企业股权激励设计培训合同

企业股权激励设计培训合同甲方（委托方）：名称：_________________________统一社会信用代码：_____________地址：_________________________法定代表人/负责人：___________联系方式：_____________________乙方（受托方）：名称：_________________________统一社会信用代码：_____________地址：_________________________法定代表人/负责人：___________联系方式：_____________________鉴于甲方需规范股权激励体系、绑定核心团队，委托乙方提供专项培训服务；乙方具备股权激励实操资质及经验，双方经平等协商达成如下协议：一、培训内容乙方为甲方提供以下股权激励设计培训，具体包括：1.政策与逻辑：最新《公司法》《个人所得税法》股权激励规则解读，激励核心逻辑（绑定员工与企业价值增长）；2.模式适配：针对甲方发展阶段（初创/成长/成熟），解析期权、限制性股票、虚拟股权、分红权等模式的适用场景、优劣势；3.方案要素：激励对象范围（核心员工/高管/技术骨干）、行权条件（业绩+个人表现双维度）、授予价格、锁定期/解锁条件、退出机制（离职/并购/回购等场景）；4.实施与风控：方案审批流程（股东会/董事会）、工商变更要求、税务筹划（个税递延/优惠）、常见纠纷（行权争议/补偿纠纷）处理；5.案例研讨：同行业标杆企业激励案例复盘（含失败教训），结合甲方实际开展定制化问题研讨；6.初稿辅导：提供甲方股权激励方案初稿框架（含关键条款示例）及1次线上优化建议（时长≤1小时）。二、培训方式、时间与地点1.方式：线下集中授课（60%）+案例研讨（20%）+定制答疑（15%）+初稿辅导（5%），培训后3个工作日内提供1次线上答疑；2.时间：______年______月______日至______月______日（共______天，每天≥6小时，含1小时午休）；3.地点：甲方指定______（地址：_________________________），甲方负责提供投影、白板等基础设施。三、费用及支付1.总费用：人民币______元（大写：____________________元整），含讲师费、资料费、案例费，不含甲方参训人员食宿/交通费；2.支付方式：（1）预付款：合同签订后5个工作日内，甲方支付30%（______元）；（2）尾款：培训结束后5个工作日内，甲方确认培训内容符合约定且参训满意度≥80分（调研表）后，支付剩余70%（______元）；3.支付账户：账户名称：_________________________开户银行：_________________________银行账号：_________________________四、双方权利义务（一）甲方1.权利：要求乙方按约定提供培训、解答疑问、提供合规讲师；2.义务：-合同签订后3个工作日内，提供企业资料（营业执照、股权结构、核心员工名单、近1年业绩）；-提前2个工作日确认场地，组织≥5名参训人员（高管、人力、财务负责人）；-按时支付费用，对乙方资料保密。（二）乙方1.权利：要求甲方提供必要资料，顺延因甲方原因延误的培训；2.义务：-配备资质讲师：5年以上实操经验，服务≥10家中小企业，熟悉最新政策（简历见附件）；-提前3个工作日提供培训大纲、预习资料（政策节选、案例摘要）；-培训后3个工作日内提供课件电子版、案例及方案初稿框架；-对甲方商业秘密保密。五、违约责任1.甲方违约：-逾期付款：每日按未付金额0.5‰付违约金，逾期≥15日乙方可解约，甲方付20%总费用违约金；-未提供资料/参训不足：甲方支付乙方已发生费用（讲师差旅、资料费等）；-泄密：付30%总费用违约金，赔偿实际损失。2.乙方违约：-逾期/内容不符：每日按总费用0.5‰付违约金，逾期≥7日甲方可解约，乙方退已收款+付20%违约金；-讲师资质不符：3日内更换，无法更换则解约，退已收款+付15%违约金；-未提供资料/初稿：3日内补充，每日按0.3‰付违约金；-泄密：付30%总费用违约金，赔偿实际损失。六、知识产权乙方提供的课件、案例、框架知识产权归乙方，甲方仅可内部使用，不得复制、传播、转让。七、保密条款双方对合同内容、甲方资料、乙方方案保密，期限为合同履行完毕后3年（法律要求披露除外，需提前3日通知）。八、争议解决协商不成的，提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。九、其他1.合同自双方签字盖章生效；2.附件（培训大纲、讲师简历）为本合同组成部分；3.一式两份，双方各执一份。甲方（盖章）：_________________________法定代表人/授权代表（签字）：_________日期：______年______月____