互联网运营策划内容发布效果绩效评定表

互联网运营策划内容发布效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创新性标题吸引力30%80%以上用户点击率根据后台数据分析，标题点击率每高于目标值1%，加0.5分，低于目标值则减0.5分，最高不超过5分，最低不低于-5分内容原创度95%以上原创比例通过查重系统检测，每低于目标值1%，减1分，最低不低于-5分内容深度与价值用户平均阅读时长达到3分钟以上后台数据分析，每高于目标值10%，加1分，低于目标值则减1分，最高不超过5分，最低不低于-5分内容结构逻辑性用户反馈好评率超过85%根据用户评论分析，每高于目标值1%，加0.2分，低于目标值则减0.2分，最高不超过5分，最低不低于-5分热点结合能力至少结合3个当月热点话题根据内容分析，每结合1个热点话题加1分，未结合则减1分，最高不超过5分，最低不低于-5分发布效率与合规性发布及时性25%核心内容发布延迟不超过2小时根据发布时间记录，每延迟1小时减1分，最高不超过-5分平台适配度内容适配度错误率低于5%根据平台反馈数据，每高于目标值1%，减1分，最低不低于-5分合规性检查无内容违规记录每出现1次违规记录减2分，最高不超过-10分格式规范性图片/视频比例符合平台要求每不符合1次减1分，最高不超过-5分错别字与语法错误每千字错误少于2个每超过1个错误减0.5分，最高不超过-5分用户互动与传播点赞与评论率30%平均点赞率超过15%，评论率超过5%根据后台数据，每高于目标值1%，加0.5分，低于目标值则减0.5分，最高不超过5分，最低不低于-5分转发与分享率平均转发率超过8%根据后台数据，每高于目标值1%，加0.5分，低于目标值则减0.5分，最高不超过5分，最低不低于-5分用户参与度发起话题讨论，平均每天参与人数超过100人根据话题数据分析，每高于目标值20%，加1分，低于目标值则减1分，最高不超过5分，最低不低于-5分社群维护效果社群活跃度保持在70%以上根据社群数据分析，每高于目标值5%，加0.5分，低于目标值则减0.5分，最高不超过5分，最低不低于-5分用户反馈响应速度24小时内响应用户反馈率100%每低于目标值1%，减1分，最高不超过-5分数据分析与优化数据监控准确率15%关键数据监控错误率低于3%每高于目标值1%，减1分，最低不低于-5分策略调整有效性策略调整后效果提升率超过10%根据前后对比数据，每高于目标值2%，加1分，低于目标值则减1分，最高不超过5分，最低不低于-5分竞品分析深度每周提交竞品分析报告，覆盖3个主要竞品每缺少1个竞品减1分，最高不超过-5分报告撰写质量报告数据准确，分析逻辑清晰根据上级评分，满分10分，每低1分减1分，最低不低于-5分新工具/方法应用至少应用2个新数据分析工具/方法每应用1个加1分，未应用则减1分，最高不超过5分，最低不低于-5分本表格用于评估互联网运营策划人员在内容发布效果方面的表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，最终得分=Σ(各维度权重×各指标得分)。其中，指标得分需根据评分标准计算得出，注意权重总和必须为100%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名