学徒员工合同范本

学徒员工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司，地址：中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦X层，法定代表人/负责人：张三，联系方式甲方是一家依法注册成立的高新技术企业，主要从事软件开发、技术服务及技术咨询业务。甲方基于自身业务发展需要，拟委托乙方提供学徒员工服务，以支持其研发团队建设和项目执行工作。甲方在行业内具有丰富的项目经验和技术积累，希望通过与乙方的合作，获得专业化的学徒员工资源，提升团队整体能力，并确保项目按期完成。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司，地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX写字楼X层，法定代表人/负责人：李四，联系方式乙方是一家专注于人力资源服务的企业，依法注册成立，具备丰富的学徒员工派遣和管理经验。乙方拥有一支专业的服务团队，能够为甲方提供符合行业标准、具备专业技能的学徒员工，并负责其日常管理、培训及薪酬福利等工作。乙方在人力资源服务领域具有良好的市场口碑，与多家知名企业建立了长期稳定的合作关系，能够为甲方提供高质量、高效率的服务。

双方合作的背景或前提条件：

甲方为推进其业务发展，计划招募一批具备专业技能的学徒员工，以支持其研发项目的执行和技术创新。鉴于甲方自身在人力资源管理方面的局限性，以及乙方在学徒员工派遣和管理领域的专业优势，双方经友好协商，决定建立合作关系。甲方委托乙方提供符合其需求的学徒员工，乙方则根据甲方的具体要求，为其派遣具备相应技能和工作能力的学徒员工，并提供配套的管理服务。双方基于互信互利的原则，本着平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，以明确双方的权利与义务，确保合作顺利进行。本合同范本的制定，旨在为双方提供清晰、规范的合作框架，保障双方的合法权益，促进学徒员工的有效派遣与管理，推动项目的顺利实施。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方提供学徒员工服务的相关事宜，确保学徒员工能够按照甲方的需求参与项目工作，并接受乙方的管理和服务。本合同涉及的具体内容包括：学徒员工的招募标准、派遣数量、工作内容、工作时间、薪酬福利、培训计划、绩效考核、日常管理、劳动保障、合同解除条件以及违约责任等。通过本合同的签订，甲方将获得所需的专业学徒员工资源，乙方则负责提供符合甲方要求的学徒员工，并确保其工作质量和劳动权益，双方共同致力于项目的顺利实施和学徒员工的成长发展。

第二条定义

1.学徒员工：指根据本合同约定，由乙方招募并派遣至甲方工作，接受甲方业务指导和管理，从事特定岗位工作，并按照相关法律法规和合同约定享有相应劳动权益的人员。

2.派遣：指乙方根据甲方的需求，将符合条件的学徒员工派遣至甲方工作场所，并为其办理相关入职手续的行为。

3.工作内容：指甲方根据项目需求，为学徒员工安排的具体工作任务和职责范围。

4.工作时间：指学徒员工按照甲方要求的工作时段和时长，包括标准工作时间、加班时间等。

5.薪酬福利：指甲方为学徒员工支付的工资、奖金、补贴以及其他福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

6.培训计划：指乙方为学徒员工提供的岗前培训、在岗培训以及技能提升培训等计划。

7.绩效考核：指甲方对学徒员工的工作表现进行的定期评估和考核，作为其薪酬调整、晋升和淘汰的依据。

8.日常管理：指乙方对学徒员工的考勤、纪律、安全等方面的管理，以及甲方对学徒员工工作过程的管理。

9.劳动保障：指国家法律法规规定的学徒员工的劳动权益保障，包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等。

10.合同解除：指根据本合同约定或法律法规规定，双方提前终止本合同的行为。

11.违约责任：指任何一方违反本合同约定应承担的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

(1)甲方有权根据项目需求，向乙方提出学徒员工的具体要求，包括数量、技能、学历等。

(2)甲方有权对学徒员工进行工作安排、指导和管理，并对其工作表现进行考核。

(3)甲方应按照合同约定，按时足额支付学徒员工的薪酬福利，并为其缴纳社会保险和住房公积金。

(4)甲方应为学徒员工提供必要的工作条件和安全保障，确保其身心健康。

(5)甲方应配合乙方对学徒员工进行培训和管理工作，提供必要的培训和指导资源。

(6)甲方应按照乙方的建议，合理安排学徒员工的工作时间和休息时间，避免过度加班。

(7)甲方应妥善保管学徒员工的个人信息和隐私，未经乙方同意不得泄露给第三方。

(8)甲方应按照合同约定，及时反馈学徒员工的工作表现和存在的问题，并与乙方共同制定改进方案。

(9)甲方有权根据项目进展和实际需求，调整学徒员工的工作内容和工作地点，但应提前通知乙方并协商一致。

(10)甲方应积极配合乙方处理学徒员工的劳动争议和投诉，维护双方的合法权益。

2.乙方的权力和义务：

(1)乙方有权根据甲方的需求，招募和筛选符合条件的学徒员工，并为其办理入职手续。

(2)乙方有权对学徒员工进行日常管理和监督，确保其遵守甲方的规章制度和工作纪律。

(3)乙方应按照合同约定，为学徒员工提供必要的培训和发展机会，提升其专业技能和综合素质。

(4)乙方应负责学徒员工的薪酬福利管理，按时足额支付其工资和奖金，并为其缴纳社会保险和住房公积金。

(5)乙方应建立学徒员工的档案管理制度，妥善保管其个人信息和培训记录。

(6)乙方应定期与甲方沟通学徒员工的工作表现和存在的问题，并提出改进建议。

(7)乙方应负责处理学徒员工的劳动争议和投诉，维护其合法权益，并及时向甲方报告处理结果。

(8)乙方应确保学徒员工的人身安全和劳动健康，提供必要的安全防护措施和劳动保护用品。

(9)乙方应按照甲方的需求，及时调整学徒员工的工作内容和工作地点，并做好相应的管理工作。

(10)乙方应配合甲方对学徒员工进行绩效考核，并提供必要的考核数据和资料。

(11)乙方应保证学徒员工的稳定性和流动性，尽量避免频繁更换人员对甲方项目造成影响。

(12)乙方应遵守国家法律法规和行业规范，合法合规地开展学徒员工服务业务，维护双方的合法权益。

(13)乙方应建立完善的学徒员工服务体系，提供优质的售前、售中和售后服务，确保甲方满意度。

(14)乙方应定期对学徒员工进行满意度调查，了解其工作生活情况，并及时解决存在的问题。

(15)乙方应与甲方共同制定学徒员工的职业发展规划，为其提供晋升和发展机会。

(16)乙方应建立学徒员工的退出机制，妥善处理学徒员工的离职和退休等事宜。

(17)乙方应积极配合甲方进行学徒员工的培训和考核工作，提供必要的支持和资源。

(18)乙方应建立学徒员工的服务质量监控体系，定期对服务质量进行评估和改进。

(19)乙方应与甲方签订学徒员工服务协议，明确双方的权利义务和责任划分。

(20)乙方应建立学徒员工的服务档案，记录其工作表现、培训记录、考核结果等信息。

(21)乙方应定期向甲方汇报学徒员工的服务情况，包括工作表现、培训情况、考核结果等。

(22)乙方应配合甲方进行学徒员工的服务评估，并根据评估结果进行服务改进。

(23)乙方应建立学徒员工的服务投诉处理机制，及时处理甲方和学徒员工的投诉和建议。

(24)乙方应建立学徒员工的服务激励机制，鼓励学徒员工提供优质服务，提升甲方满意度。

(25)乙方应建立学徒员工的服务保障机制，确保学徒员工的服务质量和权益得到有效保障。

第四条价格与支付条件

1.学徒员工的服务费用：甲方根据派遣的学徒员工数量及乙方提供的具体服务内容，按照双方协商一致的价格标准支付服务费用。具体价格标准如下：每名学徒员工每月服务费为人民币XX元，包含乙方提供的招聘、培训、管理及社会保障等全部服务费用。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到服务费用后，向甲方开具等额的增值税专用发票。

3.支付时间：甲方应于每月10日前支付上一个月的服务费用。如遇节假日，支付时间相应顺延。甲方逾期支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之五向乙方支付违约金。

4.费用调整：如遇国家政策调整、市场行情变化等不可抗力因素，导致服务费用发生重大变化的，双方应友好协商，对服务费用进行相应调整。调整后的服务费用应书面确认，并作为本合同附件。

5.其他费用：除服务费用外，甲方无需支付其他任何费用。乙方在提供学徒员工服务过程中产生的其他合理费用，应由乙方自行承担。

第五条履行期限

1.合同有效期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日止。

2.试用期：本合同包含试用期，试用期为XX个月，自合同生效之日起计算。试用期内，甲乙双方可就合同履行情况进行考察和评估，如一方不满意，可提前XX日书面通知对方解除合同。

3.续签：合同期满前XX日，如双方均有续签意愿，应另行签订书面合同。续签合同的条款和条件，由双方重新协商确定。

4.关键时间节点：乙方应在收到甲方书面派遣需求后XX日内，完成学徒员工的招募和派遣工作。甲方应在收到学徒员工后XX日内，为其办理入职手续，并提供必要的工作条件和培训资源。

5.合同变更：如遇特殊情况，需要变更合同条款或履行期限的，双方应友好协商，达成书面协议后生效。变更后的合同条款应作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)甲方未按时足额支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之五向乙方支付违约金，但累计违约金不超过合同总金额的XX%。逾期超过XX日的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付全部服务费用及违约金。

(2)甲方未按合同约定提供工作条件、培训资源或工作任务的，应承担相应的责任，并赔偿因此给乙方造成的损失。损失赔偿金额不应超过甲方未履行部分的服务费用。

(3)甲方擅自更换、辞退乙方派遣的学徒员工，或限制学徒员工履行职责的，应向乙方支付违约金，违约金金额为该学徒员工未履行期间服务费用的XX倍。同时，甲方应赔偿因此给乙方造成的损失，包括但不限于招聘成本、培训成本等。

(4)甲方泄露学徒员工的个人信息或隐私，给乙方造成声誉损失的，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

2.乙方违约责任：

(1)乙方未按时完成学徒员工的招募和派遣工作，或派遣的学徒员工不符合甲方要求的，应向甲方支付违约金，违约金金额为该学徒员工未履行期间服务费用的XX倍。同时，乙方应采取措施尽快完成派遣，并赔偿因此给甲方造成的损失。

(2)乙方派遣的学徒员工违反国家法律法规或甲方规章制度的，乙方应承担相应的责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。损失赔偿金额不应超过该学徒员工未履行期间服务费用的XX倍。

(3)乙方未按合同约定提供培训服务或管理服务的，应向甲方支付违约金，违约金金额为该服务费用XX%。同时，乙方应采取措施尽快补足服务，并赔偿因此给甲方造成的损失。

(4)乙方泄露甲方商业秘密或项目信息的，应向甲方支付违约金，违约金金额为该信息价值XX倍。同时，乙方应赔偿因此给甲方造成的损失，包括但不限于经济损失、声誉损失等。

(5)乙方擅自解除合同，或未按合同约定履行其他义务的，应向甲方支付违约金，违约金金额为合同总金额的XX%。同时，乙方应赔偿因此给甲方造成的损失。

3.违约金的计算方式：违约金的计算方式应明确、合理，并与违约行为的性质和严重程度相匹配。违约金的数额不应过高，不得超过实际损失的XX倍，以保障守约方的合法权益。

4.赔偿责任的承担：任何一方违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、合理的维权费用等。

5.合同解除的后果：如一方违约导致合同解除的，违约方应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。解除合同后，双方应妥善处理学徒员工的后续事宜，包括但不限于离职手续、费用结算等。

6.不可抗力导致的违约：如因不可抗力因素导致一方无法履行合同义务的，该方不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力因素消除后，双方应继续履行合同义务。

7.违约责任的争议解决：如双方对违约责任存在争议的，应首先友好协商解决。协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。仲裁或诉讼过程中，双方应积极配合，提供相关证据材料，以保障争议解决的公正性和效率性。

8.违约责任的适用：本合同中的违约责任条款适用于合同履行过程中的所有违约行为，包括但不限于未履行、延迟履行、不完全履行等。违约责任的适用应遵循公平、合理、可操作的原则，以保障合同的顺利履行和双方的合法权益。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、雷击等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的变更、政策的调整等）、疫情及其防控措施、社会事件（如罢工、骚乱等）以及其他类似的事件。

2.不可抗力的影响：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同约定的义务时，不承担违约责任。但该方应在不可抗力发生后XX日内书面通知对方，并提供相关证明材料，以便对方核实。

3.责任免除：不可抗力影响期间，双方应尽力采取措施减少损失，并在不可抗力消除后尽快恢复履行合同义务。因不可抗力导致合同无法继续履行的，双方可协商解除合同，互不承担违约责任。但双方应就合同解除后的善后事宜（包括但不限于学徒员工的安置、费用结算等）进行友好协商，达成书面协议。

4.不可抗力的证明：本合同所称不可抗力，是指根据中华人民共和国法律及相关司法解释认定不可抗力事件。双方应就不可抗力事件的发生及影响程度提供真实、有效的证明材料，包括但不限于政府公告、新闻报道、专业机构的鉴定报告等。

5.不可抗力的持续期间：不可抗力事件可能持续较长时间，双方应在此期间保持密切沟通，及时了解事件进展及影响，并根据实际情况协商调整合同履行方式或期限。如不可抗力事件持续超过XX日，双方可协商解除合同，互不承担违约责任。

6.不可抗力的通知义务：任何一方在不可抗力发生后，应立即通知对方，并在XX日内提供不可抗力事件的详细情况及影响程度的初步评估。双方应在收到通知后，尽快就不可抗力事件的影响及应对措施进行协商，以减少损失并尽快恢复合同履行。

第八条争议解决

1.争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生任何争议，应首先通过友好协商的方式解决。双方应本着公平、合理、互谅互让的原则，积极寻求协商解决方案。协商应本着诚实信用的原则，以本合同条款为依据，通过友好沟通达成一致意见。

2.协商不成处理：如双方在XX日内无法通过协商解决争议，应提交至XX仲裁委员会，按照该委员会的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。双方应自觉履行仲裁裁决，任何一方不服仲裁裁决的，可在收到裁决书后XX日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.仲裁地点：仲裁地点为XX仲裁委员会所在地。

4.争议解决的费用：仲裁费用由败诉方承担。如双方均有责任，则根据实际情况分担仲裁费用。除仲裁费用外，双方在争议解决过程中产生的其他合理费用（如差旅费、律师费等），应由产生该费用的方自行承担，除非双方另有约定。

5.争议解决的法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决，均适用中华人民共和国法律。双方在签订本合同时，应确保其行为符合中国法律的规定，并应遵守中国法律的相关要求。

6.争议解决的保密：双方在争议解决过程中，应对争议内容及相关信息予以保密，不得向任何第三方泄露。但根据法律法规或仲裁规则的规定，需要向第三方披露的除外。保密义务在本合同终止后仍然有效。

7.争议解决的及时性：双方应本着及时、高效的原则解决争议，避免因争议拖延导致损失扩大。双方在争议解决过程中，应积极配合，提供必要的证据材料，以保障争议解决的顺利进行。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本合同履行过程中发生的任何通知、请求、要求或其他通讯，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、快递等）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方，否则按原方式发送的通知视为有效送达。

2.合同变更：对本合同任何条款的变更，均需经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本合同内容。

3.合同解除：除本合同另有约定或法律规定外，任何一方单方面解除本合同，应提前XX日书面通知对方，并承担相应的违约责任。解除合同后，双方应妥善处理学徒员工的后续事宜，包括但不限于离职手续、费用