执照副本B.税务登记证C.组织机构代码证D.社会保险登记证【答案】A12.下列关于城乡居民养老保险制度的说法，正确的是（）。A.仅覆盖城镇户籍居民B.缴费满20年才能领取待遇C.个人账户实行完全积累D.待遇由基础养老金和个人账户养老金构成【答案】D13.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠农民工工资的，由（）先行清偿。A.分包单位B.建设单位C.施工总承包单位D.监理单位【答案】C14.某企业因经营困难拟裁员20人，应提前（）向工会或全体职工说明情况并听取意见。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】B15.下列关于高温补贴的说法，正确的是（）。A.以实物代替现金符合规定B.发放标准由国务院统一规定C.劳动者从事高温作业即应发放D.高温补贴纳入最低工资组成部分【答案】C16.根据《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总数的（）。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%【答案】B17.劳动保障协理员在开展政策宣传时，应当遵循的原则是（）。A.通俗易懂、准确及时B.夸大优惠、吸引关注C.仅宣传地方政策D.回避疑难问题【答案】A18.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。A.集体合同签订后应报送劳动行政部门B.集体合同生效后对企业全体职工具有约束力C.集体合同期限一般为1至3年D.集体合同只需企业方代表签字即可生效【答案】D19.根据《社会保险基金先行支付暂行办法，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由（）先行支付工伤保险待遇。A.用人单位B.工伤保险基金C.医疗保险基金D.民政部门【答案】B20.下列关于灵活就业人员参加职工养老保险的说法，正确的是（）。A.只能在户籍地参保B.缴费基数统一为当地平均工资C.缴费比例统一为20%D.可在就业地或户籍地自愿选择参保【答案】D21.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.1B.3C.7D.30【答案】B22.下列关于企业年金的说法，正确的是（）。A.所有企业必须建立B.费用由企业和职工个人共同缴纳C.由国家财政全额补贴D.缴费比例全国统一【答案】B23.劳动保障协理员在建立失业人员台账时，不必记录的信息是（）。A.技能水平B.就业意愿C.家庭财产明细D.联系方式【答案】C24.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。A.5B.7C.10D.15【答案】C25.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.派遣单位无需与劳动者签订合同B.派遣岗位可长期性替代C.派遣单位应履行用人单位义务D.派遣劳动者享有低于正式工的工资【答案】C26.根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之三B.万分之五C.千分之一D.千分之三【答案】B27.下列关于劳动人事争议仲裁管辖的说法，正确的是（）。A.由用人单位所在地仲裁委员会管辖B.由劳动者户籍所在地仲裁委员会管辖C.劳动合同履行地优先D.由双协商任意选择【答案】C28.劳动保障协理员在开展职业培训需求调查时，应采用的最有效方式是（）。A.网络问卷B.电话访问C.入户访谈D.张贴告示【答案】C29.根据《就业促进法》，县级以上人民政府应建立的制度是（）。A.失业预警制度B.企业补贴制度C.劳动者信用制度D.用人单位评级制度【答案】A30.下列关于工伤认定的说法，错误的是（）。A.职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任B.工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出C.社会保险行政部门应在60日内作出决定D.对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼【答案】B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动保障协理员日常巡查内容的有（）。A.劳动合同签订情况B.工资支付情况C.企业纳税情况D.社会保险参保情况E.工作时间执行情况【答案】ABDE32.根据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同的情形有（）。A.未依法为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位规章制度违反法律法规C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位变更投资人E.用人单位以暴力手段强迫劳动【答案】ABCE33.下列关于失业保险基金支出的项目，正确的有（）。A.失业保险金B.领取失业保险金期间的基本医疗保险费C.丧葬补助金D.职业培训补贴E.企业破产安置费【答案】ABCD34.劳动保障协理员在开展就业困难人员认定时，应重点核实的情形有（）。A.连续失业半年以上B.享受最低生活保障C.残疾等级为一至四级D.单亲抚养未成年人E.毕业两年内未就业大学生【答案】BCD35.下列关于集体协商代表的说法，正确的有（）。A.职工方代表由工会选派B.企业方代表由法定代表人指派C.双方代表人数应对等D.代表任期与集体合同期限相同E.代表在协商期间劳动合同不得解除【答案】ABCE36.根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形有（）。A.工作时间前后在工作场所内，从事预备性工作受到事故伤害B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害D.工作期间突发疾病死亡E.故意犯罪导致伤亡【答案】ABCD37.下列关于企业裁员报告材料的说法，正确的有（）。A.裁员方案B.工会或职工意见C.企业财务报告D.向人社部门报告情况E.企业营业执照复印件【答案】ABCD38.劳动保障协理员在开展退休人员社会化服务时，应提供的服务有（）。A.养老金领取资格认证B.医疗报销代办C.老年教育信息推送D.家庭病床申请协助E.子女就业安置【答案】ABCD39.下列属于劳动保障监察处罚种类的有（）。A.警告B.罚款C.没收违法所得D.吊销许可证E.行政拘留【答案】ABCD40.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围有（）。A.矿山井下作业B.第四级体力劳动强度作业C.每小时负重6次以上作业D.低温冷水作业E.间断负重每次超过25公斤作业【答案】ABCE三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位与劳动者约定的试用期工资可以低于当地最低工资标准。（）【答案】×42.劳动保障协理员无权进入企业财务室查阅工资发放凭证。（）【答案】×43.灵活就业人员参加职工养老保险，缴费年限累计满15年即可按月领取养老金。（）【答案】√44.企业年金方案只需企业行政方批准即可实施。（）【答案】×45.劳动者在仲裁裁决作出后15日内未起诉的，裁决书即发生法律效力。（）【答案】√46.失业保险金领取期限与缴费年限挂钩，最长不超过24个月。（）【答案】√47.劳动保障协理员可以将劳动者个人信息提供给商业保险公司用于推销保险。（）【答案】×48.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（）【答案】√49.用人单位未建立工会，职工方集体协商代表由上级工会指导职工民主推选。（）【答案】√50.城乡居民养老保险个人账户资金可依法继承。（）【答案】√四、简答题（每题10分，共20分）51.简述劳动保障协理员在根治欠薪冬季专项行动中的工作流程。【答案要点】（1）前期排查：依托网格化系统，对辖区在建工程项目、劳动密集型企业进行拉网式排查，建立欠薪隐患台账；（2）集中宣传：深入工地、厂区发放《保障农民工工资支付条例》手册，张贴维权二维码，公布举报投诉渠道；（3）核查支付：查验农民工工资专用账户、实名制通道、工资表、考勤记录，核对银行流水；（4）即时整改：对发现的欠薪隐患，现场下达《劳动保障监察调查询问通知书》，责令限期支付；（5）联动处置：对逾期不改的，启动“黑名单”认定和联合惩戒，同步将案件移送劳动监察大队；（6）回访销号：对已支付案件进行电话或实地回访，确保资金到账，劳动者签字确认，台账销号。52.简述就业困难人员“一对一”精准帮扶的实施步骤。【答案要点】（1）入户调查：协理员携带《就业困难人员认定表》上门采集基本信息、技能特长、就业意愿、家庭负担；（2）综合评估：使用全省统一的“就业困难指数”模型，从年龄、技能、家庭、健康四个维度打分，确定帮扶等级；（3）制定方案：与本人共同制定《就业帮扶计划书》，明确岗位类型、培训项目、补贴标准、时间节点；（4）精准匹配：通过“智慧就业”平台智能推送岗位，对需技能提升的，即时对接政府补贴培训班；（5）跟踪服务：建立“周回访、月评估”制度，记录面试次数、上岗状态、待遇水平，对退出人员标注原因；（6）动态退出：实现就业或丧失帮扶条件后，及时在系统内标注“已脱困”，停止政策补贴，形成闭环。五、案例分析题（每题20分，共20分）53.案例材料：A公司系城区一家服装加工企业，共有职工210人，均未签订劳动合同，也未参保。2024年3月，职工王某在操作缝纫机时右手被扎伤，经医院诊断为“右手中指末节离断”。王某向当地人社局申请工伤认定，A公司辩称双方系“临时劳务关系”，拒绝承担费用。劳动保障协理员小张受指派介入处理。问题：（1）小张应如何收集证据确认劳动关系？（2）若认定为工伤，A公司应承担哪些费用？（3）小张如何督促企业整改并引导其合规用工？【答案】（1）证据收集：①调取车间监控录像，确认王某穿工服、戴工牌、打卡考勤；②采集同班组3名职工作证笔录，证明王某每日接受车间主任排班；③拍照保存“计件工资条”及公司盖章的“产量日报表”；④向银行查询公司每月固定向王某账户转入摘要为“工资”的流水；⑤固定公司发布的招聘广告、微信群通知等电子数据；⑥制作《劳动保障监察调查笔录》，要求公司法定代表人签字确认。（2）费用承担：①停工留薪期工资：按王某受伤前12个月平均工资支付，最长12个月；②医疗费：工伤保险基金未参保，由A公司全额支付，含手术费、康复费、住院伙食补助；③一次性伤残补助金：经鉴定