用工外包平台合同范本

用工外包平台合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司，注册地址位于中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦X层，统一社会信用代码：91110108MA01XXXX9。甲方法定代表人/负责人为张三，性别男，身份证号码：110108XXXXXXXXXX，联系电话电子邮箱：zhangsan@。甲方是一家依法设立并有效存续的有限责任公司，主营业务为互联网技术开发、技术服务及相关产品销售，具备完全民事行为能力，有权签署并履行本合同。

甲方基于自身业务发展需要，在符合《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的前提下，为优化人力资源管理、降低用工成本、提升用工效率，拟委托乙方提供用工外包服务，由乙方统一管理、组织和服务外包人员，并承担相关法律责任。甲方通过乙方实现部分岗位的人力资源管理需求，同时确保外包人员的劳动关系、社会保险、劳动报酬等权益得到合法保障。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司，注册地址位于中国上海市浦东新区XX路XX号XX产业园X号楼X层，统一社会信用代码：91310115MA01XXXX66。乙方法定代表人/负责人为王五，性别女，身份证号码：310108XXXXXXXXXX，联系电话电子邮箱：wangwu@。乙方是一家依法设立并有效存续的人力资源服务机构，具备劳务派遣经营许可证及相应的专业资质，拥有丰富的用工外包服务经验及专业的服务团队，能够为甲方提供规范、高效的人力资源管理服务。

乙方基于自身专业能力及服务资源，同意接受甲方的委托，按照本合同约定提供用工外包服务，包括但不限于外包人员的招聘、培训、薪酬发放、社会保险缴纳、劳动争议处理等，并承担外包人员劳动关系管理中的主体责任。乙方承诺严格遵守国家及地方相关法律法规，确保外包人员的合法权益不受侵害，同时通过专业化服务帮助甲方实现人力资源管理目标。双方基于平等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成如下合作意向，以兹共同遵守。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是通过甲方委托乙方提供用工外包服务，由乙方统一管理、组织和服务外包人员，帮助甲方在符合国家法律法规的前提下，优化人力资源管理流程，降低用工管理成本，提升用工效率，并确保外包人员的合法权益得到有效保障。具体服务范围包括但不限于：

1.依据甲方需求，对外包岗位进行人员招聘、筛选及录用；

2.负责外包人员的劳动关系建立、解除及档案管理；

3.组织实施对外包人员的岗前培训及在职管理；

4.统一核算并发放外包人员的劳动报酬及绩效奖金；

5.承担外包人员的社会保险缴纳、公积金申报及个税代扣代缴；

6.处理与外包人员相关的劳动争议及法律事务；

7.提供用工数据分析及人力资源优化建议。

甲方通过本合同约定，将特定岗位或部门的外包人员管理权委托予乙方，乙方则承诺以专业服务履行外包职责，双方共同实现人力资源管理的规范化与高效化。

第二条定义

1.**“外包人员”**：指根据甲方需求，由乙方招聘、录用并管理的，与乙方建立劳动关系，但实际提供劳动并服务于甲方岗位的人员；

2.**“服务期限”**：指本合同约定的乙方提供用工外包服务的起止时间；

3.**“劳动报酬”**：包括外包人员的工资、奖金、津贴、补贴等，按甲方标准核算但由乙方代发；

4.**“社会保险”**：指国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金；

5.**“工作指令”**：指甲方对外包人员的工作内容、质量及交付标准的明确要求，需以书面形式下达；

6.**“违约责任”**：指任何一方违反本合同约定应承担的赔偿责任及法律后果。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据业务需求向乙方提出外包岗位的具体要求，包括岗位职责、人员数量及技能标准，乙方应予以配合并确保人员匹配；

（2）甲方有权对乙方提供的外包人员进行工作监督，并就工作表现提出改进意见，但不得直接干预乙方对人员的内部管理；

（3）甲方应按时向乙方提供外包人员的工作指令及考核标准，并配合乙方进行劳动关系、社保及个税相关的必要审核；

（4）甲方应按照合同约定，向乙方支付外包人员的服务费用及代发劳动报酬，确保资金按时到账；

（5）甲方需对外包人员进行脱产培训时，应提前通知乙方并承担相应费用，但培训内容不得违反乙方对人员的考核及管理权限；

（6）如遇外包人员违反甲方规章制度，甲方有权要求乙方进行处理，乙方应在收到通知后3日内作出答复并采取纠正措施。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权根据甲方需求制定招聘计划，自主确定外包人员的薪酬标准及福利待遇，但须符合国家法律法规及行业标准；

（2）乙方应依法为外包人员办理入职、社保缴纳及合同签订等手续，并建立完整的人员档案，确保劳动关系合法有效；

（3）乙方有权制定并执行对外包人员的绩效考核制度，考核结果作为薪酬调整、岗位调整及合同续签的依据，但须提前告知甲方并抄送相关人员；

（4）乙方应配备专职管理人员对接甲方需求，及时响应工作指令并提供人员调配支持，确保甲方业务正常运行；

（5）乙方应承担外包人员的劳动争议处理责任，如发生劳动仲裁或诉讼，乙方需先行处理并承担全部法律费用，事后可向甲方追偿因不当管理造成的损失；

（6）乙方需定期向甲方提交外包人员的工作报表，包括出勤记录、绩效考核、社保缴纳明细等，并接受甲方的查阅；

（7）乙方应建立完善的风险防控机制，对外包人员的安全生产、职业健康等事项承担直接管理责任，并定期开展安全培训；

（8）乙方不得将外包服务转包给第三方，不得利用外包岗位从事非法或与甲方业务无关的活动，一经发现应立即终止服务并承担违约责任；

（9）乙方应妥善保管甲方提供的商业秘密及敏感信息，未经许可不得泄露给任何第三方，否则需承担赔偿责任；

（10）乙方需建立应急预案，如因不可抗力或自身重大过失导致服务中断，应第一时间通知甲方并采取补救措施，减少甲方损失。

第四条价格与支付条件

1.甲方应向乙方支付外包服务费用，费率及支付方式如下：乙方根据外包人员数量及岗位等级，每月向甲方提供费用结算清单，经甲方确认后，于次月10日前支付当月费用的80%，剩余20%作为质量保证金，于次年3月31日前结清；

2.乙方代发外包人员的工资、社保、个税等费用，甲方需在乙方提交相关账单后5个工作日内将款项转入乙方指定账户，逾期支付按每日0.1%向乙方支付滞纳金；

3.如甲方临时增加外包人员或提高薪酬标准，新增费用自发生之日起按双方约定标准另行计算，并在当月费用中列明；

4.乙方提供的服务超出合同约定范围产生的费用，需经甲方书面确认后方可结算，否则甲方有权拒绝支付；

5.本合同终止时，甲方应结清所有应付费用，乙方在收到全部款项后15日内向甲方移交人员档案及工作资料。

第五条履行期限

1.本合同有效期为自202X年X月X日起至202X年X月X日止，共计X年；

2.合同期满前3个月，如双方无异议，可协商续签；甲方需提前书面通知乙方是否续约，乙方应在收到通知后30日内答复；

3.乙方应自合同生效之日起7日内完成首批外包人员的招聘及入职手续，确保在合同第2个月开始提供服务；

4.任何一方提前终止合同，需支付对方相当于3个月服务费用的违约金，且乙方需负责完成正在服务人员的劳动关系平稳过渡。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）如甲方未按时支付服务费用，每逾期一日，应向乙方支付当期应付金额0.1%的滞纳金，逾期超过30日，乙方有权暂停服务直至款项付清，且甲方需承担乙方因此产生的招聘及人员安置成本；

（2）甲方要求乙方立即终止服务时，除结清所有费用外，还需向乙方支付相当于1个月服务费用的违约金，且该违约金不免除乙方已投入的招聘、培训等直接损失；

（3）甲方提供的招聘需求或考核标准违反法律法规，导致乙方承担行政处罚或第三方索赔时，甲方需先行赔付乙方全部损失，并承担乙方因此产生的律师费、诉讼费等合理费用。

2.乙方违约责任：

（1）如乙方未按合同约定完成招聘，导致甲方业务无法正常开展，每延迟一天，应向甲方支付当期外包人员标准工资总额0.1%的违约金，累计超过30日，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿相当于3个月服务费用的违约金；

（2）乙方未依法缴纳社保或克扣工资，导致外包人员投诉、仲裁或诉讼，乙方需承担全部赔偿责任，且甲方有权解除合同，乙方违约金按合同总额的200%计算；

（3）乙方将外包服务转包或擅自更换外包人员，甲方有权立即解除合同，乙方需支付相当于2倍服务费用的违约金，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；

（4）乙方泄露甲方商业秘密或因管理疏忽导致外包人员发生重大安全生产事故，乙方需承担全部法律责任及赔偿，甲方有权解除合同并追偿全部服务费用；

（5）乙方未按时提交服务报表或拒绝甲方查阅人员档案，每次应向甲方支付5000元的违约金，逾期超过30日，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因信息不透明导致的决策延误损失。

3.违约金上限：双方约定的违约金总额不超过合同总价款的300%，实际损失超过违约金时，守约方有权进一步追偿；

4.如违约行为涉及刑事犯罪，违约方需承担刑事责任，守约方仍可依法主张民事赔偿。

第七条不可抗力

1.**不可抗力定义**：本合同所称不可抗力，是指双方在签订合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸）、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整、禁令）、流行性疾病（如瘟疫）、大规模网络攻击、基础设施瘫痪（如电力中断、通讯中断）等。

2.**不可抗力通知**：发生不可抗力事件时，受影响方应在事件发生后7日内书面通知对方，说明事件情况、影响范围及预期持续时间，并附相关证明材料（如政府部门公告、新闻报道、事故报告等）。

3.**责任免除**：因不可抗力导致本合同部分或全部不能履行时，受影响方不承担违约责任，但应采取合理措施减少损失，并在事件结束后尽快恢复履行。双方应根据不可抗力影响程度协商调整服务范围、费用或履行期限，协商不成可依法解除合同。

4.**不可抗力持续超过30日**：如不可抗力事件持续超过30日，双方可协商终止合同，已产生的费用按实际服务比例结算，且双方互不追责。如不可抗力导致合同目的无法实现，双方均有权解除合同并按合同总额的10%支付对方补偿。

5.**不可抗力证明**：本条所称证明材料包括但不限于：政府部门出具的事件认定文件、公共记录、第三方机构报告、新闻报道链接等，证明材料需经对方书面确认方为有效。

第八条争议解决

1.**协商解决**：双方因本合同产生的任何争议，应首先通过友好协商解决，协商应在合同签订地或争议发生地以书面形式进行，如30日内达成一致，双方应签署补充协议确认。

2.**调解程序**：协商不成的，双方可共同申请由合同签订地的人力资源行业协会或第三方调解机构进行调解，调解协议经双方签字盖章后具有约束力。调解期间，双方应暂停争议对抗行为。

3.**仲裁优先**：调解未果或双方明确选择仲裁的，应提交至合同签订地有管辖权的人力资源争议仲裁委员会，按照其仲裁规则进行裁决。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力，仲裁费用由败诉方承担。

4.**诉讼选择**：如双方未约定仲裁，任何一方可直接向合同签订地人民法院提起诉讼，适用《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规。诉讼期间，非经对方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容或解除合同。

5.**证据规则**：双方提交的证据材料应真实、完整、有效，仲裁或法院应结合合同约定、交易习惯及行业惯例作出认定。电子数据、工作记录、往来函件等均视为有效证据形式。

第九条其他条款

1.**通知方式**：双方在本合同首部载明的地址、电话、邮箱为有效联系方式，任何正式通知均应采用书面形式（包括但不限于专人送达、挂号信、传真、电子邮件）寄至上述地址或发送至上述邮箱。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式寄送的，签收日或邮戳日视为送达。通知内容需明确主题、事由，并由发送方签字或盖章确认。

2.**合同变更**：对本合同的任何修改或补充，均需经双方协商一致，并以书面形式作出，补充协议与本合同具有同等法律效力。未经对方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。

3.**保密义务**：双方应对本合同内容及履行过程中获悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等承担保密责任，非经对方书面许可，不得向任何第三方泄露，但法律法规另有规定或为履行本合同所必需的除外。保密期限为本合同有效期内及终止后3年。

4.**知识产权**：乙方在提供服务过程中产生的技术方案、管理方法等知识产权归乙方所有，但不得侵犯甲方现有权利或违反本合同约定。如因乙方过错导致甲方知识产权受损，乙方应承担赔偿责任。

5.**合同终止**：除本合同另有约定外，任何一方可在服务期限届满前30日书面通知对方终止合同，并结清相关费用。如因甲方原因提前终止，甲方需支付乙方相当于3个月服务费用的违约金；如因乙方原因提前终止，乙方需支付甲方相当于3个月服务费用的违约金，并承担已完成服务的费用结算。

6.**不可分割性**：本合同各条款互为关联，任何条款的无效不影响其他条款的效力。条款间如有冲突，以本合同主旨和后签订的条款为准。

7.**适用法律**：本合同适用中华人民共和国法律解释，任何争议均以中国大陆法律为准。

第十条附则

1.**附件效力**：本合同附件包括但不限于《外包岗位清单》《外包人员薪酬标