2025年劳务员考试题库及完整答案

2025年劳务员考试题库及完整答案一、法律法规与政策基础1.【单选】根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同的试用期最长不得超过（）。A.一个月 B.二个月 C.三个月 D.六个月答案：D2.【单选】《保障农民工工资支付条例》规定，施工总承包单位应当在工程项目开工之日起（）日内开设农民工工资专用账户。A.5 B.10 C.15 D.30答案：C3.【单选】下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需提前通知的是（）。A.劳动者患病在医疗期内 B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C.劳动者参加工会活动 D.女职工在孕期答案：B4.【单选】依据《社会保险法》，职工应当参加生育保险，由（）缴纳生育保险费。A.职工个人 B.用人单位 C.工会 D.政府补贴答案：B5.【单选】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为被派遣劳动者参加社会保险。A.劳动者户籍所在地 B.用工单位所在地 C.劳务派遣单位所在地 D.劳动者常住地答案：B6.【多选】下列属于《建筑工人实名制管理办法（试行）》要求的必备信息有（）。A.工人姓名 B.身份证号 C.工种 D.工资卡号 E.血型答案：ABCD7.【多选】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁裁决的类型包括（）。A.终局裁决 B.非终局裁决 C.部分裁决 D.先行裁决 E.恢复劳动关系裁决答案：ABCD8.【判断】用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位。（）答案：错误9.【判断】建设单位与施工总承包单位对拖欠农民工工资承担连带清偿责任。（）答案：正确10.【简答】简述《保障农民工工资支付条例》中“工资保证金”制度的要点。答案：施工总承包单位自工程项目取得施工许可（开工报告）之日起20个工作日内，按工程造价一定比例（1%—3%）向银行专用账户存储工资保证金；工程完工且不存在拖欠工资的，经公示30日无异议后返还；保证金可用于垫付被拖欠的农民工工资；鼓励以银行保函、保证保险替代现金存储。二、建筑施工现场劳务管理实务11.【单选】建筑工人实名制通道闸机系统数据上传至全国建筑工人管理服务信息平台的时限为（）。A.实时 B.12小时 C.24小时 D.48小时答案：C12.【单选】劳务分包合同备案应在合同签订后（）日内完成。A.3 B.7 C.15 D.30答案：B13.【单选】下列哪项不属于劳务员现场巡查的“三违”内容（）。A.违章指挥 B.违规作业 C.违反劳动纪律 D.违约分包答案：D14.【单选】施工现场农民工工资月清月结的核心指标是（）。A.出工率 B.考勤准确率 C.工资支付率 D.技能匹配率答案：C15.【单选】劳务纠纷“135”快速处置机制中，“3”指（）。A.3小时响应 B.3天内调解 C.3周内结案 D.3个月内仲裁答案：B16.【多选】劳务员编制《劳动力需求计划表》时应综合考虑（）。A.施工进度计划 B.工程量清单 C.劳动定额 D.市场人工单价 E.天气情况答案：ABCD17.【多选】下列属于劳务实名制通道必须配置的硬件有（）。A.人脸识别摄像头 B.身份证读卡器 C.指纹采集仪 D.智能安全帽柜 E.闸机答案：ABE18.【判断】劳务分包企业可将钢筋作业再分包给个体工商户。（）答案：错误19.【判断】工人退场时，劳务员应在7日内将其实名制信息标注为“退场”。（）答案：正确20.【案例分析】某项目2025年5月考勤表显示：钢筋班组工人李某出勤28天，日工资320元，加班8小时（1.5倍计），已预支生活费3000元。请计算其当月应发剩余工资并列出计算式。答案：正常工资28×320=8960元；加班工资8×(320÷8)×1.5=480元；应发工资合计8960+480=9440元；剩余工资94403000=6440元。三、建筑工人实名制信息平台操作21.【单选】登录全国建筑工人管理服务信息平台的初始密码由（）生成。A.劳务员手工设置 B.省级住建厅统一发放 C.企业系统管理员初始化 D.平台随机短信答案：D22.【单选】工人上传的身份证照片大小不得超过（）MB。A.1 B.2 C.5 D.10答案：B23.【单选】平台提示“该工人已在其他项目处于在岗状态”，正确的处理流程是（）。A.强制录入 B.先完成原项目退场 C.删除原项目信息 D.上报住建部答案：B24.【单选】项目信息变更后，劳务员应在（）小时内完成平台同步。A.2 B.6 C.12 D.24答案：D25.【多选】平台“黑名单”功能可限制的人员包括（）。A.恶意讨薪者 B.欠薪分包老板 C.技能不合格人员 D.重大安全责任人员 E.伪造证件者答案：BDE26.【判断】平台支持离线采集数据，联网后自动打包上传。（）答案：正确27.【简答】简述平台“工资发放预警”红色提示的触发条件。答案：当月工资发放率低于90%、考勤缺失率高于10%、专用账户余额低于下月应付工资额的120%时，系统自动红色预警并短信通知项目经理与劳务员。四、劳务合同与用工模式28.【单选】下列合同形式中，法律明确禁止的是（）。A.口头劳务协议 B.以完成一定工作任务为期限的合同 C.假外包真派遣 D.劳务派遣合同答案：C29.【单选】“共享员工”模式在建筑工程领域适用时，必须签订的协议是（）。A.三方借工协议 B.劳务派遣协议 C.劳务外包协议 D.居间协议答案：A30.【单选】劳务分包合同附件中必须包含但施工总承包合同不一定包含的是（）。A.工程量清单 B.安全生产责任书 C.工人花名册 D.履约保函答案：C31.【多选】以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.社会保险 B.试用期 C.保守商业秘密 D.工作内容 E.劳动报酬答案：ADE32.【多选】“灵活用工”平台在建筑业落地时，劳务员应重点审核（）。A.平台资质 B.个税完税证明 C.商业保险凭证 D.工人年龄 E.平台抽成比例答案：ABCD33.【判断】工人委托他人代签劳动合同，只要按了手印即具有法律效力。（）答案：错误34.【简答】说明“劳务+班组长承包”模式下的工资支付责任主体及风险点。答案：责任主体为施工总承包单位；风险点：班组长挪用资金、以包代管导致考勤失真、工人误认劳动关系主体、发生工伤时承包方无力赔偿。五、工资支付与专户管理35.【单选】工资专户银行选择需经（）书面同意。A.建设单位 B.监理单位 C.住建部门 D.人社部门答案：A36.【单选】工资专户资金可采取的保全措施是（）。A.冻结 B.划扣 C.质押 D.不得冻结答案：D37.【单选】工人工资卡挂失补办期间，工资应（）。A.暂停发放 B.发放至班组长 C.发放至工人新卡 D.发放至项目财务答案：C38.【单选】工资表公示期不得少于（）天。A.1 B.3 C.5 D.7答案：B39.【多选】工资专户资金可支付的范围包括（）。A.工人工资 B.班组长管理费 C.工伤医疗费 D.经济补偿金 E.高温补贴答案：ACDE40.【判断】工资专户利息归建设单位所有。（）答案：错误41.【计算】某项目专户期初余额120万元，当月收到建设单位拨付的人工费300万元，发放工资270万元，银行利息0.8万元，求月末余额。答案：120+300270+0.8=150.8万元。六、社会保险与工伤处理42.【单选】建筑业按项目参加工伤保险的费率基准为工程造价的（）。A.0.8‰ B.1.0‰ C.1.5‰ D.2.0‰答案：B43.【单选】工人下班途中驾驶无证摩托车发生事故，被认定为工伤的概率为（）。A.0 B.30% C.50% D.100%答案：A44.【单选】工伤职工停工留薪期一般不超过（）个月。A.6 B.9 C.12 D.24答案：C45.【多选】劳务员在24小时内必须完成的工伤应急流程包括（）。A.拨打120 B.向社保局报案 C.拍照固定现场 D.垫付医疗费 E.提交工伤认定申请答案：ABC46.【简答】简述“建设项目工伤保险参保实名制”增减员操作要点。答案：项目开工前一次性导入全部职工信息；人员变动时，劳务员24小时内在工伤保险平台做增减员；增员时填写进场日期、工种，上传身份证；减员时填写退场日期；系统次日生效。七、劳务纠纷调解与仲裁47.【单选】劳动争议仲裁不收费，经费由（）保障。A.用人单位 B.财政 C.工会 D.社保基金答案：B48.【单选】仲裁庭裁决先予执行的条件之一是当事人之间权利义务关系（）。A.对等 B.不明确 C.清楚 D.存在反诉答案：C49.【单选】劳务纠纷“诉调对接”中，法院出具调解协议司法确认书的时限为（）日。A.3 B.5 C.7 D.15答案：B50.【多选】下列证据中，可作为确认劳动关系直接证据的有（）。A.考勤记录 B.工资转账记录 C.安全培训签到表 D.工友证言 E.施工照片答案：ABCD51.【简答】说明“先予执行”工资裁决在项目的落地流程。答案：工人提交先予执行申请书→仲裁庭24小时内作出裁决→裁决书送达项目→总包单位收到裁决后2日内将资金划入法院指定账户→法院当日发放给工人。八、信息化与电子档案管理52.【单选】电子劳动合同可靠的“时间戳”由（）颁发。A.用人单位 B.第三方CA机构 C.人社部平台 D.公证处答案：B53.【单选】电子档案保存期限不少于劳动合同到期后（）年。A.1 B.2 C.3 D.5答案：C54.【单选】PDF格式电子合同防止篡改的核心技术是（）。A.水印 B.数字签名 C.只读属性 D.加密狗答案：B55.【多选】劳务资料电子档案应包含的元数据有（）。A.创建人 B.创建时间 C.文件大小 D.关键词 E.保管期限答案：ABCDE56.【判断】电子考勤数据可替代纸质考勤表作为仲裁证据。（）答案：正确57.【简答】阐述区块链在工人工资发放存证中的应用逻辑。答案：工资发放记录经总包、银行、平台三方节点写入联盟链，生成不可篡改哈希；工人手机端可实时核验；发生纠纷时，仲裁机构直接调取链上数据作为电子证据，降低举证成本。九、质量安全与文明施工关联劳务管理58.【单选】工人未接受“三级安全教育”上岗，对劳务员的处罚形式为（）。A.警告 B.罚款 C.暂扣证书 D.吊销执照答案：C59.【单选】特种作业人员持证率低于（）%，项目将被停工。A.80 B.90 C.95 D.100答案：D60.【单选】文明施工费用中，用于工人生活区改造的最低比例为（）。A.10% B.15% C.20% D.30%答案：C61.【多选】劳务员在质量安全红线巡查中应重点抽查（）。A.高处作业人员体检报告 B.脚手架搭设人员证件 C.食堂卫生许可证 D.工人劳动合同签订率 E.宿舍消防验收意见答案：ABCE62.【判断】工人不戴安全帽被拍照，可直接在工资中罚款200元。（）答案：错误63.【简答】说明“劳务+安全积分超市”兑换规则及激励效果。答案：工人每日遵守安全规程可获得1—5积分，积分可在项目超市兑换生活用品；月度积分前10%工人额外奖励200元；实施项目违章率下降30%，实现正向激励。十、绿色施工与劳务成本64.【单选】绿色施工对劳务用工最直接的影响是（）。A.减少用工量 B.提高日工资 C.延长工期 D.增加培训成本答案：A65.【单选】装配式建筑劳务单价一般比传统现浇高（）。A.5% B.10% C.15% D.20%答案：B66.【单选】绿色施工“四节一环保”中，与劳务员最相关的是（）。A.节能 B.节水 C.节材 D.节地答案：C67.【多选】下列属于绿色施工对劳务人员新要求的技能有（）。A.预制构件吊装 B.BIM放线 C.太阳能板安装 D.雨水回收系统维护 E.噪声监测答案：ABCD68.【计算】若传统木模板需30工日/100㎡，铝模仅需18工日/100㎡，某项目模板量5000㎡，人工单价320元/工日，求采用铝模节约的人工费。答案：节约工日(3018)×50=600工日；节约费用600×320=192000元。十一、国际工程劳务管理趋势69.【单选】FIDIC合同条件下，劳务工资调整公式通常与（）指数挂钩。A.CPI B.PPI C.汇率 D.油价答案：A70.【单选】海湾国家“沙特化”政策要求承包商雇佣本地劳工