饮品店就业协议书

饮品店就业协议书甲方（用人单位）：名称：[饮品店具体名称]法定代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系电话：[电话号码]鉴于乙方有意在甲方饮品店就业，甲方同意录用乙方，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方饮品店的就业事宜达成如下协议：一、工作内容与工作地点1.工作内容乙方同意在甲方饮品店担任[具体岗位名称]，主要负责[详细描述工作职责，如饮品制作、店面收银、顾客服务、店面清洁与整理等相关工作内容]。2.工作地点甲方饮品店位于[具体店铺地址]。二、工作时间与休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[详细工作时间段，例如上午9:00下午6:00，中间午休1小时等]。若实行不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方业务需要灵活安排，但应确保完成工作任务。若实行综合计算工时工作制，以[计算周期，如月、季或年]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日休息权利。甲方应按照国家相关规定安排乙方休假，并支付相应的加班工资（如适用）。乙方每周至少享有[X]天的休息日，具体休息时间由甲方根据实际情况合理安排。乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排调休。加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间的工资标准确定。三、劳动报酬1.工资构成与标准乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资等部分构成。基本工资为每月人民币[X]元，甲方应于每月[具体发薪日期]以货币形式足额支付给乙方。绩效工资根据乙方的工作表现、业绩考核等情况进行发放，具体考核标准和发放办法由甲方制定并向乙方公示。绩效工资的发放金额不低于人民币[X]元，不高于人民币[Y]元。2.工资调整甲方将根据乙方的工作表现、企业经营状况以及当地工资水平等因素，适时对乙方的工资进行调整。工资调整的具体时间和幅度由甲方决定，但应提前[X]天通知乙方。3.奖金与福利甲方根据乙方的工作业绩和表现，可发放奖金。奖金的发放条件、金额及发放时间由甲方根据实际情况确定。甲方按照国家和地方相关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。甲方为乙方提供[具体福利，如工作餐、饮品补贴、节日福利、带薪年假等]。四、社会保险与福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方相关规定为乙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并按照规定缴纳个人应承担的部分。2.福利待遇甲方为乙方提供[具体福利待遇，如工作餐、饮品补贴、节日福利、带薪年假等]。工作餐标准为每餐人民币[X]元，饮品补贴为每月人民币[X]元。乙方享有带薪年假。工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假期间工资按照正常工作时间工资标准发放。乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，甲方按照国家和地方相关规定支付病假工资。病假工资的计算基数按照乙方正常工作时间工资的[X]%确定，但不得低于当地最低工资标准的[X]%。乙方因工负伤或患职业病，甲方按照国家和地方相关规定负责治疗，并支付工伤待遇。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、围裙、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动条件，确保工作场所的通风、照明、温度、湿度等符合职业卫生标准。3.职业危害防护甲方按照国家相关规定对工作场所存在的职业危害因素进行检测、评价，并采取有效的防护措施。甲方为乙方提供必要的职业健康培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及防护措施，定期组织乙方进行职业健康检查。六、教育培训与职业发展1.教育培训甲方为乙方提供必要的入职培训，培训内容包括饮品店的规章制度、操作流程、服务规范等，帮助乙方尽快适应工作岗位。培训期间，甲方不收取乙方任何费用。在乙方工作期间，甲方根据业务发展需要和乙方的工作表现，可组织乙方参加各类专业技能培训、管理培训等，以提升乙方的业务能力和综合素质。培训费用由甲方承担，但乙方在培训结束后[X]年内离职的，应按照甲方规定向甲方支付相应的培训费用。培训费用的计算标准为培训总费用除以服务期（月）乘以尚未履行的服务期（月）。2.职业发展甲方为乙方提供公平的职业发展机会，根据乙方的工作能力和业绩表现，可晋升乙方的职务或调整乙方的工作岗位。乙方应积极配合甲方的工作安排，努力提升自身业务能力，争取职业发展机会。七、保密条款1.保密范围乙方在工作期间知悉的甲方饮品店的商业秘密、技术秘密、客户信息、经营信息等均属于保密范围。商业秘密包括但不限于饮品配方、制作工艺、营销策略、财务信息、供应商信息等；技术秘密包括但不限于饮品制作设备的技术参数、维修保养方法等；客户信息包括但不限于客户名单、客户需求、客户联系方式等；经营信息包括但不限于店铺运营模式、市场推广方案、销售数据等。2.保密义务乙方应严格遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起[X]年。3.违约责任若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权通过法律途径追究乙方的违约责任。八、竞业限制条款1.竞业限制范围乙方在与甲方解除或终止劳动合同后的[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系的单位包括但不限于其他饮品店、食品生产企业、餐饮企业等；竞争关系的业务包括但不限于饮品制作、销售、经营管理等相关业务。2.竞业限制补偿甲方在乙方离职后，按照每月人民币[X]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿按月支付，甲方应在乙方离职后的每月[具体支付日期]前支付给乙方。3.违约责任若乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致甲方失去的商业机会等。甲方有权通过法律途径追究乙方的违约责任。九、合同的解除与终止1.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。2.合同终止本协议期满，双方未续签的，本协议终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。甲方被依法宣告破产的，本协议终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本协议终止。3.解除与终止的手续甲乙双方解除或终止本协议的，应按照甲方规定办理工作交接手续。乙方应在离职前将工作交接给甲方指定的人员，并归还甲方提供的财物、文件资料等。甲方应在乙方办理完工作交接手续后的[X]个工作日内，向乙方支付应得的劳动报酬、经济补偿等费用，并出具解除或终止劳动合同的证明。乙方应在收到解除或终止劳动合同的证明后的[X]个工作日内，办理档案和社会保险关系转移手续。十、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定支付劳动报酬、社会保险费用、竞业限制经济补偿等费用，或者未按照本协议约定提供劳动保护、劳动条件、职业危害防护等，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。甲方应支付乙方应得的费用，并按照应付金额的[X]%向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任若乙方违反本协议约定的保密义务、竞业限制义务、工作纪律等，应按照本协议约定承担相应的违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十一、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中