2026年辅警岗位高频面试题包含答案及考察点分析

辅警岗位高频面试真题（60题）

1.请做一个自我介绍，并重点谈谈你报考辅警岗位的核心竞争力是什么？

2.近年来辅警队伍正规化建设越来越完善，你如何看待辅警职业化的发展趋势？

3.面对高强度的工作和相对有限的薪资待遇，如果入职后你产生心理落差，打算如何调

整？

4.有人说辅警工作是“受气包”，在执法中容易被群众误解，你怎么看？

5.你在执勤时，发现有网红博主为了蹭流量，故意挑衅并近距离对着你的脸直播，你怎么

办？

6.在协助民警处理一起电动车违规载人事件时，车主情绪激动，躺在地上撒泼打滚，引来

大量群众围观，你如何处理？

7.领导安排你负责整理近三年的档案，工作枯燥且量大，你发现前任留下的数据非常混

乱，你该怎么办？

8.你和民警一同出警，民警因言语不当与当事人发生争执，作为辅警，你当时会怎么做？

事后又会怎么做？

9.在开展“反诈APP”推广工作中，很多群众觉得麻烦不愿配合安装，甚至说你是骗子，你如

何开展工作？

10.值班期间，你接到一个报警电话，对方说话吞吞吐吐，欲言又止，你敏锐地感觉到他可

能处于危险中，你该怎么沟通？

11.你的亲戚因为酒驾被你所在的查控点拦下，他当场给你打电话求情，并让你跟带队民警

说一声，你怎么办？

12.单位禁止辅警在工作期间使用个人手机，但你家里有急事需要联系，你会怎么处理？

13.针对目前社会上存在的“暴力伤医”或“校园霸凌”现象，作为公安辅警，你认为应如何加强

防范？

14.如果你在下班刷抖音时，发现有人发布了涉及你单位内部敏感信息的视频，点赞量很

高，你会怎么做？

15.在巡逻中发现一名老人摔倒，周围没人敢扶，你作为穿制服的辅警，会怎么做？

16.你的同事老张是老辅警，经验丰富但工作作风懒散，领导让你和他一组搭档，你如何与

其相处并完成工作？

17.在处理一起邻里噪音纠纷时，双方各执一词，公说公有理婆说婆有理，甚至要动手打

架，你如何协助民警进行调解？

18.领导让你起草一份关于“夏季治安打击整治行动”的宣传稿，你打算从哪些方面入手？

19.你正在路口执勤，一辆送急救病人的私家车因闯红灯被拦停，司机非常焦急，你该如何

处理？

20.谈谈你对“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”十六字总要求的理解。

21.假如你在协助抓捕行动中，嫌疑人突然逃跑并跳入冰冷的河中，你该怎么办？

22.对于“教科书式执法”，你有什么看法？你认为辅警在日常工作中如何做到规范化？

23.周末休息时，领导突然通知全员紧急集合参加防汛抗洪（或应急处突），你已经买好了

回老家的车票，你会怎么做？

24.你在窗口服务时，因系统网络故障导致办事效率低，排队的群众开始起哄、抱怨，场面

混乱，你怎么办？

25.你的性格比较急躁（或内向），如果录用你，你觉得性格上的短板会给工作带来哪些影

响？如何克服？

26.在一次重大安保活动中，你负责的区域发现了一个无人认领的可疑包裹，你该如何处

置？

27.你的直接领导交办了一项任务，但单位的一把手领导又给你安排了另一项紧急任务，两

项任务时间冲突，你怎么办？

28.近期电信诈骗案件高发，特别是针对大学生的刷单诈骗，如果让你进校园开展宣讲，你

会怎么设计？

29.你在协助民警办案时，不小心弄坏了当事人的物品，民警没有发现，当事人也没注意，

你会怎么做？

30.谈谈你对“大数据强警”的理解，你认为辅警应具备哪些信息化技能？

31.有群众举报说你的同事在下班时间参与赌博，领导让你暗中了解情况，你会怎么做？

32.在夜间巡逻时，你发现一辆停在偏僻路段的小车内有呼救声，你该如何应对？

33.你认为辅警在协助执法过程中，最容易出现的法律风险是什么？如何规避？

34.如果你在工作中表现优异，但连续两年都没有获得“优秀辅警”的荣誉，你会怎么想？

35.面对当今社会生活节奏快、压力大，很多人出现“路怒症”，你在协助交警执法时遇到此类

情况该如何应对？

36.单位组织体能测试，你的成绩不合格，按照规定可能被辞退，你该怎么向领导争取机

会？

37.一名在此地务工的农民工因拿不到工资，情绪激动要跳楼，民警在楼顶劝说，让你在楼

下维持秩序，你会怎么做？

38.请你谈谈对“警务辅助人员管理条例”中关于辅警职责权限边界的理解。

39.你在巡逻时捡到一部高档手机，正准备上交，这时失主打来电话，语气非常恶劣并指责

是你偷的，你怎么办？

40.假如你是单位的新媒体运营人员，需要制作一期关于“拒绝酒驾”的短视频，你会采用什么

创意？

41.你的朋友想利用你的辅警身份，去恐吓一个欠他钱的人，你会怎么拒绝并劝导他？

42.结合自身经历，谈谈你最成功的一件事和最失败的一件事，以及它们对你报考辅警的影

响。

43.在大型演唱会安保现场，由于人流量过大，部分粉丝试图冲闯警戒线，场面一度失控，

作为安保人员你怎么办？

44.领导批评你工作不细致，但实际上那个错误是民警指导你那么做的，你会觉得委屈吗？

如何处理？

45.随着人工智能的发展，你认为未来的辅警工作会有哪些变化？

46.在一次设卡盘查中，一辆车冲卡逃逸，并将你的同事刮倒受伤，你此时的第一反应和后

续行动是什么？

47.辖区内发生了一起因遛狗不牵绳引发的伤人事件，群众对警方处理结果不满，在网上发

布不实言论，领导让你处理此事，你怎么办？

48.你正在休假陪家人吃饭，突然看到邻桌有人因醉酒打架斗殴，你会亮明身份介入吗？

49.如果你在工作中遇到不懂的法律业务问题，民警又恰好不在，群众正在催促办理，你怎

么办？

50.谈谈你对“底线思维”在公安辅警工作中的理解。

51.你的辖区是一条商业步行街，近期频繁出现扒窃案件，领导让你提出几条针对性的防控

建议，你会提什么？

52.一名精神异常人员手持砖头在街上游荡，严重威胁路人安全，作为赶到现场的辅警，你

如何协助控制局面？

53.你刚入职，发现老同事有“欺生”的现象，把最累的活都给你干，你会有什么想法？

54.针对目前流行的“特种兵式旅游”，节假日景区警力不足，如果让你连续一周每天工作14小

时，你能坚持吗？

55.在协助办理一起未成年人犯罪案件时，家属在派出所大厅哭闹不止，影响办公秩序，你

如何劝阻？

56.你发现自己所在的警组团队凝聚力不强，大家工作缺乏热情，如果你是组长助理，你会

怎么做？

57.如果你在工作中不慎遗失了警用装备（如对讲机、执法记录仪），你会怎么补救？

58.谈谈你对“严管即是厚爱”这句话在警队管理中的理解。

59.在一次入户走访中，独居老人拉着你不让你走，想让你陪他多聊聊天，但你还有很多任

务没完成，你怎么办？

60.假如明天就要上岗，请结合你的岗位职责，说出你入职后要做的第一件事是什么？

辅警招聘面试真题详解

1.请做一个自我介绍，并重点谈谈你报考辅警岗位的核心竞争力是什么？

❌不好的回答示例

“考官好，我叫张三，今年25岁，本地人。我大学学的是计算机专业。我平时性格

比较开朗，喜欢运动。我之所以报考辅警，是因为觉得警察很威风，而且离家近，

工作比较稳定。我觉得我的竞争力就是年轻，身体好，希望能给我这个机会。”

为什么这么回答不好

1.动机肤浅：强调“威风”、“离家近”、“稳定”，给考官的感觉是你要么幼稚，要么是来“养

老”的，缺乏职业认同感。

2.竞争力空洞：“年轻身体好”是基础条件，不是核心竞争力。

3.缺乏岗位匹配度：计算机专业背景没有与辅警工作（如信息化应用、文书处理）结合起

来。

✅加分回答示例

“各位考官好，我叫张三，今年25岁，本科学历，计算机科学与技术专业。关于报

考辅警的核心竞争力，我认为主要体现在以下三点：

第一，具备过硬的身体素质和纪律意识。在校期间我长期坚持长跑，并曾参加过半

程马拉松，这让我具备了辅警高强度工作所需的体能，且我不仅能吃苦，更懂得服

从命令听指挥。

第二，具备信息化警务所需的专业技能。作为计算机专业毕业生，我熟练掌握办公

软件及基础的数据处理能力，能够胜任现在公安机关日益重要的信息录入、视频研

判及档案数字化管理工作，助力‘科技强警’。

第三，拥有一颗服务群众的公仆之心。我曾在社区做过一年志愿者，积累了丰富的

群众沟通经验，懂得如何耐心倾听和化解矛盾。

如果我有幸加入队伍，我将以最快的速度适应岗位，做一名‘拉得出、冲得上、打得

赢’的优秀辅警。”

2.近年来辅警队伍正规化建设越来越完善，你如何看待辅警职业化的发展趋势？

❌不好的回答示例

“我觉得挺好的，听说以后辅警工资会涨，还能晋升，这样我们就更有盼头了。不然

以前总觉得是临时工，没什么地位，希望以后待遇能跟正式民警一样。”

为什么这么回答不好

1.过于功利：句句不离“工资”、“待遇”，暴露了过于看重物质利益的心态。

2.定位偏差：想要“跟正式民警一样”是不现实的，也不符合法律规定，显示出对体制内规

则的不了解。

3.缺乏高度：仅仅从个人利益出发，没有看到“规范化”对提升警务效能的意义。

✅加分回答示例

“我对辅警职业化发展趋势持非常积极和乐观的态度，这不仅是法治社会建设的必然

要求，也是提升公安机关整体战斗力的关键举措。我的理解如下：

第一，身份认同感增强。职业化意味着辅警不再是简单的‘临时工’，而是公安队伍

中不可或缺的重要辅助力量，这赋予了我们更强的职业荣誉感和归属感。

第二，管理规范化提升。通过层级化管理和考核机制，畅通了辅警的晋升渠道，这

能极大地激发我们的工作积极性，让想干事、能干事的人有奔头。

第三，素质要求更高。职业化也意味着高标准，要求我们在法律素养、业务技能和

纪律作风上必须向正式民警看齐。

作为一名准辅警，我看到了机遇也看到了挑战。如果录用，我将严格对标职业化要

求，不断提升自己，在这个广阔的平台上实现个人价值与社会价值的统一。”

3.面对高强度的工作和相对有限的薪资待遇，如果入职后你产生心理落差，打算如何调整？

❌不好的回答示例

“说实话，确实会有点失落，毕竟现在物价这么高。但我既然来了，就先干着吧，反

正现在工作也不好找。如果不加班的话，工资低点也能接受，要是天天加班还钱

少，我可能得考虑考虑。”

为什么这么回答不好

1.态度消极：“先干着”、“工作不好找”透露出骑驴找马的心态，稳定性极差。

2.讨价还价：对加班和薪资表现出明显的抗拒，与辅警“奉献精神”背道而驰。

3.缺乏调节能力：没有提出具体的自我调节方法，只是在发牢骚。

✅加分回答示例

“辅警工作确实辛苦，薪资也有其标准，如果在入职后产生心理落差，我认为是正常

的心理反应，但我会从以下三个方面积极调整：

第一，端正初心，找准定位。我选择这份工作是出于对警服的热爱和对正义的向

往，而不是为了发财。虽然物质回报有限，但协助破案、服务群众带来的精神满足

感是金钱买不到的。

第二，着眼长远，提升自我。我会把辅警岗位作为一个磨炼意志、积累社会经验的

平台。公安机关有着严谨的纪律和高效的执行力，在这里学到的为人处世和业务技

能，将是我一生的财富。

第三，立足现实，开源节流。我会合理规划个人生活开支，同时在工作之余加强学

习，争取通过内部晋升或考取相关证书来提升个人价值，从而改善生活状况。

总之，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。我会用热情和责任感去克服暂时的困

难，绝不让情绪影响工作。”

4.有人说辅警工作是“受气包”，在执法中容易被群众误解，你怎么看？

❌不好的回答示例

“确实是这样，我看新闻里好多辅警被打被骂的，因为我们没有执法权，群众看不起

我们。如果我遇到了，我就忍着呗，只要不打我就行。反正这也是工作的一部分，

没办法。”

为什么这么回答不好

1.认同负面标签：直接承认是“受气包”，显得缺乏职业自信。

2.消极避让：“没办法”、“忍着”表现出一种无奈和软弱，缺乏积极应对沟通的能力。

3.理解片面：将群众误解简单归结为“看不起”，没有反思沟通方式和服务态度的问题。

✅加分回答示例

“我不认同‘受气包’这种消极的说法，但我理解这句话背后反映出的工作难点。对

此，我有以下三点看法：

第一，‘受气’往往源于信息不对称。群众的误解很多时候是因为对法律法规不了

解，或者对我们辅警的职责权限不清楚。这通过耐心解释和规范服务是可以化解

的，而不是单纯的‘受气’。

第二，委屈是服务行业的必修课。辅警直接面对基层群众，难免会遇到情绪激动的

当事人。作为执法辅助人员，我们的耐心和克制，本身就是一种职业素养，是为了

维护法律尊严和社会秩序，这种‘忍辱负重’是值得尊敬的。

第三，打铁还需自身硬。为了减少误解，我们更要严格规范自己的言行，做到‘理

性、平和、文明、规范’执法。

如果我遇到这种情况，我会首先保持冷静，换位思考，用温和的态度去疏导群众情

绪。我相信，人心都是肉长的，只要我们将心比心，真诚服务，终会赢得群众的理

解和尊重。”

5.你在执勤时，发现有网红博主为了蹭流量，故意挑衅并近距离对着你的脸直播，你怎么

办？

❌不好的回答示例

“我最讨厌这种网红了。我会直接冲上去把他的手机抢过来，或者用手挡住摄像头，

大声呵斥他让他走开。如果他不走，我就把他抓起来，这种人就是欠收拾，不能惯

着。”

为什么这么回答不好

1.行为违法：抢手机、随意抓人属于严重的违法违规行为，极易引发舆情危机。

2.情绪失控：表现出强烈的个人厌恶情绪，缺乏执法者应有的冷静。

3.激化矛盾：这种粗暴的处理方式正是“流量博主”想要的，你会直接掉进对方的陷阱。

✅加分回答示例

“面对这种情况，我非常清楚这是一次‘镜头下的执法’考验，我必须保持高度的冷静

和专业，绝不能给单位抹黑。具体我会按以下步骤处理：

第一，保持冷静，规范着装。我会迅速调整心态，确保警容严整，表情自然，不躲

闪也不对抗，时刻牢记自己代表着公安形象。

第二，口头警告，法理教育。我会面对镜头，礼貌但坚定地告知对方：‘您好，我们

正在执行公务，请您保持安全距离，不要干扰正常执法活动。您可以监督，但请勿

挑衅滋事，否则将承担法律责任。’这既是说给博主听，也是说给直播间的观众听，

占据法理高地。

第三，固定证据，上报请求支援。如果对方不听劝阻，继续贴身拍摄或言语侮辱，

我会立即开启执法记录仪全程录像固定证据，并通过对讲机向指挥中心或带队民警

汇报。

第四，依法处置。在民警下达指令后，配合民警对阻碍执行职务的行为进行果断处

置。

总之，我会用规范的言行让所谓的‘蹭流量’变成一堂生动的‘普法课’。”

6.在协助民警处理一起电动车违规载人事件时，车主情绪激动，躺在地上撒泼打滚，引来大

量群众围观，你如何处理？

❌不好的回答示例

“这也太无赖了。我会和民警一起把他强行拉起来。然后跟围观群众喊‘散开散开，

没什么好看的’。如果他还不起来，就吓唬他说再不起来就拘留你。这种人就是想把

事情闹大，不能让他得逞。”

为什么这么回答不好

1.简单粗暴：强行拉拽、吓唬、驱赶群众，容易引发肢体冲突和群众反感，导致“暴力执

法”的舆情。

2.缺乏策略：没有考虑到现场秩序维护和舆情控制，只是在蛮干。

✅加分回答示例

“这是一种典型的‘软暴力’抗法行为，处理不好极易引发舆情。作为辅警，我会协助

民警采取‘柔性执法与硬性管控’相结合的方式处理：

第一，迅速控场，疏散围观。我会立即拉起警戒带，礼貌劝离围观群众，避免造成

交通拥堵或有人起哄，同时防止有人恶意剪辑视频。

第二，全程录像，规范取证。开启执法记录仪，对当事人的撒泼行为进行全程录

像，并大声口头传唤，告知其行为已涉嫌扰乱公共场所秩序，请其立即停止。

第三，配合民警，协同处置。如果当事人经警告无效仍继续耍赖，在民警下达指令

后，我会配合民警使用规范的动作将其强制带离现场，注意避开其要害部位，防止

其自伤或碰瓷。

第四，后续跟进，消除影响。带离后，协助恢复现场交通秩序。

整个过程中，我会做到‘骂不还口，打不还手’，但执行命令坚决果断，用规范的程

序回应无理取闹。”

7.领导安排你负责整理近三年的档案，工作枯燥且量大，你发现前任留下的数据非常混乱，

你该怎么办？

❌不好的回答示例

“真倒霉，接了个烂摊子。我会去跟领导反映这个情况，说前任留下的太乱了，没法

弄，看能不能少干点或者延长时间。如果领导非让我干，那我就慢慢干呗，反正做

不完也不怪我，是底子太差。”

为什么这么回答不好

1.推卸责任：遇到困难先抱怨、找借口，这是职场大忌。

2.消极怠工：“慢慢干”的态度缺乏责任心和执行力。

3.解决问题能力差：没有提出任何建设性的解决方案。

✅加分回答示例

“档案管理是公安工作的基础，数据混乱会严重影响工作效率。面对这个挑战，我会

把它当作一次梳理业务、锻炼耐心和细心的机会。

第一，全面摸底，制定计划。我不急于上手，而是先花时间对现有档案的混乱情况

进行分类梳理，搞清楚问题的症结（是缺失、错位还是重复），然后制定一份详细

的整理计划和时间表，报请领导审批。

第二，化繁为简，分步实施。我会按照‘先急后缓、先易后难’的原则，利用加班加

点，分批次进行整理。如果是数据录入问题，我会利用我的计算机技能（如Excel

函数）提高效率。

第三，建立机制，防止复乱。在整理过程中，我会总结经验，向领导建议建立一套

标准化的档案管理规范或目录索引，确保以后不管是通过谁手，档案都能井井有

条。

我会用实际行动向领导证明，我不仅能‘接盘’，还能‘翻盘’，把烂摊子变成样板工

程。”

8.你和民警一同出警，民警因言语不当与当事人发生争执，作为辅警，你当时会怎么做？事

后又会怎么做？

❌不好的回答示例

“民警是我的上级，他跟人吵架我肯定得帮他啊，我会帮着民警一起训斥当事人。事

后我就当没发生过，毕竟不能打小报告，不然以后没法混了。”

为什么这么回答不好

1.帮倒忙：帮着一起吵架会激化矛盾，把事态扩大化。

2.缺乏原则：盲目维护上级错误，丧失了作为警务人员的客观公正。

3.缺乏大局观：这种“江湖义气”在纪律部队是行不通的。

✅加分回答示例

“这是一个非常考验应变能力和团队配合的场景。我的核心原则是：现场补台，事后

沟通。

第一，现场补台，隔离降温。我绝不能当众指责民警，也不能帮腔吵架。我会立即

主动上前，将民警与当事人隔离开，充当‘缓冲阀’。我会对当事人说：‘您消消气，

有什么情况跟我说，我是专门来记录的。’以此转移当事人注意力，给民警冷静的时

间。

第二，接手工作，快速处置。在民警情绪平复期间，我会主动承担起询问记录、安

抚群众的工作，避免双方再次接触，确保警情处理不中断。

第三，事后沟通，委婉提醒。归队后，找个合适的时机（比如吃饭时），以请教的

方式委婉提醒民警：‘哥，刚才那个人确实气人，不过咱们要是跟他吵，万一被投诉

了多不划算。’

既维护了民警的权威，又化解了现场危机，同时也起到了提醒监督的作用。”

9.在开展“反诈APP”推广工作中，很多群众觉得麻烦不愿配合安装，甚至说你是骗子，你如

何开展工作？

❌不好的回答示例

“他们不装我也没办法，我就跟他们说这是任务，必须装。如果说我是骗子，我就把

警官证（注：辅警通常是工作证）拿出来给他们看。实在不行我就找几个亲戚朋友

装一下，把任务数凑够就行了。”

为什么这么回答不好

1.形式主义：为了完成任务弄虚作假，违背工作初衷。

2.态度生硬：“必须装”的命令式语气会引起群众反感。

3.方法单一：遇到困难就退缩，缺乏群众工作的智慧。

✅加分回答示例

“反诈推广难在信任和便利性。面对群众的抵触，我不会气馁，而是会调整策略，

变‘要我装’为‘我要装’。

第一，表明身份，建立信任。我会身着正规制服，佩戴工作证，态度诚恳地表明来

意。面对质疑，我会笑着解释：‘正因为骗子多，我们才这么着急让您装这个护身符

啊。’

第二，精准直击，利益关联。我不会干巴巴地讲道理，而是结合身边的真实案例。

比如对老年人讲保健品诈骗，对年轻人讲刷单诈骗，告诉他们：‘这个APP能帮您守

住养老钱、血汗钱，装一个只需两分钟，被骗一次后悔一辈子。’

第三，提供便利，手把手教。很多群众是因为不会操作才嫌麻烦。我会主动提供‘保

姆式’服务，帮他们连热点、扫码、注册，并赠送一些印有反诈标语的小礼品（如购

物袋、扇子）作为激励。

我相信，只要我耐心细致，真正站在群众利益角度出发，一定能打动他们。”

10.值班期间，你接到一个报警电话，对方说话吞吞吐吐，欲言又止，你敏锐地感觉到他可

能处于危险中，你该怎么沟通？

❌不好的回答示例

“我就问他‘你到底有没有事？没事我挂了，报警电话不能乱占线’。如果他还是不说

话，那可能就是骚扰电话或者是打错了，我就挂了。”

为什么这么回答不好

1.缺乏警惕性：极不负责任，可能会漏掉重大警情，导致严重后果（如绑架、家暴）。

2.态度恶劣：简单粗暴，没有职业敏感度。

✅加分回答示例

“这极有可能是一起受害人受胁迫或不方便说话的特殊警情。我会保持高度警惕，采

用‘引导式提问’来获取信息：

第一，保持冷静，温柔引导。我不会催促挂断，而是轻声问：‘您好，这里是110，

您是不是不方便说话？如果是，请您轻轻敲击手机两下，或者咳嗽一声。’

第二，封闭式提问，获取位置。确认不方便后，我会问：‘您是否在XX区？是的话

请按一下键。’‘您身边是否有危险人员？’利用手机定位系统辅助，并引导对方用‘订

外卖’‘打车’等伪装语言透露地址。

第三，快速指令，即刻出警。在初步锁定位置后，我会立即指令最近的巡逻警力前

往核查，并告知报警人：‘一定要注意安全，保持电话畅通（或静音），警察马上就

到。’

宁可信其有，不可信其无，我绝不会放过任何一个求救信号。”

11.你的亲戚因为酒驾被你所在的查控点拦下，他当场给你打电话求情，并让你跟带队民警

说一声，你怎么办？

❌不好的回答示例

“这也太尴尬了。我会偷偷跟民警说这是我亲戚，看能不能通融一下，比如改成罚款

不扣分，或者这次先放过，下次注意。如果民警不给面子，我就跟亲戚说我尽力

了，也没办法。”

为什么这么回答不好

1.违反原则：酒驾是严重违法行为，试图“通融”就是知法犯法，严重违反公安纪律。

2.坑害队友：让民警徇私枉法，是把战友往火坑里推。

3.立场不坚定：试图做“老好人”，缺乏底线思维。

✅加分回答示例

“这是一道原则性的考题，我的答案只有四个字：法不容情。

第一，严词拒绝，表明立场。我会明确在电话里告诉亲戚：‘酒驾是违法的，现在正

在全程录音录像，我没法帮你，帮了你就是害了你，也是害了我自己。’

第二，主动回避，公事公办。为了避嫌，我会立即向带队民警报告此事，并主动申

请回避，不再参与对该亲戚的现场处置工作，由其他同事按正常程序执法。

第三，事后疏导，以案说法。事后，等亲戚冷静下来，我会去探望他，并向他解释

公安纪律的严肃性。告诉他酒驾的危害，这次被抓虽然受罚，但也避免了可能发生

的车祸，是在救他的命。

我相信亲戚最终会理解我的苦衷，而作为执法辅助人员，我必须守住这条红线。”

12.单位禁止辅警在工作期间使用个人手机，但你家里有急事需要联系，你会怎么处理？

❌不好的回答示例

“规矩是死的，人是活的。既然有急事，我就偷偷躲在厕所里打个电话，或者发个微

信，只要不被领导看见就行了。毕竟家里出事了谁也坐不住。”

为什么这么回答不好

1.纪律意识淡薄：“偷偷”、“躲在厕所”是典型的违纪行为，心存侥幸。

2.缺乏组织观念：没有通过正规渠道解决问题。

✅加分回答示例

“纪律部队令行禁止是第一准则。但在遵守纪律的同时，也要兼顾人性化处理。我会

按以下程序操作：

第一，严格遵守规定。在没有得到批准前，我绝不会私自使用个人手机，这是底

线。

第二，按程序报备请示。我会立即找到我的带队民警或直接领导，如实汇报家里的

紧急情况，申请临时使用手机处理急事，或者申请使用单位座机联系家人。

第三，妥善安排工作。如果事情非常紧急需要离岗处理，我会按规定履行请假手

续，并与同事做好工作交接，确保不因我个人的私事导致岗位空缺或工作停滞。

做到‘事事有回音，件件有着落’，既不违反纪律，又妥善解决个人困难。”

13.针对目前社会上存在的“暴力伤医”或“校园霸凌”现象，作为公安辅警，你认为应如何加

强防范？

❌不好的回答示例

“这都是素质问题。我觉得警察应该天天去医院和学校门口站着，谁敢闹事就抓谁。

还得让学校和医院自己多雇点保安，不能光靠警察。对于那些打人的，必须判重

刑。”

为什么这么回答不好

1.思维简单：“天天站着”不现实，警力资源有限。

2.推责：把责任推给单位和法律，缺乏作为辅警的主动思考。

3.缺乏系统性：只有打击，没有防范。

✅加分回答示例

“针对这类社会痛点问题，我认为应坚持‘打防结合、预防为主’的方针，作为辅警，

我可以从以下三个方面贡献力量：

第一，强化重点区域巡逻防控。在上下学高峰期和医院就诊高峰期，我会严格执

行‘护学岗’和‘警医联动’机制，提高见警率和管事率，对可疑人员进行盘查，形成震

慑。

第二，深入开展法制宣传教育。我会积极配合民警走进校园和医院，开展反欺凌、

反暴力专题讲座。教学生如何自我保护，教医护人员如何应对突发攻击，提升他们

的防范意识。

第三，加强矛盾纠纷排查化解。很多恶性案件源于小纠纷的升级。在日常社区警务

工作中，我会留意医患纠纷苗头和校园周边的治安隐患，做到早发现、早报告、早

介入，防止矛盾激化演变成暴力事件。

只有织密这张防护网，才能真正守护好这些‘净土’。”

14.如果你在下班刷抖音时，发现有人发布了涉及你单位内部敏感信息的视频，点赞量很

高，你会怎么做？

❌不好的回答示例

“反正都下班了，也不关我事。可能是哪个同事发的吧，我还是别多管闲事了，万一

得罪人呢。我就当没看见，划过去算了。”

为什么这么回答不好

1.保密意识为零：对泄密行为视而不见，严重失职。

2.缺乏政治敏锐性：敏感信息泄露可能引发重大舆情或安全事故。

✅加分回答示例

“网络不是法外之地，保密工作无小事，且不分八小时内外。我会有以下行动：

第一，立即保存证据。我会马上对该视频进行录屏或截图，保留发布者账号、发布

时间及视频内容等关键信息。

第二，紧急上报。无论多晚，我都会第一时间联系单位的政工或纪检部门领导，汇

报这一情况，防止信息进一步扩散。

第三，不传播、不评论。在单位官方未处理之前，我严格遵守保密纪律，不点赞、

不转发、不评论，也不私下议论，以免推波助澜。

第四，引以为戒。事后我会以此为鉴，时刻提醒自己和身边的同事，严格遵守公安

机关关于自媒体使用的管理规定，坚决杜绝此类事件发生。”

15.在巡逻中发现一名老人摔倒，周围没人敢扶，你作为穿制服的辅警，会怎么做？

❌不好的回答示例

“我也怕被讹啊。我会先拿手机录像，然后问他‘是你自己摔的吗？’。如果有别人

在，我就让别人去扶，我在旁边看着。要是实在没人，我就打120，等医生来。”

为什么这么回答不好

1.担当不足：穿了制服还怕被讹，严重损害警察形象。

2.冷漠：“让别人去扶”、“等医生来”可能延误救治时机。

✅加分回答示例

“身穿制服，我代表的就是政府公信力。此时此刻，扶起的不仅是老人，更是世道人

心。

第一，毫不犹豫，上前救助。我会立即上前查看老人情况，这不仅是职责，更是做

人的良知。

第二，科学施救，规范取证。在扶起之前，我会迅速开启执法记录仪，并询问老人

身体状况（如是否骨折、心脏不适）。如果老人意识清醒且无大碍，我会将其扶至

安全区域；如果情况严重，我不敢盲目移动，会立即拨打120并脱下警服为其保

暖。

第三，联系家属，寻找目击。利用老人身上的手机或证件联系其家人，同时向周围

群众了解情况，必要时留下目击者联系方式。

作为辅警，我有执法记录仪作证，更有组织的信任做后盾，我绝不会让‘扶不扶’成

为一道选择题。”

16.你的同事老张是老辅警，经验丰富但工作作风懒散，领导让你和他一组搭档，你如何与

其相处并完成工作？

❌不好的回答示例

“既然他懒散，那我就多干点呗，反正我是新人，多干活没坏处。如果他实在太懒影

响工作了，我就私下跟领导申请换个搭档，或者跟领导反映一下他的问题，毕竟工

作不能耽误。”

为什么这么回答不好

1.缺乏团队智慧：单纯“多干点”是纵容，找领导“告状”或“换搭档”则是破坏团结，会被认为

情商低。

2.忽视他人长处：只盯着“懒散”，没看到“经验丰富”，缺乏向老同志学习的谦卑心态。

✅加分回答示例

“老张作为经验丰富的前辈，是我学习的榜样，所谓‘家有一老，如有一宝’。针对他

作风懒散的问题，我会采取‘尊重、补位、带动’的方式相处：

第一，尊重前辈，虚心求教。在日常工作中，我会多向老张请教辖区情况、纠纷调

解技巧等，让他感受到被尊重和被需要，激发他的职业荣誉感。

第二，主动担当，积极补位。作为年轻人，我体力好、精力足，我会主动承担跑

腿、打字等事务性工作，让老张把精力放在关键的经验指导上。这不是纵容，而是

合理的内部分工。

第三，侧面激励，共同进步。在完成工作后，我会向领导汇报说：‘多亏了张哥指

点，我们才能这么快完成。’通过正向反馈让他不好意思再懒散，带动他一起动起

来。

我相信，只要我态度端正，勤快能干，一定能感化老张，把我们组变成‘经验+活

力’的最强搭档。”

17.在处理一起邻里噪音纠纷时，双方各执一词，公说公有理婆说婆有理，甚至要动手打

架，你如何协助民警进行调解？

❌不好的回答示例

“我就大喊一声‘都别吵了，谁动手抓谁’！然后让他们闭嘴。如果还在吵，就吓唬他

们说再吵就带回派出所关起来。噪音这点小事，让他们互相忍忍就行了。”

为什么这么回答不好

1.简单粗暴：靠吼和吓唬只能暂时压制，不能解决根本矛盾，且容易激化情绪。

2.缺乏调解技巧：“忍忍”不是解决问题的办法，容易导致矛盾积压爆发。

✅加分回答示例

“邻里纠纷虽小，但处理不好容易升级为民转刑案件。作为辅警，我会协助民警采

取‘背靠背’调解法：

第一，物理隔离，控制事态。眼看要动手，我会立即和民警分工，一人拉开一方，

将双方带到不同的房间或区域，物理上切断冲突源，给双方‘降温’。

第二，倾听宣泄，寻找症结。在分别询问时，我不仅记录，更会耐心倾听他们的抱

怨，让他们把火气发泄出来。通过倾听，搞清楚矛盾的核心是生活习惯差异还是历

史积怨。

第三，换位思考，法理并用。等情绪稳定后，我会配合民警进行劝导。对制造噪音

方讲法律（《治安管理处罚法》关于干扰他人生活的规定），对受扰方讲邻里情谊

（远亲不如近邻）。

第四，提出方案，握手言和。协助民警提出建设性意见（如加装隔音垫、约定作息

时间），促成双方达成和解协议。”

18.领导让你起草一份关于“夏季治安打击整治行动”的宣传稿，你打算从哪些方面入手？

❌不好的回答示例

“我就上网搜几篇范文，把里面的地名改改，把我们单位的名字换上去。然后找领导

要几个数据填进去，配几张大家巡逻的照片发公众号就行了。反正这种稿子大家都

差不多。”

为什么这么回答不好

1.敷衍了事：“抄作业”的心态严重缺乏工作责任感和创新意识。

2.内容空洞：没有结合辖区实际情况，宣传效果大打折扣。

✅加分回答示例

“起草宣传稿的目的是为了震慑犯罪、安抚民心并展示警队形象。我会按照‘主题鲜

明、内容详实、形式多样’的思路入手：

第一，明确主题，研读文件。我会先认真研读上级关于‘夏季行动’的方案要求，明

确宣传的重点（如打击夜市斗殴、飙车炸街等），确保政治方向正确。

第二，搜集素材，用数据说话。我会向各业务大队收集第一手资料，不仅要用‘破案

数、抓获数’等硬核数据展示战果，还要挖掘一线民警顶着酷暑夜战的感人故事，让

稿件有血有肉。

第三，以案说法，警示教育。挑选几个典型的打击案例，用通俗易懂的语言进行剖

析，告诉群众什么能做、什么不能做，起到普法作用。

第四，多渠道分发。除了传统通稿，我还会建议制作短视频、海报等新媒体产品，

在微信群、朋友圈扩散，形成‘严打’声势。”

19.你正在路口执勤，一辆送急救病人的私家车因闯红灯被拦停，司机非常焦急，你该如何

处理？

❌不好的回答示例

“闯红灯就是违章，不管什么理由都得罚。我会先让他出示证件，开完罚单再让他

走。如果他真的很急，我就让他快点交警官证，别磨蹭。规矩就是规矩，不能乱。”

为什么这么回答不好

1.教条主义：机械执法，缺乏人性化，违背了“生命至上”的原则。

2.延误救治：在紧急关头还在纠结开罚单，可能导致严重后果，引发舆论风暴。

✅加分回答示例

“生命高于一切，法律亦有温度。面对这种情况，我的第一反应是‘保驾护航’：

第一，核实情况，快速放行。我会迅速查看车内病人情况，确认属实后，立即向指

挥中心报备，通过对讲机说明情况，绝不耽误一秒钟，优先放行。

第二，警车开道，护送就医。如果路况复杂或拥堵，我会立即请示上级，驾驶警用

摩托车或警车在前方开道，拉响警报，并通过喊话器请求社会车辆避让，用最快速

度将病人护送至医院。

第三，事后处理，消除违章。将病人送达后，我会提醒司机保留好医院的急诊证

明。告知他虽然闯了红灯，但属于‘紧急避险’，事后可以凭相关证明到交警队申请

撤销违章记录，让他安心救人。

这就是我们常说的：法外有情，特事特办。”

20.谈谈你对“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”十六字总要求的理解。

❌不好的回答示例

“这对我们要求挺高的。忠诚就是听话，服务人民就是对老百姓好，执法公正就是不

偏心，纪律严明就是不迟到早退。我觉得只要按领导说的做，不犯错误，就是做到

了。”

为什么这么回答不好

1.理解浅薄：将政治高度降格为简单的行为规范，缺乏理论深度。

2.表述随意：这种核心价值观的题目需要用规范、严肃的语言作答。

✅加分回答示例

“习总书记提出的这十六字总要求，是公安工作的灵魂和根本遵循，我对此有着深刻

的理解：

第一，对党忠诚是政治灵魂。意味着作为辅警，虽然不是公务员，但在政治立场上

必须与党中央保持高度一致，听党指挥，绝对可靠，做政治上的明白人。

第二，服务人民是根本宗旨。这是我们工作的出发点和落脚点。在日常工作中，要

急群众之所急，把群众的小事当成自己的大事来办，做群众的贴心人。

第三，执法公正是价值取向。意味着在协助执法时，要心中有杆秤，不因私情废公

事，让群众在每一起案件中感受到公平正义。

第四，纪律严明是重要保证。公安队伍是纪律部队，必须令行禁止。我会时刻用警

规警纪约束自己，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

我将把这十六个字内化于心、外化于行，争做一名合格的警务辅助人员。”

21.假如你在协助抓捕行动中，嫌疑人突然逃跑并跳入冰冷的河中，你该怎么办？

❌不好的回答示例

“我是警察（辅警），抓人是天职。我肯定想都不想直接跳下去抓他。不能让他跑

了，跑了就是失职。哪怕是牺牲了也是光荣的。”

为什么这么回答不好

1.盲目蛮干：缺乏安全评估。如果水性不好或水况复杂，盲目下水极易导致无谓牺牲。

2.缺乏战术：抓捕不是个人英雄主义，而是团队协作。

✅加分回答示例

“面对这种情况，必须坚持‘控制为先，安全第一，科学抓捕’的原则，绝不盲目冒

险。

第一，紧急呼叫，请求支援。立即通过对讲机向指挥中心和周边战友通报嫌疑人逃

跑方向和落水位置，请求水上警力或消防救援支援。

第二，岸边控制，心理攻势。在确保自身安全的前提下，沿河岸紧紧跟随，保持视

线接触，防止其逃脱。同时对其进行喊话：‘水里危险，快上来！跑不掉的！’利用

其求生本能劝其上岸。

第三，科学施救/抓捕。寻找岸边的救生圈、长杆或绳索抛给嫌疑人。如果必须下水

且我具备水下抓捕技能，我会穿戴好救生装备，在战友的配合保护下实施抓捕；如

果我不懂水性，绝不贸然下水，而是死守岸边等待专业救援力量。

哪怕嫌疑人暂时逃脱，我们还有后续侦查手段，但生命只有一次，不仅要对自己负

责，也要对嫌疑人的生命安全负责（防止其溺亡）。”

22.对于“教科书式执法”，你有什么看法？你认为辅警在日常工作中如何做到规范化？

❌不好的回答示例

“教科书式执法就是动作要帅，说话要一套一套的，像背书一样。我觉得挺好的，至

少不会被投诉。在工作中我就把那些法条背熟，到时候直接背给群众听就行了。”

为什么这么回答不好

1.理解偏差：“教科书式执法”的核心不是“帅”或“背书”，而是法理情的完美融合和程序的绝

对规范。

2.操作僵化：仅仅“背法条”解决不了实际复杂的现场问题。

✅加分回答示例

“‘教科书式执法’是公安执法的标杆，它体现了执法的安全性、规范性和权威性。对

于辅警而言，做到规范化是保护自己、服务群众的最佳防线。我认为应从三点做

起：

第一，程序规范，如影随形。从亮证、敬礼、告知权利义务，到开启执法记录仪，

每一个环节都必须严格按照《公安机关办理行政案件程序规定》执行，不省事、不

漏项。

第二，言语文明，法理清晰。在面对群众时，使用法言法语，但也接地气。即使面

对挑衅，也要保持情绪稳定，做到‘骂不还口’，用法律条款有力回击，而不是用情

绪回击。

第三，装备齐全，安全警戒。在协助执法时，规范佩戴单警装备，时刻保持安全警

戒距离（如著名的‘拉开距离’动作），既防止嫌疑人反抗伤人，也防止证据灭失。

只有把每一次出警都当成‘现场直播’来对待，才能真正做到教科书式规范。”

23.周末休息时，领导突然通知全员紧急集合参加防汛抗洪（或应急处突），你已经买好了

回老家的车票，你会怎么做？

❌不好的回答示例

“这也太巧了。我会跟领导请假，说我票都买好了，好久没回家了，能不能通融一

下。如果领导非让我去，那我就退票呗，心里肯定不舒服，但也没办法。”

为什么这么回答不好

1.政治站位低：面对灾情警情，还在计较个人得失和“通融”。

2.服从性差：讨价还价，表现出明显的不情愿。

✅加分回答示例

“警情就是命令，灾情就是集结号。在人民群众生命财产安全面前，个人的私事必须

让位。

第一，立即响应，无条件归队。我会毫不犹豫地退掉车票，第一时间回复收到，并

以最快速度赶回单位集结。

第二，调整心态，全身心投入。我会克服心里的遗憾，告诉自己和家人，现在的舍

小家是为了顾大家。既然穿上了这身制服，这就不是选择题，而是必答题。

第三，做好解释，争取支持。在归队途中或任务间隙，给家里打个电话，说明情况

并道歉，承诺任务结束后再回家探望。我相信家人会理解并支持我的工作。

作为辅警，关键时刻‘拉得出、冲得上’是基本的职业素养。”

24.你在窗口服务时，因系统网络故障导致办事效率低，排队的群众开始起哄、抱怨，场面

混乱，你怎么办？

❌不好的回答示例

“网络坏了我也没办法啊，又不是我弄坏的。我就跟他们喊‘别吵了，网坏了，大家

等一等’。如果不愿意等就明天再来。他们要是还闹，我就不办了，坐那歇着。”

为什么这么回答不好

1.推卸责任：缺乏服务意识，把客观原因当成态度恶劣的借口。

2.激化矛盾：“明天再来”、“不办了”会瞬间点燃群众怒火，引发投诉。

✅加分回答示例

“窗口是公安机关的门面，面对这种情况，我必须充当‘灭火器’和‘稳定器’。

第一，诚恳致歉，安抚情绪。我会立即起身，面带微笑向大家鞠躬致歉：‘各位乡

亲，非常抱歉，省厅系统网络出现拥堵，请大家稍安勿躁。’真诚的态度是化解怨气

的第一步。

第二，启动预案，灵活办公。如果断网时间较短，我会引导大家先到休息区等候，

倒杯水；如果时间较长，我会请示领导启动‘先收件、后录入’的容缺办理机制，先

人工审核材料，留下联系方式，等网络恢复后办理完寄给群众，避免群众白跑一

趟。

第三，分流人群，维护秩序。对于只是咨询或领取证件的群众，我会开设临时通道

快速处理，减少大厅滞留人数。

总之，网络可以断，但服务的温度不能断。”

25.你的性格比较急躁（或内向），如果录用你，你觉得性格上的短板会给工作带来哪些影

响？如何克服？

❌不好的回答示例

“我确实脾气有点急。有时候看到不讲理的人就想发火。但是我会改的。如果录用

我，我就尽量忍着。如果实在忍不住，大不了就道个歉。”

为什么这么回答不好

1.避重就轻：只是简单承认，没有深入分析危害（如引发投诉、执法过当）。

2.整改措施无力：“尽量忍着”不是长久之计，缺乏具体可行的改进方法。

✅加分回答示例

“人无完人，我清楚自己性格上确实存在急躁的一面。在辅警工作中，如果控制不

好，可能会导致沟通缺乏耐心，甚至在面对群众误解时发生言语冲突，影响警队形

象。对此，我有明确的改进计划：

第一，增强规则意识，用制度约束情绪。我会时刻牢记《辅警管理规定》和各项纪

律条令，把‘骂不还口’作为底线，用制度的笼子关住情绪的野马。

第二，学习沟通技巧，提升修养。向经验丰富的老民警学习群众工作方法，学会‘冷

处理’和‘换位思考’。遇到情绪激动时，实施‘深呼吸三秒法’，强迫自己冷静下来再

开口。

第三，生活磨砺，修身养性。在业余时间通过阅读、运动等方式磨炼心性。

我相信，通过组织的培养和自身的努力，我能把‘急躁’转化为雷厉风行的‘执行力’，

扬长避短。”

26.在一次重大安保活动中，你负责的区域发现了一个无人认领的可疑包裹，你该如何处

置？

❌不好的回答示例

“我会走过去打开看看里面是什么。如果是垃圾就扔了，如果是炸弹就赶紧跑，然后

喊警察来。或者直接把包裹拎到垃圾桶旁边去，别挡着路。”

为什么这么回答不好

1.严重违规：擅自触碰、移动、打开可疑爆炸物是安保大忌，可能导致灾难性后果。

2.缺乏常识：没有任何排爆常识和安全意识。

✅加分回答示例

“安保无小事，面对可疑包裹，必须按照‘宁可信其有，不可信其无’的原则，严格执

行‘一不三固定’程序：

第一，绝对不触碰。我绝不会擅自移动、踢踹或打开包裹，防止触发可能的爆炸装

置。

第二，立即上报。第一时间通过对讲机向安保指挥部报告包裹的位置、外观特征，

请求排爆小组支援。

第三，疏散警戒。迅速疏散周围群众，划定安全警戒区域（通常为半径50米以

上），拉起警戒带，禁止无关人员进入，防止造成次生伤害。

第四，协助排查。在专业排爆民警到达后，详细汇报发现经过，并配合做好外围封

控工作。

我的职责是发现隐患并控制现场，而不是盲目处置。”

27.你的直接领导交办了一项任务，但单位的一把手领导又给你安排了另一项紧急任务，两

项任务时间冲突，你怎么办？

❌不好的回答示例

“肯定听一把手的啊，官大一级压死人。我就去干一把手的活，直接领导那边我就不

理了，或者事后跟他说一声。反正是一把手让我干的，他也不敢说什么。”

为什么这么回答不好

1.越级行事：破坏了正常的指挥链条，会让直接领导非常难堪和被动。

2.缺乏沟通：简单粗暴的“二选一”，容易导致两边工作都出问题。

✅加分回答示例

“这是职场中常见的‘多头指挥’问题，处理的关键在于‘尊重程序，请示协调’。

第一，即刻请示。我会先接受一把手的任务，但立刻向其说明：‘局长，张队刚才安

排我去办个案子，比较急，您看我是先办您的事，还是先跟张队汇报一下？’

第二，如实汇报。如果在场无法协调，我会立即找到我的直接领导（张队），如实

汇报：‘张队，刚才局长安排我马上去做XX事，您交代的任务可能要晚一点或者需

要同事帮忙，您看怎么处理？’

第三，服从决定。通常情况下，直接领导会根据轻重缓急重新安排，或者让我先干

一把手的活。我将严格执行直接领导的最终指令。

这样做既维护了一把手的权威，又尊重了直接领导的指挥权，保证了工作不脱节。”

28.近期电信诈骗案件高发，特别是针对大学生的刷单诈骗，如果让你进校园开展宣讲，你

会怎么设计？

❌不好的回答示例

“我就把公安局发的传单拿去学校发一发，然后在操场上念一下反诈文件。告诉学生

们不要贪小便宜。发完传单我就走了，反正任务完成了。”

为什么这么回答不好

1.形式老套：大学生对发传单、念文件极其反感，效果几乎为零。

2.缺乏针对性：没有结合大学生心理特点和刷单诈骗的套路。

✅加分回答示例

“针对大学生群体，宣讲必须‘反套路、强互动、入人心’，我打算从以下三方面设

计：

第一，现身说法，以案破局。邀请一名曾被骗的‘过来人’（或由我扮演）讲述被刷

单返利一步步诱导的真实经历，用身边事警醒身边人，比讲大道理更管用。

第二，沉浸体验，模拟诈骗。设计一个‘反诈剧本杀’或现场模拟环节，让学生扮演

骗子和受害者，亲身体验‘杀猪盘’的话术，拆解骗局逻辑，让他们明白‘天上不会掉

馅饼’。

第三，有奖问答，建立阵地。设置反诈知识抢答环节，奖品为警熊等受学生欢迎的

周边。同时，组建‘校园反诈志愿者联盟’，让学生干部成为我们的反诈触角。

我不做枯燥的复读机，要做有趣的‘反诈除菌员’。”

29.你在协助民警办案时，不小心弄坏了当事人的物品，民警没有发现，当事人也没注意，

你会怎么做？

❌不好的回答示例

“既然都没发现，那我就装不知道。赶紧把东西放回去或者藏起来。反正我也不是故

意的，要是承认了还得赔钱，还要挨骂，多一事不如少一事。”

为什么这么回答不好

1.诚信缺失：隐瞒不报属于严重的道德品质问题，一旦事后被发现（如监控），将严重损

害公安公信力。

2.逃避责任：缺乏担当，不适合纪律队伍。

✅加分回答示例

“诚信是立身之本，更是执法者的底线。我的选择只有一个：主动承认，承担责任。

第一，立即报告。我会第一时间私下向带队民警汇报此事：‘师傅，对不起，我刚才

不小心把当事人的杯子碰碎了。’

第二，真诚赔偿。在民警的见证下，主动向当事人道歉，并照价赔偿。我会说：‘老

乡，刚才我不小心弄坏了您的东西，这是我的责任，我赔给您。’

第三，反思整改。事后我会深刻反思自己工作不够细致的问题，在以后的搜查或办

案中更加小心谨慎。

群众的眼睛是雪亮的，一个敢于承担责任的辅警，反而能赢得群众的谅解和尊重；

反之，掩耳盗铃只会丢了警队的脸。”

30.谈谈你对“大数据强警”的理解，你认为辅警应具备哪些信息化技能？

❌不好的回答示例

“大数据强警就是多装摄像头，多买电脑。我觉得辅警主要就是会打字，会用微信，

会发邮件就行了。高科技的东西那是专家干的，我们只要听指挥就行。”

为什么这么回答不好

1.理解肤浅：停留在硬件层面，没理解数据赋能实战的意义。

2.自我设限：对技能要求过低，不符合现代警务发展的需求。

✅加分回答示例

“‘大数据强警’是指利用现代科技手段，让数据多跑路，让民警少跑腿，实现对犯罪

的精准打击和对治安的精准防控。作为新时代辅警，我认为应具备以下技能：

第一，熟练的办公与数据处理能力。精通Word、Excel等软件，能从海量数据中快

速筛选、清洗出有价值的信息（如通过Excel筛选流动人口异常数据）。

第二，基础的信息研判思维。学会使用公安关联平台，能够配合民警进行视频追

踪、轨迹分析，从碎片化信息中发现嫌疑人的蛛丝马迹。

第三，信息安全保密意识。这不仅是技能，更是底线。懂得如何规范使用数字证

书，如何在互联网环境下保护警务数据不泄露。

我将努力成为一名懂技术、会分析的‘智慧辅警’，为实战提供有力支撑。”

31.有群众举报说你的同事在下班时间参与赌博，领导让你暗中了解情况，你会怎么做？

❌不好的回答示例

“都是同事，抬头不见低头见的。我会私下提醒那个同事，让他最近注意点，有人举

报他了。然后跟领导说我没发现什么异常。毕竟宁拆十座庙，不毁一桩婚，不能砸

了同事饭碗。”

为什么这么回答不好

1.严重违纪：泄露工作秘密（领导的调查指令），充当“保护伞”，这是公安队伍绝对零容

忍的“两面人”行为。

2.原则性缺失：将私人感情凌驾于组织纪律之上。

✅加分回答示例

“赌博严重损害公安队伍形象，领导安排我暗中调查，是对我的信任，我必须严守纪

律，客观公正。

第一，严守保密纪律。我绝对不会向该同事或其他人透露任何风声，以免打草惊蛇

或干扰调查。

第二，客观侧面了解。我不会直接跟踪（辅警无侦查权），而是通过侧面观察他的

言行（如是否精神恍惚、借钱频繁），或者走访其居住地周边的邻居，了解其下班

后的动向，只记录事实，不妄加揣测。

第三，如实汇报情况。我会将了解到的客观事实原原本本向领导汇报，不论是‘确有

其事’还是‘查无实据’，都由领导定夺。

作为警务人员，如果不讲原则只讲义气，最终不仅害了自己，也害了同事（让他越

陷越深）。”

32.在夜间巡逻时，你发现一辆停在偏僻路段的小车内有呼救声，你该如何应对？

❌不好的回答示例

“大晚上的太吓人了，万一有枪或者是黑社会咋办？我就当没听见，赶紧走。或者我

就远远地喊一声‘干什么的’，把他们吓跑就行了。”

为什么这么回答不好

1.贪生怕死：遇到群众危难视而不见，严重失职。

2.处置不当：盲目喊话可能激怒嫌疑人，导致受害人遭受更严重的伤害。

✅加分回答示例

“偏僻路段的呼救声往往意味着重大险情（如抢劫、强奸或绑架），必须‘胆大心

细，战术得当’。

第一，隐蔽观察，呼叫支援。我不会贸然暴露自己，而是先利用地形掩护靠近，观

察车内人数、是否有凶器。同时，立即压低声音通过对讲机向指挥中心报告具体位

置和车型，请求支援。

第二，研判形势，果断介入。如果情况极其危急（如正在实施暴力伤害），且我方

力量允许（如两人以上巡逻），我们会打开强光手电照射驾驶室，利用光线致盲嫌

疑人，大声呵斥‘警察，住手！’，形成震慑。

第三，控制现场，救助伤员。在控制住局面或支援到达后，迅速将受害人转移至安

全地带，并对嫌疑人进行控制。

在该出手时，我绝不含糊，但也会确保自身和战友的安全。”

33.你认为辅警在协助执法过程中，最容易出现的法律风险是什么？如何规避？

❌不好的回答示例

“最大的风险就是被投诉吧。只要我们不打人，态度好点，应该就没什么法律风险。

反正出了事有民警顶着，我们就是干活的。”

为什么这么回答不好

1.认知盲区：不懂“越权执法”是最大的雷区。

2.依赖心理：认为出了事有民警顶着，这种想法非常危险，辅警违法同样要承担法律责

任。

✅加分回答示例

“我认为辅警最大的法律风险在于‘越权执法’和‘程序瑕疵’。比如单独执法、擅自作

出处罚决定或取证不规范。规避风险应做到‘三要三不要’：

第一，要明确身份，不要单独行动。时刻牢记‘辅助’二字，必须在民警带领和指导

下开展工作，绝不“狐假虎威”单独上路执法。

第二，要严守程序，不要随意变通。严格执行执法全流程记录制度，开启执法记录

仪，让每一个动作都在镜头下，既是固定证据，也是保护自己。

第三，要加强学习，不要不懂装懂。熟读《治安管理处罚法》和《辅警管理条

例》，清楚哪些事能做（如维护秩序、劝阻违章），哪些事绝对不能做（如审讯、

签署法律文书）。

只有把权力关在制度的笼子里，我们的工作才安全。”

34.如果你在工作中表现优异，但连续两年都没有获得“优秀辅警”的荣誉，你会怎么想？

❌不好的回答示例

“肯定有黑幕！我干得比谁都多，凭什么不给我？领导肯定偏心眼，或者是给了那些

有关系的人。以后我也不傻干了，反正干多干少都一样。”

为什么这么回答不好

1.心态失衡：充满负能量，容易引发职场矛盾。

2.动机不纯：工作只是为了荣誉，一旦得不到就消极怠工。

✅加分回答示例

“荣誉是对工作的肯定，但也受名额限制等多种因素影响。面对落选，我会有短暂失

落，但更多的是反思和坚持：

第一，正确归因，反躬自省。我会反思自己是否只是‘苦劳’多而‘功劳’少？是否只顾

埋头拉车，忽略了团队协作或理论学习？也许同事在某些我不曾注意的领域（如创

新工作法）做得更好。

第二，调整心态，不忘初心。我当初入职不是为了拿奖状，而是为了心中的警察

梦。群众的认可、辖区的平安，其实是比证书更重要的‘隐形奖章’。

第三，持续发力，静待花开。我会把这次落选当成一种鞭策，继续保持高昂的工作

热情，并主动向优秀同事学习。

我相信，只要是金子总会发光，组织不会亏待每一个实干家。”

35.面对当今社会生活节奏快、压力大，很多人出现“路怒症”，你在协助交警执法时遇到此

类情况该如何应对？

❌不好的回答示例

“这种人就是欠教育。既然他怒，我就比他更怒，必须压住他的气焰。如果不服从管

理，我就直接把他车扣了，看他还敢不敢路怒。”

为什么这么回答不好

1.以暴制暴：执法者情绪化，不仅不能解决问题，反而会把普通的交通纠纷升级为治安案

件甚至袭警事件。

2.滥用职权：“直接扣车”不符合法定程序，辅警无权单独决定扣车。

✅加分回答示例

“‘路怒症’是情绪宣泄，作为执法者，我们不能做火上浇油的人，而要做‘降温灭

火’的人。

第一，保持克制，以柔克刚。面对司机的咆哮，我会保持安全距离，面带微笑但眼

神坚定，用平和的语气说：‘师傅，天热火气大，咱们先把车挪到路边，别堵着后面

的人，有理咱慢慢说。’转移其注意力。

第二，倾听共情，疏导情绪。很多时候司机只是想发泄。我会先听他说几句，然后

表示理解：‘我知道您赶时间，也不容易。但安全第一，为了这一分钟气坏了身子或

者出了事故，多不划算。’

第三，规范处置，快速恢复。等对方情绪稳定后，协助民警快速处理违章或事故，

恢复交通。

用专业素养化解戾气，这正是我们路面执勤的价值所在。”

36.单位组织体能测试，你的成绩不合格，按照规定可能被辞退，你该怎么向领导争取机

会？

❌不好的回答示例

“领导，求求你别辞退我，我家里上有老下有小，不能没工作啊。我那天是不舒服才

没考好。你就放过我这一次吧，我保证以后肯定练好。”

为什么这么回答不好

1.卖惨乞求：职场不相信眼泪，这种方式显得软弱且无能。

2.找借口：“不舒服”显得没有担当。

✅加分回答示例

“体能是辅警的‘入场券’，不合格说明我平时训练懈怠了，我愿意承担后果，但我更

想争取一个‘补考’的机会来证明自己。

第一，诚恳认错，不找借口。我会对领导说：‘这次不及格是我平时对自己要求不

严，我没有任何借口，给集体拖后腿了，我检讨。’

第二，立下军令状，展现决心。‘但我非常珍惜这份工作。请领导看在我平时工作兢

兢业业的份上，给我一个月的时间。这一个月我每天下班加练两小时，如果补考还

不过，不用领导赶，我自己走人。’

第三，制定计划，立即行动。我会拿出一份具体的强化训练计划给领导看，用实际

行动证明我不是在说空话。

我相信领导看重的不仅是现在的成绩，更是我知耻后勇的态度和改变的决心。”

37.一名在此地务工的农民工因拿不到工资，情绪激动要跳楼，民警在楼顶劝说，让你在楼

下维持秩序，你会怎么做？

❌不好的回答示例

“我就在下面看着，拿手机拍个视频发朋友圈，说‘又有人跳楼了’。或者跟着人群一

起喊‘快下来’。反正救人是上面的事，我在下面只要站着就行。”

为什么这么回答不好

1.缺乏职业素养：拍照发朋友圈是对生命的不尊重，也违反纪律。

2.盲目起哄：不懂得现场秩序管控的重要性。

✅加分回答示例

“楼下也是救援的‘第二战场’，我的工作直接关系到救援通道的畅通和现场舆情的控

制。

第一，迅速拉警戒线，清空核心区。我会立即划定警戒区域，疏散下方人群，特别

是要为消防铺设救生气垫腾出足够的空间。

第二，引导救援车辆，确保畅通。我会站在路口，指引消防车、救护车快速进入现

场最佳位置，防止被围观车辆堵塞。

第三，管控围观人群，制止起哄。这是最关键的。如有围观者起哄、吹口哨刺激轻

生者，或进行恶意直播，我会立即上前严厉制止，并进行口头警告，必要时请求支

援将其带离，防止刺激楼上人员情绪。

我会做那个在地面默默守护生命通道的人，为楼上的战友创造最好的救援环境。”

38.请你谈谈对“警务辅助人员管理条例”中关于辅警职责权限边界的理解。

❌不好的回答示例

“边界就是有些事能干，有些事不能干。比如不能配枪，不能单独抓人。但是有时候

忙起来，民警让我干啥我就干啥，边界不边界的，听领导的就行。”

为什么这么回答不好

1.法律意识淡薄：“听领导的就行”是错误的，执行违法指令同样要担责。

2.表述不清：没有讲清楚核心的“辅”与“主”的关系。

✅加分回答示例

“职责边界是辅警的‘生命线’，我对它的理解可以概括为**‘到位不越位，补台不拆

台’。

第一，‘辅’是定位，不可越俎代庖**。条例明确规定，辅警不具备独立的执法主体

资格。这意味着我们不能单独作出行政处罚决定，不能单独限制人身自由，不能保

管武器等。这是红线，绝对不能踩。

第二，‘助’是核心，必须积极作为。虽然不能独立执法，但在信息采集、交通疏

导、纠纷调解、协助抓捕等方面，我们大有可为。边界不是让我们缩手缩脚，而是

让我们在法律允许的框架内把辅助工作做到极致。

第三，执行指令有底线。对于民警合法的指令坚决执行；但如果指令明显违法（如

刑讯逼供），我有权拒绝并向上级报告。

只有守住边界，才能既保护好群众，也保护好自己。”

39.你在巡逻时捡到一部高档手机，正准备上交，这时失主打来电话，语气非常恶劣并指责

是你偷的，你怎么办？

❌不好的回答示例

“这人太没良心了，我好心捡到还骂我。我就直接挂电话，或者跟他在电话里对骂。

要是他再骂，我就把手机扔垃圾桶里，让他自己找去。”

为什么这么回答不好

1.情绪失控：跟群众对骂、扔手机严重损害警察形象，有理变没理。

2.缺乏胸怀：受点委屈就报复，不适合从事公共服务行业。

✅加分回答示例

“受点委屈是工作的一部分，我不会因为误解而降低我的职业素养。

第一，保持冷静，表明身份。我不会挂断电话，而是心平气和地告诉对方：‘您好，

我是XX派出所的辅警，正在巡逻。这部手机是我刚才捡到的，现在正准备带回派出

所归还，请您不要误会。’

第二，约定地点，规范归还。既然对方有敌意，我不会选择私下归还。我会告知他

带好身份证件到派出所或者附近的警务站来领取。

第三，当面澄清，化解误会。当他来到警务站时，我会请有执法记录仪的同事见

证，核实其身份后归还手机。此时，我会大度地说：‘手机失而复得是好事，刚才您

太着急了，我能理解，以后出门可得看管好财物。’

用我的大度和规范，让他为刚才的粗鲁感到惭愧，这才是最好的‘反击’。”

40.假如你是单位的新媒体运营人员，需要制作一期关于“拒绝酒驾”的短视频，你会采用什

么创意？

❌不好的回答示例

“就找个交警对着镜头念法条，说酒驾要罚多少钱，拘留多少天。然后配一点车祸的

血腥照片，吓唬吓唬大家。简单直接，也不用费脑子。”

为什么这么回答不好

1.形式枯燥：“说教式”宣传现在没人看，传播效果差。

2.内容不适：过度血腥的照片可能会被平台限流，也会引起观众不适。

✅加分回答示例

“短视频宣传要追求‘共情’和‘反转’，让观众在情感冲击中记住教训。我有两个创意

方案：

方案一：第一人称视角的‘酒驾成本账’。

镜头模仿醉酒视角（摇晃、模糊），配上急促的呼吸声。然后画面切到医院账单、

拘留所铁窗、单位辞退信、孩子无助的眼神。最后字幕弹出：‘这一杯酒，是你半辈

子的积蓄和全家的幸福。你，买得起单吗？’

方案二：‘时光倒流’的情感反转。

视频开始是一个幸福家庭支离破碎的悲惨场景。然后画面开始倒放：眼泪回到眼

眶，车祸现场复原，汽车倒退回饭店门口。最后定格在主角拿起车钥匙的一瞬间，

此时一只警服袖子（辅警）伸过来拦住：‘喝了酒，我送你。’字幕：‘如果人生能重

来，请拒绝那把钥匙。’

这样的视频既有温度又有力度，更容易在朋友圈刷屏。”

41.你的朋友想利用你的辅警身份，去恐吓一个欠他钱的人，你会怎么拒绝并劝导他？

❌不好的回答示例

“我就跟他说我不去，这事儿归法院管。如果他非让我去，我就去吓唬那人一下，反

正不动手，就说我是警察，让他快还钱。帮朋友个忙也没啥。”

为什么这么回答不好

1.知法犯法：“恐吓”本身就是违法的，利用警务身份介入经济纠纷更是大忌。

2.滥用职权：辅警身份不是用来帮朋友平事的工具。

✅加分回答示例

“这是绝对的红线，我不仅要拒绝，还要对他进行法制教育，防止他走上犯罪道路。

第一，严词拒绝，讲明利害。我会严肃地告诉他：‘兄弟，这忙我绝对不能帮。公安

机关严禁插手经济纠纷，我要是去了，不仅工作保不住，咱俩可能都得进拘留所，

那是害了咱俩。’

第二，提供建议，合法维权。我会引导他走正规渠道：‘欠债还钱天经地义，但得依

法来。你有借条吗？有转账记录吗？我可以帮你咨询一下律师，或者教你怎么去法

院起诉、申请强制执行。’

第三，警示劝导，防止过激。如果他情绪激动，我会特别提醒他：‘你千万别找社会

上的人去闹事，那是讨债变涉黑，性质就变了。’

真正的朋友是帮他解决问题，而不是陪他一起犯错。”

42.结合自身经历，谈谈你最成功的一件事和最失败的一件事，以及它们对你报考辅警的影

响。

❌不好的回答示例

“最成功的是我大学时候玩游戏拿了全校冠军，说明我反应快。最失败的是考研没考

上，所以才来考辅警。这对我的影响就是让我有了个工作，不用在家待业了。”

为什么这么回答不好

1.事例不当：游戏冠军与辅警关联度低；考研失败才来考辅警，暴露了“退而求其次”的消

极动机。

2.缺乏深度：没有挖掘出经历背后的个人特质。

✅加分回答示例

“关于失败：大二时我组织一次社团活动，因前期准备不足导致现场混乱。这件事

让我刻骨铭心，它教会了我**‘预则立，不预则废’。从此我养成了做事列清单、做

预案的习惯。这也让我明白，辅警工作面对复杂的治安环境，必须要有底线思维和

周密的准备。

关于成功：去年我坚持了一年每天晨跑5公里，风雨无阻，并成功减重20斤。这件

小事让我明白‘自律即自由’**。这种毅力和自律精神，正是辅警在枯燥的巡逻和高

强度的训练中坚持下去的动力。

总结来说，失败让我学会了严谨，成功让我学会了坚持，这两个特质都将帮助我成

为一名优秀的辅警。”

43.在大型演唱会安保现场，由于人流量过大，部分粉丝试图冲闯警戒线，场面一度失控，

作为安保人员你怎么办？

❌不好的回答示例

“我就拿警棍指着他们喊‘退后’！谁敢冲我就打谁。如果人太多了挡不住，我就赶紧

跑去找领导，免得被踩踏。”

为什么这么回答不好

1.暴力执法：对粉丝使用警棍极其容易引发群体性事件和舆论灾难。

2.临阵脱逃：遇到危险自己先跑，毫无职业担当。

✅加分回答示例

“安保工作的核心是‘防踩踏、防冲突’。面对冲击，我必须像钉子一样钉在岗位上。

第一，筑牢人墙，口头阻拦。我会立即呼叫周边队友，手挽手组成坚固的人墙，用

身体挡住冲击。同时统一口号大声喊：‘危险！退后！’用气势震慑前排人员。

第二，重点保护，防止踩踏。如果有人在冲击中倒地，这是最危险的时刻。我会不

惜一切代价，优先把倒地者拉进警戒线内或围成圈保护起来，防止发生踩踏惨剧。

第三，寻找首领，定点劝阻。观察人群中带头起哄的‘粉头’，对其进行定点警

告：‘冲闯警戒线是违法的，你们想让偶像的演唱会取消吗？’利用他们维护偶像的

心理来降温。

第四，等待支援，有序疏导。待机动警力到达后，配合进行分割包围，有序疏导人

群。”

44.领导批评你工作不细致，但实际上那个错误是民警指导你那么做的，你会觉得委屈吗？

如何处理？

❌不好的回答示例

“当然委屈啊！明明是民警让我干的，凭什么骂我？我会当场跟领导吵，把那个民警

供出来，让领导知道不是我的错。我不背这个黑锅。”

为什么这么回答不好

1.情商低：当众推卸责任、出卖战友，以后在单位会寸步难行。

2.不懂规矩：即使是执行者，也有把关的责任。

✅加分回答示例

“面对这种情况，我觉得‘委屈可以有，但解释要分场合’。

第一，虚心接受，当场不辩。在领导批评的当下，我绝不会当众反驳或把民警推出

去顶雷。我会先表态：‘领导批评得对，是我把关不严，我马上改。’维护领导的权

威和团队的团结。

第二，迅速补救，整改问题。无论谁的责任，工作出了错首先要解决