安全教育课件 第十章 就业安全

安全教育第十章

就业安全人身安全123财物安全劳动安全人身安全第一节

案例案例一:小李与小赵是关系很好的同学,小李是某职业学校3+3升上去的学生,小赵职校毕业后就参加工作了。2018年1月的某日,小赵给小李打电话说,自己在常州一家公司担任人事部副经理,暑期招学生兼职,月薪3000多元,包吃包住,工作轻松、简单,希望小李暑假期间过来兼职,同时两人又是同学关系,还可以多照顾照顾。而小李去了常州之后就与家里人断了联系,过年都没有回家,家里人开始怀疑小李被传销组织骗去了,于是就报了警,但寻找无果。

案例案例二:某机电专业学生,通过招聘,于一家机械加工单位实习。在车间机床实习过程中,由于操作流程不当,违反了车床安全操作规定,不慎将手指卷入车床机器中,导致三根手指截断,受到终身伤害。案例一中,对于应届毕业生来说,目前就业形势紧张,工作难找,好工作更难找,于是很多应届毕业生(或在校生)通过亲戚、朋友介绍寻找工作,正是因为亲戚、朋友较为熟悉,所以防范意识较差,

案例容易放松警惕,轻易相信他人。有些人又抱着不劳而获的思想,社会上一些不法传销组织正是利用这点,通过高利润去诱导他人。案例二中,该学生由于工作时粗心大意,操作不当,而使身体受到永久性伤害,得不偿失。要知道安全意识重如山,预防为主,防患未然。一、传销传销是指组织者或经营者通过发展人员,要求被发展人员发展其他人员加入,对发展人员以直接或间接滚动发展人员的数量为依据,计算和给付报酬(包括物质和其他利益)的活动。

一般“黑工厂”描述的是“工资低、强度大、环境差”的工厂。“黑工厂”中工人工资低,工作强度大,连续工作时间长,工作环境不佳,甚至危害健康,同时还可能伴有雇佣童工、贩卖或使用奴工等现象。在有些“黑工厂”中,经常出现“工伤及死亡事故频发”“工伤事故罚款敛财”“无理巨额罚工人款”等丑恶现象。二、血汗“黑工厂”

一些用人单位利用招聘、面试等机会侵犯学生。有一些招聘广告上称招聘男女公关人员,月薪上千或上万,令一些涉世不深的毕业生掉入陷阱。所谓“男女公关”实则是从事性服务;所谓“高薪”实则是从事性服务时客人所给的小费。三、色情陷阱财物安全第二节

案例小慧为某职业学校学生,平时喜欢在网上购物消费,经常感觉零花钱不够用,想做点轻松的兼职换取零花钱,于是她开始在某招聘网站上面试找兼职工作。因为有经常上网购物的经验,她觉得做淘宝客服之类的兼职还不错,只要动动手指就可以,挺轻松的。于是她就联系了一家淘宝店,但店主要求她做刷单、写好评的工作,为店铺赚人气,刷一单自己先付钱,好评成功之后,店主会返还她付的钱,并且再另外给10元作为劳动所得。小慧觉得这个兼职很适合自己,于是开始做刷单兼职,前

案例期工作都挺顺利的,也赚了点钱。工作了两个星期之后,店主联系小慧,让其每次多刷几单,赚得更多一点,小慧考虑之后同意了。在小慧一次性下了十几个订单并好评之后,等待店主返还钱财,但一直没有消息,后又电话联系,但是对方一直处于占线状态。几经联系无果之后,小慧才意识到自己上当受骗了。一般常见的就业陷阱具有欺骗性、诱惑性、隐蔽性及违法性的特点。由于学生没有求职经

案例验,缺乏社会阅历,很容易轻信他人,所以每年都有一部分学生在求职过程中受到种种诱惑而上当受骗,就如同案例中的小慧。在求职过程中,不论其待遇多么好,千万不要轻信他人的口头许诺,要知道“天下没有免费的午餐”。一、入职时被骗取费用一般学生在人才市场求职时,有的用人公司在与学生达成就业协议时,会另外附加一个条件,以各种理由收取学生的钱财,一般从200元到500元不等,并承诺正式上岗后予以退还。他们常以小金额、大规模的手段,让初入职场的学生上当受骗。二、试用期被恶意克扣薪酬招聘单位利用试用期骗取廉价劳动力,在试用期即将结束时便以各种理由辞退求职者,而不用担负任何法律责任,并再一次以很少的薪水继续招聘新人,周而复始,以此来降低企业运营成本。三、提供虚假就业信息经常有些正在找工作的学生会通过邮箱、电话等方式收到某些公司的招聘信息,这些公司提出的待遇异常优厚,但对于学历的要求反而很低,这种类型的招聘信息往往都是虚假的,或者有欺骗的嫌疑。四、骗取劳动力学生在找工作的过程中,会碰到广告策划、图纸设计、文字撰写等创意类工作,所谓的“用人”公司常常会以考题的方式,让应聘者写下考核内容,然后就不了了之了。他们就是以这样的方式盗取他人的劳动成果和创意,加以修改为自己所用的。二、青年学生应远离赌博(一)培养高尚的情操要充分认识赌博的危害,自觉培养高尚的情操,如积极参加健康有益的文体活动,充实自己的业余文化生活。劳动安全第三节

案例某中职院校毕业的学生小顾,投了很多简历之后,好不容易有了一次面试的机会。虽然他对该公司并不熟悉,但还是认真准备了这次面试内容。最终通过层层筛选,小顾在众多应聘者中脱颖而出,该公司最终决定聘用小顾。一个星期之后,小顾与公司签订合同。在签订劳动合同时,他向人事部经理咨询了公司的一些相关情况,例如公司的一些业务情况、福利待遇、发展前景及自己的岗位等问题。但是人事经理对小顾

案例的提问显得极其冷淡:“我没有时间回答你的问题,你想签就签,如果不想签,就另谋高就,现在什么都缺就不缺人。”根据

《中华人民共和国劳动法》规定,年满十六周岁的公民享有劳动的权利和义务,所以应聘者有权知道企业的性质、企业经营理念与文化氛围、薪酬与福利待遇、盈利模式、公司的晋升空间、个人的晋升空间及公司的诚信度。一、不签订劳动合同(1)随着新

《中华人民共和国劳动合同法》的贯彻实施,单位在录用学生时都会主动签订劳动合同。(2)双方的约定要以书面合同条款明确下来以维护自身的权益。(3)有的毕业生害怕失去工作机会不敢提及签订劳动合同,或者相信企业的种种借口而不能签约。(4)有的学生以为签了就业协议书就是签订了劳动合同。二、签订有失公平的合同由于就业形势比较严峻,学生在求职过程中往往处于弱势地位,很多用人单位提出了一些明显的不合理条款,如违约金、服务期等。对于毕业生来说,虽然知道这些附加条款是不公平的,但也不敢明确表示异议,结果造成各种损失,日后寻求仲裁机构维权也相当被动。三、不仔细阅读合同条款不少学生在签订劳动合同时不会仔细看劳动合同的每个条款,大部分人认为仔细看合同似乎是对公司不信任的一种表现。他们表示,签合同时只会粗略看一下工资、社会保险等,对于劳动合同上有没有规定离职后不能去同行单位、有没有规定赔偿违约金、是否禁止兼职等均不清楚。四、不明确岗位职责一些用人单位在劳动合同中避开工作岗位条款,从而随心所欲地变更劳动者的岗位,无限地扩大用人单位的管理权。这样在合同的履行过程中,用人单位可以任意变更合同内容,甚至故意刁难,劳动者却别无他法,最终只能无奈辞职。五、合同安全“三看”一看:企业是否经过工商部门登记及企业注册的有效期限,否则所签合同无效。二看:合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达。三看:劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、