国有企业思想政治工作中的思想引领与价值导向分析

国有企业思想政治工作中的思想引领与

价值导向分析

摘要：思想政治工作是国有企业可■持续发展和稳健优质发展的基础，是为增

强企业凝聚力、团结企业战斗力、提升企业竞争力的重要源泉，在国有企业中具

有不可代替的重要地位。近年来国有企业改革提速加力，企、业发展实际和员工需

求不断更迭，思想引领与价值导向逐渐成为国有企业思想政治工作的两件重要利

器。笔者通过对国有企业思想政治工作中的思想引领与价值导向两个维度进行分

析，以便更好地促进国有企业服务，为企业的精神文明建设和科学稳健发展注入

况大活力。

关键词：国有企业；思想政治工作；思想引领；价值导向

一、国有企业思想玫治工作概述

1.思想政治工作含义及意义

思想政治工作是指在企业、学校、军队等单位中，通过开展各种形式的思想

教育、政治宣传和群众工作，引导广大干部员工坚定理想信念，增强文化自信，

营造良好的精神文化氛围，推动单位发展的工作。以中铁企业为例，中国中铁作

为一家重要的国有企业，思想政治工作对于其提高企业员工思想政治素质、增强

企业文化建设内涵、提升企业综合竞争力具有重要意义。

2.国有企业思想政治工作方式沿革

国有思想政治工作的发展历程可以追溯到上个世纪五六十年代。在那个时期，

国有企业的思想政治工作主要是通过政治思想教育、民主生活会和思想汇报等方

式进行，目的是为了引导广大员工坚定共产主义信仰，推进公司思想、文化建设

工作。随着市场经济的发展和国企改革的不断深入，国有企业的思想政治工作形

式、方式方法也悄然发生变化。公司开始愈发注重员工的综合素质，试图通过开

展多种形式的文化活动和思想教育，提高员工的思想政治素质和文化素养，促进

员工的全面发展。

3.国有企业思想政治工作组织架构

国有企业的思想政治工作由公司党委统一领导，设立思想政治工作部门，大

多是由宣传部门负责，负责全公司的思想政治工作。思想政治工作部门主要负责

开展政治思想教育、企业文化建设、员工文化素质提升等工作。同时，思想政治

工作部门还负责组织开展各种形式的文化活动，如文艺汇演、书画展览、摄影展、

征文活动等，丰富员工的文化生活，提高员工的文化素养和艺术修养。

在思想政治工作中，公司一般会设立思想政治工作委员会，由公司主要领导

牵头，业务部门负责，成员包括公司各部门的主要负责人和思想政治工作骨干。

思想政治JJ乍委员会负责制定公司的思想政治乍计划，组织开展各种形式的思

想政治活动，加强与各级党组织的联系与协调，挂动公司的思想政治工作不断深

入发展。

二、国有企业思想引领的分析

1.国有企业思想引领概念及作用

国有企业思想引领是指通过开展各种形式的思想教育和政治宣传，引导员工

树立正确的世界观、人生观和价值观，增强文化自信和信仰力，形成良好的精神

文化氛围，推动企业发展的工作。国有企业思想引领的作用在于提高员工的思想

政治素质、增强企业文化建设的内涵、推进企业的发展，促进企业的可持续发展。

2.国有企业思想引领实践和成效

国有企业思想引领的实践主要体现在企业文化建设和员工思想政治素质提升

方面。公司通过开展多种形式的文化活动和思想教育，提高员工的文化素质和艺

术修养，同时也通过政治思想教育、民主生活会和思想汇报等方式，引导广大员

工坚定共产主义信仰，增强企业文化建设的内涵。此外，公司还注重培养员工的

创新精神和团队协作能力，通过多种形式的培训和交流，提高员工的综合素质。

3.国有企业思想引领存在的问题

虽然国有企业思想引领的实践效果显著，但也存在一些问题。首先，思想引

领工作的深度和广度有待进一步提高，有些员工的思想政治素质还有待加强。其

次，思想引领工作的方法和手段也需要更加多样化，以适应不同员工群体的需求。

最后，思想引领工作需要更多的资源和支持，包括人力、物力和财力等，以确保

工作的顺利开展。

这些问题的存在，主要原因在于国有企业思想引领工作的推进还存在一些困

难和障碍。例如，市场经济的迅猛发展和社会文化的丰富多元，对思想引领工作

提出了更高的要求和挑战；同时，企业发展中的各种压力和问题，也影响了思想

引领工作的开展。因此，需要国有企业进一步加强思想引领工作的组织和领导，

推进工作的深入开展，确保工作的顺利实施，进一步提高员工的思想政治素质和

企业文化建设的水平，为企业的可持续发展提供更好的保障。

三、国有企业价值导向的分析

1.国有企业价值导向概念及作用

国有企业价值导向是指在企业经营管理中，通过树立正确的价值观和企业文

化，引导员工形成正确的价值取向和行为准则，推动企业发展的工作。国有企业

价值导向的作用在于提高员工的道德素质、增强企业文化建设的内涵、推进企业

的发展，促进企业的可持续发展。

2.国有企'也价值导向实践和成效

国有企业价值导向的实践主要体现在企业文化建设和员工道德素质提升方面。

公司通过开展多种形式的文化活动和企业文化建设，形成了积极向上、团结协作

的文化氛围，同时也通过道德教育、职业道德建设和行业规范化建设等方式，引

导广大员工树立正确的价值观和行为准则，增强企业文化建设的内涵。此外，公

司还注重诚信建设和反腐倡廉工作，通过多种形式的宣传和教育，提高员工的道

德素质。国有企业价值导向的实践效果也是显著的。一方面，员工的道德素质得

到了提高，企业文化建设也得到了加强。另一方面，公司的信誉度和品牌形象也

得到了提升，为企业发展提供了更好的支持。

四、国有企业思想政治工作中存在的问题

1.思想引领和价值导向存在的矛盾和问题

国有企业在推行思想政治工作时，存在着思想引领和价值导向之间的矛盾和

问题。一方而，思想引领要求企业要引导员工认识和把握时代发展的大势和方向,

提高员工的思想层次和素质。另一方面，价值导向要求企业要注重培养和强化员

工的核心价值观和行为准则，提高员工的道德素质和文化素养。但实际推行中，

由于思想引领和价值导向的重点不同，容易出现两者之间的矛盾和冲突，导致思

想政治工作的质量和效果不佳。

2.思想政治工作的实效性和操作性存在问题

国有企业思想政治工作的实效性和操作性也存在或多或少的问题。一方面，

在推行思想政治工作时，往往因为缺乏科学、有效的方法和手段，限制了工作的

操作性和实效性。另一方面，在工作实践中，由于思想政治工作的内容和形式较

为单一和僵化，内部缺乏创新和活力，影响了工作实效性。

3.思想政治工作管理体制存在的问题

国有企业思想政治工作的管理体制同样也需要厘清并加以梳理，尤其是在工

作组织和协调方面，由于思想政治工作的重要性没有得到充分的认识和重视，工

作责任和权责划分不清，导致工作推进缺乏统一性和协调性。此外，在工作评估

和监督方面，由于缺乏科学、有效的评估和监督机制，工作推进中的问题和矛盾

不能及时得到发现和解决，影响了工作的质量和效果。

以上问题的存在，主要原因在于国有企业思想政治工作推进中存在的一些瓶

颈和难题。例如，思想政治工作推进的重点和方法需要进一步明确和科学化，工

作组织和管理体制需要进一步健全和完善，以确保思想政治工作的顺利开展和有

效实施。同时.，也需要国有企业加强思想政治工作的宣传和教育，提高员工的思

想层次和素质，为企业的可持续发展提供更好的支持和保障.

五、国有企业思想政治工作的发展与改进建议

1.加强思想引领与价值导向的统一

为了加强思想政治工作的实效性和操作性，国有企业应该注重思想引领和价

值导向的统一。一方面，国有企业应该通过各种方式，包括宣传教育、学习培训I、

交流研讨等，引导员工认识和把握时代发展的大势和方向，提高员工的思想层次

和素质。另一方面，国有企业应该注重培养和强化员工的核心价值观和行为准则，

提高员工的道德素质和文化素养。通过这些努力，国有企业可以有效提升思想政

治工作的质量和效果。

2.提升思想政治工作的实效性和操作性

国有企业思想政治工作的实效性和操作性也需要得到提升。为此，国有企业

应该通过多种途径，包括改进工作方法、推出新型工作模式、引进现代科技手段

等，加强思想政治工作的实效性和操作性。同时，国有企业还可以通过增加工作

的内容和形式的多样性，增强工作的创新和活力，从而进一步提高思想政治工作

的实效性和操作性。

3.完善思想政治工作的管理体制和机制

国有企业思想政治工作的管理体制和机制也需要得到完善。一方面，国有企

业应该建立健全的工作组织和协调机制，明确工作责任和权责划分，确保工作推

进的统一性和协调性。另一方面，国有企业应该建立科学、有效的工作评估和监

督机制，及时发现和解决工作推进中的问题和矛盾，确保思想政治工作的质量和

效果。通过这些措施，国有企业可以更进一步完善思想政治工作的管理体制和机

制，提升工作的质量和效果。

结论

国有企业的思想政治工作在其发展过程中可能会存在一些问题，包括思想引

领与价值导向的矛盾和问题、实效性和操作性不足、管理体制和机制存在问题等。

但是国有企业可以通过加强思想引领与价值导向的统一，提升思想政治工作的实

效性和操作性，完善思想政治工作的管理体制和机制等方面采取措施。通过这些

努力，国有企业可以进一步提升思想政治工作的质量和效果，为企业的可持续发

展提供更好的思想保障和精神动力。

国有企业的思想政治工作对于员工的思想引领和价值导向具有至关重要的作

用。因而，国有企业应该不断加强思想政治工作的推进和管理，关注提升员工的

思想层次和素质，为企业的发展创造更好的条件和保障。希望国有企业能够认真

对待这些问题并积极采取措施，不断提升思想政治工作的质量和效果，为企业