2018年遴选公务员面试模拟题（一）

2018年遴选公务员面试模拟题（一）综合分析类题目1党的十九大报告指出，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。请谈谈你对这一主要矛盾转化的理解。参考要点从理论层面看：这一论断是对马克思主义社会矛盾学说的新发展。马克思主义认为，生产力与生产关系、经济基础与上层建筑的矛盾是社会基本矛盾，在不同历史阶段会表现为不同的主要矛盾。我国社会主要矛盾的转化，体现了我们党对社会发展规律的深刻认识和把握，丰富和发展了马克思主义矛盾观。从历史层面看：新中国成立以来，我国社会主要矛盾经历了多次变化。从新中国成立到改革开放前，我国社会主要矛盾是人民对于建立先进的工业国的要求同落后的农业国的现实之间的矛盾，人民对于经济文化迅速发展的需要同当前经济文化不能满足人民需要的状况之间的矛盾。改革开放后，党的十一届六中全会明确指出，我国社会的主要矛盾是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。如今，社会主要矛盾的转化，反映了我国经济社会发展的巨大进步。从现实层面看：随着我国经济的快速发展，人民生活水平显著提高，总体上实现了小康，不久将全面建成小康社会。人民的需求不再局限于物质文化方面，在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的要求日益增长。同时，我国发展不平衡不充分的问题仍然突出，主要表现为城乡区域发展不平衡、经济社会发展不平衡，以及一些领域的发展还不够充分，如科技创新能力有待提高、民生领域还有不少短板等。从实践层面看：认识和把握社会主要矛盾的转化，对于我们制定政策、推动工作具有重要的指导意义。我们要在继续推动发展的基础上，着力解决好发展不平衡不充分问题，大力提升发展质量和效益，更好满足人民在经济、政治、文化、社会、生态等方面日益增长的需要，更好推动人的全面发展、社会全面进步。题目2近年来，共享经济发展迅速，如共享单车、共享汽车、共享充电宝等。然而，在发展过程中也出现了一些问题，如共享单车乱停乱放、共享汽车损坏严重等。请你谈谈对共享经济发展的看法。参考要点积极意义提高资源利用率：共享经济通过整合闲置资源，实现了资源的优化配置。例如，共享单车让闲置的自行车资源得到了充分利用，减少了资源的浪费。方便群众生活：为人们的出行、消费等提供了极大的便利。以共享单车为例，解决了人们“最后一公里”的出行难题，使出行更加便捷高效。促进经济发展：创造了新的经济增长点，带动了相关产业的发展。共享经济的发展催生了大量的就业机会，如共享单车的运维人员、共享汽车的司机等。推动绿色发展：符合可持续发展的理念，有助于减少能源消耗和环境污染。共享单车的普及，减少了汽车的使用，降低了碳排放。存在的问题监管难度大：共享经济作为一种新兴的经济模式，相关的法律法规还不够完善，监管机制也不够健全。例如，对于共享单车的乱停乱放问题，缺乏有效的监管措施。信用体系不完善：部分用户存在不文明使用和破坏共享物品的行为，这与我国信用体系不完善有关。一些用户在使用共享物品时，不遵守规则，导致共享物品损坏严重。市场竞争无序：共享经济领域竞争激烈，一些企业为了抢占市场份额，采取了低价竞争、盲目扩张等策略，导致市场秩序混乱。例如，共享单车市场曾经出现过过度投放的问题，造成了资源的浪费。解决对策完善法律法规：政府应加快制定和完善与共享经济相关的法律法规，明确各方的权利和义务，为共享经济的发展提供法律保障。加强监管力度：建立健全监管机制，加强对共享经济企业的监管。例如，加强对共享单车停放的管理，规范共享汽车的运营。建立信用体系：加快推进社会信用体系建设，将用户的共享经济使用行为纳入信用评价体系，对不文明使用行为进行惩戒。引导企业规范发展：企业应加强自律，规范自身的经营行为。例如，合理控制投放规模，提高服务质量。组织管理类题目1单位要组织一次“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，领导让你负责，你会如何组织？参考要点前期准备明确活动目的和要求：深入学习“不忘初心，牢记使命”主题教育的相关文件精神，明确活动的目标、任务和要求。成立活动小组：挑选有经验、责任心强的同事组成活动小组，明确各成员的职责分工。制定活动方案：根据单位的实际情况，制定详细的活动方案，包括活动的时间、地点、内容、形式等。活动方案应具有针对性和可操作性。宣传动员：通过单位内部的公告栏、微信群、电子邮件等方式，向全体员工宣传活动的意义和安排，提高员工的参与积极性。活动实施开展学习教育：组织员工学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过专题讲座、集中学习、个人自学等方式，让员工深刻领会“不忘初心，牢记使命”的内涵。举办主题研讨：组织员工围绕“不忘初心，牢记使命”开展主题研讨活动，引导员工结合自身工作实际，谈体会、谈认识、谈打算。进行实地参观：组织员工到红色教育基地、革命纪念馆等地参观学习，让员工亲身感受革命先辈的奋斗精神，激发员工的爱国热情和工作动力。开展志愿服务：组织员工开展志愿服务活动，如社区服务、扶贫帮困等，让员工在实践中践行“不忘初心，牢记使命”的要求。活动总结收集反馈意见：通过问卷调查、座谈会等方式，收集员工对活动的反馈意见，了解活动的效果和存在的问题。总结经验教训：对活动进行全面总结，总结活动中的经验和教训，为今后开展类似活动提供参考。表彰优秀个人和集体：对在活动中表现突出的个人和集体进行表彰和奖励，树立榜样，激励更多的员工积极参与主题教育活动。建立长效机制：将“不忘初心，牢记使命”主题教育活动与单位的日常工作相结合，建立长效机制，确保主题教育活动常态化、制度化。题目2你所在的单位要举办一次大型的业务培训活动，邀请了多位专家授课，你作为活动的组织者，如何确保培训活动的效果？参考要点培训前的准备工作需求调研：通过问卷调查、访谈等方式，了解员工的培训需求和期望，根据需求确定培训的内容和课程设置。邀请专家：根据培训内容，邀请相关领域的知名专家授课。提前与专家沟通，确定授课的时间、地点、内容等，并为专家提供必要的支持和服务。场地安排：选择合适的培训场地，确保场地宽敞、明亮、通风良好，并配备必要的教学设备，如投影仪、音响等。资料准备：准备好培训所需的教材、资料、讲义等，确保资料的准确性和完整性。人员组织：组织员工报名参加培训，合理安排培训时间和人员分组，确保培训活动有序进行。培训过程中的管理严格考勤制度：建立严格的考勤制度，对员工的出勤情况进行记录，确保员工按时参加培训。加强课堂管理：安排专人负责课堂管理，维护课堂秩序，确保培训活动顺利进行。及时沟通反馈：在培训过程中，及时与专家和学员进行沟通，了解培训的进展情况和学员的学习情况，根据反馈意见及时调整培训内容和方式。组织互动交流：安排适当的互动交流环节，如小组讨论、案例分析等，提高学员的参与度和学习效果。培训后的评估和跟进培训效果评估：通过考试、问卷调查、实际操作等方式，对学员的学习效果进行评估，了解学员对培训内容的掌握程度和培训活动的满意度。总结经验教训：对培训活动进行全面总结，总结活动中的经验和教训，为今后开展类似活动提供参考。跟进应用情况：了解学员在实际工作中对培训所学知识和技能的应用情况，为学员提供必要的指导和支持，帮助学员将所学知识转化为实际工作能力。应急应变类题目1你在组织一次重要会议时，会议现场的投影仪突然出现故障，无法正常使用，而此时会议马上就要开始了，你会如何处理？参考要点冷静应对：保持冷静，迅速判断故障的严重程度，避免因慌乱而影响会议的正常进行。采取临时措施检查设备：安排技术人员立即检查投影仪的电源、连接线路等，看是否可以快速排除故障。替代方案：如果投影仪短时间内无法修复，可以考虑使用其他设备替代，如笔记本电脑直接连接大屏幕，或者使用白板进行讲解。调整会议流程：如果替代设备也无法满足需求，可以适当调整会议流程，先进行不需要使用投影仪的环节，如领导讲话、讨论交流等。沟通解释：及时向参会人员说明投影仪出现故障的情况，并告知已经采取的解决措施和会议的调整安排，争取参会人员的理解和支持。后续处理：在会议结束后，及时联系专业的维修人员对投影仪进行维修，确保设备在下次会议时能够正常使用。同时，对此次事件进行总结反思，制定应急预案，避免类似情况再次发生。题目2你是一名社区工作人员，在社区巡逻时，发现有居民楼发生火灾，你会如何处理？参考要点立即报警：第一时间拨打火警电话119，准确报告火灾发生的地点、火势大小、有无人员被困等情况。组织疏散疏散居民：利用社区的广播系统、对讲机等工具，通知居民立即疏散。组织社区志愿者和工作人员，协助居民有序撤离火灾现场，确保居民的生命安全。引导疏散路线：根据火灾现场的实际情况，引导居民选择安全的疏散路线，避免居民进入危险区域。照顾特殊人群：关注老人、儿童、残疾人等特殊人群的疏散情况，给予他们必要的帮助和照顾。现场救援灭火自救：如果火势较小，可以组织社区工作人员和志愿者使用灭火器、消防栓等灭火设备进行灭火自救。协助消防人员：消防人员到达现场后，积极协助消防人员开展灭火和救援工作，提供火灾现场的相关信息。后续工作安置居民：对疏散出来的居民进行妥善安置，提供必要的生活保障，如食物、饮用水、住宿等。调查火灾原因：配合相关部门对火灾原因进行调查，总结经验教训，加强社区的消防安全管理。宣传教育：通过社区公告栏、微信群等方式，向居民宣传消防安全知识，提高居民的消防安全意识。人际关系类题目1你和同事共同完成一项工作任务，在工作过程中，同事总是不配合你的工作，导致工作进度缓慢，你会如何处理？参考要点自我反思：首先反思自己在与同事合作过程中是否存在问题，如沟通方式不当、分工不合理等。主动沟通选择合适的时机：找一个合适的时间和地点，与同事进行坦诚的沟通。避免在工作繁忙或情绪激动时进行沟通。表达理解：在沟通中，先表达对同事的理解，让同事感受到你的尊重和关心。例如，“我知道你最近可能工作比较忙，压力也比较大”。指出问题：诚恳地指出目前工作中存在的问题，以及这些问题对工作进度的影响。例如，“我们现在的工作进度比较缓慢，这样可能会影响整个项目的交付时间”。倾听意见：认真倾听同事的意见和想法，了解同事不配合工作的原因。可能是同事对工作任务有不同的看法，或者是在工作中遇到了困难。寻求解决方案调整分工：根据同事的能力和特长，重新调整工作分工，让同事能够发挥自己的优势。提供帮助：如果同事在工作中遇到了困难，主动提供帮助，共同解决问题。建立合作机制：与同事建立良好的合作机制，明确各自的职责和工作流程，加强沟通和协作。汇报领导：如果经过多次沟通和协调，同事仍然不配合工作，导致工作无法正常进行，可以及时向领导汇报，寻求领导的支持和帮助。题目2你新到一个单位，发现同事们对你比较冷淡，不愿意与你交流和合作，你会怎么办？参考要点自我分析：思考自己是否存在一些不当的行为或表现，导致同事们对自己产生了误解或不满。例如，是否过于张扬、缺乏团队合作精神等。主动融入积极参与集体活动：主动参加单位组织的各种集体活动，如聚餐、运动会等，增加与同事接触和交流的机会。提供帮助：在工作中，主动关心同事