2025年大学劳动与社会保障（劳动经济学）试题及答案

2025年大学劳动与社会保障（劳动经济学）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共40分）答题要求：本卷共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的，请将正确答案填涂在答题卡相应位置。1.劳动经济学研究的核心问题是（）A.劳动力市场现象B.劳动力市场运行规律C.劳动资源的稀缺性D.效用最大化2.劳动经济学的研究方法不包括（）A.实证研究方法B.规范研究方法C.历史研究方法D.经验研究方法3.劳动力参与率的计算公式是（）A.劳动力参与率=劳动力人口/总人口×100%B.劳动力参与率=就业人口/劳动力人口×100%C.劳动力参与率=失业人口/劳动力人口×100%D.劳动力参与率=劳动力人口/就业人口×100%4.下列关于劳动力供给弹性的说法，正确的是（）A.劳动力供给弹性大于1时，称为富有弹性B.劳动力供给弹性小于1时，称为缺乏弹性C.劳动力供给弹性等于1时，称为单位弹性D.以上说法都正确5.引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（）A.工资率B.生产技术C.人口总量D.社会制度6.个人劳动力供给曲线的形状是（）A.向后弯曲B.向前弯曲C.水平D.垂直7.企业劳动力需求曲线的斜率为（）A.正B.负C.零D.不确定8.在完全竞争市场条件下，企业的劳动力需求曲线是（）A.向右下方倾斜的B.向右上方倾斜的C.水平的D.垂直的9.劳动边际生产力递减规律发生作用的前提是（）A.技术水平不变B.技术水平提高C.技术水平下降D.与技术水平无关10.等成本线的斜率取决于（）A.劳动和资本的价格B.劳动和资本的数量C.产量D.企业的成本11.企业实现利润最大化的条件是（）A.劳动的边际产品价值等于工资率B.劳动的边际产品价值大于工资率C.劳动的边际产品价值小于工资率D.与劳动的边际产品价值和工资率无关12.下列关于工资的说法，错误的是（）A.工资是劳动力的价格B.工资是劳动者提供劳动的报酬C.工资是企业生产成本的重要组成部分D.工资的高低只取决于劳动者的劳动数量13.计时工资的优点不包括（）A.计算简便B.适应性强C.能准确反映劳动的数量D.能激励员工提高工作效率14.计件工资的优点是（）A.能准确反映劳动的数量B.能激励员工提高工作效率C.计算简便D.以上都是15.下列关于工资差别的说法，正确的是（）A.工资差别是指不同劳动者之间工资收入的差异B.工资差别包括补偿性工资差别、竞争性工资差别等C.工资差别有利于促进劳动力的合理流动D.以上说法都正确16.下列关于劳动力市场歧视的说法，错误的是（）A.劳动力市场歧视是指劳动者在劳动力市场上受到的不公平对待B.劳动力市场歧视包括工资歧视、职业歧视等C.劳动力市场歧视会降低劳动者的收入水平D.劳动力市场歧视只存在于某些特定行业17.下列关于失业的说法，正确的是（）A.失业是指有劳动能力并愿意就业但没有找到工作的情况B.失业分为自愿失业和非自愿失业C.自然失业率是指在没有货币因素干扰的情况下，让劳动市场和商品市场自发供求力量作用时，总供给和总需求处于均衡状态的失业率D.以上说法都正确18.下列关于通货膨胀与失业关系的说法，正确的是（）A.菲利普斯曲线表明通货膨胀与失业之间存在负相关关系B.短期菲利普斯曲线是一条向右下方倾斜的曲线C.长期菲利普斯曲线是一条垂直于横轴的直线D.以上说法都正确19.下列关于人力资本的说法，错误的是（）A.人力资本是指通过教育、培训、保健等方面的投资而形成的人的知识、技能和健康等B.人力资本投资的收益大于成本C.人力资本投资的收益率一般高于物质资本投资的收益率D.人力资本投资的主体包括个人、企业和政府等20.下列关于教育投资的说法，正确的是（）A.教育投资是一种人力资本投资B.教育投资的收益包括货币收益和非货币收益C.教育投资的成本包括直接成本和间接成本D.以上说法都正确第II卷（非选择题，共60分）21.简述劳动经济学的研究对象和研究方法。（1０分）22.分析影响劳动力供给的因素有哪些。（1０分）23.论述完全竞争市场条件下企业劳动力需求的决定原理。（1５分）24.阅读以下材料，回答问题。材料：近年来，随着我国经济的快速发展，劳动力市场出现了一些新的变化。一方面，企业对高素质劳动力的需求不断增加；另一方面，部分劳动者由于技能水平低、就业观念落后等原因，难以找到合适的工作。问题：请分析劳动力市场出现这些变化的原因，并提出相应的解决措施（1５分）25.阅读以下材料，回答问题。材料：某企业为了提高生产效率，决定对员工进行培训。经过一段时间的培训，员工的技能水平得到了显著提高，企业的生产效率也有了明显提升。问题：请分析企业培训对员工和企业分别有哪些影响（1０分）答案：1.B2.D3.A4.D5.A6.A7.B8.A9.A10.A11.A12.D13.D14.D15.D16.D17.D18.D19.B20.D21.劳动经济学的研究对象是劳动力市场现象及其运行规律。研究方法包括实证研究方法，通过对实际数据的收集和分析来验证理论；规范研究方法，从价值判断的角度探讨经济行为应该如何；历史研究方法，通过研究劳动经济的发展历程来揭示规律。22.影响劳动力供给的因素主要有：工资率，工资率提高会吸引更多人参与劳动，增加劳动力供给；非劳动收入，非劳动收入增加可能使部分人减少劳动供给；家庭生产函数，家庭中其他成员的劳动状况等会影响劳动力供给决策；人口总量及其构成，人口数量增加会使劳动力供给潜在增加且不同年龄段人口构成影响劳动力供给结构；社会制度，如劳动制度、社会保障制度等会对劳动力供给产生影响。23.在完全竞争市场条件下，企业是劳动力价格的接受者。企业的劳动力需求曲线是由劳动的边际产品价值曲线决定的。劳动的边际产品价值等于劳动的边际产量乘以产品价格。企业为了实现利润最大化，会根据劳动的边际产品价值与工资率的比较来决定劳动力的需求量。当劳动的边际产品价值大于工资率时，企业会增加劳动力需求；当劳动的边际产品价值小于工资率时，企业会减少劳动力需求；当劳动的边际产品价值等于工资率时，企业实现利润最大化，此时的劳动力需求量即为企业的最优劳动力需求量。24.变化原因：经济发展使产业结构升级对高素质劳动力需求增加；部分劳动者技能水平低是因为教育和培训不足；就业观念落后导致就业选择受限。解决措施：加强职业技能培训，提高劳动者素质；开展就业指导