犍为公务员考试试题及答案

犍为公务员考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.以下不属于公务员应当具备的条件是（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.具有大专以上文化程度2.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤、德才兼备3.下列哪种情况公务员不可被辞退（）A.年度考核连续两年不称职B.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天C.不胜任现职工作D.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排4.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）A.撤职B.降低一个职务层次任职C.免职D.辞退5.对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A.德B.能C.绩D.廉6.公务员受记过处分（）期间不得晋升职务和级别。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月7.下列属于公务员领导职务的是（）A.市公安局法制科科长B.市国土局调研员C.省政府巡视员D.省政府咨询顾问8.公务员在涉外活动中，要特别注意国际礼仪。以下不符合国际礼仪的是（）A.一起乘坐电梯及上车时，请女士先行B.闲谈时询问美国客人前一段时间得了什么病C.接待来访的外国客人时，请客人坐右边的座位D.在德国，提前抵达访问地点后等到了约定时间再敲门9.公务员的交流方式不包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗10.公务员在法定工作日之外加班的，应当（）A.给予相应的补休B.发给必要的奖金C.发给相应的补贴D.发给相应的津贴答案：1.D2.D3.C4.B5.C6.B7.A8.B9.D10.A二、多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员应当具备的条件有（）A.具有职位所要求的文化程度和工作能力B.具有良好的品行C.具有正常履行职责的身体条件D.法律规定的其他条件2.公务员的考核内容有（）A.德、能、勤、绩、廉B.重点考核内容是工作实绩C.工作实绩是评价公务员的主要依据D.既要突出工作实绩又不能以实绩替代对德、能、勤、廉的考核3.公务员交流的方式包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.兼职4.公务员的处分种类有（）A.警告、记过、记大过B.降级、撤职C.降职、开除D.免职、辞退5.公务员晋升职务需要具备的条件和资格有（）A.思想政治素质B.工作能力C.文化程度D.任职经历6.公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉，这些人事处理包括（）A.处分B.辞退或者取消录用C.降职D.定期考核定为不称职7.公务员可以提出申诉的人事处理决定有（）A.处分B.辞退或者取消录用C.降职D.年度考核确定为称职8.公务员必须遵守的纪律有（）A.不玩忽职守，贻误工作B.不贪污、行贿C.不违反社会公德D.不得参加非法组织9.公务员培训包括（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训10.公务员之间有以下（）关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系答案：1.ABCD2.ABCD3.ABC4.AB5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题（每题2分，共10题）1.公务员职务分为领导职务和非领导职务。（）2.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。（）3.录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。（）4.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（）5.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。（）6.公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。（）7.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（）8.公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。（）9.机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。（）10.公务员辞去公职，应当向任免机关提出口头申请。（）答案：1.√2.√3.√4.×5.√6.√7.√8.√9.√10.×四、简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员应当履行的义务。答：公务员应履行模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责；全心全意为人民服务；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责；保守国家秘密和工作秘密；遵守纪律，恪守职业道德；清正廉洁，公道正派等义务。2.简述公务员考核的方法。答：公务员考核分平时考核和定期考核。平时考核重点考核日常工作表现与任务完成情况。定期考核以平时考核为基础，采取年度考核方式，先个人总结，再民主测评，最后由考核委员会确定考核等次。3.简述公务员交流的意义。答：一是促进人才合理流动，优化人才资源配置。二是丰富公务员工作经验，提升综合能力。三是加强不同地区、部门交流，利于信息共享与协作。四是防止利益关系固化，促进廉政建设。4.简述公务员培训的作用。答：提升公务员素质与能力，使其更好适应工作需求。更新知识结构，掌握新技能与方法。增强服务意识与水平，提高工作效率和质量。促进公务员之间交流，营造良好工作氛围。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员制度中激励机制的重要性及存在的问题。答：重要性：能调动积极性、提高效率、吸引人才。问题：考核标准不够细化，激励方式较单一，重物质轻精神，晋升渠道有时不畅通，存在论资排辈现象，导致激励效果受限。2.谈谈对公务员职业道德建设的看法。答：公务员职业道德建设很关键。能确保其正确行使权力，为人民服务。可通过教育提升道德认知，完善监督惩处机制规范行为。还需营造良好舆论环境，形成道德约束氛围。3.讨论公务员的薪酬待遇与工作积极性的关系。答：合理薪酬能保障生活，提升工作积极性。若薪酬过低，易导致工作